Descrição

O acometimento por uma doença crônica como o câncer se constitui como uma ameaça à vida e tem repercussões físicas, psicológicas e sociais no decorrer da existência. Considerando esta realidade, o objetivo deste trabalho foi conhecer as dificuldades dos homens na realização do exame clínico de toque retal como método preventivo, para que o (a) enfermeiro (a) realize uma abordagem adequada, disponibilizando ao público-alvo ações educativas, com a finalidade de garantir a adesão dos homens ao exame. A pesquisa foi do tipo exploratória/descritiva com abordagem quali-quantitativa. A amostra constituiu-se de 20 pesquisados do sexo masculino, acima de 25 anos, assistidos na Estratégia Saúde da Família 7 - Bairro Jardim Gonzaga, em Juazeiro do Norte-CE, que se fizerem presentes no período da pesquisa. Os dados foram coletados no período de setembro e outubro de 2009. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, formulário com questões do tipo semiestruturada. Os resultados da amostra revelaram que: 65% referiram pouco conhecimento sobre o câncer de próstata; 10% nenhum conhecimento e 25% algum conhecimento. Constatou-se também que 50% dos entrevistados já tinham sido informados dos exames para o diagnóstico e 50% não tinham. Verificou-se que 50% não foram abordados com relação aos exames preventivos; 20% utilizaram como meio de informação a televisão; 20% obtiveram como informante os amigos; 5% obtiveram como informantes familiares; 15% obtiveram informação do médico; 5% obtiveram informação do enfermeiro; 10% obtiveram informação dos ACS e 5% obtiveram informações dos funcionários da Unidade Básica de Saúde - UBS. Constatou-se que 80% dos entrevistados relataram não ter recebido nenhum esclarecimento; 15% não ter havido nenhuma modificação da concepção e 5% ter ocorrido mudanças conceituais após esclarecimento. Com relação às modificações na abordagem do profissional de saúde, verificou-se que 30% dos entrevistados sugeriram a explicação do procedimento; 25% como método de adesão o diálogo; 25% palestras de conscientização; 5% uma maior sensibilidade dos profissionais durante a abordagem; 5% mudança de exame para melhorar a procura dos homens ao exame preventivo; 5% que o exame de toque retal fosse realizado por um aparelho e 5% que nenhum método de abordagem melhoraria a adesão dos homens a este exame. Verificou-se que dos 20 entrevistados, 10% fizeram o toque retal, ratificando ser constrangedor e desconfortável. Verificou-se que 90% dos entrevistados não fizeram o exame de toque retal, explanando não ser coisa de homem; irá fazer após os 45 anos; desconhece a patologia e o procedimento do exame; por insegurança; sem sintomas aparente e acha desnecessária a realização do exame. Constatou-se que 100% dos entrevistados não são assistidos pela unidade básica de saúde quanto à prevenção do câncer de próstata. Constatou-se que 95% dos entrevistados relataram haver necessidade da implantação de programas de educação em saúde do homem nas unidades básicas de saúde. Diante dessas considerações, concluiu-se que existe uma resistência ao exame do toque retal, e que a população atingida necessita de maiores esclarecimentos sobre esta patologia para que os mesmos procurem às unidades de saúde e encontrem os mesmos subsídios para melhorar sua qualidade de vida.

Autor(s)

Ilvanete da Silva Mota

Orientador(s)

Andréa Couto Feitosa

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Câncer. Próstata. Exame de toque retal.

Curso

ENFERMAGEM

Descrição

A prematuridade é um fenômeno que ocorre em algumas gestações, podendo decorrer de complicações maternas, obstétricas, fetais ou de causa idiopática, da qual a mulher entra em trabalho de parto em um tempo anterior ao desejado. Por conta disso, ocorre uma grande demanda para as Unidades de Terapia Intensiva (UTI’s) pelas complicações que os recémnascidos (RN’s) desenvolvem decorrente de sua imaturidade. Considerando este contexto, objetivou-se neste estudo identificar as causas mais frequentes que levaram ao nascimento de prematuros em um Hospital e Maternidade da cidade de Juazeiro do Norte-CE. As variáveis utilizadas foram dados sócio-demográficos da mãe, condições da gestação e parto. Trata-se de um estudo do tipo documental, de natureza descritiva e abordagem quantitativa. A amostra foi constituída por 27 prontuários. Os dados coletados referem-se às ocorrências registradas nos meses de agosto e setembro de 2009, utilizando um roteiro direcionado a atender os objetivos da pesquisa. Os resultados mostraram que as condições desencadeantes do parto prematuro foram: Infecção do Trato Urinário, Aminorrex Prematura, Descolamento Prematuro de Placenta, Oligoidrâmnio, Incompetência Istmo Cervical, Placenta Prévia, Sífilis,sendo possível evidenciar que as causas mais freqüentes foram a Doença Hipertensiva Específica da Gestação (DHEG) 41% e o Trabalho de Parto Prematuro (TPP) de causa idiopática 33%. Relacionado ao peso e a idade gestacional verificou-se que os recém-nascidos prematuros apresentaram baixo peso e a idade gestacional predominante foi de 32 a 36 semanas. Foi observada uma incidência de 4% de nascimentos prematuros nos meses de agosto e setembro. Diante do exposto, percebe-se que a DHEG e o TPP permanece sendo um problema presente na maioria das gestações e que a incidência permaneceu estável durante os meses do estudo, sendo necessária uma melhor assistência durante o pré-natal, a fim de evitar possíveis complicações gestacionais e diminuir o índice de prematuridade.

Autor(s)

Ernestina Aragão Monteiro

Orientador(s)

Tonny Emanuel Fernandes Macêdo

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Prematuridade. Gestação. UTI. UTIN.

Curso

ENFERMAGEM

Descrição

A Faculdade Leão Sampaio, no seu curso de Administração de Empresas, criou o Prêmio Gestão de Qualidade Leão Sampaio, onde diversas empresas passam por avaliações a cerca de diversos critérios, desde a criação do seu perfil até as analises de suas práticas de gestão. Serão analisadas as posturas gerências de seus gestores e colaboradores com relação a liderança e planejamento, a gestão de clientes, gestão de pessoas e de processos, onde todos esses critérios passarão por uma rígida avaliação, afim de que se possa saber em que nível que se encontram as empresas avaliadas no quesito gestão da qualidade.

Autor(s)

Aryane Sabryna Saraiva Sobreira; Hallyson Gomes Bica; Ramon Tardelle Bezerra e Silva; Ruth Maria Alves Belém.

Orientador(s)

Heleno Januário de Lima

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Leão Sampaio. Gestão. Cariri ferragens. Qualidade.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Descrição

Uma das principais características do cenário econômico atual são as constantes mudanças que elevam os níveis de competitividade das empresas, e para atuar de forma lucrativa, as organizações empresariais têm adotado várias ferramentas de gestão da qualidade que aprimoram suas atividades operacionais proporcionando uma melhoria contínua. Considerando essa visão a Gestão da Qualidade é o que as organizações praticam para assegurar que seus procedimentos estejam em conformidade com as exigências dos clientes. Devem observar de maneira holística os processos, criam perspectivas que farão com que as atividades internas se tornem mais fáceis de serem geridas, controladas e aperfeiçoadas. Além disso, os processos da qualidade implantados e documentados contribuem para a construção de um clima organizacional também voltado para melhoria contínua. Pensando nisso, a Faculdade Leão Sampaio instituiu neste ano de 2008, o Prêmio de Gestão da Qualidade, visando um estudo e analise das ferramentas e estratégias utilizadas pelas empresas da região do Cariri, mais precisamente, da cidade de Juazeiro.

Autor(s)

Enoi Nair da Silva Bernardinho; Francisco Romão Gomes Neto; Samara Regina Pinheiro da Silva; Virginia Maria de Sousa Gomes.

Orientador(s)

André Silva Santos

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Prêmio Leão Sampaio. Gestão da qualidade. Artefatos.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Descrição

Os efeitos da globalização da economia e os efeitos gerados para busca da competitividade fazem com que as indústrias busquem padrões de qualidade, produtividade e competitividade com o mercado. Por isso é tão importante a avaliação da gestão empresarial dentro das empresas, pois com o aumento da competitividade no mercado as empresas precisam obedecer a padrões de qualidade garantindo a satisfação dos seus clientes internos e externos. Frente ao exposto, esse trabalho tem por pretensão mostrar a possibilidade que a gestão empresarial viabiliza na produção de benefícios, gerando mudanças positivas, criando novas prioridades e determinando condições de competitividade.

Autor(s)

Maria Jucielda Lira da Cunha; Patrícia Gonçalves de Oliveiora; Sheila Oliveira Lima; Zenilda de Sena Bezerra.

Orientador(s)

Antônia Valdelúcia Costa

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Leão Sampaio. Gestão. São Geraldo. Qualidade. Empresarial.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Descrição

Na sociedade produtiva atual, o mercado de trabalho exige profissionais capacitados e novas técnicas administrativas para enfrentar os desafios da pós-modernidade e para adaptar-se à flexibilidade, característica de nosso tempo. O desenvolvimento tecnológico fez as tarefas administrativas tenderem ao aperfeiçoamento para acompanhá-lo. Assim, os sistemas sociais cresceram em demasia, as grandes empresas passaram a produzir em massa, necessitando de novas técnicas administrativas. Além disso, nas grandes empresas há uma necessidade crescente de cada vez mais se obter um controle e uma maior previsibilidade do seu funcionamento. O presente trabalho contém as normas para execução da consultoria empresarial esclarecendo procedimentos metodológicos e básicos, definidos pela consultoria desenvolvida em sala de aula, junto a professores sendo direcionado o trabalho as ações fundamentais para o sucesso de todos os envolvidos no processo dentro da organização.

Autor(s)

Styvye Wonder Dias Araújo; Edlânia Sousa Dantas; Edvânia Luna; Cícero Renan do Ernesto Moreira; Francisco Cleilson Lima Pereira.

Orientador(s)

Antônia Valdelúcia Costa

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Gestão empresarial. Consultoria empresarial. Técnicas administrativas.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Descrição

O presente trabalho apresenta o perfil organizacional da empresa “Unicred Cariri”, seu sistema operacional e administrativo, dando atenção ao seu planejamento estratégico na sua gestão atual. A Unicred Cariri, que tem sua linha de serviços voltada para o profissional da área da saúde, atua em âmbito regional com o propósito de prestar serviços de assessoria financeira para os profissionais da saúde e implantar o seu sistema organizacional nas atividades por ela apresentados. Analisou-se os trabalhos apresentados pela empresa, a partir dos critérios de avaliação do Premio Paulista de Qualidade da Gestão, iniciando assim um cenário para a apresentação de um bem sucedido programa de avaliação em qualidade de gestão. Em visitas ao Posto de Atendimento da Unicred Cariri em Juazeiro do Norte, entrevistamos a Gerente Geral, que nos forneceu dados para composição do trabalho aqui apresentado. Analisando os pontos relacionados em visitas à referida empresa, tivemos conhecimento sobre o seu Estatuto Social, Relatórios de Gestão, bem como, Planos de ação dos anos de 2007-2008. Também tivemos conhecimento sobre o Balanço Patrimonial da empresa e relatórios operacionais, onde se destacou as ações constantes do plano de ação do ano de 2007.

Autor(s)

Gabrielly Jaqueline Pereira de Sousa Feijó; Robson Elias Calheiros Junior; Tiago Alves de Morais; Willian Mitsuo Tayama.

Orientador(s)

Heleno Januário de Lima

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Leão Sampaio. Gestão. UNICRED. Qualidade.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Descrição

As mudanças ocorridas nas organizações empresariais vêm passando por grandes transformações devido á globalização e abertura de mercado. Diante desse fato não se pode mais conceber organizações empresariais somente baseadas no trabalho e na função de produzir. Atualmente devem agregar mais valor e qualidade nas prestações de serviços, tendo em vista a satisfação dos clientes. Diante do aumento da competitividade mercado, fez-se um trabalho de análise na empresa Moto Peças Padre Cícero, objetivando a avaliação e implementação de melhorias na sua forma de gestão que, se seguidas corretamente, poderão impulsionar a empresa a um patamar mais elevado na qualidade dos seus produtos e serviços, e no reconhecimento dos mesmos, perante os colaboradores e o mercado. Trata-se de um diagnóstico sobre o sistema que permite a organização avaliar seus métodos administrativos servindo como subsídio para o planejamento das ações no intuito de fortalecer sua imagem como organização de qualidade em sua área de atuação. A troca destas informações e experiências entre os avaliadores e a organização, estimulará o crescimento de ambos no que diz respeito às boas práticas de gestão administrativas para a conquista de mercado.

Autor(s)

Francisco Wagner Sérgio de Oliveira; Maria Célia Sátiro da Silva; Virginia Mirtys Nogueira Vieira.

Orientador(s)

Heleno Januário de Lima

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Leão Sampaio. Gestão. Moto peças. Qualidade.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Descrição

Este estudo tem por objetivo apresentar a empresa, Condomínio Edifício Cariri Shopping Center, pioneira na região do Cariri a qual vem se desenvolvendo a cada dia. Iremos comunicar os resultados obtidos, ressaltando o alcance e as consequências do estudo. Nosso trabalho irá conter as ações a serem adotadas, as modificações a serem feitas e os acréscimos ou supressões de etapas nas atividades.

Autor(s)

Maria Daniela Lacerda de Araújo; Maria Erilândia Bezerra Silva; Maria Hyvana Angelo Vieira; Marieta de Novaes Regis Alves.

Orientador(s)

Antônia Valdelúcia Costa

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Leão Sampaio. Gestão. Shopping center. Qualidade.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Descrição

O trabalho objetivou analisar uma empresa que foca sua atuação na extração e envasamento de água mineral localizada no triangulo CRAJUBAR. Trata-se de um estudo onde foi feito prestado uma consultoria que buscou entender e avaliar alguns aspectos como: sistema de liderança e planejamento; gestão de clientes, mercado e sociedade; gestão de pessoas e pôr fim a gestão de processos. Diante dessa analise podemos relatar que as novas relações nas organizações estão reexaminando estruturas hierárquicas e mudando a relação de poder, confiando em mecanismos de coordenação mais diversificados e delegando mais poderes a seus colaboradores. Então podemos concluir que estes novos valores estão sendo conquistados, e essa evolução na gestão empresarial está sendo chamada de Era do Capital Humano, quando a principal característica das empresas será a sua sobrevivência através da competência baseada no conhecimento de cada indivíduo. 

Autor(s)

Aline Abath Esmeraldo Figueiredo; Antônio Abrahão Mendes Linard; Cicero Isnard Sobreira Dantas; Valdeglace Araújo Nascimento.

Orientador(s)

Heleno Januário de Lima

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Leão Sampaio. Gestão. Águas minerais. Qualidade.

Curso

ADMINISTRAÇÃO