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| Treinamento e desenvolvimento de liderança como diferencial competitivo para as organizações familiares (P839) | Júlio Cesar Dias de Barros | PSICOLOGIA |
Treinamento e desenvolvimento de liderança como diferencial competitivo para as organizações familiares (P839)
Resumo
Dispõe-se como objetivo do presente trabalho compreender como o processo de treinamento e desenvolvimento de líderes é primordial para desenvolver e reter talentos em organizações familiares. Através da revisão de literatura realizada por intermédio de livros e artigos publicados eletronicamente, propõem-se mostrar a necessidade de não interromper o processo de formação continuada dos profissionais, procurando motivar, desenvolver e reter talentos tão necessários para o êxito do trabalho. Considera-se que o contexto atual competitivo exige a presença de uma orientação ética por parte das organizações, apresentando excelência no trabalho desenvolvido, sabendo-se que as demandas são galgadas pela qualidade dos produtos ou serviços prestados. Parte-se do pressuposto que, as lideranças assim como os demais colaboradores de uma organização devem estar sempre inseridas em um processo que vise e resulte evolução profissional. Autor(s) Júlio Cesar Dias de Barros Orientador(s) Thércia Lucena Grangeiro Maranhão Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Treinamento. Desenvolvimento. Retenção de talentos. Empresa familiar. Curso PSICOLOGIA |
| Treinamento e desenvolvimento humano baseado na gestão por competências (A1011) | Maria do Carmo Feitosa Santana | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento e desenvolvimento humano baseado na gestão por competências (A1011)
Resumo
A área de treinamento e desenvolvimento humano vem ganhando destaque nos
últimos anos em função das competências necessárias para o mundo dos negócios.
Sendo assim, este trabalho tem por objetivo geral apresentar a importância desta
área para competitividade das organizações atuais. Os objetivos específicos são
realizar estudo bibliográfico sobre a temática, discutir sobre os tipos de treinamento
e realizar estudo de caso em uma organização da Região do Cariri. Para o alcance
destes, informa-se que a metodologia é de abordagem qualitativa, sendo o estudo
exploratório e descritivo. Como instrumento de coleta de dados, foi aplicada uma
entrevista estruturada a um gestor de uma organização de Juazeiro do Norte. Os
resultados apontam que a organização necessita melhorar os métodos de
identificação das necessidades de treinamento de seus colaboradores, sendo esta
uma das bases para uma boa gestão por competências. Autor(s) Maria do Carmo Feitosa Santana Orientador(s) José Leandro de Almeida Neto Ano de Publicação 2017.2 Palavra Chave Treinamento. Desenvolvimento. Competências. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento e desenvolvimento pessoal como ferramenta de melhoria no atendimento: caso em uma microempresa do ramo alimentício na cidade de Barbalha- CE (A325) | Natan Lucas Evangelista Alves | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento e desenvolvimento pessoal como ferramenta de melhoria no atendimento: caso em uma microempresa do ramo alimentício na cidade de Barbalha- CE (A325)
Resumo
Descrevem os autores, que o homem é a principal ferramenta da organização e, por isso ele precisa estar sempre bem treinado e preparado para executar suas atividades com qualidade e eficiência. O presente artigo busca identificar a importância que treinamento e desenvolvimento pessoal têm em gerir a qualidade dos processos em que os colaboradores estão envolvidos na organização. Ele descreve conceituações da área de Gestão de pessoas, desenvolvimento pessoal e uma maior ênfase no processo de treinamento pessoal. Utilizou-se de um estudo de caso na área de Gestão de Pessoas, em uma microempresa do ramo alimentício, na cidade de Barbalha-CE. Para o desenvolvimento da pesquisa, foi realizada uma entrevista com os colaboradores da empresa, por meio de uma análise do conteúdo, na qual foram abordadas perguntas relacionadas às ferramentas do treinamento e desenvolvimento pessoal, com o intuito de identificá-las. Observou-se que a empresa não possui um departamento formal de Gestão de Pessoas. Autor(s) Natan Lucas Evangelista Alves Orientador(s) Antônio Wilson dos Santos Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Organizações. Gestão de pessoas. Treinamento. Desenvolvimento. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento em vendas como diferencial competitivo: estudo de caso na organização X (A501) | Hugo Cesar Agostinho da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento em vendas como diferencial competitivo: estudo de caso na organização X (A501)
Resumo
O presente trabalho tem o objetivo de mostrar, a
grande importância de treinamentos em vendas dentro da organização X, pois ela
disponibiliza mais de quarenta cursos por ano na internet para gestores e
colaboradores, deixando a equipe de vendas sempre preparada para uma negociação
de vendas segura, buscando oferecer serviços e produtos de qualidade, pois na
contemporaneidade as organizações não vivem isoladamente, percebe-se a
necessidade de satisfação do cliente, que é o participante fundamental para manter
a empresa em contínuo crescimento, pois os colabores mantém sempre atualizados
em mercado, produto, preço, concorrente, para oferecer produtos e serviços que
venham a suprir as necessidades de seus clientes, pois eles estão mais
exigentes, deste modo o treinamento em vendas é um diferencial competitivo na
organização X, promove maior rentabilidade para empresa, consequentemente a
satisfação do cliente, nota-se que o treinamento é a base que mantém a
organização X segura dentro de um mercado extremamente competitivo. Autor(s) Hugo Cesar Agostinho da Silva Orientador(s) Gleivan Cartaxo Matos Amorim Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Organização. Treinamento. Cliente. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento funcional em idosos e o risco de quedas: revisão integrativa (F1134) | Cícera Simone Pereira | FISIOTERAPIA |
Treinamento funcional em idosos e o risco de quedas: revisão integrativa (F1134)
Resumo
Introdução: O envelhecimento pode ser compreendido como sendo um conjunto de
alterações morfológicas, psicológicas e funcionais, essas alterações são próprias do idoso, que
podem acarretar a diversos riscos, dentre eles, o risco de quedas. Objetivo: Listar as
evidências científicas acerca do treinamento físico em idosos e seus efeitos no risco de
quedas. Método: Trata-se de um estudo de revisão integrativa cuja abordagem é descritiva,
com artigos obtidos nas bases de dados BVS, PEDro, Pubmed. Através do cruzamento dos
descritores Healthy Aging, Physical Exercise, Physiotherapy, utilizando o operador booleano
“and”. Foram inclusos artigos que citavam em sua amostra homens e mulheres a partir de 60
anos, que eram pertinentes ao tema abordado, que apresentavam na sua metodologia o
envelhecimento ativo, protocolos fisioterapêuticos para fortalecimento muscular em idosos e
prevenção de quedas, sendo excluídos deste estudo artigos em que a população de idosos
apresentassem doenças cardiovasculares, afecções neurológicas e idade inferior a 60 anos.
Foram selecionados 12 artigos, após leitura foram excluídos 7 artigos totalizando 5 artigos
elegíveis. Os artigos selecionados foram apresentados em tabela e discutidos através de uma
síntese descritiva. Resultados: O declínio da capacidade funcional ao longo da vida sofre
influencia de diversos fatores, principalmente do estilo de vida. De uma forma geral o
exercício físico possibilita a manutenção da independência funcional dos idosos contribuindo
com o aumento da força muscular, densidade óssea, melhora da cognição e resistência
muscular além de diminuir o risco de desenvolvimento de patologias associadas com a idade e
a inatividade. Conclusão: O treinamento funcional para idosos vem sendo cada vez mais
recomendado devido seus benefícios para a manutenção de uma boa qualidade de vida e
principalmente para a diminuição dos riscos de quedas. A Fisioterapia vem se destacando
nesse cenário com os exercícios de fortalecimento, treinos cognitivos, hidroterapia, o idoso no
aumento da força muscular, ganho massa magra contribuindo para o aperfeiçoamento das suas
capacidades funcionais. Autor(s) Cícera Simone Pereira Orientador(s) Tatianny Alves de França Ano de Publicação 2021 Palavra Chave Envelhecimento saudável. Exercício físico. Fisioterapia. Risco de quedas. Curso FISIOTERAPIA Baixar tcc |
| Treinamento funcional para idosos: benefícios e cuidados (PÓS398) | Alan Caldas Bezerra de Oliveira | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Treinamento funcional para idosos: benefícios e cuidados (PÓS398)
Resumo
O treinamento funcional desempenha um papel de extrema importância na vida
dos idosos, proporcionando uma série de benefícios que criaram para melhorar sua qualidade
de vida, saúde e bem-estar, contudo se faz necessário observar os cuidados na aplicação dessa
modalidade para essa população. Objetivo: O presente estudo tem como objetivo descrever os
benefícios e precauções na aplicação do treinamento funcional para idosos. Método: Trata-se
de um artigo de opinião, com abordagem qualitativa. Resultados: o TF mostra-se
especialmente estimulante para idosos, melhorando sua capacidade funcional, resistência
muscular, equilíbrio e mobilidade, além de reduzir os riscos de quedas e melhorar a saúde física
e mental. No entanto, a aplicação do TF em idosos requer exigências rigorosas. É fundamental
considerar as necessidades do idoso, histórico de saúde e limitação, evitando programas
genéricos. A progressão gradual e a adaptação são cruciais para evitar fadiga excessiva e lesões,
enquanto a supervisão e comunicação constante entre o idoso e o profissional de Educação
Física garantem ajustes imediatos em caso de desconforto. Conclusão: Embora o TF possa
trazer diversos benefícios para os idosos, a segurança deve ser uma prioridade, garantindo que
a individualização, supervisão e moderação sejam criadas para promover resultados positivos e
evitar riscos desnecessários. Autor(s) Alan Caldas Bezerra de Oliveira Orientador(s) Marcos Antônio Araújo Bezerra Ano de Publicação 2023 Palavra Chave Pessoa idosa. Treinamento. Atividade motora. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
| Treinamento muscular respiratório e qualidade de vida em paciente com insuficiência renal crônica, submetido à hemodiálise no centro de nefrologia de Juazeiro do Norte: um estudo de caso (F307) | Thiciane Alencar Amorim | FISIOTERAPIA |
Treinamento muscular respiratório e qualidade de vida em paciente com insuficiência renal crônica, submetido à hemodiálise no centro de nefrologia de Juazeiro do Norte: um estudo de caso (F307)
Resumo
A insuficiência renal crônica (IRC) é uma das doenças que vem afetando cada vez mais a sociedade em todo o mundo, sendo colocada como um problema socioeconômico relevante, que gera altos custos para os cofres públicos e um déficit considerável na qualidade de vida de seus portadores. Os pacientes afetados por IRC sofrem diversos abalos físicos e psicossociais, assim, requerendo da equipe multidisciplinar um maior desempenho para que juntos possam implementar e incrementar um melhor tratamento visando minimizar os efeitos da patologia e principalmente de seu tratamento. Esta monografia tem como objetivo analisar os efeitos de um programa de fisioterapia para fortalecimento e condicionamento da musculatura respiratória em uma paciente portadora de insuficiência renal crônica submetida a hemodiálise no Centro de Nefrologia de Juazeiro do Norte, assim como avaliar as suas repercussões e impacto na qualidade de vida. Objetivo: Analisar os efeitos de um programa de fisioterapia e a qualidade de vida de uma paciente com IRC submetidos a hemodiálise no Centro de Nefrologia de Juazeiro do Norte é o objetivo geral deste trabalho. Metodologia: O presente estudo é descritivo do tipo estudo de caso com abordagem quantitativa. O tratamento foi realizado no Centro de Nefrologia de Juazeiro do Norte (CNJ) e as avaliações na Clínica Escola da Faculdade Leão Sampaio (FALS). A amostra deste estudo foi constituída por pacientes do CNJ que são insuficientes renais crônicas que se submetem ao tratamento de hemodiálise. Fez parte do estudo uma paciente do sexo feminino caracterizada como sendo o sujeito intervenção. Foram utilizados os seguintes instrumentos para a coleta de dados: questionário socioeconômico, questionário genérico de qualidade de vida QV SF-36 (traduzido e validado no Brasil por Ciconelli, 1999), Manovacuometro digital para mensuração da pressão inspiratória máxima (PImáx) e pressão expiratória máxima (PEmáx), Threshold®IMT para o treino da musculatura inspiratória e o teste de caminhada de seis minutos (TC6) para quantificar a capacidade funcional das pacientes. Os dados coletados foram analisados através do Microsoft Office Excel 2007. Resultados: As pacientes apresentaram idade média de 33,5 ± 0,707 anos, ambas do sexo feminino e tendo como patologia de base a HAS. Quanto ao treino de força muscular respiratória (TMR) foi observado que a paciente intervenção (PI) obteve um aumento pós treino de 36,5% da PImáx ficando a 27,3% do valor predito quanto que a paciente controle (PC) após o acompanhamento obteve uma queda da PImáx de 38,5% ficando a 63,3% do valor predito para a paciente. Quanto a PEmáx foi observado que as duas pacientes obtiveram perda contudo a redução evidenciada na PI foi bem menor do que o constatado na PC. Sobre a capacidade funcional (CP) das pacientes foi evidenciado que a PI atingiu 89,9% do predito e manteve esse calor após o TMR, já a PC ao fim do acompanhamento apresentou uma queda em CP atingindo apenas 77,3% do seu valor predito. Com relação a qualidade de vida (QV) na PI foi constatado que os domínios capacidade funcional, limitação por aspectos físicos e aspectos emocionais obteve melhora consideráveis na avaliação pós TMR, já a PC obteve decréscimo nos domínios capacidade funcional, limitação por aspectos físicos e saúde mental após o período observacional. Conclusão: Foi observado na amostra estudada que a paciente que passou por um treino muscular respiratório obteve melhores resultados nos que diz respeito a PImáx, mantendo a capacidade funcional e melhorando em pontos da qualidade de vida. A partir desses fatos, se faz necessário um maior engajamento dos fisioterapeutas para maiores estudos. Com essa evidencia se faz necessário um maior engajamento por parte dos fisioterapeutas para uma melhor prestação de serviços aos pacientes com IRC visando melhorar o máximo possível sua qualidade de vida. Autor(s) Thiciane Alencar Amorim Orientador(s) João Paulo Duarte Sabiá Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Insuficiência Renal Crônica (IRC). Treinamento. Threshold. Qualidade de vida. Curso FISIOTERAPIA |
| Treinamento muscular respiratório em pacientes renais crônicos submetidos à hemodiálise (F557) | Ana Carolina de Souza | FISIOTERAPIA |
Treinamento muscular respiratório em pacientes renais crônicos submetidos à hemodiálise (F557)
Resumo
A Doença Renal Crônica ocorre a partir do comprometimento estrutural, anatômico e funcional dos rins, em período superior a três meses. Em 2015 a Sociedade Brasileira de Nefrologia revelou que 100 mil pacientes são submetidos a hemodiálise no Brasil. Esse estudo objetivou analisar os efeitos do treinamento muscular respiratório em pacientes renais crônicos com alterações pneumofuncionais submetidos à hemodiálise. Foi realizado um estudo de intervenção, longitudinal, quase experimental, analítico e de abordagem quantitativa com uma amostra de 6 pacientes renais crônicos submetidos a hemodiálise no Centro de Nefrologia de Juazeiro do Norte. A coleta de dados constituiu-se em avaliação respiratória para mensuração das pressões máxima inspiratória e expiratória (PImáx e PEmáx), pico de fluxo expiratório e análise da qualidade de vida QV através do questionário KDQOL-SFTM Os pacientes foram submetidos ao treinamento muscular respiratório em 24 atendimentos realizados três vezes por semana durante a hemodiálise, a partir da utilização do Threshold IMT e PEP, ajustados a 30% da PImáx e PEmáx, dimensionados em 3 séries de 15 repetições para cada equipamento, com intervalo de 1 minuto entre as séries. Os pacientes foram reavaliados a cada 6 atendimentos para mensuração de novos valores de PEmáx, PImáx e PFE. Os dados foram analisados e computados no programa Stata versão 10.0, comparando-se o antes e o depois da aplicação do protocolo (Teste T) considerando o valor de p=0,05. Os resultados evidenciaram melhora significante da força muscular respiratória com p=0 para PEmáx e p=0,02 para PImáx. O PFE apresentou resultados positivos, porém não houve significância estatística p=0,07. A avaliação da QV antes e após a intervenção revelou que o protocolo baseado no TMR melhorou a QV, antes classificadas como baixa QV e após o protocolo boa QV, para as seguintes dimensões (Sono 50,83 migrou para 66,67, Função Emocional de 55,56 para 100 e Energia e Fadiga de 58,33 para 84,17). Conclui-se que o treinamento muscular respiratório repercutiu positivamente para ampliação da força muscular inspiratória e expiratória, bem como melhora da qualidade de vida. Autor(s) Ana Carolina de Souza Orientador(s) João Paulo Duarte Sabiá Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Insuficiência renal crônica. Fisioterapia. Diálise renal. Exercícios respiratórios. Curso FISIOTERAPIA |
| Treinamento para empresa Criativa Jóia (A1311) | Cicera Hurania Alves de Alencar Barros | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento para empresa Criativa Jóia (A1311)
Resumo
A existência dos fundamentos
essenciais para o perfeito funcionamento de uma empresa é naturalmente
percebidos num mercado onde a transferência, a mutação e o perfeccionismo,
mesmo nunca atingidos, são pré-requisitos básicos num processo continuo de eliminação
e substituição, sem prévio nem tampouco preparação para um adeus definitivo. A
empresa deve aprimorar se incessantemente buscando resultados que atinjam os
modelos ‘’perfeitos’’, tecnicamente colocados e mentidos como o padrão. Mas o
grupo que mantem esse rigor e uniformidade de comportamento requer também uma
‘’manutenção”, uns UP grades regulares onde a alma, a essência , sejam temas
constantes ,abordando a importância desse elo forte ,propulsor ,e fundamental
na obtenção dos resultados que serviram também de referência para a manutenção
desse grupo como competitivo e
participativo nas esferas lucrativas do mercado, visando intensificar
tais práticas ,proporcionamos a empresa criativa joias a interação e a consciência
do corporativismo no grupo ,sem quebrar
os elos humanos e fraternos que movem todas as ações mais ousadas e fadadas ao
sucesso .o auto – conhecimento e a busca pelo conhecimento exterior foram a tônica
de todo o processo. A ligação necessária entre os integrantes de todos os níveis
da corporação foi enfatizada e calocada em prática em dinâmicas e reflexões que
visaram despertar o verdadeiro espirito participativo, criativo, humano e
empresarial em toda a equipe. Trazendo assim resultados benéficos como um maior
aprimoramento de todos os membros participantes do treinamento realizado. Autor(s) Cicera Hurania Alves de Alencar Barros Orientador(s) Sérgio Luiz Correia dos Santos Ano de Publicação 2005 Palavra Chave Liderança. Trabalho em equipe. Treinamento. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento recursos humanos na empresa L.M Contabilidade (A1319) | Jose Helio R. L.Lima Junior | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento recursos humanos na empresa L.M Contabilidade (A1319)
Resumo
Tendo em vista a necessidade treinar os funcionários que apresentam deficiências quanto ao conhecimento das legislações especificas e que só através do treinamento ocorrera às mudanças desejadas tanto no desempenho funcional, quanto nas ações isoladas de cada empregado, e que eles desenvolvendo suas habilidades individuais. Em decorrência do treinamento, surgirá a eliminação de barreiras e um novo começo educacional. Está sendo por sua vez a educação profissional. Portanto os objetivos aos quais se pretendem alcançar na elaboração de um treinamento totalmente voltado aos empregados da empresa prestadora de serviços contábeis comercial. Visando que eles venham a deter e compreender os conceitos que irão enriquecer seus conhecimentos individuais, bem como melhoramento de todo o processo operacional da empresa onde trabalham Acreditamos que no resultado final os trabalhos educacionais que iremos ministrar formará uma cultura corporativa, abrindo uma visão sobre as técnicas e metas dos processos da empresa Autor(s) Jose Helio R. L.Lima Junior Orientador(s) Fracisca Jeanne Sidrim de Figueiredo Ano de Publicação 2005 Palavra Chave Treinamento. Recursos Humanos. Contabilidade Curso ADMINISTRAÇÃO |