| Título | Autor | Curso | Visualizar |
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| A importância do suporte familiar para os usuários do CAPS (P548) | Suzana Feitosa Lopes | PSICOLOGIA |
A importância do suporte familiar para os usuários do CAPS (P548)
Descrição
Ao longo da história, os CAPS têm sido considerados como experiências que buscam inovar no cuidado às pessoas com transtorno mental. Estes serviços substitutivos elaboram suas práticas em torno da reforma psiquiátrica. O estudo tem como objetivo refletir o suporte e a relação social de pessoas com transtornos mentais por meio do acolhimento, bem como a oferta de serviços disponibilizados, como atendimento psicológico, e ações que busquem estimular a autonomia dos usuários e reinseri-los no seu meio social e cultural. O referido trabalho caracteriza-se por ater-se a uma pesquisa bibliográfica, a qual consiste em explicar um problema a partir de referências teóricas publicadas em documentos, sendo utilizados para o desenvolvimento do mesmo artigos científicos e sites abertos que abordam o conteúdo a que se destina a discussão do trabalho. O tratamento deve ser visto como algo com amplas possibilidades de atuação dos profissionais e principalmente da família. Diante da proposta de inclusão da família no processo de cuidado e ressocialização da pessoa com transtorno mental, verifica-se a necessidade de intensificar as informações a respeito desse processo, para que possa ser estabelecida uma boa qualidade de vida para os usuários e familiares. Autor(s) Suzana Feitosa Lopes Orientador(s) Rafael Lobato Pinheiro Ano de Publicação 2015 Palavra Chave CAPS. Suporte familiar. Reintegração social. Curso PSICOLOGIA |
| A importância do trabalho da equipe multidisciplinar para o tratamento das crianças autistas na Clinica APAE de Juazeiro do Norte- CE (S1049) | Maria Jerlani Cavalcante Pereira | SERVIÇO SOCIAL |
A importância do trabalho da equipe multidisciplinar para o tratamento das crianças autistas na Clinica APAE de Juazeiro do Norte- CE (S1049)
Descrição
O referido trabalho acadêmico aborda um debate sobre o trabalho realizado pela equipe multidisciplinar para o tratamento das crianças autistas na clinica APAE da cidade de Juazeiro do Norte - CE, traçando um discurso dos marcos históricos no que tece as políticas voltadas
para pessoas com deficiências e o trabalho realizado pela APAE na melhoria da condição de vida e acesso aos direitos dessa população. A escolha do objeto de estudo surgiu através de observações realizadas no estágio supervisionado I e II na Associação de Pais e Amigo dos
Excepcionais - APAE e justifica-se pela inquietação de ser necessário analisar e divulgar o trabalho que tem sido realizado pelos profissionais que atuam diretamente com o publico autista. É evidente que somos sujeitos de direito e deveres assegurados pela Constituição
Federal de 1988 entre outras políticas sociais e legislações que asseguram direitos nas mais variadas áreas, mas a realidade é que não se tem a efetivação como de fato e de direito deveria ser quando se refere a crianças com Autismo. A pesquisa tem por base o método critico dialético, o estudo foi do tipo qualitativo, com uma abordagem de campo que se deu por meio de entrevista, com os que trabalham na APAE e estão diretamente ligados ao publico Autista. Todo esse percurso possibilitou a resposta de que o os profissionais tem buscado realizar o melhor trabalho possível, buscando efetivar os direitos da pessoa com deficiência, porém que ainda falta iniciativas do Estado e da própria população que ainda expressa certo preconceito, no que se refere a criação e efetivação dos direitos da pessoa com deficiência. Autor(s) Maria Jerlani Cavalcante Pereira Orientador(s) Mônica Ivo de Oliveira Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Autismo. APAE. Estatuto da pessoa com deficiência. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| A importância do trabalho do enfermeiro no processo de humanização do parto (E1164) | Marcília Raquel Costa de Sousa | ENFERMAGEM |
A importância do trabalho do enfermeiro no processo de humanização do parto (E1164)
Descrição
Os problemas relacionados com conceitos e práticas de atenção à saúde se destacam por
estarem associados, em grande parte, a questões éticas e profissionais e ferirem os
pressupostos da humanização, o que desperta o desejo de trazer mudanças de conduta que
proporcionem uma melhor qualidade da assistência. A maternidade constitui uma das mais
importantes experiências físicas e psicológicas na vida das mulheres. Com o desenvolvimento
técnico-científico e a evolução das ciências médicas, o evento da gravidez passa de um evento
familiar e harmônico para um evento hospitalar, conduzido por meios tecnológicos e
cirúrgicos. O objetivo desse estudo foi descrever, dentro do processo de humanização a
importância do trabalho e assistência prestada pelos enfermeiros à mulher, durante e após o parto. O
estudo tem natureza descritiva com abordagem qualitativa. A amostra foi formada por todos
os profissionais de enfermagem que atuam na área de neonatologia/obstetrícia, na instituição
pesquisada. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário semi-estruturado. Os dados e
informações após coletados, foram organizadas, analisadas e discutidas com base na literatura
revisada para a construção da pesquisa. O estudo obedeceu a todas as recomendações formais
advindas da resolução Nº 466/2012 do Conselho Nacional de Saúde do Ministério da Saúde.
Com base na coleta de dados realizada, onde foi utilizado um questionário, depois de ser feita
a leitura na integra das respostas dos participantes, e realizada a análise dessas respostas,
percebeu-se as seguintes categorias: Conhecimento sobre a Política Nacional de Humanização –
PNH; Condições para humanização no ambiente laboral; Estratégias utilizadas no processo de
humanização do parto; Obstáculos enfrentados no processo de humanização do parto. Revelou-se
fundamental compreender as percepções que os profissionais envolvidos com a assistência ao
parto têm sobre humanização, acima de tudo para permitir maior entendimento em relação à
sua função e à identificação de estratégias de responsabilidade mútua entre equipe cuidadora,
parturientes e familiares, que têm como objetivo a atenção continuada nos serviços de saúde.
Diante dos resultados, fica a sugestão de que para se assegurar a assistência humanizada é
necessário a definição, implantação e implementação dos protocolos para o atendimento ao
parto. Autor(s) Marcília Raquel Costa de Sousa Orientador(s) Marlene Menezes de Souza Teixeira Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Humanização. Atendimento humanizado. Humanização do parto. Curso ENFERMAGEM |
| A importância do treinamento de força para pessoas com idade entre 30 e 50 anos (E.F355) | Sergildo Pereira de Souza | EDUCAÇÃO FÍSICA |
A importância do treinamento de força para pessoas com idade entre 30 e 50 anos (E.F355)
Descrição
Introdução: No decorrer do tempo nosso corpo passa por várias mudanças, uma delas é o enfraquecimento dos músculos e ossos, para desacelerar essa perda de força, o ideal é um treinamento que auxilie na fortificação osteomuscular. Este artigo tem como objetivo verificar alguns benefícios que um treinamento de força pode causar à saúde de pessoas com idade entre 30 e 50 anos. Metodologia: No intuito de alcançar os objetivos propostos deste trabalho, optou-se por uma pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem quantitativa, O estudo se dará a partir do teste a 1 RM em aparelhos que trabalhem alguns os músculos da parte inferior do corpo, Para a realização do teste a 1RM será utilizado o protocolo do livro Manual de Musculação, 4° Edição, Conclusão: Conclui- se que tantos homens e mulheres estão adeptos a prática de atividade física como um mecanismo de melhor sua qualidade de vida e consequentemente sua saúde, observou-se que não ocorreu alteração de PA antes ou após o exercício físico, que pessoas adeptas a atividades físicas possuem uma melhor qualidade de vida, no que diz respeito a teste 1 Rm foi evidenciado um declínio de 09% a cada década para homens e para mulheres 20%. Autor(s) Sergildo Pereira de Souza Orientador(s) Antônio Yony Felipe Rodrigues Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Treinamento de força. Qualidade de vida. Envelhecimento. Curso EDUCAÇÃO FÍSICA |
| A importância do treinamento de pessoal para o fortalecimento organizacional. Um estudo de caso em uma fábrica na cidade de Crato- CE (A1037) | Thiago Gomes de Sousa | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do treinamento de pessoal para o fortalecimento organizacional. Um estudo de caso em uma fábrica na cidade de Crato- CE (A1037)
Descrição
Atualmente, devido a globalização, as organizações estão investindo em treinamento de seus
funcionários, pois é um fator importante que faz um diferencial no mundo dos negócios. Uma
boa gestão dos elementos de uma empresa tem como benefício o crescimento de forma
constante, onde todos auxiliam para um ambiente de eficiência e eficácia. O processo de
treinamento tem como benefício para as instituições obterem produtos de qualidade, o
crescimento organizacional e clientes satisfeitos e fidelizados. Este artigo tem como objetivo
geral analisar o processo de treinamento da fábrica de calçados na cidade de Crato-CE. O
método utilizado para realização desse artigo foi por meio da pesquisa bibliográfica, foi
também utilizado o estudo de caso, quanto à abordagem do problema, trata-se de uma
pesquisa qualitativa. O capital humano tem sido cada vez mais reconhecido pelas instituições,
porque elas compreenderam que precisam propiciar o suporte preciso para que essas pessoas
desenvolvam novas aptidões e melhorem características que já tem. Se as pessoas dentro das
empresas tiverem oportunidade de crescimento, elas vão poder dar o melhor delas, criando
resultados positivos para a empresa em questão. Contudo, os resultados obtidos por meio
desse estudo são de grande relevância, pois procurou apresentar a importância do treinamento
nas empresas, bem como os benefícios que o mesmo pode proporcionar aos seus liderados, de
modo a fomentar o crescimento pessoal e profissional de cada indivíduo, além de aumentar o
grau de satisfação dos funcionários, clientes e organização. Autor(s) Thiago Gomes de Sousa Orientador(s) Limadry Vieira Santos Ano de Publicação 2018.1 Palavra Chave Gestão de pessoas. Satisfação. Treinamento. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do treinamento e desenvolvimento para uma empresa de material de construção civil na cidade de Caririaçu- CE (A640) | Maria Herculano da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do treinamento e desenvolvimento para uma empresa de material de construção civil na cidade de Caririaçu- CE (A640)
Descrição
Com as mudanças de mercado e as exigências dos clientes, está cada vez mais difícil para as empresas se manterem e sobreviverem, para isso elas precisam de equipes capacitadas e bem treinadas, com a implementação de um programa do treinamento eficiente é possível desenvolver as habilidades individuais de seus colaboradores proporcionando um melhor desempenho de suas tarefas, pois o mesmo atribuirá novos valores e cultura para as organizações, onde montar novas estratégias não é mais uma opção e sim uma necessidade para se manter nesse mercado que vive em constantes modificações. Com isso as organizações precisam de um diferencial a fim de se manter mais competitiva, pois conquistar novos clientes está cada vez mais desafiador. Para isso foi realizado um estudo de caso, em uma empresa do segmento de construção civil na cidade de Caririaçu-CE, com objetivo de constatar a importância do treinamento e desenvolvimento para a empresa pesquisada. Conclui-se que a empresa estudada está preocupada com a qualificação de seus colaboradores a fim de garantir a satisfação de seus parceiros e clientes e consequentemente o sucesso da organização. Autor(s) Maria Herculano da Silva Orientador(s) José Leandro de Almeida Neto Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Recursos humanos. Treinamento. Desenvolvimento. Produtividade. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do treinamento nas organizações: estudo de caso de uma empresa de grande porte da região do cariri cearense (A293) | Maria Regivania Leite da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do treinamento nas organizações: estudo de caso de uma empresa de grande porte da região do cariri cearense (A293)
Descrição
O presente artigo estuda os processos de desenvolvimento de pessoas e
especialmente o treinamento. O objetivo é descrever a importância que esta
ferramenta tem para as organizações e a qualidade para a gestão dos
colaboradores envolvidos. Ele descreve conceituações do histórico de Recursos
Humanos, Gestão de Pessoas e desenvolvimento de pessoas e em seguida há um
detalhamento do campo de estudo que são as etapas do programa de treinamento.
Para isso faz-se uso de um estudo de caso da gestão de pessoas de uma empresa
de grande porte na fabricação de refrigerante da região do Cariri Cearense.
Para fundamento da pesquisa foi realizada uma entrevista com a gestora de
Recursos Humanos, onde foram abordadas perguntas referentes á conhecimentos da
ferramenta de treinamento. Pois se a principal ferramenta de trabalho das
empresas é o homem, essa ferramenta deve está sempre bem preparada, logo estará
sempre motivado para executar suas atividades com qualidade e eficiência. E
para manter esta qualidade como vantagem,as empresas devem manter o seu quadro
de colaboradores sempre reciclados e treinados. Autor(s) Maria Regivania Leite da Silva Orientador(s) Ângela Patrícia Linard Carneiro Ano de Publicação 2011 Palavra Chave Recursos humanos. Gestão de pessoas. Treinamento. Desenvolvimento. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do treinamento para a excelência do atendimento (A144) | Elaine Cynara Lima Alves | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do treinamento para a excelência do atendimento (A144)
Descrição
Excelência do Atendimento, essa é a principal ferramenta para diferenciar empresas bem sucedidas das demais. Buscar meios de atingir essa meta torna-se, cada vez mais, uma obrigação das organizações que disputam um mercado globalizado e que entendem que o cliente satisfeito é o maior patrimônio que se pode obter. Nesse sentido, o treinamento torna-se fundamental em todas as áreas de Recursos Humanos, desde a chefia até os mais simples funcionários. O presente trabalho tem como objetivo, analisar o que as teorias revelam sobre a importância do treinamento e como ele pode influenciar nas empresas através da capacitação no atendimento. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, que faz o cruzamento de idéias dos autores analisando os principais pontos de convergências e divergências sobre o tema. Tendo como meta um atendimento o mais próximo possível da excelência como forma de alavancar o desenvolvimento das organizações, torna-se fundamental o enfoque na especialização das pessoas tendo como base o Treinamento. Autor(s) Elaine Cynara Lima Alves Orientador(s) Nadya Ravella Siebra de Brito Saraiva Ano de Publicação 2009 Palavra Chave Treinamento. Excelência. Atendimento. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do treinamento para a melhoria do rendimento e da produtividade do colaborador em duas empresas de panificação de Juazeiro do Norte- CE (A778) | Francisco Cezar Oliveira do Nascimento | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do treinamento para a melhoria do rendimento e da produtividade do colaborador em duas empresas de panificação de Juazeiro do Norte- CE (A778)
Descrição
O presente estudo descreve a importância do treinamento nas organizações. E como a falta de treinamento pode influenciar no desempenho do colaborador em empresa de pequeno porte na cidade de Juazeiro do Norte, CE. O uso do Treinamento proporciona melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para que os mesmos sejam desenvolvidos dentro da empresa e ao mesmo tempo a empresa conseguir uma motivação e integração entre seus colaboradores, tornando um diferencial na qualidade do produto ou serviço no mercado em que atua. A metodologia é do tipo comparativa de cunho descritivo, procedimento de campo de abordagem qualitativa, cujo instrumento de coleta de dados foi um om gestores e funcionários de duas panificadoras na cidade de Juazeiro do Norte, CE. A pesquisa aponta como principal resultado a percepção de que mesmo a empresa que investiu pouco em treinamento já gerou um diferencial a frente daquela que não busca qualificar os funcionários. Evidenciando que o treinamento técnico, por mínimo que seja, pode sim gerar impactos positivos da organização. Ou seja, percebeu-se que estes impactos são proporcionais ao investimento. Então, quanto mais for investido em treinamento melhor será o resultado final para a empresa. Autor(s) Francisco Cezar Oliveira do Nascimento Orientador(s) Márcia Maria Leite Ano de Publicação 2016.2 Palavra Chave Treinamento. Organizações. Desenvolvimento de pessoas. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do treinamento para as empresas: um estudo de caso em um supermercado de Juazeiro do Norte- CE (A232) | Daniela Alves Mascena | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do treinamento para as empresas: um estudo de caso em um supermercado de Juazeiro do Norte- CE (A232)
Descrição
Com clientes mais exigentes e cada vez mais difíceis de conquistar, ter
um diferencial não é uma opção e sim um requisito obrigatório. Conquistar esses
clientes em um mercado que muda continuamente requer das empresas,
colaboradores qualificados e que sustente os valores e o diferencial das
mesmas, pois independente do ramo de atuação o Recursos humanos estão presentes
e podem ser o fator que aumentará a competitividade tornando-a reconhecida ou
passar uma imagem negativa desvalorizando a marca/empresa. E pra supri a
deficiência de um mercado que cada vez mais recebe pessoas despreparadas faz-se
necessários investimentos em treinamento. O objetivo do presente trabalho é
relatar as contribuições que o treinamento pode trazer para as empresas,
fazendo isto através de um estudo de caso feito em um supermercado de juazeiro
do norte- CE. Para realização deste estudo foi aplicado um formulário com os
colaboradores que estavam trabalhando no horário noturno e em seguida foi
entrevistado uma das responsáveis pelo Recursos humanos (RH) da empresa e com
as informações colhidas concluiu-se que o treinamento é um diferencial para
empresa em estudo e que a mesma o pratica continuamente. Autor(s) Daniela Alves Mascena Orientador(s) Gladimir Fagherazzi Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Treinamento. Empresa. Conhecimento. Produtividade. Curso ADMINISTRAÇÃO |