Prêmio Gestão de qualidade Leão Sampaio Cariri Ferragens (A69)
Aryane Sabryna Saraiva Sobreira; Hallyson Gomes Bica; Ramon Tardelle Bezerra e Silva; Ruth Maria Alves Belém.
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Gestão de qualidade Leão Sampaio Cariri Ferragens (A69)
Descrição
A Faculdade Leão Sampaio, no seu curso de Administração de Empresas,
criou o Prêmio Gestão de Qualidade Leão Sampaio, onde diversas empresas passam
por avaliações a cerca de diversos critérios, desde a criação do seu perfil até
as analises de suas práticas de gestão. Serão analisadas as posturas gerências
de seus gestores e colaboradores com relação a liderança e planejamento, a
gestão de clientes, gestão de pessoas e de processos, onde todos esses
critérios passarão por uma rígida avaliação, afim de que se possa saber em que
nível que se encontram as empresas avaliadas no quesito gestão da qualidade.
Autor(s)
Aryane Sabryna Saraiva Sobreira; Hallyson Gomes Bica; Ramon Tardelle Bezerra e Silva; Ruth Maria Alves Belém.
Prêmio Leão Sampaio de gestão da qualidade: Luminex - Ind. e com. de artefatos de alumínio LTDA (A19)
Enoi Nair da Silva Bernardinho; Francisco Romão Gomes Neto; Samara Regina Pinheiro da Silva; Virginia Maria de Sousa Gomes.
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de gestão da qualidade: Luminex - Ind. e com. de artefatos de alumínio LTDA (A19)
Descrição
Uma das principais características do
cenário econômico atual são as constantes mudanças que elevam os níveis de
competitividade das empresas, e para atuar de forma lucrativa, as organizações
empresariais têm adotado várias ferramentas de gestão da qualidade que aprimoram
suas atividades operacionais proporcionando uma melhoria contínua. Considerando
essa visão a Gestão da Qualidade é o que as organizações praticam para
assegurar que seus procedimentos estejam em conformidade com as exigências dos
clientes. Devem observar de maneira holística os processos, criam perspectivas
que farão com que as atividades internas se tornem mais fáceis de serem
geridas, controladas e aperfeiçoadas. Além disso, os processos da qualidade
implantados e documentados contribuem para a construção de um clima
organizacional também voltado para melhoria contínua. Pensando
nisso, a Faculdade Leão Sampaio instituiu neste ano de 2008, o Prêmio de Gestão
da Qualidade, visando um estudo e analise das ferramentas e estratégias
utilizadas pelas empresas da região do Cariri, mais precisamente, da cidade de
Juazeiro.
Autor(s)
Enoi Nair da Silva Bernardinho; Francisco Romão Gomes Neto; Samara Regina Pinheiro da Silva; Virginia Maria de Sousa Gomes.
Orientador(s)
André Silva Santos
Ano de Publicação
2008
Palavra Chave
Prêmio Leão Sampaio. Gestão da qualidade. Artefatos.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de gestão empresarial (A166)
Maria Jucielda Lira da Cunha; Patrícia Gonçalves de Oliveiora; Sheila Oliveira Lima; Zenilda de Sena Bezerra
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de gestão empresarial (A166)
Descrição
Os efeitos da globalização da economia e os efeitos
gerados para busca da competitividade fazem com que as indústrias busquem
padrões de qualidade, produtividadeecompetitividadecomomercado.Porissoétãoimportante
a avaliação da gestão empresarial dentro das empresas, pois com o aumento da
competitividade no mercado as empresas precisam obedecer a padrões de qualidade
garantindo a satisfação dos seus clientes internos e externos. Frenteaoexposto,esse
trabalhotem por pretensão mostrar a possibilidade que a
gestão empresarial viabiliza na produção de benefícios, gerando mudanças positivas,
criando novas prioridades e determinando condições de competitividade.
Autor(s)
Maria Jucielda Lira da Cunha; Patrícia Gonçalves de Oliveiora; Sheila Oliveira Lima; Zenilda de Sena Bezerra
Orientador(s)
Antônia Valdelúcia Costa
Ano de Publicação
2008
Palavra Chave
Leão Sampaio. Gestão. São Geraldo. Qualidade. Empresarial.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de gestão empresarial (A872)
Styvye Wonder Dias Araújo; Edlânia Sousa Dantas; Edvânia Luna; Cícero Renan do Ernesto Moreira; Francisco Cleilson Lima Pereira.
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de gestão empresarial (A872)
Descrição
Na sociedade produtiva atual, o mercado de trabalho exige profissionais capacitados e novas técnicas administrativas para enfrentar os desafios da pós-modernidade e para adaptar-se à flexibilidade, característica de nosso tempo. O desenvolvimento tecnológico fez as tarefas administrativas tenderem ao aperfeiçoamento para acompanhá-lo. Assim, os sistemas sociais cresceram em demasia, as grandes empresas passaram a produzir em massa, necessitando de novas técnicas administrativas. Além disso, nas grandes empresas há uma necessidade crescente de cada vez mais se obter um controle e uma maior previsibilidade do seu funcionamento. O presente trabalho contém as normas para execução da consultoria empresarial esclarecendo procedimentos metodológicos e básicos, definidos pela consultoria desenvolvida em sala de aula, junto a professores sendo direcionado o trabalho as ações fundamentais para o sucesso de todos os envolvidos no processo dentro da organização.
Autor(s)
Styvye Wonder Dias Araújo; Edlânia Sousa Dantas; Edvânia Luna; Cícero Renan do Ernesto Moreira; Francisco Cleilson Lima Pereira.
Prêmio Leão Sampaio de qualidade da gestão UNICRED cariri (A28)
Gabrielly Jaqueline Pereira de Sousa Feijó; Robson Elias Calheiros Junior; Tiago Alves de Morais; Willian Mitsuo Tayama.
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de qualidade da gestão UNICRED cariri (A28)
Descrição
O presente trabalho apresenta o perfil organizacional da empresa
“Unicred Cariri”, seu sistema operacional e administrativo, dando atenção ao
seu planejamento estratégico na sua gestão atual. A Unicred Cariri, que tem sua linha de serviços voltada para o
profissional da área da saúde, atua em âmbito regional com o propósito de
prestar serviços de assessoria financeira para os profissionais da saúde e
implantar o seu sistema organizacional nas atividades por ela apresentados. Analisou-se os trabalhos apresentados pela empresa, a partir dos critérios
de avaliação do Premio Paulista de Qualidade da Gestão, iniciando assim um
cenário para a apresentação de um bem sucedido programa de avaliação em
qualidade de gestão. Em visitas ao Posto de
Atendimento da Unicred Cariri em Juazeiro do Norte, entrevistamos a Gerente
Geral, que nos forneceu dados para composição do trabalho aqui apresentado. Analisando os pontos relacionados em visitas à referida empresa, tivemos
conhecimento sobre o seu Estatuto Social, Relatórios de Gestão, bem como,
Planos de ação dos anos de 2007-2008. Também tivemos conhecimento sobre o
Balanço Patrimonial da empresa e relatórios operacionais, onde se destacou as
ações constantes do plano de ação do ano de 2007.
Autor(s)
Gabrielly Jaqueline Pereira de Sousa Feijó; Robson Elias Calheiros Junior; Tiago Alves de Morais; Willian Mitsuo Tayama.
Orientador(s)
Heleno Januário de Lima
Ano de Publicação
2008
Palavra Chave
Leão Sampaio. Gestão. UNICRED. Qualidade.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de qualidade de gestão nível I-250 pontos Moto Peças Padre Cicero (A54)
Francisco Wagner Sérgio de Oliveira; Maria Célia Sátiro da Silva; Virginia Mirtys Nogueira Vieira.
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de qualidade de gestão nível I-250 pontos Moto Peças Padre Cicero (A54)
Descrição
As mudanças ocorridas nas organizações empresariais vêm passando por
grandes transformações devido á globalização e abertura de mercado. Diante desse fato não se pode mais conceber organizações empresariais
somente baseadas no trabalho e na função de produzir. Atualmente devem agregar
mais valor e qualidade nas prestações de serviços, tendo em vista a satisfação
dos clientes. Diante do aumento da competitividade mercado, fez-se um
trabalho de análise na empresa Moto Peças Padre Cícero, objetivando a avaliação
e implementação de melhorias na sua forma de gestão que, se seguidas
corretamente, poderão impulsionar a empresa a um patamar mais elevado na
qualidade dos seus produtos e serviços, e no reconhecimento dos mesmos, perante
os colaboradores e o mercado. Trata-se de um diagnóstico
sobre o sistema que permite a organização avaliar seus métodos administrativos
servindo como subsídio para o planejamento das ações no intuito de fortalecer
sua imagem como organização de qualidade em sua área de atuação. A troca destas
informações e experiências entre os avaliadores e a organização, estimulará o
crescimento de ambos no que diz respeito às boas práticas de gestão
administrativas para a conquista de mercado.
Autor(s)
Francisco Wagner Sérgio de Oliveira; Maria Célia Sátiro da Silva; Virginia Mirtys Nogueira Vieira.
Orientador(s)
Heleno Januário de Lima
Ano de Publicação
2008
Palavra Chave
Leão Sampaio. Gestão. Moto peças. Qualidade.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de qualidade de gestão: Condomínio Edifício Cariri Shopping Center (A06)
Maria Daniela Lacerda de Araújo; Maria Erilândia Bezerra Silva; Maria Hyvana Angelo Vieira; Marieta de Novaes Regis Alves.
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de qualidade de gestão: Condomínio Edifício Cariri Shopping Center (A06)
Descrição
Este estudo tem por objetivo apresentar a empresa,
Condomínio Edifício Cariri Shopping Center, pioneira na região do Cariri a qual
vem se desenvolvendo a cada dia. Iremos comunicar os resultados obtidos,
ressaltando o alcance e as consequências do estudo. Nosso trabalho irá conter
as ações a serem adotadas, as modificações a serem feitas e os acréscimos ou
supressões de etapas nas atividades.
Autor(s)
Maria Daniela Lacerda de Araújo; Maria Erilândia Bezerra Silva; Maria Hyvana Angelo Vieira; Marieta de Novaes Regis Alves.
Orientador(s)
Antônia Valdelúcia Costa
Ano de Publicação
2008
Palavra Chave
Leão Sampaio. Gestão. Shopping center. Qualidade.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Prêmio Leão Sampaio de qualidade de gestão: Geraldo águas Minerais LTDA (A27)
Prêmio Leão Sampaio de qualidade de gestão: Geraldo águas Minerais LTDA (A27)
Descrição
O trabalho objetivou analisar uma empresa que foca sua atuação na
extração e envasamento de água mineral localizada no triangulo CRAJUBAR.
Trata-se de um estudo onde foi feito prestado uma consultoria que buscou
entender e avaliar alguns aspectos como: sistema de liderança e planejamento;
gestão de clientes, mercado e sociedade; gestão de pessoas e pôr fim a gestão
de processos. Diante dessa analise podemos relatar que as novas relações nas
organizações estão reexaminando estruturas hierárquicas e mudando a relação de
poder, confiando em mecanismos de coordenação mais diversificados e delegando
mais poderes a seus colaboradores. Então podemos concluir que estes novos
valores estão sendo conquistados, e essa evolução na gestão empresarial está
sendo chamada de Era do Capital Humano, quando a principal característica das
empresas será a sua sobrevivência através da competência baseada no
conhecimento de cada indivíduo.
Presença de dores musculoesqueléticas no período menstrual em mulheres de uma instituição particular de ensino superior da cidade de Juazeiro do Norte- CE (F94)
Allana Maria Alves Bezerra Melo
FISIOTERAPIA
Presença de dores musculoesqueléticas no período menstrual em mulheres de uma instituição particular de ensino superior da cidade de Juazeiro do Norte- CE (F94)
Descrição
As dores menstruais ou dismenorréia, são sintomas muito comuns afetando cerca de 75% das mulheres em idade fértil, podendo muitas vezes debilitá-las, além das dores musculoesqueléticas sentidas fora e durante do período menstrual. Não se conhecem em rigor as causas, mas tudo indica que se deve à oscilação hormonal característica das mulheres em idade fértil. Ferreira & Ferreira (2001) afirmam que a dismenorréia representa um incomodo que tem alta incidência durante o período menstrual, afetando cerca de 50% a 52% das mulheres que menstruam e destas, 10% a 15% sofrem interferência em suas atividades devido ao desconforto físico causado por esta intercorrência. Este trabalho teve como objetivo analisar a presença de dores musculoesqueléticas no período menstrual em mulheres de uma instituição particular de ensino superior da cidade de Juazeiro do Norte-Ce. Foi realizado um estudo do tipo quantitativo, com uma amostra de 200 mulheres que ainda estão no período fértil, com idade entre 18 e 35 anos. Para guiar a coleta de dados, foi utilizado um questionário contendo uma área descritiva do perfil universitário e clínico do entrevistado e uma escala visual analógica de dor para identificação da intensidade da dor. Observou-se uma média de idade de 22 anos das entrevistadas e que 31% apresentaram dor musculoesqueléticas com intensidade de dor de 8 a 10 (dor intensa). Notou-se também que houve interferência nas suas atividades de vida diária. Das estudantes, 32% apresentaram ciclo irregular e 68% ciclo regular. O presente estudo mostrou que 31% das entrevistadas apresentaram dor musculoesquelética durante o período menstrual, podendo estar relacionado às alterações hormonais que ocorrem no período da menstruação, no entanto, sendo necessário um estudo mais aprofundado para que seja feita essa correlação.
Autor(s)
Allana Maria Alves Bezerra Melo
Orientador(s)
Renata Pinheiro de Santana
Ano de Publicação
2009
Palavra Chave
Dor musculoesquelética. Ciclo menstrual. Dismenorréia.
Curso
FISIOTERAPIA
Preso no trabalho! Aportes teóricos entre a Gestalt-terapia e a condição do trabalhador contemporâneo (P360)
Bruna Gomes Dantas
PSICOLOGIA
Preso no trabalho! Aportes teóricos entre a Gestalt-terapia e a condição do trabalhador contemporâneo (P360)
Descrição
Esta pesquisa objetiva analisar os aspectos do fator Trabalho na sociedade contemporânea, considerando as questões referentes à conotação e valoração a ele atribuídas, bem como as transformações e as novas configurações sofridas no mesmo, desde o advento da Revolução Industrial aos tempos atuais, numa realidadehiperprodutiva. Propõe-se uma compreensão acerca dos fatores supracitados, entendendo-os como contribuintes do processo de sofrimento psicológico dos trabalhadores e como esteslidam com a realidade do mundo corporativo e as exigências de seu trabalho. Fundamenta-se a discussão na abordagem da Gestalt - Terapia, a partir dos conceitos de autorregulação organísmica, ciclo do contato, fronteiras de contato e ajustamento neurótico.Tal problemática é cada vez mais observada na sociedade contemporânea, onde o trabalho está para além da execução de atividades remuneradas, sendo este fator de grande relevância para os modos de subjetivação. Para o delineamento desta pesquisa, utilizou-se o método da Pesquisa Bibliográfica, a partir de referências acerca da temática do mundo do Trabalho e da Gestalt – Terapia.