Tendo em vista o cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento para acompanhar e gerar as mudanças desejadas no ambiente organizacional, propõe-se um estudo acerca da gestão por competências. Apresentam-se, neste contexto, os principais conceitos, princípios e práticas. A proposta deste artigo consiste na apresentação de um modelo de gestão capaz de auxiliar empresas e profissionais quanto a prática da gestão por competências, discutir os conceitos de competências e suas vertentes, relacionando-o a estratégia e aos processos organizacionais. O trabalho iniciou-se com uma revisão da literatura e análise sobre os conceitos que fazem menção à gestão por competências e suas vertentes. Ao final foi feito um estudo de caso em uma empresa calçadista de Juazeiro do Norte-CE, através de uma entrevista estruturada com a gestora de RH, a fim de comparar suas reais práticas com as que são abordadas no trabalho

Autor(s)

Carlos Alberto Timóteo Figueiredo

Orientador(s)

Antônio Wilson dos Santos

Ano de Publicação

2011

Palavra Chave

Gestão por competências. Competências. Desenvolvimento.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Compreender o universo das mudanças no mundo corporativo no que se diz respeito às transformações no cenário atual é indispensável, uma vez que estamos inseridos em um mercado cada vez mais competitivo. Nesse sentido, é necessária a busca por competências que visem melhorias contínuas dos resultados, nos processos administrativos e nas tomadas de decisões. Nessa perspectiva, o gestor organizacional deve usar seus conhecimentos e habilidades específicas, a fim de se destacar em tal cenário. Assim sendo, o objetivo deste trabalho é avaliar quais competências são vistas como essenciais pela população de Juazeiro do Norte e como essas competências podem se tornar um diferencial competitivo. A pesquisa é de abordagem quantitativa e caráter descritivo, foi realizada online entre dias 07 e 16 de novembro, com 139 pessoas, com 12 perguntas fechadas e uma aberta, delimitado apenas para pessoas do Cariri. Os resultados da pesquisa foram descritos, tabelados e analisados com embasamento na literatura investigada. A partir da realização da pesquisa, conclui-se que a população entrevistada tem conhecimento sobre as competências essenciais no Cariri, de forma que, os resultados apontaram que, tanto as pessoas estão buscando formação em determinadas áreas como sabem que as competências no mercado do trabalho sinalizam um diferencial competitivo, porém, a grande maioria das empresas não fazem uso dessa ferramenta diretamente em seu ambiente de trabalho. 

Autor(s)

Maria Simone de Santana Alves

Orientador(s)

Antonio Raniel Silva Lima

Ano de Publicação

2020

Palavra Chave

Gestão por competência. Ferramentas. Competências. Habilidades.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Autor(s)

Beatriz Temoteo Coelho

Orientador(s)

Katia Daniele Dutra Brito

Ano de Publicação

2016.2

Palavra Chave

Organização. Gestão por competência. Colaborador.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O trabalho de pesquisa cientifica tem por finalidade criar meios de desempenho para a cidade de Santana de Cariri em consequências dos fosseis existentes através do turismo. O método utilizado para a elaboração de projeto foi o estado em livros, a análise em artigos publicados e a experiência obtida em trabalho de campo. Esta cidade possui uma das maiores, se não a maior reserva, fossifera da costa terrestre, sendo assim por todo mundo visitado. Por ser pequena e de baixo crescimento, não possui estrutura para acolher seus visitantes. Com base, tem-se a possibilidade de novas rendas, através da hotelaria, alimentação, laser, centros culturais e futuros desenvolvimento proporcionando melhor qualidade de vida para seus habitantes que vivem na ilegalidade e do trabalho escravo por falta de oportunidades. Por questão ambiental pode-se entender a contradição fundamental que se estabeleceu entre os modelos de desenvolvimento adotados pelo homem, marcadamente pelo século XVIII, e a sustentação desse desenvolvimento pela natureza. A partir da revolução industrial, a velocidade de produção de rejeitos da sociedade, o avanço do mundo urbanizado e a força poluidora nas atividades bélicas e industriais, superam muito a capacidade regenerativa dos ecossistemas e a reciclagem dos recursos naturais renováveis colocando, em níveis de exaustão os demais recursos naturais não renováveis.

Autor(s)

Késia Araújo Cabral; Nygidra Carla Gonçalves Pinto Daniel.

Orientador(s)

Ana Isabel Calixto Donelardy

Ano de Publicação

2005

Palavra Chave

Santana do Cariri. Turismo. Desenvolvimento sustentável.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Neste documento encontram-se a descrição acerca do projeto denominado GestCom, projeto esse que visa automatizar a emissão do Relatório Mensal das Rendas Brutas para microempreendedores individuais a partir dos registros diários das transações efetuadas pelos mesmos e declaradas no sistema. Esse relatório tem o propósito de monitoramento dos rendimentos mensais e anuais dos MEI’s pelos órgãos que fiscalizam essa classe de empreendedores, afim de monitorar a adequação de ganhos com a categoria em que está inserido, pois os empresários dessa categoria só permanecem com rendimentos anuais de até R$60.000,00. Os empreendedores individuais que ultrapassam esses rendimentos devem ser realocados em outra categoria com taxas e impostos com outros valores. Os MEI’s tem uma condição diferenciada das outras categorias principalmente pelas taxas e impostos mais baratos o que faz com que muitas pessoas que tem o desejo de montar seu próprio negócio se aventurar no meio comercial por meio desse plano. Com o auxílio do Sebrae os novos empresários tem mais subsídios para obter o sucesso esperado no novo negócio.

Autor(s)

Antônio Matheus Mendes Balbino Costa; Francisco Uembley Oliveira Soares; João Carolino Neto; José Ailson Gomes de Sá; José Murilo de Oliveira Neto; Orlando Junior Brito Cavalcante.

Orientador(s)

Thiago Bessa Pontes

Ano de Publicação

2014

Palavra Chave

MEI. Emissão de relatório. Monitoramento. Comércio. Negócio.

Curso

ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

Este trabalho descreve uma visão abrangente da realidade da escola, abordando aspectos positivos e negativos em diferentes áreas: Aspectos Positivos: Situação Econômica: Reconhece a economia globalizada, a maior participação das mulheres no mercado de trabalho e a demanda por maior escolaridade. Tecnologia: Destaca os avanços tecnológicos em várias áreas e a facilidade de intercâmbio. Mídia: Enfatiza a facilidade de acesso à informação proporcionada pelos meios de comunicação. Aspectos Negativos: Situação Econômica: Menciona problemas como dívida externa, altas taxas de juros, desemprego, concentração de renda, entre outros. Tecnologia: Aponta a carência de recursos tecnológicos na educação e a falta de habilidades técnicas para lidar com equipamentos. Mídia: Critica a disponibilização de meios de comunicação sem critério de valores. Aspectos Humanos: Adaptabilidade: Destaca a capacidade de adaptação e busca por soluções, além do reconhecimento da importância dos valores. Desafios: Menciona a falta de convivência entre pais e filhos, dificuldade em equilibrar trabalho e vida familiar, e competitividade entre as pessoas. Educação: Iniciativas Positivas: Criação de programas educacionais, universalização do ensino fundamental e despertar para a gestão escolar. Desafios: Analfabetismo, baixa qualidade de ensino, pouca interação entre família e escola, e falta de recursos materiais. Identidade da Escola: Missão: Oferecer serviços educacionais de qualidade, preparando para a vida profissional e os desafios do mundo moderno. Visão de Futuro: Tornar-se uma escola de referência pela qualidade do ensino e competência profissional. Valores: Transparência e excelência em todas as atividades da escola. Proposta Curricular: Detalhes a proposta curricular para disciplinas como Língua Portuguesa e Inglês, incluindo competências, habilidades, temas e conteúdos específicos. Esse resumo oferece uma compreensão abrangente da realidade da escola, seus desafios e aspirações, além de destacar iniciativas para enfrentar esses desafios e promover uma educação de qualidade.

Autor(s)

Francisca DjalmaBrito; Maria Feitosa da Costa Pereira; Maria do Socorro Rocha; Adriana Lopes da Silva

Orientador(s)

*

Ano de Publicação

2012

Palavra Chave

Panorama educacional. Desafios educacionais. Iniciativas escolares.

Curso

PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU

O presente trabalho objetivou analisar o nível de atividade física os agravos osteomusculares e suas relações com os hábitos posturais adotados nos postos de trabalho em operários do setor calçadista no ambiente da linha de produção. Trabalhadores não praticantes de ginástica laboral na cidade de Juazeiro do Norte – CE. A população-alvo foi constituída por funcionários dos setores de: Montagem, Serigrafia, Corte, Costura e Embalagem, totalizando uma amostra de 90 pessoas do gênero masculino e feminino em uma Indústria de calçados e Artefatos de Borracha, localizada em Juazeiro do Norte - CE. Os instrumentos utilizados para coleta de dados foram o Questionário Internacional de Atividade Física – Versão Curta – (IPAQ) (MATSUDO, 2001); Questionário Nórdico de Sintomas Osteomuculares – (QNSO) validado para o português por Pinheiro, Tróccoli e Carvalho (2002) Questionário de Hábitos Posturais, Deliberato (2002). Os resultados obtidos apontaram que: 68,9% dos entrevistados são suficientemente ativos e apenas 31,1% do geral estão classificados como insuficientemente ativos, de modo que seu perfil de ociosidade é classificado como baixo. Verificando-se os hábitos posturais, observou-se que: A postura ativa dinâmica sem deslocamento de carga obteve o valor de 34,8% para o sexo feminino e 20,5% para o sexo masculino; A postura ativa dinâmica com deslocamento de cargas leves correspondeu a 76,1% entre as mulheres e 15,9% entre os homens e; A posição ativa dinâmica com deslocamento de cargas moderadas e pesadas teve um equivalente a 9,4% para mulheres e 40,2% para os homens. Por sua vez, com relação aos agravos osteomusculares, constatou-se que as regiões mais acometidas para as mulheres foram pescoço e ombro (tabela 4). Já para os homens, o cansaço e exaustão das atividades laborais foram consideravelmente evidentes nos membros inferiores e nas costas (tabela 7). A partir da explanação dos dados, evidenciou-se que o surgimento de agravos osteomusculares desenvolvidos na atividade laboral pode ter relação com os hábitos posturais inadequados.

Autor(s)

Luiz Martiniano Ferreira Neto

Orientador(s)

Richardson Dylsen de Souza Capistrano

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Ginástica laboral. Atividade física. Agravos osteomusculares. Hábitos posturais. Saúde do trabalhador.

Curso

EDUCAÇÃO FÍSICA

Autor(s)

Yuri Alves Euzebio

Orientador(s)

José Ytalo Gomes da Silva

Ano de Publicação

2025

Palavra Chave

Ginástica. Estresse ocupacional. Trabalho. Prevenção primária.

Curso

PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU

Autor(s)

Felipe Leite Barros

Orientador(s)

Francisco Thiago Mendes

Ano de Publicação

2020

Palavra Chave

Compliance. Governança corporativa. Livre competição. Sociedade limitada.

Curso

DIREITO

O ambiente empresarial é um ambiente muito dinâmico, passando sempre por transformações, principalmente quando se trata de como melhorar o nível de gerenciamento organizacional. Partindo desse pressuposto, muitas empresas procuram a melhor maneira de se organizar e melhorar a sua gestão para que possa ter uma estabilidade econômica mais sólida e assim garanta uma permanência no mercado. O presente trabalho tem como finalidade identificar práticas de governança corporativa em empresas de capital aberto do setor financeiro. Para tanto, utilizou-se de uma pesquisa de caráter descritivo com abordagem qualitativa. O procedimento técnico utilizado foi a investigação documental. O instrumento de coleta de dados aplicado foi o questionário adaptado de Kitagawa (2007), que foi aplicado com base na observação de documentos das empresas do ramo financeiro, a fim de verificar boas práticas de governança, conforme o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Como resultado, perante as instituições bancárias analisadas, foi perceptível que elas seguem alguns requisitos básicos boas práticas de governança sugeridos pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, no entanto, também notou-se que as empresas pesquisadas possuem peculiaridades de acordo com o seu cenário organizacional.

Autor(s)

Cicero Mariozan Alves Bacurau

Orientador(s)

Antonio Raniel Silva Lima

Ano de Publicação

2019

Palavra Chave

Governança corporativa. Boas práticas. Instituições bancárias.

Curso

ADMINISTRAÇÃO