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| A importância do psicólogo do esporte no futebol (P1669) | Marcos Adriano de Lima Matias | PSICOLOGIA |
A importância do psicólogo do esporte no futebol (P1669)
Resumo
A importância do psicólogo do esporte no futebol surge como uma inquietação dos próprios
psicólogos com os lugares que eles ocupam, a autocrítica nesse sentido, faz com que esse
profissional nunca esteja estático em sua zona de conforto de atuação e se reinvente a cada
trabalho realizado, que consequentemente fará com que a área se destaque e se propague nos
demais esportes. Objetivou-se entender a importância da atuação do psicólogo em um time de
futebol, buscando identificar os possíveis campos de atuação, técnicas e intervenções,
compreendendo a relevância que o psicólogo do esporte possui no futebol, analisando sua
atuação perante os desafios, acometimentos e desajustes encontrados durante sua prática. É
através de uma pesquisa bibliográfica, explicativa e qualitativa onde irá buscar informações
relevantes sobre a atuação do psicólogo do esporte e as crendices do imaginário social sobre a
sua laboração, para isso foi levantado uma pesquisa que resultou em 87 produções, e que
foram selecionados 39 e excluídos 48, onde os critérios de inclusão foram artigos que
envolvessem as respectivas palavras norteadoras, Psicologia, Esporte, Atuação, Ansiedade e
Personalidade, artigos publicados em língua portuguesa e livros sobre a psicologia do esporte
e do exercício, foi utilizado como suporte de pesquisa a base de dados Google acadêmico,
Pepsic e o Scielo onde o critério de exclusão foram artigos duplicados ou que não se
adequassem a temática pesquisada. Conclui-se que o psicólogo do esporte exerce um papel
fundamental no que tange o desenvolvimento dos atletas e também do esporte tornando-o
mais competitivo. Autor(s) Marcos Adriano de Lima Matias Orientador(s) Alex Figueirêdo da Nóbrega Ano de Publicação 2023 Palavra Chave Psicologia do esporte. Futebol. Atuação. Ansiedade. Curso PSICOLOGIA Baixar tcc |
| A importância do psicólogo no ambiente hospitalar (P203) | Maria Carla Freire Leite | PSICOLOGIA |
A importância do psicólogo no ambiente hospitalar (P203)
Resumo
O psicólogo hospitalar é esse profissional que vem tornar o ambiente hospitalar o menos aversivo possível. Através de sua atuação possibilita a minimização do sofrimento provocado pela hospitalização. O presente trabalho tem como objetivo descrever a importância do trabalho do psicólogo no âmbito hospitalar. Trata-se de uma revisão bibliográfica onde foram utilizados artigos, e livros que contemplam o tema do trabalho. Sem a atuação do psicólogo , este local de trabalho pode constituir-se um lugar cada vez mais insensível e desumano em relação aos pacientes e familiares, como também a dificuldades de interação entre equipes. Com o trabalho do psicólogo, acredita-se na possibilidade de um melhor relacionamento entre equipes e principalmente a amenização da dor do paciente. Autor(s) Maria Carla Freire Leite Orientador(s) Indira Feitosa Siebra de Holanda Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Psicólogo. Humanização. Hospitalar. Curso PSICOLOGIA |
| A importância do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso organizacional: um estudo de caso em duas empresas na cidade de Brejo Santo (A789) | José Edberton Lisberton Rocha Figueiredo | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso organizacional: um estudo de caso em duas empresas na cidade de Brejo Santo (A789)
Resumo
Os processos de Recrutamento e Seleção têm passado por mudanças e adaptações diante do atual cenário. Uma das grandes necessidades hoje a busca constante da contratação de colaboradores competentes. O grande diferencial das empresas decorre das decisões estratégicas sobre as escolhas de seus potenciais candidatos. Essa percepção demonstra a responsabilidade e a importância de recrutar e selecionar. Diante deste atual cenário, o presente artigo tem o objetivo de investigar a importância do recrutamento e seleção de pessoas nas empresas, bem como o papel da gestão de pessoas diante desse processo. Para a realização deste estudo, foi aplicado um questionário com 12 questões objetivas que foram aplicadas a gestoras e funcionários de duas empresas do ramo de contabilidade e construção na cidade de Brejo Santo - Ce o método utilizado foi pesquisa bibliográfica, exploratória qualitativa para um melhor entendimento referente ao assunto. Pode se observa nas considerações finais que o objetivo da pesquisa foi alcançado que as formas de avaliação e os processos utilizados pelas gestoras segundo a pesquisa, estão sendo eficazes. Autor(s) José Edberton Lisberton Rocha Figueiredo Orientador(s) Yáskara Socorro Rocha Cardoso Ano de Publicação 2016.2 Palavra Chave Gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho da função (A337) | Aline Arrais de Oliveira Lima | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho da função (A337)
Resumo
O presente artigo objetiva analisar “A importância do recrutamento e
seleção para o bom desempenho da função”, visto que os recursos humanos são
fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. As
empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas através
de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que, na atualidade, só é
possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial
nos produtos e serviços oferecidos as empresas e é através dos recursos humanos
que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente
competitivos. Nesse estudo veremos que se faz necessário uma análise das
práticas avaliativas das formas de recrutar e selecionar pessoas, uma vez que o
RH é de suma importância para a seleção do quadro de funcionário de qualquer
organização. Na seleção é importante observar os impactos de um recrutamento
para o aperfeiçoamento e bem-estar do sujeito, ou seja, uma seleção de forma
errada pode causar prejuízos tanto para o empregado, como também para o
empregador. A seleção feita com foco e objetividade prever um melhor desempenho
futuro, maior garantia de uma contratação de sucesso, boa adequação do
profissional à organização e à atividade a ser desempenhada. Autor(s) Aline Arrais de Oliveira Lima Orientador(s) Fernanda Silva Luna Agra Ano de Publicação 2009 Palavra Chave Recrutamento. Seleção. Desempenho profissional. Recursos humanos. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho: um estudo de caso em dois escritórios de contabilidade na cidade de Barbalha- CE (C415) | Railce Gonçalves da Silva | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
A importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho: um estudo de caso em dois escritórios de contabilidade na cidade de Barbalha- CE (C415)
Resumo
Este trabalho tem intuito de estudar a importância do relacionamento no ambiente de trabalho
com a finalidade de avaliar a sua aplicação nos relacionamentos interpessoais e, com isso, o
alcance das metas nas empresas. A pesquisa e a coleta de dados registrados para serem
desenvolvidos com o objetivo analisar e identificar o impacto causado no escritório de
contabilidade, em relação ao relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. O foco da
pesquisa foi qualitativa, através de questionários. O estudo de caso foi realizado em dois
escritórios de contabilidade, na cidade de Barbalha, e buscou estudar relacionamento entre as
pessoas e o trabalho em equipe, e o desenvolvimento individual dos colaboradores. As
demonstrações do estudo de caso identifica que a influência mútua entre os indivíduos pode
afetar o relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho, tanto de maneira positiva
quanto negativa. A creditasse que o indivíduo precisa de uma comunicação clara e objetiva
que estabeleça harmonia para o desenvolvimento de um trabalho eficaz. Autor(s) Railce Gonçalves da Silva Orientador(s) Limadry Vieira Santos Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Importância da psicologia. Relacionamento interpessoal. Trabalho em equipe. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
| A importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização: estudo de caso (A67) | Alessandra Ferreira dos Santos Silva; Flávia Agnala Brilhante Leite. | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização: estudo de caso (A67)
Resumo
A evolução nas organizações que hoje buscam demonstrar a valiosidade do capital humano influência na qualidade e necessidade de investir na gestão de pessoas. Sendo assim, as organizações estão cada vez mais preocuparam investir em seu maior cliente que é o colaborador da sua organização. O processo de buscar e explorar o potencial humano e segurar de forma produtiva o sucesso das pessoas nas organizações vem ser o ponto central do artigo aqui proposto, buscando mostrar desde os primórdios até os dias atuais a evolução da gestão de pessoas. Com a finalidade maior de mostrar a importância do relacionamento interpessoal para o crescimento da organização, sendo assim, buscou-se um estudo aprofundado sobre o tema abordado por meio de pesquisa explorativa, nos segmentos comercio, prestação de serviço e indústria, a respostas para várias perguntas que envolvem esse tema. Os resultados e conclusões foram obtidos a partir das respostas dos colaboradores. Autor(s) Alessandra Ferreira dos Santos Silva; Flávia Agnala Brilhante Leite. Orientador(s) Liana de Andrade Esmeraldo Ano de Publicação 2007 Palavra Chave Relacionamento interpessoal. Organização. Crescimento. Evolução. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do RH no recrutamento de pessoas para empresa (A47) | Luciano de Magalhaes Novaes | ADMINISTRAÇÃO |
A importância do RH no recrutamento de pessoas para empresa (A47)
Resumo
Este trabalho procura mostrar a importância do Recursos Humanos no recrutamento de pessoas para a empresa. Algumas empresas acreditam que seus colaboradores são importantes para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função e de mantê-los agregando valor para a empresa e felizes em uma função. O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa localizar e atrair o maior numero possível de candidatos aptos a ocupar cargos na organização, enfatizando suas etapas, suas várias formas e fontes necessárias para sua divulgação. O trabalho apresenta uma visão da area de gestão de recursos humanos com sua atual tendência. Detalha-se o processo de recrutamento, seus conceitos e técnicas com o objetivo de escolher candidatos que irão trabalhar nas empresas . Será detalhado nesse trabalho todo o processo, desde o levantamento do perfil e o recrutamento realizado. Por fim , apresenta-se o confronto entre os aspectos teóricos e a parte pratica realizada. Vale destacar que estre trabalho faz parte de uma pesquisa que estudada a gestão de recursos humanos com ênfase em recrutamento Autor(s) Luciano de Magalhaes Novaes Orientador(s) Francisca Jeanne Sidrim de Figueiredo Ano de Publicação 2007 Palavra Chave Recrutamento. Técnica. Seleção. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| A importância do seguimento dos protocolos de reanimação neonatal na sala de parto das unidades hospitalares: uma revisão integrativa (DG- E32) | Lucas Ribeiro Alves | ENFERMAGEM |
A importância do seguimento dos protocolos de reanimação neonatal na sala de parto das unidades hospitalares: uma revisão integrativa (DG- E32)
Resumo
Introdução: O seguimento dos protocolos e diretrizes de reanimação neonatal na sala de parto favorece à redução da morbidade e mortalidade por causas evitáveis onde se destacam os óbitos por asfixia neonatal precoce. As equipes de reanimação neonatal devem passar por treinamentos e capacitações específicas, dentro das boas práticas, para atuar de forma oportuna. Objetivo: Descrever a importância do segmento dos protocolos de reanimação neonatal na sala de parto das unidades hospitalares Metodologia: Trata-se de uma revisão integrativa da literatura de natureza qualificativa realizada por 5 cinco artigos, incialmente teve 8.787Artigos Base de Dados de Enfermagem (BDENF), Literatura Latino-americana e do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS), Medline (Medical Literature Analysis and Retrievel System Online) , utilizando os seguintes Descritores de Ciências da Saúde (DeCS), disponíveis em idioma português e espanhol por meio de buscas na base de dados ,utilizando descritores combinados com o operador booleano AND. Inicialmente. Após a aplicação dos critérios de inclusão, artigos de relevância, em que os artigos inclusos em síntese tenham referência com as buscas e da temática, com intervalo de tempo de cinco anos, (2020–2025) artigos não duplicados disponíveis para download gratuito. Os artigos de exclusão, foi excluído artigos com mais de cinco anos de publicação, artigos duplicados, artigos que não tenham a temática, apenas cinco artigos foram selecionados para compor a amostra final. Resultados: Os resultados revelaram que o seguimento dos protocolos visa reanimar o recém-nascido, com ênfase nas etapas e seguimento de um passo a passo, dentre eles destacam-se: o início da ventilação por pressão positiva com ambu dentro do minuto de ouro, a aspiração de vias aéreas se necessário, a suplementação de oxigênio conforme demanda, o início da massagem cardíaca e o uso de drogas. Todas as etapas da reanimação neonatal devem ser realizadas por profissionais qualificados para esse tipo de assistência. Considerações finais: O seguimento do passo a passo de reanimação conforme as diretrizes e protocolos assistenciais culminam em uma assistência especializada com objetivo maior de evitar ou minimizar os processos asfixio, considerados, hoje, como a maior causa de morbimortalidade neonatal. Dessa forma, para desenvolver esses passos e promover uma assistência oportuna, a qualificação profissional para atuar na sala de parto garante uma atuação eficaz e promove um procedimento seguro e dentro das boas práticas, onde o enfermeiro, juntamente com a equipe de enfermagem participam como auxiliares de reanimação. Autor(s) Lucas Ribeiro Alves Orientador(s) Ana Érica de Oliveira Brito Siqueira Ano de Publicação 2025 Palavra Chave Reanimação neonatal. Protocolos. Assistência neonatal. Curso ENFERMAGEM Baixar tcc |
| A importância do setor de recursos humanos para as micro e pequenas empresas (C526) | Marcos Wilker da Silva | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
A importância do setor de recursos humanos para as micro e pequenas empresas (C526)
Resumo
A importância do setor Recursos Humanos para as micro e pequenas e empresas partiu da busca de novas estratégias para enfrentar a competitividade do mercado. De acordo com a evolução das tecnologias as empresas começaram a renovar os processos e perceberam a relevância do capital humano para este o setor e a importância do mesmo para as contribuições na gestão das empresas. O objetivo desse trabalho é mostrar, por meio de uma análise qualitativa, que consiste em mostrar as micro e pequenas empresas sobre as legalidades do setor pessoal, mostrando a importância junto ao setor de recursos humanos. O desenvolvimento se deu através da pesquisa bibliográfica. Primeiramente, foi realizada a pesquisa sobre o referido tema e após, através de leituras dos artigos, livros e as leis serviram como suporte teórico para sustentar a temática. O devido trabalho possibilitou perceber a importância do departamento de pessoal nas micro e pequenas empresas e também são sugeridos novas pesquisas envolvendo essa temática, como também estudos de casos sobre o crescimento do comércio varejista com o setor Recursos Humanos e novas estratégias de mercado. Autor(s) Marcos Wilker da Silva Orientador(s) Raimundo Ivan Feitosa Filho Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Recursos Humanos. Micro e pequenas empresas. Mercado. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS Baixar tcc |
| A importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade do seu patrimônio (C241) | Rogério de Alencar Mendes | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
A importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade do seu patrimônio (C241)
Resumo
O controle interno pode influenciar na tomada de decisão. O sistema de controle interno garante a sobrevivência das empresas, levando os gestores a se apoiarem nos relatórios extraídos por ele. Buscou-se analisar a importância do sistema de controle interno nas organizações como forma de assegurar a integridade de seu patrimônio. Entende-se que a Controladoria deve participar desde o início das atividades da empresa para que assim tenha conhecimento dos fatos ocorridos, possibilitando o controller orientá-los na tomadas de decisões A presente pesquisa partiu de um levantamento bibliográfico e documental para extrair o máximo de informação sobre o tema. O controle interno exerce em uma organização o conjunto de mecanismos, métodos ou práticas com objetivos de proteger os ativos. Com a sua utilização é provável que se tenha maior confiabilidade nos documentos da empresa possibilitando atuar com maior rapidez e segurança possível nas tomadas de decisões. Autor(s) Rogério de Alencar Mendes Orientador(s) Maria Erilúcia Cruz Macêdo Ano de Publicação 2015.2 Palavra Chave Controle interno. Confiabilidade. Tomadas de decisões. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS |