| Título | Autor | Curso | Visualizar |
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| Cisto subcondral em equino: relato de caso (MV186) | Leilane Maia Pinto de Macêdo | MEDICINA VETERINÁRIA |
Cisto subcondral em equino: relato de caso (MV186)
Descrição
Os cistos subcondrais são lesões ósseas encontradas no interior da articulação de equinos e podem afetar diferentes regiões do corpo, como os joelhos, cotovelos e jarretes. Esses cistos podem ser classificados de acordo com a sua localização e tamanho, sendo os mais comuns os cistos subcondrais mediais e laterais. O objetivo deste relato é descrever o caso de um equino que apresenta cisto subcondral. O foco é observar a evolução clínica do animal em resposta ao tratamento medicamentoso administrado. O presente relato apresenta um Cavalo (Alazão) de 8 anos e 510 quilos. Nas radiografias foi identificado um cisto condilar femural. No exame clínico foi identificada a possibilidade de tratamento conservativo, pois o animal não demonstrou sinais de inflamação articular ou claudificação compatível com cisto mais grave. O animal permanece longe de suas atividades, o que sugere a necessidade de intervenção cirúrgica para reposta mais rápida e efetiva. Autor(s) Leilane Maia Pinto de Macêdo Orientador(s) Lucas Santiago Gomes Brasileiro Ano de Publicação 2024 Palavra Chave Cistos ósseos. Osteocondrite. Tihodronato de sódio. Bisfosfonado. Artroscopia. Equidae. Curso MEDICINA VETERINÁRIA |
| CIÚME PATOLÓGICO: uma leitura sobre a violência contra a mulher nos relacionamentos conjugais (P509) | Maria Gomes Silva | PSICOLOGIA |
CIÚME PATOLÓGICO: uma leitura sobre a violência contra a mulher nos relacionamentos conjugais (P509)
Descrição
O presente trabalho aborda a problemática envolvendo os conhecimentos o ciúme patológico e violência contra a mulher, sendo esta manifestada de forma física, psicológica e sexual. Neste trabalho foi explicado suas formas de manifestações nos relacionamentos conjugais, assim como as possíveis consequências do ciúme na prática da violência contra a mulher, e quais influências da cultura na interfase desta. Foi explicado também como a cultura influenciar na prática do crime passional. A pesquisa foi fundamentada nos seguintes autores, Almeida, Costa, Ferreira e outros. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica com intuito de se fazer uma maior exploração sobre o projeto, visando proporcionar subsídios e conhecimentos indispensáveis sobre a respectiva temática. Autor(s) Maria Gomes Silva Orientador(s) Ailton Leite Rocha Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Ciúme patológico. Machismo. Violência contra a mulher. Curso PSICOLOGIA |
| Civilização e mal-estar: percursos da subjetividade no contemporâneo (P84) | Larissa Maria Linard Ramalho | PSICOLOGIA |
Civilização e mal-estar: percursos da subjetividade no contemporâneo (P84)
Descrição
Na modernidade, sentimentos de mal-estar e culpa pautavam-se nos aspectos da cultura que recalcava as pulsões e impedia a felicidade gerada pela satisfação desses, como pensava Freud (1930). Esse estudo pretende procurar compreender os aspectos constituintes do mal-estar no sujeito, salientando as mudanças culturais e econômicas que influenciam esse processo em seu percurso desde o contexto no qual Freud escreveu “O mal-estar na civilização” (1930) até os tempos atuais. Esse trabalho foi elaborado a partir de reflexões teóricas desenvolvidas sobre uma pesquisa bibliográfica que permite uma revisão das obras de autores da psicanálise bem como de outras áreas sobre o tema em questão. Constatou-se que atualmente a cultura não funciona mais como repressora, pelo contrário, o sujeito contemporâneo experimenta, na atualidade, a incessante exigência de gozo, mergulhado num oceano de infinitos objetos para esse fim. De acordo com as idéias de autores como Melman (2008), Birman (2007), Costa (2004) e Bauman (2007), no entanto, não escapa da experiência de mal-estar. O pensamento de Birman (2001) revela que os sentimentos, emoções e as subjetividades se transformaram drasticamente dos tempos modernos aos atuais pelas grandes mudanças culturais e com isso, as formas de mal-estar. Concluímos que as modificações subjetivas da atualidade se apresentam como um desafio para a psicanálise e demais saberes que se debruçam sobre o homem na tentativa de contribuir para a produção do conhecimento científico a esse respeito. Autor(s) Larissa Maria Linard Ramalho Orientador(s) Raul Max Lucas da Costa Ano de Publicação 2011 Palavra Chave Psicanálise. Atualidade. Mal-estar. Culpa. Civilização. Curso PSICOLOGIA |
| CLIENTEREST: sistema promoção de produtos e fidelização de clientes (AS52) | Irlano Batista; José Ernani dos Passos Farias; Manoel Moreira Campos; Marcílio Kelvin Moreira da Silva; Marcílio Pereira de Arimateas. | ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS |
CLIENTEREST: sistema promoção de produtos e fidelização de clientes (AS52)
Descrição
Na região do cariri atualmente, as empresas do setor comercial encontram dificuldades
em promover seus produtos, de forma a atingir o maior número de pessoas possíveis, pensando
em como resolver tal problema, criamos o Clienterest que é uma aplicação que auxilia o
comerciante a elaborar e divulgar anúncios referentes aos seus produtos, alcançando uma vasta
gama de clientes, concomitantemente uma plataforma que o cliente possa receber notificações de
produtos ou serviços relacionados as suas preferências de consumo e de anunciante. Oferecendo
um serviço rápido e prático para cadastrar suas promoções de tal forma que o cliente não perca
tempo pesquisando anúncios. Autor(s) Irlano Batista; José Ernani dos Passos Farias; Manoel Moreira Campos; Marcílio Kelvin Moreira da Silva; Marcílio Pereira de Arimateas. Orientador(s) Audeivo Thiago Oliveira de Souza Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Anuncio. Produtos. Comercio. Cliente. Promoção. Curso ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS |
| Clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa lojista da cidade de Juazeiro do Norte- CE (A382) | Paulo Victor Barbosa Inácio | ADMINISTRAÇÃO |
Clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa lojista da cidade de Juazeiro do Norte- CE (A382)
Descrição
Em tempos de escassez de mão de obra, o clima organizacional é fator decisivo para a permanência dos funcionários em uma empresa. Considerando o cenário competitivo e as mudanças no ambiente de trabalho, as empresa além de atender as necessidades do cliente devem investir em ações que enalteçam a satisfação do mesmo. Sendo assim, criada uma relação de causa e efeito que terá como resultado a satisfação do colaborador expressada no ambiente de trabalho. Nesse sentido o objetivo desse estudo é avaliar o clima organizacional de uma empresa lojista na cidade de Juazeiro do Norte-CE. A presente pesquisa é do tipo quantitativa, exploratória e descritiva, com base em estudos bibliográficos. Com os resultados obtidos nota-se uma grande aprovação da empresa, no que diz respeito às variáveis, propostas pelo questionário, com apenas algumas a serem retificadas. Esse estudo constatou a grande influência dessas variáveis para um clima organizacional harmonioso e satisfatório da organização. Autor(s) Paulo Victor Barbosa Inácio Orientador(s) Tharsis Cidália de Sá Barreto Diaz Alencar Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Clima organizacional. Satisfação dos colaboradores. Estudo de caso. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Clima, aprendizagem e a motivação humana nas organizações uma experiência prática (A1324) | Roberto da Costa Campos | ADMINISTRAÇÃO |
Clima, aprendizagem e a motivação humana nas organizações uma experiência prática (A1324)
Descrição
O processo, os problemas, as promessas e possibilidades de uma grande mudança organizacional, temas da maior complexidade na administração moderna, foram escolhidos pelos autores deste trabalho, que os abordarão a seguir de forma prática numa Agência Bancária. Este estudo de caso consiste na aplicação das Teorias da Aprendizagem Organizacional, da Gestão do Clima Organizacional e da Motivação Humana na Agência Brejo Santo da Caixa Econômica Federal - CAIXA, visando promover um ambiente propício às mudanças nas premissas dos colaboradores desta agência bancária, especialmente no que concerne à cultura organizacional, ao desenvolvimento do trabalho em equipe e aos fatores motivacionais desses profissionais. Este estudo de caso consiste na aplicação prática das Teorias da Aprendizagem Organizacional, da Gestão do Clima Organizacional e da Motivação Humana, visando promover um ambiente propício às mudanças nas premissas dos empregados da Caixa Econômica Federal, em Brejo Santo - Ceará, especialmente no que concerne à cultura organizacional, ao desenvolvimento do trabalho em equipe e aos fatores motivacionais desses profissionais. O trabalho apresenta três conteúdos destintos: no primeiro, foi detalhado o modelo de gestão do clima organizacional no Caixa (objeto da aplicação); no segundo, sintetizou-se o conteúdo sobre motivação, para apresentar aos empregados; e, no terceiro, foi feita uma análise resumida do livro de Petter Senge. A Quinta Disciplina - A Arte da Organização que Aprende (1990), do qual foram tiradas valiosas lições que foram trabalhadas com os empregados na elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual - PDI, para cada membro da equipe. Os PDI foram construídos a partir do conhecimento adquirido, dos objetivos individuais e coletivos manifestadores (o que o individuo deseja) e de uma imagem clara da realidade (onde se está, em relação no que deseja), esta "tensão criativa" propiciada com o presente trabalho norteou as ações do trabalho que se detalha no presente estudo. Autor(s) Roberto da Costa Campos Orientador(s) Josué Sucupira Barreto Ano de Publicação 2005 Palavra Chave Teorias da aprendizagem organizacional. Cultura organizacional. Desenvolvimento do trabalho em equipe. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Clínica com crianças: a influência dos pais no processo terapêutico diante do filho imaginário (P979) | Cláudia Cieli da Silva | PSICOLOGIA |
Clínica com crianças: a influência dos pais no processo terapêutico diante do filho imaginário (P979)
Descrição
Ao longo do tempo o conceito de infância e de família vem passando por transformações. Os
pais e a família exercem uma função essencial na formação emocional, social e cultural dos
filhos, sendo através destes que a criança se estabelece no mundo. No âmbito psicoterápico,
percebe-se que é fundamental implicar os pais no decorrer do processo, a fim de que possa ser
identificado o que vem a ser a demanda da criança e a demanda dos pais. É por meio das
entrevistas preliminares com os pais que se busca identificar como se apresenta o filho
imaginário. O objetivo dessa pesquisa é ressaltar a influência que os pais exercem no processo
terapêutico dos seus filhos ao chegarem à análise com o discurso de um filho imaginário,
idealizado. Para a realização desse trabalho utilizou-se de pesquisas de cunho bibliográfico,
com aporte teórico e metodológico de teóricos relacionados a problemática. Para destacar a
influência que os pais exercem na análise dos filhos foi fundamental descrever o conceito de
infância, as funções parentais, filho imaginário e como o analista pode intervir junto a estes.
Estima-se enquanto resultados enfatizar a interferência dos pais no processo diante do filho
que idealiza. Autor(s) Cláudia Cieli da Silva Orientador(s) Cícera Jaqueline Sobreira Andriola Ano de Publicação 2017.2 Palavra Chave Infância. Clínica infantil. Filho imaginário. Curso PSICOLOGIA |
| Coaching jurídico como ferramenta para inserção de novos advogados no mercado de trabalho (D251) | Alexandre Cortez de Souza | DIREITO |
Coaching jurídico como ferramenta para inserção de novos advogados no mercado de trabalho (D251)
Descrição
A presente Monografia Jurídica titulada “Coaching Jurídico como ferramenta para
inserção de novos advogados no mercado de trabalho”, propõe apresentar uma
reflexão acerca da possibilidade de efetivação do coaching jurídico para o alcance
da alta performance profissional, onde convém indagar se é possível inserir novos
advogados no mercado de trabalho, mediante a ferramenta do coaching jurídico.
Para tanto, foi adotada como metodologia a pesquisa bibliográfica consistente na
análise de conceitos e técnicas sobre o coaching, na leitura de livros e artigos
científicos de periódicos disponibilizados em meios físicos e virtuais. Partindo de
uma abordagem dedutiva sob o viés qualitativo, a coleta e análise de dados
documentais constantes nos indicativos disponibilizados pela Sociedade Latino
Americana de Coaching - SLAC e pela Ordem dos Advogados do Brasil – OAB,
visou comprovar a premissa de que o coaching jurídico é uma ferramenta eficaz
para a alta performance profissional em detrimento de um mercado de trabalho
altamente competitivo. Nesta feita, o desenvolvimento teve início com uma breve
revisão de conceitos sobre coaching e seus termos, mostrando o coaching
acadêmico como ferramenta inibitória de uma possível frustação futura ao ingressar
no mercado de trabalho, e o coaching profissional no âmbito jurídico como meio de
reorganização do profissional da área jurídica. Em seguida são apresentadas as
frustações do advogado diante do mercado de trabalho altamente concorrente,
especialmente a proletarização da advocacia, sendo esta uma ameaça para a
profissão. Por fim, passa-se a realizar uma análise das técnicas inovadoras do
coaching, como ferramenta alternativa para o sucesso profissional, fazendo
referência também aos benefícios produzidos pelos mesmos, onde visam a inserção
de novos advogados no mercado de trabalho. Tornou-se possível, mediante a
execução desta pesquisa, concluir que em face das técnicas utilizadas durante o
procedimento, pelo coach, visibiliza o encorajamento do coachee para a execução
de metas em busca de resultados pretendidos, pode ser considerado também como
meio capaz de auxiliar o profissional da área jurídica dando um upgrade na atividade
profissional dos jovens advogados. Autor(s) Alexandre Cortez de Souza Orientador(s) Karinne de Norões Mota Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Coaching jurídico. Novos advogados. Mercado de trabalho. Sucesso profissional. Curso DIREITO |
| Coaching: ferramenta estratégica para desenvolvimento de lideranças nas organizações (P847) | Evelyn Freire Temóteo | PSICOLOGIA |
Coaching: ferramenta estratégica para desenvolvimento de lideranças nas organizações (P847)
Descrição
O mundo corporativo apresenta-se em constante mudança de modo que para manter-se no mercado é necessário que as organizações se reconfigurem. A pesquisa tem como objetivo geral compreender o coaching enquanto ferramenta estratégica de gestão com o intuito de desenvolver lideranças dentro das organizações. Para alavancar equipes, conquistar metas e obter melhores resultados é importante o desempenho assertivo dos líderes, que precisam ser também modelos encorajadores para sua equipe. Nesse contexto, o coaching se apresenta como uma estratégia eficaz no desenvolvimento de lideranças com objetivo de alcançar resultados exitosos de uma forma rápida e efetiva, valendo-se do uso de diversas ferramentas, planos de ação e mudança de modelo mental. Pretende-se com este trabalho compreender a utilização da ferramenta coaching para o desenvolvimento da liderança, apresentar aspectos da programação neurolinguística que embasam a prática do coaching e ressaltar as contribuições da psicologia para a ferramenta coaching na gestão organizacional. Foi realizada uma pesquisa por meio de uma revisão bibliográfica onde pode-se observar a importância do coaching enquanto ferramenta estratégica nas lideranças organizacionais. Autor(s) Evelyn Freire Temóteo Orientador(s) Thércia Lucena Grangeiro Maranhão Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Coaching. Organizações. Liderança. Curso PSICOLOGIA |
| Coaching: ferramenta para otimização da gestão por competência (A620) | Fábio Manoel de Alexandria | ADMINISTRAÇÃO |
Coaching: ferramenta para otimização da gestão por competência (A620)
Descrição
Diante do crescimento do coaching no Brasil, bem como em todo mundo, atualmente esta ferramenta vem apresentando resultados eficientes como processo de aprendizagem, desenvolvimento pessoal, organizacional e de liderança dentro da moderna gestão empresarial. Desta forma, o coaching vem sendo utilizado para auxiliar na melhoria pessoal e na busca de novos desafios. Para a construção da pesquisa do presente trabalho de natureza exploratória descritiva, utilizou-se um questionário para realização de um estudo de caso. Optou-se por realizar este estudo em uma indústria de calçados buscando analisar a importância do coaching para otimização da gestão por competência na cidade de Barbalha-CE, desenvolvido com os líderes de setores, os quais são elementos essenciais para o bom andamento e busca de resultados desta pesquisa de natureza qualitativa. A partir da análise dos resultados obtidos constatou-se que através da utilização do coaching percebe-se um maior nível de rendimento da empresa, além de revelar diversos benefícios provenientes dessa ferramenta de estratégia inovadora para o desenvolvimento organizacional e pessoal. Autor(s) Fábio Manoel de Alexandria Orientador(s) Antônio Wilson dos Santos Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Coaching. Desenvolvimento pessoal e competência. Curso ADMINISTRAÇÃO |