O presente trabalho tem por objetivo mostrar a ação transformadora do líder em seu ambiente de atuação através da análise crítica da literatura produzida predominantemente no Brasil sobre o tema, no sentido de contribuir para o fortalecimento da imagem e da influência do Líder. Partindo do pressuposto que a administração é uma ciência social aplicada, portanto articula demais áreas, como no campo das organizações e gestão de pessoas, conduzir-se-á a investigação à luz de uma abordagem histórico-social. Os dados foram extraídos de livros, artigos de internet, vídeo e revista sobre o assunto, definindo liderança, função gerencial, diferenciando os conceitos de liderança e ativismo, expondo características de um líder e citando exemplos de grandes líderes que transformaram realidades sociais. O estudo demonstra que o líder é mais necessário nas situações instáveis. Ele é necessário para mudar, transformar. Líderes são agentes transformadores e devem ser capazes de influenciar seus seguidores. 

Autor(s)

Rodolfo Jakov Saraiva Lôbo

Orientador(s)

Antônio Wilson dos Santos

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Liderança. Administração. Gestão de pessoas.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

No atual cenário empresarial mundial, um tema que está em constante discussão é a liderança e a motivação. Diversos são os motivos pelos quais se busca a excelência em processos que visam garantir o crescimento sustentável, bem como a manutenção de margens e principalmente do capital intelectual. Por meio de uma liderança eficaz busca-se a tão desejada excelência e por este motivo elucidar um assunto ainda não completamente entendido por muitas organizações é o objetivo deste estudo. Para isto, buscou-se por meio de uma pesquisa bibliográfica um estudo exploratório sobre o tema liderança e motivação e seus assuntos correlatos. Como resultado obteve-se uma coletânea de teorias que auxiliaram na demonstração clara de como a motivação e a liderança são dinâmicas e necessitam de constante análise.

Autor(s)

Nadja Jussara da Silva

Orientador(s)

Marcos Artur de Oliveira

Ano de Publicação

2011

Palavra Chave

Liderança. Motivação. Mudanças.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O presente estudo tem como tema a Liderança e Gerenciamento.  Liderar é dirigir, influenciar e motivar as pessoas para que cumpram suas tarefas. O trabalhador interage e estabelece relações em função da satisfação que sente ao realizar as atividades. Sua contribuição nesse processo depende sempre de consciência sobre seus deveres, obrigações e responsabilidades, bem como de seu preparo, de sua formação para o desempenho profissional. Quem gerencia, então precisa estabelecer um clima de satisfação e envolvimento com o trabalho: é muito importante acreditar naquilo que se faz. Certamente as atividades mais bem feitas são aquelas elaboradas com satisfação. A partir da observação e da análise da estrutura de uma organização, é possível entendermos seu funcionamento: como estão divididas as atividades, como as diferentes funções se interligam e qual o limite das atribuições e da autoridade de cada uma delas.

Autor(s)

Frederico Antônio Dório Bravo; Rafaella Barros Pinheiro.

Orientador(s)

Liana de Andrade Esmeraldo Pereira

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Liderança. Gerenciamento. Administração.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Autor(s)

Francisco Henrique de Souza Silva

Orientador(s)

Bruna Gomes Dantas

Ano de Publicação

2017

Palavra Chave

Liderança. Gestão de pessoas. Organizações. Relações.

Curso

PSICOLOGIA

O presente artigo teve como objetivo analisar à luz da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) de que forma as práticas de liderança influenciam a motivação no ambiente de trabalho. A metodologia adotada foi uma revisão bibliográfica, com abordagem qualitativa e caráter descritivo, fundamentada em livros, artigos científicos e teses publicados entre 1990 e 2024. Os resultados evidenciam que liderança e motivação são conceitos interdependentes, cujo relacionamento influencia diretamente o engajamento, a satisfação e o desempenho dos colaboradores. Destaca-se que estilos democráticos, transformacionais e baseados em princípios tendem a promover maior motivação, enquanto estilos autoritários ou negligentes contribuem para desmotivação e queda de produtividade. A análise aponta que a motivação dos colaboradores emerge de uma interação contínua entre fatores internos e externos, sendo influenciada pelo clima organizacional, oportunidades de crescimento e qualidade das relações interpessoais. A POT, nesse contexto, oferece ferramentas essenciais para o desenvolvimento de lideranças eficazes e a construção de ambientes mais saudáveis. Assim, considera-se que investir em líderes conscientes e preparados, para lidar com a complexidade humana, aliados a estratégias motivacionais consistentes, é uma estratégia indispensável para a promoção do bem-estar no trabalho e o alcance dos objetivos organizacionais.

Autor(s)

Beatriz Silvestre Lira

Orientador(s)

Larissa Vasconcelos Rodrigues

Ano de Publicação

2025

Palavra Chave

Liderança. Motivação. Psicologia organizacional.

Curso

PSICOLOGIA

Os líderes de que as empresas necessitam nos dias de hoje devem ter um perfil estratégico, dinâmico e ético, podendo assim criar ambientes competitivos. Uma vez que a liderança vislumbra e cria oportunidade para a empresa, esta se mostra relevante perante um mercado globalizado. Este trabalho tem como objetivo identificar o impacto causado pela liderança da unidade do SESC na cidade de Juazeiro do Norte-CE e como essa instituição se apresenta de forma estratégica e competitiva, perante os seus serviços de caráter social à comunidade local. Para a composição deste trabalho se fez necessário uma revisão bibliográfica acerca do tema central, tendo a pesquisa caráter qualitativa. Após considerar a atuação da liderança na unidade do SESC de Juazeiro do Norte-CE, percebeu-se que quando se tem um gestor capacitado a promover impactos significativos, as mudanças organizacionais causadas por esta gestão fez com que esta instituição tivesse de forma estratégica presente na sociedade, com suas ações sociais, educacionais, culturais, lazer e assistenciais.

Autor(s)

Zelia Maria de Santana Ramalho

Orientador(s)

Antônio Wilson dos Santos

Ano de Publicação

2012

Palavra Chave

Liderança. Competitividade. Estratégia.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Este artigo aborda alguns dos vários conceitos sobre liderança, pois estudos na área vêm evidenciando a dificuldade de construir uma única definição para liderança, mas vem destacando características fundamentais para a formação de um líder de sucesso. Liderança é uma habilidade necessária para que administradores obtenham sucesso juntamente com a equipe a qual o acompanha nos projetos e trabalhos que são realizados. E considerando a liderança como habilidade, acredita-se na possibilidade de aprimoramento e o fortalecimento de características, como o comportamento do líder e a compreensão do mesmo com mais propriedade em sua própria pessoa, nos indivíduos, no grupo com quem está lidando, na empresa e no ambiente social em que atua.

Autor(s)

Cristine Angélica Nienov Susin

Orientador(s)

Nadya Ravella Siebra de Brito Saraiva

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Liderança. Líder. Influência. Equipe.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O objetivo do presente estudo foi verificar o efeito do treinamento e destreino no limiar anaeróbio e VO2max de corredores amadores de rua. Participaram do estudo 20 homens adultos com idade entre 18 e 40 anos, e por sorteio aleatório foram divididos em dois grupos, Grupo Controle (GC) e o Grupo Limiar Anaeróbio (LA). Após a divisão dos dois grupos em GC e GL, os participantes foram orientados a realizar corrida durante 12 minutos, ininterruptos em local específico demarcado e plano para a obtenção dos dados: Tempo, distância percorrida e resposta da tabela e das escalas, cada atleta foi acompanhado até a conclusão do teste. Os atletas realizaram também o teste de 1.600 metros para estimar o LA e o VO2max. Esses testes foram realizados no início da pesquisa para prescrição do treinamento LA e GC, após 8 semanas foi reavaliado dentro das mesmas condições extrínsecas do meio. Assim sendo, os atletas executaram pausa para o período de destreino e após 25 dias de descanso os dois grupos refizeram os testes. A nova mista foi utilizada para comparação entre grupos e nos momentos pré e pós-treinamento e após 25 dias de destreino. Os dois grupos apresentaram melhora significativa do LA e Vo2máx após 2 meses de treino, no entanto, apenas o grupo aeróbio manteve os mesmos valores após 25 dias de treinamento. 

Autor(s)

Marcos Ribeiro Ferreira

Orientador(s)

Alfredo Anderson Teixeira de Araújo

Ano de Publicação

2020

Palavra Chave

Treinamento. Desempenho individual. Limiar anaeróbio. VO2max.

Curso

EDUCAÇÃO FÍSICA

Introdução: A asma é uma doença inflamatória crônica, de etiologia multifatorial, ocasionada por uma hiper-responsividade brônquica, ocasionando limitação do fluxo aéreo, de caráter reversível a depender de sua frequência e gravidade, responsável por atingir em média 1 a 18% da população brasileira. Dessa maneira o então estudo busca analisar as limitações funcionais no paciente asmático intermitente. Método: A pesquisa em questão trata-se de um estudo transversal, descritivo, com abordagem quantitativa, realizado com prontuários de pacientes atendidos no setor de fisioterapia cardiorrespiratória, que apresentem diagnóstico clínico de asma, com crises nos últimos dois anos, onde foi observado teste de caminhada de 6 minutos (TC6m), espirometria e demais testes funcionais encontrados. Resultados: Foram incluídos 13 pacientes com diagnostico clínico de asma intermitente onde 92,31% do sexo feminino, a faixa etária com maior prevalência foi acima de 50 anos com 38,46%, onde os sintomas mais relatos pelos participantes foram: tosse, cansaço, dor no tórax e febre, o período mais frequente de exacerbação dos sintomas foi a noite com 69,23% e o nível de atividade física dos participantes demonstrou que 84,62% são sedentários, sendo 61,54% obesos. Nos testes utilizados TC6M e Teste de Sentar e Levantar encontrou-se que 61,5% são descondicionados e que 15,4% apresentam limitações funcionais. Conclusão: Os achados sugerem que uma parcela dos pacientes apresenta alterações funcionais comparados a indivíduos saudáveis, além de outras alterações que podem exacerbar a doença e reduzir sua qualidade de vida.

Autor(s)

Antônia Daiane Silva de Lavor

Orientador(s)

Francisca Alana de Lima Santos

Ano de Publicação

2022

Palavra Chave

Fisioterapia. Asma crônica e intermitente. Capacidade funcional.

Curso

FISIOTERAPIA

O presente artigo aborda o princípio da não autoincriminação e suas limitações no ordenamento jurídico brasileiro. A problemática apresenta-se na apresentação de uma garantia fundamental utilizada pelo sujeito passivo na persecução penal se contrapondo à busca pela justiça, uma vez que o embate entre os princípios gera grande divergência doutrinária. A realização do trabalho se dá por meio de uma revisão bibliográfica analisando tanto a doutrina quanto os diplomas legais que envolvem o instituto da não autoincriminação, conhecido como nemo tenetur se detegere. Ao longo de seis tópicos observamos a evolução histórica do nemo tenetur se detegere e como ele evoluiu até chegar ao estágio em que se encontra hoje. Podemos observar também como ele está positivado no ordenamento jurídico brasileiro bem como o tratamento dado ao instituto da não autoincriminação pela doutrina. Após isso, analisamos as limitações ao princípio da não autoincriminação no ordenamento jurídico pátrio a fim de entendermos esta garantia e sua aplicação na persecução penal. Por fim, o ultimo tópico é reservado às considerações finais.

Autor(s)

Jonas Rafael Gomes Nogueira

Orientador(s)

José Boaventura Filho

Ano de Publicação

2019

Palavra Chave

Princípio da não autoincriminação. Garantia fundamental. Ordenamento jurídico.

Curso

DIREITO