| Título | Autor | Curso | Visualizar |
|---|---|---|---|
| Gestão da qualidade como ferramenta de sobrevivência e produtividade para as empresas (PÓS337) | Cristiano Camargo Ribeiro Schons | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Gestão da qualidade como ferramenta de sobrevivência e produtividade para as empresas (PÓS337)
Descrição
A qualidade não é um setor ou uma área específica, nem tão pouco, um departamento
fechado, ela é um meio de fazer gestão e por consequência é aplicável a qualquer organização,
em seus vários processos, com a finalidade de satisfazer o cliente, e por consequência disso
manter a viabilidade financeira e melhorar continuamente, mantendo a competitividade e a
produtividade com mais eficácia. Este trabalho tem como objetivo, definir o que é qualidade,
diferenciando o conceito popular do organizacional e como esse conceito foi se alterando ao
longo do tempo até formar a moderna gestão da qualidade. Conhecer os principais gurus da
qualidade e suas contribuições teóricas e práticas para o entendimento e aplicação do tema, e
por fim, também compreender quais são os princípios que norteiam a gestão da qualidade,
dando base e identidade ao processo gerencial. Trata-se de uma abordagem qualitativa, onde o
objeto de estudo foi observado em sua totalidade. Muitas empresas não se organizam ou se
estruturam de maneira eficiente e adequada, e à medida que se aumenta a gestão e o
conhecimento empresarial, cresce também a força das empresas; portanto pretende-se provar
que o principal motivo que levam as empresas ao fechamento é a falta de qualidade na gestão. Autor(s) Cristiano Camargo Ribeiro Schons Orientador(s) Frank Junio Mendonça Ano de Publicação 2023 Palavra Chave Qualidade. Empresa. Cliente. Competitividade. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU Baixar |
| Gestão de custos como ferramenta de fortalecimento para micro e pequenas empresas (C518) | Eliane da Paz Gomes | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Gestão de custos como ferramenta de fortalecimento para micro e pequenas empresas (C518)
Descrição
Este artigo tem como objetivo apresentar a gestão de custos como um instrumento de fortalecimento para as micro e pequenas empresas, de forma que ampliem seu potencial competitivo e continuação no mercado, pois apesar de terem expressiva representatividade econômica e social, são marcadas, também, pelo alto índice de mortalidade precoce. A metodologia aplicada foi uma pesquisa descritiva, qualitativa do tipo revisão bibliográfica. Foram apresentados os conceitos de custos, métodos de custeio e a análise de custos, volume e lucro, assim como, o conceito e condições para o enquadramento das micro e pequenas empresas. Ficou evidente que a gestão de custos é uma efetiva ferramenta para fortalecer as micro e pequenas empresas, auxiliando todo o processo de gestão, planejamento e controle, sendo capaz de fornecer informações essenciais para a tomada de decisão. As empresas, independentemente de seu porte, devem ter um sistema de custos eficiente para que assim venha contribuir para a tomada de decisões de forma confiável e tempestiva, consequentemente, aumentar seu potencial competitivo e lucratividade. Autor(s) Eliane da Paz Gomes Orientador(s) Francisco Daniel Gomes da Cruz Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Gestão de custos. Competitividade. Tomada de decisão. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS Baixar |
| Gestão de empresa familiar: os desafios para o psicólogo organizacional (P1212) | Amanda Jennifer Magalhães | PSICOLOGIA |
Gestão de empresa familiar: os desafios para o psicólogo organizacional (P1212)
Descrição
As empresas familiares, segundo estatísticas nacionais, são de grande importância
para o status socioeconômico do país, visto que no âmbito dos negócios possuem
destaque. Porém, estas apresentam desvantagens que as impede de passar por
gerações seguintes. Os desafios mais comuns são encontrados na gestão e na
sucessão dessas empresas. O presente trabalho tem como objetivo identificar as
principais características presentes na cultura de empresas familiares, distinguir os
processos de gestão nessas organizações, apontar os principais desafios presentes
nessas e explicar a importância da atuação do psicólogo organizacional frente a
esses desafios. Teve como influência uma reflexão acerca do campo de atuação do
estágio supervisionado em ênfase na Gestão, do curso de Psicologia do Centro
Universitário Dr. Leão Sampaio (UNILEÃO), na cidade de Juazeiro do Norte-Ce. É
uma pesquisa de caráter exploratório, pois visa compreender os fenômenos culturais
das organizações familiares de modo que consiga-se alçar os principais desafios
para a atuação do profissional de psicologia. Os dados da pesquisa foram coletados
por meio de material bibliográfico, através de publicações científicas. Como
resultado, concluiu-se que a cultura organizacional destas empresas influencia
diretamente nos aspectos decisórios, uma vez que adotam uma conduta de relação
pessoal e informal, mas que estes vão se moldando de acordo com o processo de
profissionalização dos gestores. O psicólogo organizacional atua respectivamente na
mediação de ações correspondentes às questões problemas e corrobora com a
implementação de soluções viáveis. Autor(s) Amanda Jennifer Magalhães Orientador(s) Silvia Morais de Santana Ferreira Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Empresa familiar. Desafios. Psicologia organizacional. Gestão. Curso PSICOLOGIA Baixar |
| Gestão de estoques e sua influência na qualidade da prestação de serviços hospitalares em Juazeiro do Norte-CE: um olhar do público atendido (A1056) | Rafael Costa Santos | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de estoques e sua influência na qualidade da prestação de serviços hospitalares em Juazeiro do Norte-CE: um olhar do público atendido (A1056)
Descrição
O presente trabalho tem por objetivo analisar a influência do gerenciamento de estoques na
qualidade da prestação de serviços hospitalares em Juazeiro do Norte-CE, através de um
estudo exploratório de caráter quantitativo, onde foram aplicados 400 questionários à
população da cidade de Juazeiro do Norte, por critério de conveniência e acessibilidade dos
mesmos. O instrumento de coleta de dados dividiu-se em quatro partes, a primeira contendo
aspectos relacionados aos dados sócio demográficos, a segunda abrange aspectos relacionados
a qualidade na prestação dos serviços, na terceira com aspectos relacionados à gestão de
estoques e a quarta tendo como base as cinco dimensões da qualidade propostas pela escala
Servqual. Os resultados obtidos demonstram peculiaridades nos serviços que precisam de
melhorias e em relação da gestão dos materiais é importante o uso de ferramentas que
favoreçam o gerenciamento mais efetivo, pois afetam diretamente na qualidade do
atendimento e desempenho nas atividades. Autor(s) Rafael Costa Santos Orientador(s) Alyne Leite de Oliveira Ano de Publicação 2018.2 Palavra Chave Qualidade. Gestão de estoques. Gestão hospitalar. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar |
| Gestão de pessoas: perspectivas estratégicas dentro das empresas de transportes aéreos (A1266) | Everardo Alves Nobre Junior | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de pessoas: perspectivas estratégicas dentro das empresas de transportes aéreos (A1266)
Descrição
O presente artigo trata de uma pesquisa básica com o objetivo de gerar novos conhecimentos
acerca do tema: gestão de pessoas, ressaltando a importância do colaborador nas empresas de
transportes aéreos como instrumento para otimizar resultados. Outrossim, com um destaque
no desenvolvimento da gestão de pessoas, tendo em vista a grande preocupação sobre a
necessidade de mudança nas organizações, especialmente por parte dos profissionais que
atuam nesse setor, busca-se implementar um novo modelo estratégico para que, dentro do
mercado competitivo, as empresas obtenham resultados satisfatórios. Assim, através de uma
pesquisa bibliográfica realizada por meio da leitura de obras diversas, bem como trabalhos
publicados, além de experiências vivenciadas obtivemos informações para um melhor
entendimento e aplicação de um novo modelo de gestão de pessoas aplicado em organizações
aéreas, adequando a compreensão aos fatores estratégicos, a fim deformar equipes capazes de
liderar com alto desempenho para serem um diferencial competitivo diante de uma mudança
educadora e transformadora. Autor(s) Everardo Alves Nobre Junior Orientador(s) Daniel Paulino de Souza Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Gestão de pessoas. Estratégia organizacional. Empresas de transporte aéreo. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar |
| Gestão democrática no ensino superior: o processo de ensino - aprendizagem para uma intervenção crítica no estado capitalista (PÓS302) | Natanael Marcolino de Brito | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Gestão democrática no ensino superior: o processo de ensino - aprendizagem para uma intervenção crítica no estado capitalista (PÓS302)
Descrição
Este trabalho tem como objetivo promover uma discussão, acerca da influência do capitalismo
no ensino superior do Brasil, tendo como objeto de estudo os métodos de gestão democrática.
Este trabalho apresenta a fundamentação teórico – metológica de ensino no Brasil, através da influência da autocracia burguesa até a ofensiva neoliberal. Também, apresenta – se a
necessidade e formas de gestão democrática. Por fim, apresenta – se como (re)implantar a
intervenção crítica dentro do ensino superior. Dessa forma, busca – se demonstrar que o
ensino superior necessita de uma gestão democrática e de um ensino crítico – dialético e
como desmembrar o conservadorismo burguês que se alastra pelo ensino desde o inicio do
ensino superior no Brasil. Como metodologia foi utilizado autores clássicos da educação e do
Serviço Social. A pesquisa se deu através de uma análise bibliográfica. Teve como resultado
a necessidade de fortalecer as bases de extensão como uma grande metodologia de ensino. Autor(s) Natanael Marcolino de Brito Orientador(s) Cecília Bezerra Leite Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Gestão democrática. Ensino superior. Formação profissional. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU Baixar |
| Gestão em saúde frente à pandemia da COVID-19 (F1169) | Hebert Pereira Gomes | FISIOTERAPIA |
Gestão em saúde frente à pandemia da COVID-19 (F1169)
Descrição
Introdução: Com as novas perspectivas de mudança nas organizações de saúde pública
trazidas pela criação e implantação do Sistema Único de Saúde (SUS) em 1988, fez-se
necessária a descentralização das atividades de gestão em todo país, o que por sua vez
possibilitou a criação dos consórcios públicos de saúde. Com a pandemia da COVID-19 todos
os sistemas de saúde públicos/privados do mundo tiveram de se reestruturar para enfrentar as
dificuldades trazidas pela pandemia. Objetivo: Caracterizar os desafios da gestão, nas
unidades geridas pelo Consórcio Público de Saúde da Microrregião de Juazeiro do Norte,
frente à pandemia da COVID-19. Método: O presente estudo trata-se de um estudo
observacional de corte transversal com o propósito descritivo e abordagem quantitativa e
qualitativa, realizado no período de fevereiro a junho de 2022. A amostra foi composta por 02
(dois) indivíduos que representam a totalidade de gestores gerais do Centro de Especialidades
Odontológicas Dr. Ticiano Van Den Brule Matos, e da Policlínica João Pereira dos Santos,
por meio de aplicação de questionário. Os resultados foram compilados em uma tabela e
discutidos por meio de uma síntese descritiva. Resultados: Identificou-se que os gestores
tiveram grandes dificuldades durante o manejo da pandemia da COVID-19, problemas estes
que foram sendo sanados através das novas descobertas científicas que auxiliaram na criação
de estratégias e adaptações eficazes que permitiram estes gestores desenvolverem métodos
individuais de gerenciamento durante a pandemia para cada unidade específica, e retornarem
o atendimento efetivo a população que necessitava dos serviços destas unidades. Conclusão:
Medidas objetivas e eficazes foram responsáveis pelo retorno das atividades dentro das
unidades de saúde pesquisadas, apesar das dificuldades apresentadas e o baixo conhecimento
técnico-científico durante a pandemia da COVID-19. Autor(s) Hebert Pereira Gomes Orientador(s) Tatianny Alves de França Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Gestão. Pandemia. Consórcio. Saúde. Curso FISIOTERAPIA Baixar |
| Gestão estratégica de custo em hospitais: um estudo bibliográfico (PÓS153) | Karla Nunes Botelho | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Gestão estratégica de custo em hospitais: um estudo bibliográfico (PÓS153)
Descrição
O presente artigo versa sobre a gestão estratégica de custos em hospitais, dando ênfase
aos custos dos serviços prestados caracterizando e compreendendo as estratégias
utilizadas nos custos desses serviços. A responsabilidade, transparência, conhecimento e
tecnologia devem ser associados à capacidade de administração para utilizar os recursos
disponíveis da melhor maneira possível, evitando ao máximo o desperdício. Na gestão,
faz-se importante uma observação detalhada na administração das contas, no
planejamento e na análise de custos, tendo em vista que as receitas são oriundas dos
orçamentos públicos. Conhecendo os verdadeiros custos dos serviços prestados, as
instituições estarão em condições de cortar desperdícios, melhorar seus serviços, avaliar
incentivos de qualidade e impulsionar para o melhoramento contínuo através do
gerenciamento estratégico dos custos. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica
avaliativa em obras já existentes. Autor(s) Karla Nunes Botelho Orientador(s) José Leandro de Almeida Neto Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Gestão. Estratégia. Custos. Hospital. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU Baixar |
| Gestão estratégica de pessoas: o uso da marca empregadora para atração, captação e retenção de talentos (A1244) | Dayane Kelly Alexandre Calista | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão estratégica de pessoas: o uso da marca empregadora para atração, captação e retenção de talentos (A1244)
Descrição
A importância de construir uma marca empregadora é necessária para que uma empresa se
destaque no mercado, possa atrair profissionais qualificados e oferecer vantagens competitivas.
Dessa maneira, surge o questionamento como: Quais fatores são considerados por profissionais
e estudantes ao escolher uma boa empresa para trabalhar? Assim, o estudo tem por objetivo
identificar os principais fatores que despertam o desejo nos profissionais e estudantes na hora
de escolher uma empresa para trabalhar na cidade de Juazeiro do Norte – CE. O método
utilizado para atingir o objetivo se estruturou a partir de uma pesquisa de opinião, com
abordagem quantitativa, onde os instrumentos de coleta foram por meio de um questionário
aplicado de forma digital a profissionais e estudantes da cidade de Juazeiro do Norte. Com o
presente estudo foi possível constatar que fatores como salários e benefícios, plano de carreira
e porte e visibilidade das empresas no mercado, são os que despertam atenção do público ao se
candidatarem a uma vaga de emprego Autor(s) Dayane Kelly Alexandre Calista Orientador(s) Joyce da Silva Albuquerque Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Marca empregadora. Talentos. Vaga de emprego. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar |
| Gestão por competência: um estudo de caso no setor industrial na cidade de Brejo Santo- CE. (A970) | Socorro Jéssyca Bezerra | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão por competência: um estudo de caso no setor industrial na cidade de Brejo Santo- CE. (A970)
Descrição
Este trabalho tem por objetivo verificar a percepção da empresa acerca da temática gestão por
competência, sendo que este pode trazer inúmeros benefícios tanto para o colaborador quanto
para empresa. A maioria das organizações hoje adota algum tipo de ferramenta para
desenvolver e treinar seus colaborados mesmo que seja de uma forma pratica. Assim sendo,
destaca-se a necessidade das empresas de conhecer mais sobre o modelo de gestão por
competência e mapear as competências de seus colaboradores a fim de trazer grandes
resultados para empresa. Pode-se concluir que a empresa em questão não possui nenhum
conhecimento acerca da temática gestão por competência, mas que possui um tipo de gestão
mesmo que de forma empírica, na qual se observou há necessidade da empresa de inserir um
modelo de gestão para auxiliá-la nas tomadas de decisão.
Autor(s) Socorro Jéssyca Bezerra Orientador(s) Katia Daniele Dutra Brito Ano de Publicação 2017.2 Palavra Chave Gestão de pessoas. Gestão por competência. Desenvolvimento humano nas organizações. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar |