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| Aspectos relacionados ao traumatismo dentário em crianças em idade escolar: uma revisão de literatura (O488) | Maria Daniela Veras Feitosa | ODONTOLOGIA |
Aspectos relacionados ao traumatismo dentário em crianças em idade escolar: uma revisão de literatura (O488)
Descrição
Em crianças escolares onde há uma maior prevalência de traumatismos dentários, é necessário
que o cirurgião dentista perceba os fatores característicos associados a estes traumas. Assim
com suas consequências, podendo ser desde uma simples trinca de esmalte tal como o
completo deslocamento do dente do alvéolo. As medidas preventivas devem ser ajustadas de
acordo com a idade da criança, tais como: evitar que a criança ande em pisos molhados,
determinados tipos de brincadeiras como correr, escadas devem ser evitadas também.
Fundamentado nisso, a presente revisão de literatura tem o objetivo de reunir e identificar as
informações mais atuais a respeito do traumatismo dentário em crianças em idade escolar.
Para obter esses dados foram pesquisados artigos publicados entre os anos de 2007 a 2017,
pesquisados nas seguintes bases de dados Pubmed, e Biblioteca Virtual em Saúde - BVS
(Medline, Scielo, Lilacs), todos em inglês onde no final foram selecionados 41 artigos para
este trabalho. Como resultado da pesquisa pode-se observar que é fundamental que se tome
medidas de prevenção contra o acontecimento de fraturas dentárias, focando também na
intervenção precoce, uma vez que está bem documentado na literatura que existem muitos
prejuízos causados por fraturas dentárias, tais como perdas de elementos dentais, dificuldades
de fonação, transtornos na mastigação, prejuízos estéticos e no convívio social, tais prejuízos
podem ser diminuídos ou agravados em decorrer do procedimento que seja tomado após o
acidente. Autor(s) Maria Daniela Veras Feitosa Orientador(s) Natasha Muniz Fontes Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Traumatismo dentário. Qualidade de vida. Pré-escola. Curso ODONTOLOGIA |
| Aspectos sobre a inelegibilidade no direito brasileiro sob o enfoque da rejeição de contas à luz da probidade administrativa (D36) | Técio Luiz Macedo Costa Filho | DIREITO |
Aspectos sobre a inelegibilidade no direito brasileiro sob o enfoque da rejeição de contas à luz da probidade administrativa (D36)
Descrição
O aprimoramento do sistema eleitoral progressivamente ganha mais destaque, sendo objeto de abertos debates, seja no campo político, seja no jurídico, considerando-se a busca ininterrupta da concretização dos preceitos constitucionais. Entre tais comandos encontra-se a suspensão da capacidade eleitoral passiva, também conhecida como inelegibilidade. Neste sentido, o presente estudo partiu da premissa básica da análise do instituto da inelegibilidade, através da doutrina e jurisprudência, na qual irão se lançar os seus conceitos, classificações, regramento constitucional e infraconstitucional, assim como as suas consequências.
Posteriormente, passaremos à análise pormenorizada de uma das hipóteses de inelegibilidade prevista no art. 1º, I, alínea “g†da lei Complementar nº 64, de 1990, alterada pela Lei Complementar nº 135, de 2010, aquela por rejeição de contas públicas. Nesse diapasão, faz-se mister mencionar que este é o debate central deste trabalho. Tal hipótese é a que mais gera embates jurídicos, tanto nos Tribunais quanto nas publicações doutrinárias. Essa causa de inelegibilidade pode ser
analisada como uma das mais discutidas pela jurisprudência, haja vista o
abarcamento de diversas matérias análogas ao direito eleitoral, competindo ao magistrado realizar uma análise sistemática. A metodologia escolhida para a abordagem foi à dialética e o dedutivo, bem como os procedimentos instrumentais utilizados foram exclusivamente o material doutrinário e o jurisprudencial. Autor(s) Técio Luiz Macedo Costa Filho Orientador(s) José Boaventura Filho Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Inelegibilidade. Lei da ficha limpa. Rejeição de contas. Curso DIREITO |
| Aspectos sócio - histórico - jurídicos da adoção: uma análise acerca do perfil da criança idealizado pelos pretendentes da cidade de Barbalha- CE (S899) | Susane Pereira Rolim | SERVIÇO SOCIAL |
Aspectos sócio - histórico - jurídicos da adoção: uma análise acerca do perfil da criança idealizado pelos pretendentes da cidade de Barbalha- CE (S899)
Descrição
A presente pesquisa traz uma análise acerca do percurso sócio histórico que envolve os aspectos jurídicos, sociais e emocionais no processo de adoção, correlacionando aos percursos que devem ser traçados pelos casais que manifestam desejo em adotar, bem como reflete um novo formato de família e a idealização dos casais referente ao perfil da criança que se encontra no Cadastro Nacional de Adoção. Este estudo tem como objetivo analisar o paradoxo do perfil da criança estimado pelos pretendentes e a manifestação em adotar. O interesse em desenvolver uma pesquisa sobre o tema proposto parte do estágio I e II específico em Serviço Social realizado no Centro de Referência Especializado de Assistência Social- CREAS na cidade de Barbalha- CE, no qual foi possível acompanhar os processos de adoção, assim como o público que pretende adotar. Tendo como público alvo cinco casais participantes do curso de Adoção Consciente. A pesquisa foi aplicada aos participantes da região do Cariri, sendo a maioria da cidade de Barbalha-CE e um casal da cidade de Juazeiro do Norte-ce. A metodologia utilizada para obtenção de informações foi de natureza bibliográfica, explicativa, descritiva, exploratória de abordagem qualitativa, o instrumento utilizado para a coleta de dados foi à entrevista semiestruturada, utilizando-se como método de análise a corrente filosófica do materialismo histórico dialético. Para tanto como embasamento teórico utilizou-se os referidos autores: Dimas Messias de Carvalho, Eunice Terezinha Fávero, Irene Rizzini, Constituição Federal de 1988, Estatuto da Criança e Adolescente 1990. A partir da revisão teórica e da pesquisa de campo foi possível perceber que ainda nos dias atuais a mulher somente se sentirá completa, realizada a partir da maternidade, juntamente com o desejo do seu parceiro em torna-se pai. Tal demanda social pode levá-los a idealizar a maternidade e paternidade, destaca-se que a principal razão que leva ao desejo de adotar um filho relaciona-se a infertilidade do casal. Neste sentido idealizam o filho que não pode ser gerado. E acaba por não refletir sobre o real sentido da adoção. Deste modo estima-se que o referido trabalho contribua com a pesquisa acadêmica, bem como tenha relevância para a sociedade civil, a fim de informar e conscientizar sobre o verdadeiro significado da adoção. Autor(s) Susane Pereira Rolim Orientador(s) Maridiana Figueiredo Dantas Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Família. Adoção. Perfil da criança. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| Assédio moral a partir da visão de acadêmicos do curso de administração de uma universidade na cidade de Juazeiro do Norte- CE (A827) | Eduardo Anderson Pereira de Sousa | ADMINISTRAÇÃO |
Assédio moral a partir da visão de acadêmicos do curso de administração de uma universidade na cidade de Juazeiro do Norte- CE (A827)
Descrição
O presente artigo tem como objetivo apresentar um estudo sobre o assédio moral. Portanto esse termo se traduz na exposição dos trabalhadores em situações de constrangimentos, sendo assim será mostrado um contexto histórico no mundo do trabalho, cuja história, mostra desde a época da escravatura até os dias atuais. O estudo irá abordar algumas causas e efeitos bem como os perfis do assediador e assediado. Sendo assim este artigo irá mostrar até que ponto o assédio moral poderá trazer concepções distorcidas para a sociedade, ou seja, pode-se dizer que o tema já é uma inquietude para as organizações e no desempenho de funcionários em suas atividades, dessa forma, não se deve deixar esse problema tornar-se uma cultura contínua dentro das organizações, cujo objetivo geral do trabalho é identificar as causas e efeitos do assédio moral suportados pelos estudantes. Autor(s) Eduardo Anderson Pereira de Sousa Orientador(s) Márcia Maria Leite Ano de Publicação 2016.2 Palavra Chave Assédio moral. Caracterizadores. Ética. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Assédio moral e estratégias preventivas em uma organização da região do cariri (A1010) | Rosiane Lourenço do Amaral Feitosa | ADMINISTRAÇÃO |
Assédio moral e estratégias preventivas em uma organização da região do cariri (A1010)
Descrição
O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância do uso de estratégias
preventivas para evitar o assédio moral nos ambientes de trabalho, partindo da identificação
da percepção dos colaboradores e gestores de uma empresa da Região do Cariri. Dessa
maneira o empregador pode encontrar prováveis técnicas para aplicar no ambiente laboral,
tendo a possibilidade de falar com os funcionários sobre o tema assédio moral e
principalmente aplicar as estratégias para evitar abusos junto aos colaboradores. Desta
maneira a melhor decisão a tomar é o gestor evitar ao máximo as desavenças entre os
colaboradores, deixando o clima organizacional em harmonia sem muitos conflitos e
principalmente os colaboradores terem e manterem uma boa convivência no ambiente de
trabalho, como também no ambiente externo. Quando a empresa não segue esses princípios
básicos tende a ficar com exposição negativa que traz várias consequências para a
organização. A metodologia é qualitativa, sendo uma pesquisa de natureza aplicada, e estudo
descritivo e exploratório. Foi aplicada uma entrevista com o gestor de uma organização e um
questionário aos colaboradores. Verifica-se que o assédio moral e suas estratégias preventivas
estão aliados, se completando, sendo essencial para empresa ter estratégias para evitar a
prática do assédio moral entre os colaboradores da organização. Verifica-se a necessidade do
gestor possuir uma base de conhecimentos sobre como elaborar e implantar as estratégias
preventivas dentro do ambiente de trabalho para assim ter um clima organizacional adequado
e harmônico. Autor(s) Rosiane Lourenço do Amaral Feitosa Orientador(s) José Leandro de Almeida Neto Ano de Publicação 2017.2 Palavra Chave Assedio moral. Ambiente de trabalho. Estratégias preventivas. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Assédio moral na relação de trabalho frente a dignidade da pessoa humana (D222) | Aparecido Ricardo Rodrigues da Silva | DIREITO |
Assédio moral na relação de trabalho frente a dignidade da pessoa humana (D222)
Descrição
Examina-se na presente pesquisa o fenômeno do assédio moral nas relações de
trabalho frente ao princípio da dignidade da pessoa humana. Demonstra-se que o
assédio moral incide fortemente o princípio constitucional da dignidade da pessoa
humana, gerando danos ao trabalhador. Embora existam normas de proteção ao
trabalhador, no que concerne ao assédio moral, a preocupação é recente, exigindo
melhor atenção e produção de mecanimos capazes de coibir o exercício desse
fenômeno. O assédio moral causa desgaste fíciso e psicológico ao trabalhador, que
interfere também na vida social além das relações de trabalho. A metodologia
empregada será, basicamente, bibliográfica e documental, com a utilização de
doutrinas, jurisprudência e lelislações pertinestes ao conteúdo proposto. Diante
disso, a presente pesquisa tem como objetifo geral demonstrar como a prática do
assédio moral no direito do trabalho fere a dignidade da pessoa humana, suas
causas e consequências jurídicas. A presenta-se, portanto, como objetivos
específicos: 1) discorrer acerca do histórico e evolução do direito do trabalho; 2)
analisar princípios e fundamentos constitucionais do direito do trabalho; e 3)
explanar acerca da figura do assédio moral frente à dignidade da pessoa humana. Autor(s) Aparecido Ricardo Rodrigues da Silva Orientador(s) Rawlyson Maciel Mendes Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Direito do trabalho. Assédio moral. Dignidade da pessoa humana. Curso DIREITO |
| Assédio moral nas relações de emprego: reflexos jurídicos existentes a partir de prejuízos ocasionados à vida do empregado (D130) | Linnara Emily Benedito Moura | DIREITO |
Assédio moral nas relações de emprego: reflexos jurídicos existentes a partir de prejuízos ocasionados à vida do empregado (D130)
Descrição
O objetivo do presente estudo foi analisar como o direito do trabalho tutela o empregado que
tem sua saúde atingida em decorrência de ter sido vítima de assédio moral numa relação
empregatícia. Para tanto, foi realizada pesquisa a partir do método dedutivo, sob uma
abordagem qualitativa com caráter exploratório e explicativo, a partir de levantamento de
dados bibliográficos e documentais, valendo-se do uso de artigos acadêmicos, doutrinas, leis,
acórdãos e jurisprudências do TRT da 7ª Região e do TST. Inicialmente foi debatido que o
assédio moral nas relações de emprego é uma forma de violência silenciosa que fere direitos
da personalidade dos indivíduos e desequilibra as relações sociais. O assédio moral nas
relações de trabalho ocorre de inúmeras maneiras, podendo ser resultante de atitudes
comissivas ou omissivas daqueles que compartilham dessas relações. Quanto às
consequências que o assédio moral pode ocasionar para saúde da vítima, foi realizada
discussão acerca do conceito de saúde e da importância de sua promoção no ambiente de
trabalho, refletindo diretamente nas relações sociais, apresentando-se ao Estado como um
problema de saúde pública. Constatou-se também que ainda não existe uma lei que unifique
ou regulamente o instituto do assédio moral em âmbito federal, o que permite ao judiciário
atuar de maneira independente sobre a reparação desses prejuízos ocasionados às vítimas. A
análise sobre como o Direito vem reagindo sobre o tema em questão foi feita através de um
estudo sobre os projetos de lei em trâmite no legislativo que pretendem regulamentar o
assunto e da pesquisa jurisprudencial no Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região- TRT7
e no Tribunal Superior do Trabalho- TST. Ressalta-se, por fim, que a ocorrência do assédio
moral agride todo o seio social e cabe ao Estado viabiliar medidas de prevenção e proteção
do empregado nas relações laborais. Autor(s) Linnara Emily Benedito Moura Orientador(s) Joseane de Queiroz Vieira Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Direito do trabalho. Saúde do trabalhor. Assédio moral. Curso DIREITO |
| Assédio moral no trabalho: um estudo com os discentes do VIII semestre do curso de Administração da Faculdade Leão Sampaio (A621) | Emerson Luan da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Assédio moral no trabalho: um estudo com os discentes do VIII semestre do curso de Administração da Faculdade Leão Sampaio (A621)
Descrição
O assédio moral tem se tornado um dos grandes vilões do desenvolvimento de um sistema empresarial sadio. Sabe-se que toda organização é constituída por pessoas com características e habilidades diferentes para o cumprimento das tarefas, no entanto, essas peculiaridades não devem ser encaradas de forma preconceituosa levando o indivíduo a passar por certos constrangimentos. Este estudo de caso objetiva identificar ocorrências de assédio moral que foram vivenciados ou observados pelos discentes do curso de administração do VIII semestre da Faculdade Leão Sampaio, como também incentivando o referido tema as mesas de discussão. Visa, também, evidenciar uma maior percepção crítica por parte dos alunos questionados. Essa busca pelo entendimento do assunto pode facilitar o relacionamento dos colaboradores e todos que envolvem o meio econômico da instituição, consequentemente toda a sociedade. Em suma, o conhecimento sobre este assunto é um ponto de partida, para prevenir a ocorrência desses casos de violência diária. Referente à pesquisa, viu-se que a maioria dos que sofreram assédio buscou solucioná-lo com diálogo, porém nem sempre obteve êxito. Grande parte dos participantes declara ter uma compreensão satisfatória sobre o assunto. Dos relatos de ocorrências, geralmente o ataque partia de superiores, daí, qualquer outra reação ficava retida por medo de retaliação, e verificou-se que na participação como expectadores, os mesmos tenderam à omissão. Autor(s) Emerson Luan da Silva Orientador(s) Mário Correia de Oliveira Júnior Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Assédio moral. Humilhação. Cerco. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Assédio moral organizacional: as relações de abuso do poder na perspectiva dos trabalhadores das lojas de confecções na rua São Pedro na Cidade de Juazeiro do Norte- CE (A959) | Deglier Kaiker de Almeida Nunes | ADMINISTRAÇÃO |
Assédio moral organizacional: as relações de abuso do poder na perspectiva dos trabalhadores das lojas de confecções na rua São Pedro na Cidade de Juazeiro do Norte- CE (A959)
Descrição
É examinado nesse estudo, o assédio moral organizacional: As relações de abuso de poder,
como ele se manifesta no ambiente de trabalho, seu conceito, o porquê disso acontecer nas
organizações, às possíveis consequências causadas ao trabalhador assediado, e as medidas
preventivas que podem ser tomadas. Explana também, sobre a qualidade de vida no trabalho,
a sua importância, e o quanto o bem estar do trabalhador no ambiente de tarefas reflete em sua
vida particular. Decorrerá de uma pesquisa descritiva de caráter quantitativa, que se resume
em identificar o conhecimento dos trabalhadores sobre o assédio moral organizacional e
abuso do poder, em lojas de confecções da Rua São Pedro na cidade de Juazeiro do Norte-Ce.
É demonstrado através de conceitos extraídos da área da psicologia, que o assedio moral
reflete também nas relações de trabalho, sendo causador da degeneração do ambiente
organizacional, causando danos ao trabalhador e consequentemente às empresas e a
sociedade. Nesse contexto, os resultados obtidos com a realização dessa pesquisa foram
capazes de apontar que poucas pessoas possuem total conhecimento sobre o tema, o que
ocasiona o fortalecimento do assédio moral organizacional, porém a grande maioria conhece
as consequências causadas pela prática, e dizem que a renda é o principal fator para que o
trabalhador continue no trabalho mesmo sofrendo a agressão. Autor(s) Deglier Kaiker de Almeida Nunes Orientador(s) Ossian Soares Landim Ano de Publicação 2017.2 Palavra Chave Assédio. Conhecimento. Psicologia. Sociedade. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Assédio moral: ameaça de demissão em um call center no município de Juazeiro do Norte - CE (D192) | Magda Elizabete da Silva Almeida | DIREITO |
Assédio moral: ameaça de demissão em um call center no município de Juazeiro do Norte - CE (D192)
Descrição
Esta pesquisa apresenta o tema: Assédio Moral: ameaças de demissão, em um Call
Center no Município de Juazeiro do Norte, CE. Tem como finalidade compreender se as
ameaças de demissão, ocorridas no período da greve de 2016, configuram assédio moral.
Fundamentando em objetivos específicos como: conceituar assédio moral, apresentar
legislação pertinente e identificar o que os magistrados entendem por assédio moral nas suas
sentenças. Dessa forma, será abordado no primeiro capítulo, um breve histórico e conceitos
sobre o assédio moral, no segundo capítulo serão consideradas as normas principiológicas, a
legislação internacional e nacional aplicável e no último momento abordar-se-á algumas
sentenças proferias no Tribunal Regional do Trabalho da 7ª região e no Tribunal Superior do
Trabalho. Para tanto, o estudo se enveredou em uma pesquisa de natureza qualitativa se
dividindo em dois momentos sendo o primeiro uma pesquisa bibliográfica de autores como:
Martins (2017), Nascimento (2004), Hirigoyen (2017) e no segundo momento destaca-se uma
análise documental que orienta o entendimento sobre a hipótese. Resulta que houve assédio
moral, durante o movimento paredista no ano de 2016. E que a reforma trabalhista trouxe
como ponto positivo o Dano Extrapatrimonial. Autor(s) Magda Elizabete da Silva Almeida Orientador(s) Tamyris Madeira de Brito Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Assedio moral. Greve. Ameaça de demissão. Sentenças. Dano extrapatrimonial. Curso DIREITO |