A leishmaniose visceral canina (LVC) é uma zoonose vetorial, que tem como agente etiológico Leishmania infantum, e como vetor, flebotomínios da espécie Lutzomia longipalpis. O cão é considerado o principal reservatório urbano, entretanto, foi autorizado no Brasil o tratamento desta enfermidade. Sendo assim, o presente trabalho tem como objetivo fazer uma revisão de literatura sobre os aspectos terapêuticos da LVC. Foram pesquisados artigos científicos nas bases de dados Scielo e google acadêmico, publicado nos últimos 15 anos, utilizando os descritores leishmaniose visceral canina (LVC), tratamento da LVC e aspectos terapêuticos da LVC. O tratamento da LVC pode ser realizado através da administração de fármacos, como miltefosina, alopurinol, domperidona e marbofloxacina. Além disso, podemos utilizar a imunoterapia com a vacina LeishTec®. É fundamental que se determine o estadimento da doença para que se defina o protocolo terapêutico a ser adotado, sendo a associação miltefosina/alopurinol a conduta terapêutica mais utilizada, visto que são drogas leishmanicidas e leishmaniostáticas, respectivamente, que conseguem reduzir a carga parasitária e, consequentemente, os sinais clínicos da doença. Conclui-se que a determinação do protocolo terapêutico e estadiamento da LVC vai ser fundamental para proporcionar uma sobrevida para esses animais.

Autor(s)

Sadraque Sammer Nergino Oliveira

Orientador(s)

Weibson Paz Pinheiro André

Ano de Publicação

2022

Palavra Chave

Terapêutica. Alupurinol. Miltefosina. Zoonose.

Curso

MEDICINA VETERINÁRIA

Diante da preocupação constante com a qualidade dos serviços de saúde ofertados ao paciente neonatal e com a redução de abordagens invasivas minimizando consequências negativas como dor e lesões de mucosa, surge como alternativa de estudo o método de Aspiração não invasiva de vias aéreas superiores através do equipamento Proetz®. Este artigo de opinião busca correlacionar as particularidades da anatomia e fisiologia do sistema respiratório neonatal com as características de quadros obstrutivos, suas consequências na qualidade de vida desse público e justificar a necessidade da busca de abordagens menos invasivas e mais eficazes no tratamento deste sintoma tão prejudicial para a rotina de um recém-nascido. 

Autor(s)

Rafaela Macêdo Feitosa

Orientador(s)

Yaskara Amorim Filgueira

Ano de Publicação

2023

Palavra Chave

Neonato. Obstrução nasal. Proetz ®.

Curso

PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU

O presente estudo abordou o tema do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. A pesquisa buscou demonstrar a prática desses assédios, bem como realizar uma análise jurídica, apresentando suas definições, legislações, jurisprudências e os impactos na vida das vítimas, além das consequências para os agressores. O estudo adotou uma revisão literária, na qual foram analisados materiais bibliográficos, a Constituição Federal de 1988, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), os Códigos Civil e Penal, jurisprudências, artigos científicos, revistas, jornais e páginas eletrônicas; além da análise de casos e dados jurídicos que englobam e fundamentam o tema. Durante as análises, identificou-se que as vítimas sofrem danos que vão além dos psicológicos, incluindo danos físicos e profissionais significativos, enquanto os agressores enfrentam consequências legais, profissionais e sociais. A legislação brasileira, embora avançada, apresenta fragilidades na aplicação e proteção efetiva das vítimas. As estratégias sugeridas incluem a implementação de políticas de compliance, treinamento contínuo e mecanismos de denúncia eficazes. Como resultado da pesquisa, o estudo traçou um panorama do assédio no trabalho e propôs melhorias para a legislação e práticas empresariais, visando criar ambientes de trabalho mais seguros e justos.

Autor(s)

Rafaela Nunes Pereira

Orientador(s)

Tamyris Madeira de Brito

Ano de Publicação

2024

Palavra Chave

Assédio moral. Assédio sexual. Dignidade. Trabalhador.

Curso

DIREITO

O assédio moral nas relações de trabalho possui natureza constitucional e trabalhista e atualmente tem sido uma prática bastante recorrente nos ambientes de trabalho. Na conjuntura da comprobação dos fatos, em grande parte dos casos este é um tipo de crime que manifesta expressivo grau de dificuldade de identificação, que tendem a dificultar a penalização dos autores do delito. Diante disso, o objetivo geral consiste em analisar as principais medidas sob a égide jurídica brasileira na prevenção e erradicação do assédio moral no ambiente de trabalho frente ao princípio da Dignidade da Pessoa Humana. Como objetivos específicos tem-se: apresentar o contexto histórico e definição do assédio moral; exteriorizar os principais efeitos no contexto social e do trabalho diante da ocorrência do assédio moral; depreender o princípio da dignidade da pessoa humana frente ao assédio moral no ambiente laboral; e por fim, mostrar os principais mecanismos de prevenção e proteção jurídica do trabalhador sob a ótica do assédio moral. O método utilizado tratar-se-de uma pesquisa exploratória, de caráter descritivo, com abordagem qualitativa. Dentre os principais aspectos que contempla a análise e discussões da pesquisa, tem-se que no âmbito do assédio moral nas relações de trabalho, a composição jurídica vem tomando força e forma, que apesar da inexistência da especificidade das leis quanto ao assunto, o ordenamento jurídico aborda e solidifica o princípio de dignidade da pessoa humana, uma vez que suas diretrizes são de base, isto é, são fundamentais e regem outras questões que surgem de acordo com avanço da sociedade. Posto isso, conclui-se o ordenamento jurídico aborda e solidifica o princípio de dignidade da pessoa humana, uma vez que suas diretrizes são de base, isto é, são fundamentais e regem outras questões que surgem de acordo com avanço da sociedade. Ademais, a pesquisa realizada propôs abordar a temática visto se tratar de uma questão social relevante e ser importante desempenhar um papel na melhoria do bem-estar da sociedade.

Autor(s)

Cristiano Freires de Moura

Orientador(s)

Rawlyson Maciel Mendes

Ano de Publicação

2023

Palavra Chave

Assédio Moral. Ambiente de trabalho. Dignidade Humana.

Curso

DIREITO

A prática do assédio moral nas atividades laborativas é uma problemática existente desde o início da humanidade, ainda que não entendida como tal naquela época. Tornou-se uma preocupação perante a sociedade a medida que ocasionava impactos negativos para os empregados, principalmente em relação à saúde mental, pois em razão do assédio moral desencadeavam doenças psíquicas, tais como: ansiedade, estresse, depressão. Entretanto é notório que este fenômeno ainda não tem a visibilidade adequada, seja jurídica ou social, para que seja executada de forma efetiva a prevenção, denúncia ou punição da prática. Este trabalho possui um viés social e acadêmico, visando demonstrar o quão nocivo é o assédio moral, e expor a necessidade de conhecer sobre o assunto por completo. O referido estudo utilizou como método, quanto à abordagem, de uma pesquisa qualitativa e básica pura. Em relação aos objetivos, trata-se de uma pesquisa exploratória, onde espera-se uma maior proximidade da população em geral, acadêmicos e vítimas, com o tema abordado. Ademais, o estudo se deu por pesquisas documentais e bibliográficas. Ficou claro que o assunto tem sua importância social, está presente na contemporaneidade e afeta a dignidade dos trabalhadores brasileiros nas suas diversas classes sociais, merecendo mais atenção pelos legisladores no tocante à busca da proteção desse direito. Nesse sentido, conclui-se que os objetivos do trabalho foram alcançados. Espera-se que este possa contribuir para a ampliação de debates acerca desse assunto, que está presente nas mais variadas empresas e nas mais diversas classes de trabalhadores.

Autor(s)

Lara Fernandes Diniz Torres

Orientador(s)

Rawlyson Maciel Mendes

Ano de Publicação

2022

Palavra Chave

Assédio moral. Relações de trabalho. Saúde mental. Visibilidade jurídica.

Curso

DIREITO

Autor(s)

Antonia Dalice de Oliveira

Orientador(s)

Thércia Lucena Grangeiro Maranhão

Ano de Publicação

2018

Palavra Chave

Assédio moral. Trabalho. Bem-estar.

Curso

PSICOLOGIA

Autor(s)

Rebeca Lucena Lima Fernandes

Orientador(s)

Bruna Gomes Dantas

Ano de Publicação

2018

Palavra Chave

Assédio moral. Sujeito. Ambiente de trabalho.

Curso

PSICOLOGIA

O presente trabalho consistirá na análise do assédio processual na competência trabalhista, quando punir e se há norma que penalize essa pratica, e seus reflexos na duração razoável do processo, preceito este assegurado constitucionalmente, assim como estabelecer um estudo acerca de como se caracteriza a nocividade à ordem jurídica através dessa modalidade de assédio. Também será desenvolvido um entendimento acerca do dano, assédio moral e a litigância de má-fé, compreendendo a diferença entre ambas e a sua associação com o assédio processual. Além disso, estabelecer que inexiste choque com os princípios da ampla defesa e do contraditório, e, destacando a complexidade em penalizar a parte causadora do assédio processual. O presente trabalho tem a intenção de analisar o assédio no processo do trabalho, da mesma maneira os detrimentos que este instituto provoca não apenas para a parte adversa, mas para todo o corpo social, bem como o não cumprimento do tempo razoável do processo. Todo o estudo desenvolveu-se através de pesquisas bibliográficas de caráter exploratório, por meio de livros, obras acadêmicas e revistas, para que assim buscar entender, descrever e explicar o assédio processual. Neste trabalho ficou claro os danos causados ao processo, bem como a necessidade de haver legislação que puna os autores da procrastinação processual, pois pelo contrário essa situação irá prejudicar mais ainda o judiciário trabalhista, causando um comprometimento da sua credibilidade, ou até mesmo a sua desvalorização social.

Autor(s)

Edmilton de Lima Nogueira dos Santos

Orientador(s)

Rawlyson Maciel Mendes

Ano de Publicação

2018

Palavra Chave

Assédio processual. Litigância de má-fé. Dano moral. Procrastinação.

Curso

DIREITO

A presente pesquisa tem como temática o assédio sexual e assédio moral sob a ótica trabalhista, a proposta do objetivo geral é identificar quais os mecanismos que o Direito do Trabalho tem para evitar que o assédio sexual e assédio moral aconteçam na relação empregatícia, em seguida traz em seu arcabouço os objetivos específicos que são: abordar a conceituação doutrinária e normativa do assédio sexual e assédio moral nos sistema jurídicos, e o seu contexto histórico e social; analisar as diferentes espécies de assédio sexual e assédio moral no ambiente de trabalho, e por fim, evidenciar o número de casos ligados ao assédio sexual e assédio moral que se faz presente na relação empregatícia. Portanto, a metodologia utilizada é a pesquisa bibliográfica e documental, realizada por meio de livros, artigos, revistas, bem como, pela legislação pertinente. Desse modo, de acordo com a pesquisa realizada, restou configurado que o assédio sexual e assédio moral dentro das relações trabalhistas, causam inúmeras consequências negativas para o empregado assediado, e sendo assim, espera-se que haja uma maior conscientização dos Estado, entidades sindicais, trabalhadores e empregadores, acerca da existência do problema e da necessidade de se tomar medidas preventivas para evitá-lo.

Autor(s)

Emanuelle Maria Bento Calixto

Orientador(s)

Rawlyson Maciel Mendes

Ano de Publicação

2021

Palavra Chave

Direito do trabalho. Relações trabalhistas. Assédio sexual. Assédio moral.

Curso

DIREITO

O presente trabalho aborda o assédio sexual nas relações de trabalho, examinando a realidade de como tal conduta afeta a vida pessoal e o âmbito laboral do assediado. O objetivo deste estudo é discutir o assédio sexual na relação empregatícia e as implicações ocasionadas ao trabalhador assediado, com base na Constituição Federal/88, na Consolidação das Leis Trabalhistas, no Código Civil e no Código Penal, em conjunto com a Jurisprudência dos principais Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho, Superior Tribunal de Justiça e Súmulas do Supremo Tribunal Federal. Justifica-se o presente trabalho pela relevância social do tema, principalmente em razão de, diariamente, um alto índice de vítimas acabarem tolerando esse ilícito. O objetivo específico é analisar as definições legais de assédio sexual; discutir as possíveis formas de apoio e tratamento disponíveis para as vítimas; analisar as implicações ocasionadas ao trabalhador assediado. A pesquisa divide-se em quatro capítulos: o primeiro tratará da conceituação doutrinária e normativa sobre o assédio; o segundo capítulo abordará o assédio sexual em si, quais os elementos caracterizadores, a sua classificação e as provas do assédio sexual; já o terceiro versará sobre as consequências desse ato para o empregado assediado, para o empregado assediador e para o empregador. Para isso, utiliza-se o método hipotético-dedutivo, de revisão de literatura. 

Autor(s)

Rafaela Figueiredo Santos

Orientador(s)

Luis André Bezerra de Araújo

Ano de Publicação

2024

Palavra Chave

Direito do trabalho. Assédio sexual. Dignidade humana.

Curso

DIREITO