A importância do psicólogo do esporte no futebol (P1669)
Marcos Adriano de Lima Matias
PSICOLOGIA
A importância do psicólogo do esporte no futebol (P1669)
Resumo
A importância do psicólogo do esporte no futebol surge como uma inquietação dos próprios
psicólogos com os lugares que eles ocupam, a autocrítica nesse sentido, faz com que esse
profissional nunca esteja estático em sua zona de conforto de atuação e se reinvente a cada
trabalho realizado, que consequentemente fará com que a área se destaque e se propague nos
demais esportes. Objetivou-se entender a importância da atuação do psicólogo em um time de
futebol, buscando identificar os possíveis campos de atuação, técnicas e intervenções,
compreendendo a relevância que o psicólogo do esporte possui no futebol, analisando sua
atuação perante os desafios, acometimentos e desajustes encontrados durante sua prática. É
através de uma pesquisa bibliográfica, explicativa e qualitativa onde irá buscar informações
relevantes sobre a atuação do psicólogo do esporte e as crendices do imaginário social sobre a
sua laboração, para isso foi levantado uma pesquisa que resultou em 87 produções, e que
foram selecionados 39 e excluídos 48, onde os critérios de inclusão foram artigos que
envolvessem as respectivas palavras norteadoras, Psicologia, Esporte, Atuação, Ansiedade e
Personalidade, artigos publicados em língua portuguesa e livros sobre a psicologia do esporte
e do exercício, foi utilizado como suporte de pesquisa a base de dados Google acadêmico,
Pepsic e o Scielo onde o critério de exclusão foram artigos duplicados ou que não se
adequassem a temática pesquisada. Conclui-se que o psicólogo do esporte exerce um papel
fundamental no que tange o desenvolvimento dos atletas e também do esporte tornando-o
mais competitivo.
Autor(s)
Marcos Adriano de Lima Matias
Orientador(s)
Alex Figueirêdo da Nóbrega
Ano de Publicação
2023
Palavra Chave
Psicologia do esporte. Futebol. Atuação. Ansiedade.
A importância do psicólogo no ambiente hospitalar (P203)
Maria Carla Freire Leite
PSICOLOGIA
A importância do psicólogo no ambiente hospitalar (P203)
Resumo
O psicólogo hospitalar é esse profissional que vem tornar o ambiente hospitalar o menos aversivo possível. Através de sua atuação possibilita a minimização do sofrimento provocado pela hospitalização. O presente trabalho tem como objetivo descrever a importância do trabalho do psicólogo no âmbito hospitalar. Trata-se de uma revisão bibliográfica onde foram utilizados artigos, e livros que contemplam o tema do trabalho. Sem a atuação do psicólogo , este local de trabalho pode constituir-se um lugar cada vez mais insensível e desumano em relação aos pacientes e familiares, como também a dificuldades de interação entre equipes. Com o trabalho do psicólogo, acredita-se na possibilidade de um melhor relacionamento entre equipes e principalmente a amenização da dor do paciente.
Autor(s)
Maria Carla Freire Leite
Orientador(s)
Indira Feitosa Siebra de Holanda
Ano de Publicação
2013
Palavra Chave
Psicólogo. Humanização. Hospitalar.
Curso
PSICOLOGIA
A importância do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso organizacional: um estudo de caso em duas empresas na cidade de Brejo Santo (A789)
José Edberton Lisberton Rocha Figueiredo
ADMINISTRAÇÃO
A importância do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso organizacional: um estudo de caso em duas empresas na cidade de Brejo Santo (A789)
Resumo
Os processos de Recrutamento e Seleção têm passado por mudanças e adaptações diante do atual cenário. Uma das grandes necessidades hoje a busca constante da contratação de colaboradores competentes. O grande diferencial das empresas decorre das decisões estratégicas sobre as escolhas de seus potenciais candidatos. Essa percepção demonstra a responsabilidade e a importância de recrutar e selecionar. Diante deste atual cenário, o presente artigo tem o objetivo de investigar a importância do recrutamento e seleção de pessoas nas empresas, bem como o papel da gestão de pessoas diante desse processo. Para a realização deste estudo, foi aplicado um questionário com 12 questões objetivas que foram aplicadas a gestoras e funcionários de duas empresas do ramo de contabilidade e construção na cidade de Brejo Santo - Ce o método utilizado foi pesquisa bibliográfica, exploratória qualitativa para um melhor entendimento referente ao assunto. Pode se observa nas considerações finais que o objetivo da pesquisa foi alcançado que as formas de avaliação e os processos utilizados pelas gestoras segundo a pesquisa, estão sendo eficazes.
Autor(s)
José Edberton Lisberton Rocha Figueiredo
Orientador(s)
Yáskara Socorro Rocha Cardoso
Ano de Publicação
2016.2
Palavra Chave
Gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
A importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho da função (A337)
Aline Arrais de Oliveira Lima
ADMINISTRAÇÃO
A importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho da função (A337)
Resumo
O presente artigo objetiva analisar “A importância do recrutamento e
seleção para o bom desempenho da função”, visto que os recursos humanos são
fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. As
empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas através
de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que, na atualidade, só é
possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial
nos produtos e serviços oferecidos as empresas e é através dos recursos humanos
que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente
competitivos. Nesse estudo veremos que se faz necessário uma análise das
práticas avaliativas das formas de recrutar e selecionar pessoas, uma vez que o
RH é de suma importância para a seleção do quadro de funcionário de qualquer
organização. Na seleção é importante observar os impactos de um recrutamento
para o aperfeiçoamento e bem-estar do sujeito, ou seja, uma seleção de forma
errada pode causar prejuízos tanto para o empregado, como também para o
empregador. A seleção feita com foco e objetividade prever um melhor desempenho
futuro, maior garantia de uma contratação de sucesso, boa adequação do
profissional à organização e à atividade a ser desempenhada.
A importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho: um estudo de caso em dois escritórios de contabilidade na cidade de Barbalha- CE (C415)
Railce Gonçalves da Silva
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho: um estudo de caso em dois escritórios de contabilidade na cidade de Barbalha- CE (C415)
Resumo
Este trabalho tem intuito de estudar a importância do relacionamento no ambiente de trabalho
com a finalidade de avaliar a sua aplicação nos relacionamentos interpessoais e, com isso, o
alcance das metas nas empresas. A pesquisa e a coleta de dados registrados para serem
desenvolvidos com o objetivo analisar e identificar o impacto causado no escritório de
contabilidade, em relação ao relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. O foco da
pesquisa foi qualitativa, através de questionários. O estudo de caso foi realizado em dois
escritórios de contabilidade, na cidade de Barbalha, e buscou estudar relacionamento entre as
pessoas e o trabalho em equipe, e o desenvolvimento individual dos colaboradores. As
demonstrações do estudo de caso identifica que a influência mútua entre os indivíduos pode
afetar o relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho, tanto de maneira positiva
quanto negativa. A creditasse que o indivíduo precisa de uma comunicação clara e objetiva
que estabeleça harmonia para o desenvolvimento de um trabalho eficaz.
Autor(s)
Railce Gonçalves da Silva
Orientador(s)
Limadry Vieira Santos
Ano de Publicação
2018
Palavra Chave
Importância da psicologia. Relacionamento interpessoal. Trabalho em equipe.
Curso
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização: estudo de caso (A67)
Alessandra Ferreira dos Santos Silva; Flávia Agnala Brilhante Leite.
ADMINISTRAÇÃO
A importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização: estudo de caso (A67)
Resumo
A evolução nas organizações que hoje buscam demonstrar a valiosidade do capital humano influência na qualidade e necessidade de investir na gestão de pessoas. Sendo assim, as organizações estão cada vez mais preocuparam investir em seu maior cliente que é o colaborador da sua organização. O processo de buscar e explorar o potencial humano e segurar de forma produtiva o sucesso das pessoas nas organizações vem ser o ponto central do artigo aqui proposto, buscando mostrar desde os primórdios até os dias atuais a evolução da gestão de pessoas. Com a finalidade maior de mostrar a importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização, sendo assim, buscou-se um estudo aprofundado sobre o tema abordado por meio de pesquisa explorativa, nos segmentos comercio, prestação de serviço e indústria, a respostas para várias perguntas que envolvem esse tema. Os resultados e conclusões foram obtidos a partir das respostas dos colaboradores.
Autor(s)
Alessandra Ferreira dos Santos Silva; Flávia Agnala Brilhante Leite.
A importância do RH no recrutamento de pessoas para empresa (A47)
Luciano de Magalhaes Novaes
ADMINISTRAÇÃO
A importância do RH no recrutamento de pessoas para empresa (A47)
Resumo
Este trabalho procura mostrar a importância do Recursos Humanos no recrutamento de pessoas para a empresa. Algumas empresas acreditam que seus colaboradores são importantes para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função e de mantê-los agregando valor para a empresa e felizes em uma função. O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa localizar e atrair o maior numero possível de candidatos aptos a ocupar cargos na organização, enfatizando suas etapas, suas várias formas e fontes necessárias para sua divulgação. O trabalho apresenta uma visão da area de gestão de recursos humanos com sua atual tendência. Detalha-se o processo de recrutamento, seus conceitos e técnicas com o objetivo de escolher candidatos que irão trabalhar nas empresas . Será detalhado nesse trabalho todo o processo, desde o levantamento do perfil e o recrutamento realizado. Por fim , apresenta-se o confronto entre os aspectos teóricos e a parte pratica realizada. Vale destacar que estre trabalho faz parte de uma pesquisa que estudada a gestão de recursos humanos com ênfase em recrutamento
Autor(s)
Luciano de Magalhaes Novaes
Orientador(s)
Francisca Jeanne Sidrim de Figueiredo
Ano de Publicação
2007
Palavra Chave
Recrutamento. Técnica. Seleção.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
A importância do setor de recursos humanos para as micro e pequenas empresas (C526)
Marcos Wilker da Silva
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do setor de recursos humanos para as micro e pequenas empresas (C526)
Resumo
A importância do setor Recursos Humanos para as micro e pequenas e empresas partiu da busca de novas estratégias para enfrentar a competitividade do mercado. De acordo com a evolução das tecnologias as empresas começaram a renovar os processos e perceberam a relevância do capital humano para este o setor e a importância do mesmo para as contribuições na gestão das empresas. O objetivo desse trabalho é mostrar, por meio de uma análise qualitativa, que consiste em mostrar as micro e pequenas empresas sobre as legalidades do setor pessoal, mostrando a importância junto ao setor de recursos humanos. O desenvolvimento se deu através da pesquisa bibliográfica. Primeiramente, foi realizada a pesquisa sobre o referido tema e após, através de leituras dos artigos, livros e as leis serviram como suporte teórico para sustentar a temática. O devido trabalho possibilitou perceber a importância do departamento de pessoal nas micro e pequenas empresas e também são sugeridos novas pesquisas envolvendo essa temática, como também estudos de casos sobre o crescimento do comércio varejista com o setor Recursos Humanos e novas estratégias de mercado.
Autor(s)
Marcos Wilker da Silva
Orientador(s)
Raimundo Ivan Feitosa Filho
Ano de Publicação
2020
Palavra Chave
Recursos Humanos. Micro e pequenas empresas. Mercado.
A importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade do seu patrimônio (C241)
Rogério de Alencar Mendes
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade do seu patrimônio (C241)
Resumo
O controle interno pode influenciar na tomada de decisão. O sistema de controle interno garante a sobrevivência das empresas, levando os gestores a se apoiarem nos relatórios extraídos por ele. Buscou-se analisar a importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade de seu patrimônio. Entende-se que a Controladoria deve participar desde o início das atividades da empresa para que assim tenha conhecimento dos fatos ocorridos, possibilitando o controller orientá-los na tomadas de decisões A presente pesquisa partiu de um levantamento bibliográfico e documental para extrair o máximo de informação sobre o tema. O controle interno exerce em uma organização o conjunto de mecanismos, métodos ou práticas com objetivos de proteger os ativos. Com a sua utilização é provável que se tenha maior confiabilidade nos documentos da empresa possibilitando atuar com maior rapidez e segurança possível nas tomadas de decisões.
Autor(s)
Rogério de Alencar Mendes
Orientador(s)
Maria Erilúcia Cruz Macêdo
Ano de Publicação
2015.2
Palavra Chave
Controle interno. Confiabilidade. Tomadas de decisões.
Curso
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do sistema de escrituração publica digital para o contador na atualidade (C561)
Thiago Robson Ulisses Bacurau
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
A importância do sistema de escrituração publica digital para o contador na atualidade (C561)
Resumo
O presente estudo sobre o SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) na atualidade
destaca o potencial e evolução do profissional da contabilidade em função desse progresso
tecnológico. Essa pesquisa objetiva apresentar algumas normas e diretrizes legais que deram
fundamentação o SPED, expondo algumas de suas características, bem como a sistemática
do mesmo, comprovando os reflexos da implantação do SPED para os profissionais da
contabilidade. Diante das pesquisas feitas percebe-se a importância de se discutir o papel do
contador como protagonista nos tempos atuais, onde vivencia-se um notório aceleramento de
transformações em todos os setores da sociedade, visualizando, entre outras coisas, a
capacidade de absorver as mudanças que e são vivenciadas, bem como as que virão. A
metodologia utilizada durante o estudo se constituiu de natureza qualitativa se enquadrando
também como exploratória, foi realizado um estudo bibliográfico, utilizando o estudo
sistematizado de dados teóricos de materiais disponíveis como, artigos científicos, livros,
legislações e materiais de leitura da internet. Essa pesquisa constitui-se assim de suma
importância para a percepção de toda a sociedade a despeito do aperfeiçoamento dos serviços
de escrituração através do SPED.