No ambiente empresarial é comum falar-se sobre motivação, mas, para um administrador motivar seus subordinados é necessário conhecer suas necessidades. A importância que a motivação exército dentro da empresa deve ser levado em consideração, pois percebe-se que, mesmo quando uma empresa já não precisa de tecnologia e possui uma economia estável, não consegue obter o sucesso pois quem faz as empresas funcionarem são os funcionários, e sem investimento para motivá-los o sucesso será inatingível. O sucesso depende principalmente da motivação que a empresa oferece para seus empregados que, quando motivados vestem a camisa da empresa no cumprimento de suas responsabilidades sentindo-se útil e dedicado a organização. Através do motivograma ô administrador tem a possibilidade de conhecer seus subordinados, saber suas necessidades e desejos para que possam buscar o melhoramento da motivação alcançando o sucesso da empresa.

Autor(s)

Alisson Almeida Gonçalves; Érica Sebastiana Percínio.

Orientador(s)

André Silva Santos

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Motivação. Motivograma. Empresa .

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Atualmente a motivação humana para assistência de profissionais da saúde é um aspecto que intervém no processo das relações humanas, na qualidade de vida e na produtividade, no tratamento versa de uma atividade voltada à prevenção e promoção da saúde, e inúmeros fatores podem influenciar a satisfação do paciente, dentre eles a interação do cliente com o profissional e a estrutura do ambiente. É importante destacar que a motivação dos clientes com a assistência fisioterápica significa em foco transformações imprescindíveis, em especial no atendimento em Clínica Escola. O objetivo do estudo foi avaliar a motivação dos clientes com a assistência fisioterápica na Clínica Escola da Faculdade Leão Sampaio – FLS, localizada no município de Juazeiro do Norte – CE. A pesquisa tem caráter exploratório, descritivo e com abordagem quantitativa. O estudo foi realizado na Clínica Escola da Faculdade Leão Sampaio. Foram convidados 86 participantes sendo estes clientes da Clínica, após a explanação dos objetivos, eles assinaram o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário para avaliar o nível de satisfação dos pacientes com a Fisioterapia, foi dividido em duas partes, a primeira consiste em 12 questões descritivas sobre idade, sexo, renda familiar, plano de saúde, como o paciente tomou conhecimento da clínica, experiências prévias com fisioterapia, diagnóstico e tratamento fisioterapêutico atual. A segunda parte consiste em 23 questões sobre a satisfação do paciente com diferentes aspectos do tratamento fisioterapêutico recebido; dessas, 20 referem-se a quatro componentes – interação paciente terapeuta, acesso e atendimento da recepção e do pessoal de apoio, conveniência, e ambiente físico, uma à satisfação geral do paciente e as duas ultimas a intenções futuras do paciente em relação à clínica. Conclui-se que em nível de motivação dos clientes todos encontraram satisfeitos com os serviços prestados pela Clínica Escola e como também, com a assistência proporcionada pelos dos profissionais fisioterapeutas.

Autor(s)

Marciano Jacó Ribeiro

Orientador(s)

Lindaiane Bezerra Rodrigues

Ano de Publicação

2015

Palavra Chave

Motivação. Fisioterapia. Clínica escola.

Curso

FISIOTERAPIA

O presente trabalho tem por objetivo compreender a motivação na força de vendas de equipes, em diferentes setores do comércio, afim de entender como a qualidade da motivação e seu respectivo reconhecimento, podem interferir no desempenho dos profissionais, e para cumprir esse objetivo foi desenvolvida uma pesquisa bibliográfica a fim de entender o que leva um profissional de vendas a se motivar diariamente para que possa alcançar seus objetivos, metas e ultrapassar o proposto dentro do seu setor. Com o crescente aumento da competitividade dos dias atuais, torna-se extremamente primordial, manter o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado possível, tal manobra eleva a qualidade e excelência no setor de atendimento ao público, de tal forma que estes valores passem a ser um dos seus indicadores de resultado, tornando uma das principais ferramentas corporativas. Desta forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um novo e importante componente em sua estratégia e estrutura funcional que é a gestão de pessoas, ou seja, elas necessitam administrar as variáveis que dão sustentação ao clima organizacional positivo, atuando nas questões que influenciam e afetam a motivação, o interesse, o envolvimento, a participação e o desempenho dos colaboradores. Assim, através dessa pesquisa foi possível compreender os aspectos que favorecem a motivação da força de vendas de empresas. 

Autor(s)

José William Lima Brito

Orientador(s)

Alyne Leite de Oliveira

Ano de Publicação

2024

Palavra Chave

Motivação. Força de vendas. Planejamento estratégico. Gestão de vendas

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Este trabalho trata da motivação nas empresas, particularmente nas empresas de plano de saúde, com orientação para a necessidade dessa motivação nas mesmas. Com toda a carga de trabalho e a rotina, o benefício da motivação dentro das empresas se tornou fundamental para o rendimento e crescimento dessas. Após estudos de grandes pensadores da administração sobre o comportamento humano no ambiente de trabalho, onde foram colocadas em destaque as necessidades do material humano, surgiu com isso um interesse maior em motivar, não apenas na parte financeira, mas também no meio que cerca cada funcionário, todos os seus ideais e metas a serem alcançadas, metas que estão diretamente relacionadas com a empresa, já que o crescimento do funcionário gera também o crescimento da empresa. Sempre existiu uma necessidade motivacional, esse senso de como criar essa necessidade é o que difere um grande gesto saber ou não motivar sua equipe. A importância desse trabalho e as novas formas de motivação e o que cada uma delas pode proporcionar a médio e longo prazo, gerando para a empresa de pequenos a grandes gastos ou talvez até nenhum Com o estudo desses casos há pretensão de melhorar as formas de motivação e encontrar o que cada funcionário deseja para sua carreira, tentando semprançar novas graus de Satisfação e crescimento empresarial.

Autor(s)

George Ramon Teles Melo

Orientador(s)

Antônia Valdelúcia Costa

Ano de Publicação

2007

Palavra Chave

Plano de saúde. Motivação. Rendimento.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Autor(s)

Walison Nascimento Santana

Orientador(s)

Nadya Ravella Siebra de Brito

Ano de Publicação

2016.2

Palavra Chave

Motivação. Ambiente de trabalho. Administração de empresas.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Este trabalho tem por objetivo identificar os fatores que influenciam a motivação e a satisfação no trabalho dos servidores públicos de uma Escola da cidade do Crato-CE. Sabe-se que motivar é um grande desafio dentro das organizações. E não deixa de ser um fator de muita relevância, pois está diretamente ligado a qualidade de vida no trabalho, ao nível de produtividade e comprometimento com os objetivos da empresa. A metodologia da pesquisa, que, tem características de um estudo de caso, tem caráter descritivo e abordagem quantitativa. Na coleta de dados foram aplicados questionários com perguntas fechadas a 45 colaboradores de uma escola pública. Para a compreensão dos dados aplicou-se principalmente a teoria dos Dois fatores de Herzberg e das Necessidades de Maslow. Os resultados obtidos indicam que os fatores motivadores como: reconhecimento e valorização profissional, trabalhar com o que gosta, e realização profissional; e os fatores higiênicos como: estabilidade e bom relacionamento com gestores e colegas são os que mais influenciam de forma positiva na motivação e satisfação dos servidores. Podem ser considerados com um nível elevado de motivação em relação as suas práticas profissionais.

Autor(s)

Camila Roberta Marina da Silva

Orientador(s)

Ana Isabel Calixto Donelardy

Ano de Publicação

2014

Palavra Chave

Motivação. Satisfação. Servidor público.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Autor(s)

Thiago Alex Alves De Melo

Orientador(s)

Nadya Ravella Siebra de Brito

Ano de Publicação

2016.1

Palavra Chave

Motivação. Percepção. Colaboradores.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O Mountain Bike é uma das modalidades que vem crescendo nas últimas décadas. A modalidade se popularizou sendo praticada de maneira mais intensa, atingindo todas as classes sociais e ambientes diversos, promovendo sentimentos de alegria e bem-estar e caracterizando-se, aos poucos, como prática de lazer, de acordo com alguns fatores motivacionais que o envolvem fato este que por si leva os seus praticantes a buscarem de uma maneira indireta uma melhoria em sua qualidade de vida e no seu lazer. Considerando estes aspectos, o presente estudo, do tipo exploratório, descritivo e de campo, tem por fim verificar quais os motivos que levam as pessoas da região do Cariri a praticar o Mountain Bike como vivência de lazer na área que envolve a Chapada do Araripe. Foi retirada uma amostra de 30 praticantes do Mountain Bike, do sexo masculino, entre 14 e 42 anos, estratificados aleatoriamente de acordo com chegada dos mesmos nos locais de encontro. Foi utilizado para a coleta de dados o QMAD — Questionário Motivacional para Atividades Desportivas adaptado por Serpa e Farias (1992) para a língua portuguesa do PMQ — Participation Motivation Questionaire de Gill et al. (1983). As questões foram agrupadas em 06 categorias de acordo com Passer apud Barcelona e Sanfelice (2006): Desenvolvimento de Habilidades, Aptidão, Excitação/Desafio, Afiliação, Liberação de Energia e Sucesso/Status. Assim, conclui-se que o Mountain Bike na região que envolve a Chapada Nacional do Araripe caracteriza-se como vivência de lazer por estar em concordância com os conceitos atribuídos a este fenômeno.

Autor(s)

Daniel Lima de Brito

Orientador(s)

Luciano das Neves Carvalho

Ano de Publicação

2008

Palavra Chave

Mountain bike. Lazer. Motivos.

Curso

EDUCAÇÃO FÍSICA

Empresas de vários segmentos procuram aumento de suas receitas e consequentemente suas margens. A disputa em seu mercado de atuação se baseia por meio do uso de diversas ferramentas, principalmente as de marketing. Dentro deste cenário o papel dos setores comerciais e da equipe de vendas é de fundamental importância. Fatores como a tecnologia de informação, divulgação e relacionamento com clientes podem ser mais eficazes quando existe uma equipe de vendas motivada ao alcance dos objetivos traçados. Neste aspecto, identificar fatores motivacionais que auxiliem a administração de vendas tem seu importante papel. O objetivo desta pesquisa foi o de exatamente ressaltar quais deles podem aumentar a saída de produtos em uma empresa de vendas por catálogo. Para isso foi realizada uma pesquisa qualitativa por meio de questionário aplicado a 100 profissionais de vendas da referida empresa. Como resultado obteve-se que uma empresa que cria um clima favorável a motivação de sua equipe pode alcançar os objetivos almejados.

Autor(s)

Cicera Paula Alves Pereira Rodrigues Sousa

Orientador(s)

Marcos Artur de Oliveira

Ano de Publicação

2015.2

Palavra Chave

Administração de vendas. Motivação.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O presente artigo é uma análise teórica do pensamento de alguns autores sobre motivação dentro da empresa. A empresa que valoriza seus funcionários atenta para as qualidades de cada um, e ainda, pela motivação que norteia cada um, na vida profissional. O funcionário precisa ser produtivo, mas também, precisa ser feliz dentro do contexto profissional. No ramo comercial da empresa farmacêutica em pauta, a motivação tem que estar em primeiro plano, no cotidiano dos gerentes e dos funcionários que atendem à população da cidade de Caririaçu, no Sul do estado Cearense.

Autor(s)

Jean Rodrigues Araujo

Orientador(s)

Fernanda Silva Luna Agra

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Empresa. Motivação. Sucesso.

Curso

ADMINISTRAÇÃO