A importância do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso organizacional: um estudo de caso em duas empresas na cidade de Brejo Santo (A789)
José Edberton Lisberton Rocha Figueiredo
ADMINISTRAÇÃO
A importância do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso organizacional: um estudo de caso em duas empresas na cidade de Brejo Santo (A789)
Descrição
Os processos de Recrutamento e Seleção têm passado por mudanças e adaptações diante do atual cenário. Uma das grandes necessidades hoje a busca constante da contratação de colaboradores competentes. O grande diferencial das empresas decorre das decisões estratégicas sobre as escolhas de seus potenciais candidatos. Essa percepção demonstra a responsabilidade e a importância de recrutar e selecionar. Diante deste atual cenário, o presente artigo tem o objetivo de investigar a importância do recrutamento e seleção de pessoas nas empresas, bem como o papel da gestão de pessoas diante desse processo. Para a realização deste estudo, foi aplicado um questionário com 12 questões objetivas que foram aplicadas a gestoras e funcionários de duas empresas do ramo de contabilidade e construção na cidade de Brejo Santo - Ce o método utilizado foi pesquisa bibliográfica, exploratória qualitativa para um melhor entendimento referente ao assunto. Pode se observa nas considerações finais que o objetivo da pesquisa foi alcançado que as formas de avaliação e os processos utilizados pelas gestoras segundo a pesquisa, estão sendo eficazes.
Autor(s)
José Edberton Lisberton Rocha Figueiredo
Orientador(s)
Yáskara Socorro Rocha Cardoso
Ano de Publicação
2016.2
Palavra Chave
Gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
A importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho da função (A337)
Aline Arrais de Oliveira Lima
ADMINISTRAÇÃO
A importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho da função (A337)
Descrição
O presente artigo objetiva analisar “A importância do recrutamento e
seleção para o bom desempenho da função”, visto que os recursos humanos são
fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. As
empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas através
de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que, na atualidade, só é
possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial
nos produtos e serviços oferecidos as empresas e é através dos recursos humanos
que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente
competitivos. Nesse estudo veremos que se faz necessário uma análise das
práticas avaliativas das formas de recrutar e selecionar pessoas, uma vez que o
RH é de suma importância para a seleção do quadro de funcionário de qualquer
organização. Na seleção é importante observar os impactos de um recrutamento
para o aperfeiçoamento e bem-estar do sujeito, ou seja, uma seleção de forma
errada pode causar prejuízos tanto para o empregado, como também para o
empregador. A seleção feita com foco e objetividade prever um melhor desempenho
futuro, maior garantia de uma contratação de sucesso, boa adequação do
profissional à organização e à atividade a ser desempenhada.
A importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho: um estudo de caso em dois escritórios de contabilidade na cidade de Barbalha- CE (C415)
Railce Gonçalves da Silva
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho: um estudo de caso em dois escritórios de contabilidade na cidade de Barbalha- CE (C415)
Descrição
Este trabalho tem intuito de estudar a importância do relacionamento no ambiente de trabalho
com a finalidade de avaliar a sua aplicação nos relacionamentos interpessoais e, com isso, o
alcance das metas nas empresas. A pesquisa e a coleta de dados registrados para serem
desenvolvidos com o objetivo analisar e identificar o impacto causado no escritório de
contabilidade, em relação ao relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. O foco da
pesquisa foi qualitativa, através de questionários. O estudo de caso foi realizado em dois
escritórios de contabilidade, na cidade de Barbalha, e buscou estudar relacionamento entre as
pessoas e o trabalho em equipe, e o desenvolvimento individual dos colaboradores. As
demonstrações do estudo de caso identifica que a influência mútua entre os indivíduos pode
afetar o relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho, tanto de maneira positiva
quanto negativa. A creditasse que o indivíduo precisa de uma comunicação clara e objetiva
que estabeleça harmonia para o desenvolvimento de um trabalho eficaz.
Autor(s)
Railce Gonçalves da Silva
Orientador(s)
Limadry Vieira Santos
Ano de Publicação
2018
Palavra Chave
Importância da psicologia. Relacionamento interpessoal. Trabalho em equipe.
Curso
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização: estudo de caso (A67)
Alessandra Ferreira dos Santos Silva; Flávia Agnala Brilhante Leite.
ADMINISTRAÇÃO
A importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização: estudo de caso (A67)
Descrição
A evolução nas organizações que hoje buscam demonstrar a valiosidade do capital humano influência na qualidade e necessidade de investir na gestão de pessoas. Sendo assim, as organizações estão cada vez mais preocuparam investir em seu maior cliente que é o colaborador da sua organização. O processo de buscar e explorar o potencial humano e segurar de forma produtiva o sucesso das pessoas nas organizações vem ser o ponto central do artigo aqui proposto, buscando mostrar desde os primórdios até os dias atuais a evolução da gestão de pessoas. Com a finalidade maior de mostrar a importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização, sendo assim, buscou-se um estudo aprofundado sobre o tema abordado por meio de pesquisa explorativa, nos segmentos comercio, prestação de serviço e indústria, a respostas para várias perguntas que envolvem esse tema. Os resultados e conclusões foram obtidos a partir das respostas dos colaboradores.
Autor(s)
Alessandra Ferreira dos Santos Silva; Flávia Agnala Brilhante Leite.
A importância do RH no recrutamento de pessoas para empresa (A47)
Luciano de Magalhaes Novaes
ADMINISTRAÇÃO
A importância do RH no recrutamento de pessoas para empresa (A47)
Descrição
Este trabalho procura mostrar a importância do Recursos Humanos no recrutamento de pessoas para a empresa. Algumas empresas acreditam que seus colaboradores são importantes para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função e de mantê-los agregando valor para a empresa e felizes em uma função. O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa localizar e atrair o maior numero possível de candidatos aptos a ocupar cargos na organização, enfatizando suas etapas, suas várias formas e fontes necessárias para sua divulgação. O trabalho apresenta uma visão da area de gestão de recursos humanos com sua atual tendência. Detalha-se o processo de recrutamento, seus conceitos e técnicas com o objetivo de escolher candidatos que irão trabalhar nas empresas . Será detalhado nesse trabalho todo o processo, desde o levantamento do perfil e o recrutamento realizado. Por fim , apresenta-se o confronto entre os aspectos teóricos e a parte pratica realizada. Vale destacar que estre trabalho faz parte de uma pesquisa que estudada a gestão de recursos humanos com ênfase em recrutamento
Autor(s)
Luciano de Magalhaes Novaes
Orientador(s)
Francisca Jeanne Sidrim de Figueiredo
Ano de Publicação
2007
Palavra Chave
Recrutamento. Técnica. Seleção.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
A importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade do seu patrimônio (C241)
Rogério de Alencar Mendes
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade do seu patrimônio (C241)
Descrição
O controle interno pode influenciar na tomada de decisão. O sistema de controle interno garante a sobrevivência das empresas, levando os gestores a se apoiarem nos relatórios extraídos por ele. Buscou-se analisar a importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade de seu patrimônio. Entende-se que a Controladoria deve participar desde o início das atividades da empresa para que assim tenha conhecimento dos fatos ocorridos, possibilitando o controller orientá-los na tomadas de decisões A presente pesquisa partiu de um levantamento bibliográfico e documental para extrair o máximo de informação sobre o tema. O controle interno exerce em uma organização o conjunto de mecanismos, métodos ou práticas com objetivos de proteger os ativos. Com a sua utilização é provável que se tenha maior confiabilidade nos documentos da empresa possibilitando atuar com maior rapidez e segurança possível nas tomadas de decisões.
Autor(s)
Rogério de Alencar Mendes
Orientador(s)
Maria Erilúcia Cruz Macêdo
Ano de Publicação
2015.2
Palavra Chave
Controle interno. Confiabilidade. Tomadas de decisões.
Curso
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do Sped para as organizações (C297)
Anderson Oliveira Siqueira
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do Sped para as organizações (C297)
Descrição
O Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) é uma ferramenta tecnológica que os órgãos fiscais utilizam para assim estarem mais pertos dos contribuintes e poderem fiscalizar melhor as empresas. Por sua vez, as organizações são obrigadas a adotar essa nova forma de fiscalização tendo que se adaptarem a esse novo mecanismo. Portanto, o presente estudo parte da seguinte indagação: qual a importância do Sped para as organizações? Como objetivo pretende-se apresentar os benefícios que as empresas passaram a ter com a utilização do Sped. A metodologia de trabalho utilizado trata-se de uma pesquisa bibliográfica, descrita e exploratória, uma vez que utilizou-se de livros, artigos de autores renomados sobre o assunto. Pode-se afirmar que as organizações, mesmo á longo prazo, são beneficiadas com o uso do Sped e, consequentemente, toda a sociedade, pois a clareza na entrega das informações auxilia todo o processo fiscal.
A importância do suporte familiar para os usuários do CAPS (P548)
Suzana Feitosa Lopes
PSICOLOGIA
A importância do suporte familiar para os usuários do CAPS (P548)
Descrição
Ao longo da história, os CAPS têm sido considerados como experiências que buscam inovar no cuidado às pessoas com transtorno mental. Estes serviços substitutivos elaboram suas práticas em torno da reforma psiquiátrica. O estudo tem como objetivo refletir o suporte e a relação social de pessoas com transtornos mentais por meio do acolhimento, bem como a oferta de serviços disponibilizados, como atendimento psicológico, e ações que busquem estimular a autonomia dos usuários e reinseri-los no seu meio social e cultural. O referido trabalho caracteriza-se por ater-se a uma pesquisa bibliográfica, a qual consiste em explicar um problema a partir de referências teóricas publicadas em documentos, sendo utilizados para o desenvolvimento do mesmo artigos científicos e sites abertos que abordam o conteúdo a que se destina a discussão do trabalho. O tratamento deve ser visto como algo com amplas possibilidades de atuação dos profissionais e principalmente da família. Diante da proposta de inclusão da família no processo de cuidado e ressocialização da pessoa com transtorno mental, verifica-se a necessidade de intensificar as informações a respeito desse processo, para que possa ser estabelecida uma boa qualidade de vida para os usuários e familiares.
Autor(s)
Suzana Feitosa Lopes
Orientador(s)
Rafael Lobato Pinheiro
Ano de Publicação
2015
Palavra Chave
CAPS. Suporte familiar. Reintegração social.
Curso
PSICOLOGIA
A importância do trabalho da equipe multidisciplinar para o tratamento das crianças autistas na Clinica APAE de Juazeiro do Norte- CE (S1049)
Maria Jerlani Cavalcante Pereira
SERVIÇO SOCIAL
A importância do trabalho da equipe multidisciplinar para o tratamento das crianças autistas na Clinica APAE de Juazeiro do Norte- CE (S1049)
Descrição
O referido trabalho acadêmico aborda um debate sobre o trabalho realizado pela equipe multidisciplinar para o tratamento das crianças autistas na clinica APAE da cidade de Juazeiro do Norte - CE, traçando um discurso dos marcos históricos no que tece as políticas voltadas
para pessoas com deficiências e o trabalho realizado pela APAE na melhoria da condição de vida e acesso aos direitos dessa população. A escolha do objeto de estudo surgiu através de observações realizadas no estágio supervisionado I e II na Associação de Pais e Amigo dos
Excepcionais - APAE e justifica-se pela inquietação de ser necessário analisar e divulgar o trabalho que tem sido realizado pelos profissionais que atuam diretamente com o publico autista. É evidente que somos sujeitos de direito e deveres assegurados pela Constituição
Federal de 1988 entre outras políticas sociais e legislações que asseguram direitos nas mais variadas áreas, mas a realidade é que não se tem a efetivação como de fato e de direito deveria ser quando se refere a crianças com Autismo. A pesquisa tem por base o método critico dialético, o estudo foi do tipo qualitativo, com uma abordagem de campo que se deu por meio de entrevista, com os que trabalham na APAE e estão diretamente ligados ao publico Autista. Todo esse percurso possibilitou a resposta de que o os profissionais tem buscado realizar o melhor trabalho possível, buscando efetivar os direitos da pessoa com deficiência, porém que ainda falta iniciativas do Estado e da própria população que ainda expressa certo preconceito, no que se refere a criação e efetivação dos direitos da pessoa com deficiência.
Autor(s)
Maria Jerlani Cavalcante Pereira
Orientador(s)
Mônica Ivo de Oliveira
Ano de Publicação
2016
Palavra Chave
Autismo. APAE. Estatuto da pessoa com deficiência.
Curso
SERVIÇO SOCIAL
A importância do trabalho do enfermeiro no processo de humanização do parto (E1164)
Marcília Raquel Costa de Sousa
ENFERMAGEM
A importância do trabalho do enfermeiro no processo de humanização do parto (E1164)
Descrição
Os problemas relacionados com conceitos e práticas de atenção à saúde se destacam por
estarem associados, em grande parte, a questões éticas e profissionais e ferirem os
pressupostos da humanização, o que desperta o desejo de trazer mudanças de conduta que
proporcionem uma melhor qualidade da assistência. A maternidade constitui uma das mais
importantes experiências físicas e psicológicas na vida das mulheres. Com o desenvolvimento
técnico-científico e a evolução das ciências médicas, o evento da gravidez passa de um evento
familiar e harmônico para um evento hospitalar, conduzido por meios tecnológicos e
cirúrgicos. O objetivo desse estudo foi descrever, dentro do processo de humanização a
importância do trabalho e assistência prestada pelos enfermeiros à mulher, durante e após o parto. O
estudo tem natureza descritiva com abordagem qualitativa. A amostra foi formada por todos
os profissionais de enfermagem que atuam na área de neonatologia/obstetrícia, na instituição
pesquisada. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário semi-estruturado. Os dados e
informações após coletados, foram organizadas, analisadas e discutidas com base na literatura
revisada para a construção da pesquisa. O estudo obedeceu a todas as recomendações formais
advindas da resolução Nº 466/2012 do Conselho Nacional de Saúde do Ministério da Saúde.
Com base na coleta de dados realizada, onde foi utilizado um questionário, depois de ser feita
a leitura na integra das respostas dos participantes, e realizada a análise dessas respostas,
percebeu-se as seguintes categorias: Conhecimento sobre a Política Nacional de Humanização –
PNH; Condições para humanização no ambiente laboral; Estratégias utilizadas no processo de
humanização do parto; Obstáculos enfrentados no processo de humanização do parto. Revelou-se
fundamental compreender as percepções que os profissionais envolvidos com a assistência ao
parto têm sobre humanização, acima de tudo para permitir maior entendimento em relação à
sua função e à identificação de estratégias de responsabilidade mútua entre equipe cuidadora,
parturientes e familiares, que têm como objetivo a atenção continuada nos serviços de saúde.
Diante dos resultados, fica a sugestão de que para se assegurar a assistência humanizada é
necessário a definição, implantação e implementação dos protocolos para o atendimento ao
parto.
Autor(s)
Marcília Raquel Costa de Sousa
Orientador(s)
Marlene Menezes de Souza Teixeira
Ano de Publicação
2016
Palavra Chave
Humanização. Atendimento humanizado. Humanização do parto.