| Título | Autor | Curso | Visualizar |
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| Cuidando do idoso: vivência e convivência (E198) | Damião Cavalcante Ferreira Filho | ENFERMAGEM |
Cuidando do idoso: vivência e convivência (E198)
Descrição
O envelhecimento pode ser entendido como a consequência da passagem do tempo ou
como o processo cronológico pelo qual um indivíduo se torna mais velho. Esta
tradicional definição tem sido desafiada pela sua simplicidade. No caso dos seres vivos
relaciona-se com a diminuição da reserva funcional, com a diminuição da resistência às
agressões e com o aumento do risco de morte. Esse estudo tem como objetivo conhecer
a assistência prestada pelos cuidadores aos idosos na cidade de Ouricuri-Pe. Trata-se de
uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, realizada com 10 cuidadores que
respondiam aos critérios de inclusão da pesquisa. Os dados foram coletados no período
de setembro a outubro de 2012 através de uma entrevista semi-estruturada, seguida por
um roteiro de perguntas. A avaliação das mesmas foram analisada por texto corrido.
Com os resultados identificou-se que 90% dos cuidadores são do sexo feminino, com
idade entre 29 a 72 anos sendo que metade possui meia idade, que 90% tinham um grau
de parentesco (filhas, esposas), e só 10% dos cuidadoresprestavam esse serviço de
forma remunerada. Quanto grau de escolaridade, 10% são analfabeto, 40% só
concluíram o ensino fundamental menor, 30%tem o segundo grau completo e só 20%
chegaram a concluir o ensino superior completo. Vale salientar que a maioria dos
entrevistados eram da zona urbana. Identificou-se que a renda familiar na maioria dos
casos era exclusivamente do benefício, ou seja, 80% a única renda que tinham era o
benefício da aposentadoria recebida pelos idosos e 20% tinham renda superior 4 salários
mínimos. Quanto ao estado civil 60% dos cuidadores são casados, 30% solteiros ou
solteiras e 10% são viúvas. Vale salientar que grande parte sofriam de demência, ou seja
doença desgenerativa crônica. A pesquisa revelou que os cuidadores em sua grande
maioria não tinham nenhum preparo para lidar com a situação, prestavam o serviço com
o seu conhecimento prévio adquirido com o convívio com profissionais da área de
saúde. O presente estudo pode servi para melhorar a assistência prestada pelos
cuidadores, levando em conta a realidade que vivemos. Autor(s) Damião Cavalcante Ferreira Filho Orientador(s) Cleide Correia de Oliveira Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Envelhecimento. Idoso. Cuidador. Curso ENFERMAGEM |
| Cultura da noite e identidade: uma análise psicossocial da prostituição viril (P503) | Lígia Leite Grillo | PSICOLOGIA |
Cultura da noite e identidade: uma análise psicossocial da prostituição viril (P503)
Descrição
A prostituição viril está presente no seio das cidades desde muito tempo, representando uma população encoberta e marginalizada. O presente artigo tem como objetivo uma melhor compreensão acerca dos conceitos de identidade desses rapazes e da cultura da noite na qual estão inseridos. Nesse sentido, foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa por meio de levantamento bibliográfico com a intenção de investigar temas relacionados. Averiguou-se por meio da literatura que a prostituição masculina é descrita desde a Grécia Antiga, que permaneceu arraigada a diversas civilizações e chegou até os dias de hoje. A prostituição masculina é bastante ampla, pois existem várias facetas que abarcam o fenômeno, contudo, a prostituição viril é aquela onde o prostituto tem características viris proeminentes. Além disso, observou-se que os motivos para a entrada na prostituição são muitos, alguns jovens são bastante pobres, já outros vêem a prostituição como uma forma de ganhar um pouco mais de dinheiro. Com relação à cultura da noite, sabe-se das minúcias que atravessam tal prática, como os limites geográficos estabelecidos, a convivência com grupos distintos, as ruas como passarelas, entre outros. A ideia de identidade etiquetada e sexista perpassa as relações nas quais esses rapazes estão inseridos, dificultando a possibilidade de criar algo novo. De modo geral, verificou-se que a classe de prostitutos viris, assim como algumas outras, representa aquilo que a sociedade deseja esconder, e que apesar das críticas de que as referências de homem são fixas e excludentes, elas ainda são norteadoras do caminho que muitos desses rapazes pretendem percorrer. Autor(s) Lígia Leite Grillo Orientador(s) Bryan Silva Andrade Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Prostituição viril. Cultura da noite. Identidade. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412) | Roseane Chavier da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412)
Descrição
O presente trabalho teve por objetivo, demonstrar a importância da
cultura e do clima organizacional no que se refere à motivação e satisfação dos
colaboradores para o sucesso das organizações. O estudo buscou, através de
revisão de literatura, explicar as complexidades dos empreendimentos e das
pessoas como elemento teórico e entender como se manifestam, de maneira eficaz
para a compreensão da adaptação e integração das pessoas nas organizações. As
significativas mudanças de mentalidade dos empreendedores colocam as pessoas
que com eles colaboram em lugar de destaque. A cada dia que passa as empresas
estão ainda mais preocupadas com o bem-estar do seu principal patrimônio que é
formado pelas pessoas que dela fazem parte. O fator humano é sempre considerado
como sendo o principal agente do seu grande diferencial para superar todas as
dificuldades advindas do processo constante de inovação e mudança, contribuindo
de forma decisiva para a competitividade. Dessa forma, torna-se essencial
valorizar as atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos seus
colaboradores e atitudes que busquem o constante aperfeiçoamento do ambiente de
trabalho. Autor(s) Roseane Chavier da Silva Orientador(s) José de Figueiredo Belém Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Organização. Recursos humanos. Clima. Cultura organizacional. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura e construção do feminino (P778) | Akysa Moura Pinheiro | PSICOLOGIA |
Cultura e construção do feminino (P778)
Descrição
A cultura é um elemento fundamental para compreendermos a transmissão de
significados que constituem papéis e funções da mulher dentro da sociedade. Esta
construção vem sendo campo de debate devido a diversas mudanças ocorridas nas
ultimas décadas, dentre as quais destacamos a inserção da mulher no mercado de
trabalho, a luta do movimento feminista pela conquista do espaço e ampliação dos
direitos da mulher como cidadã ativa. No entanto essas inclusões, em novos campos
ainda parecem não ser claramente compreendidas ou efetivamente exercidas, como
exemplo disso podem ser citadas as jornadas múltiplas, a intensa precarização
enfrentada na sua inserção frente ao modelo experimentado pelo gênero masculino
como também a submissão. Este artigo tem por objetivo compreender como um grupo
feminino pertencente a uma Instituição Religiosa de matriz Cristã na cidade de
Milagres- Ce, entende os papéis assumidos mediante as transformações sofridas na
contemporaneidade. Para tanto, foram entrevistadas quatro mulheres e como coleta
de dados foi aplicada uma entrevista semi-estruturada, com posteriormente uma
análise de conteúdo, percebendo através das entrevistas que em suma ,elas
reconhecem a importância das conquistas e, os novos lugares que são ocupados pela
mulher, no entanto ainda se respaldam em preceitos que circundam seu cotidiano, os
quais naturalizam tensões de poder entre homem e mulher, como também as
atribuições de funções e papéis. Autor(s) Akysa Moura Pinheiro Orientador(s) Italo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Feminino. Cultura. Papéis. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384) | Antonio Valencio da Silva Neto | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384)
Descrição
O presente artigo trata-se de um estudo de caso sobre cultura
organizacional em duas instituições privadas na cidade de Juazeiro do Norte -
CE. Utilizou-se para a elaboração do mesmo o método qualitativo com abordagem
exploratória descritiva. O objetivo geral da pesquisa é verificar como a
cultura organizacional influencia o desenvolvimento das organizações estudadas.
É importante destacar que é necessário transmitir de maneira clara a cultura
organizacional para todos os colaboradores, dessa forma, a organização
alcançará todos os seus objetivos a partir da união do todo e não apenas com a
soma das partes. A cultura organizacional é de total relevância para qualquer
organização, sendo um meio de vantagem competitiva para as empresas que a
utilizam de maneira proveitosa. A cultura organizacional é fator determinante
para o desempenho empresarial, pois, é através dos comportamentos, costumes e
hábitos dos que compõem a organização que se pode alcançar os resultados
satisfatórios. Autor(s) Antonio Valencio da Silva Neto Orientador(s) Manuella Alessandra Aleixo Costa Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Cultura organizacional. Juazeiro do Norte. Vantagem competitiva. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643) | Taise Pereira Ferreira | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643)
Descrição
Este artigo visa compreender os aspectos da cultura organizacional e sua influência na relação professor-aluno. Para isso, buscou-se inicialmente autores que discutem as temáticas: cultura organizacional, o papel de líder e os tipos de liderança, interacionismo simbólico, bem como, a importância do professor para o aluno. A construção desse trabalho deu-se por meio de um levantamento bibliográfico, com pesquisa de campo de cunho qualitativa e um questionário semi-estruturado aplicado aos professores e em seguida a análise dos dados por meio de uma análise de conteúdo. Contribuindo, assim, para a análise de quais elementos simbólicos a mantém, perpetuam e fortalecem a relação professor-aluno. Como o professor se compreende enquanto elemento ativo e significativo desta relação, bem como quais são os elementos que a mantém, trazendo aspectos acerca da flexibilidade da organização, o que caracteriza suas relações e o processo de identificação que ocorre no âmbito da instituição. Autor(s) Taise Pereira Ferreira Orientador(s) Ítalo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Relação professor aluno. Interacionismo simbólico. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706) | Esraelyne Oplimpio de Souza | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706)
Descrição
O presente artigo tem como pergunta norteadora: Quais são os aspectos peculiares das empresas familiares? O objetivo principal da pesquisa é identificar na bibliografia eletrônica publicações entre o ano de 2010 a 2016 que apresentem as peculiaridades da cultura organizacional nas empresas familiares. A pesquisa foi realizada por meio de uma revisão sistemática e seus dados analisados segundo a metodologia da metassíntese. Foram selecionados artigos nas bases de dados acadêmicos SCIELO, BDTD E PEPSIC, utilizando-se os descritores: Empresa familiar e sucessão; valores organizacionais em empresas familiares; empresa familiar e cultura; empreendimentos familiares; empresa familiar. A escolha do tema ocorreu por notar que trabalhos nesta temática predominam nas produções científicas de administradores. Alguns pontos como lealdade, confiança entre as relações familiares, o baixo custo de transação, o respeito mútuo, o menor custo com recrutamento, a linguagem familiar, valores, hereditariedade, sucessão, gestão familiar, são características que segundo os autores podem se tornar vantagens competitivas quando potencializadas. Os aspectos peculiares identificados foram: influência da família na tomada de decisões; transmissão de valores pessoais do fundador; relações tradicionais; sucessão familiar; gestão familiar. A cultura organizacional está relacionada com a tradição e a história da organização. Autor(s) Esraelyne Oplimpio de Souza Orientador(s) Thércia Lucena Grangeiro Maranhão Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Empresa familiar. Sucessão. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional: o discurso de produtividade e a (re) produção de subjetividades (P418) | Caroline Feitosa Correia | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional: o discurso de produtividade e a (re) produção de subjetividades (P418)
Descrição
Este artigo propõe pensar a produção de subjetividades a partir do discurso de hiperprodutividade proveniente das culturas organizacionais. Para isso, baseou-se nos estudos sobre cultura e como esta afeta as organizações, permeando a intensificação do trabalho e a reestruturação produtiva. A construção desse trabalho deu-se através de uma pesquisa bibliográfica, com amostra de pesquisa intencional, não aleatório, de caráter exploratório e descritivo, onde se busca investigar e descrever como autores que tratam do assunto apontam os horizontes para a temática da hiperprodutividade e quais as suas consequências para o trabalhador. Utilizou-se, livros, artigos científicos, dissertação e meios eletrônicos para construção do referencial teórico. Como resultados tiveram adoecimento e sofrimento psíquico, novos controles, subjetividades mais fragilizadas, fáceis de serem rompidas. Autor(s) Caroline Feitosa Correia Orientador(s) Ítalo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Cultura organizacional. Pós-modernidade. Aceleração dos tempos. Reestruturação produtiva. Subjetividade. Curso PSICOLOGIA |
| Custeio abc aplicado no estoque de uma farmácia hospitalar localizada na região metropolitana do cariri (A661) | Iris Ribeiro Vieira | ADMINISTRAÇÃO |
Custeio abc aplicado no estoque de uma farmácia hospitalar localizada na região metropolitana do cariri (A661)
Descrição
A Gestão de estoques é uma ferramenta de grande importância para a empresa, visto que através do estoque pode-se melhorar o nível de serviço, produção, economia e custos, protegendo-se assim contra aumentos inesperados. O setor de saúde possuí recursos de alto custo e muitas vezes escassos, o que obriga os gestores desses estabelecimentos uma busca por novos métodos de controle. O trabalho teve como objetivo mostrar a importância de se aplicar o custeio ABC, onde através de pesquisas bibliográficas e da aplicação de um questionário discursivo aos funcionários da farmácia, foi possível observar todo o controle do estoque da farmácia. Por ser um setor que possui inúmeros e diferentes itens de produtos, se torna uma tarefa difícil e que requer muito tempo. A aplicação do custeio ABC se mostra de grande valia em seu uso correto, mostrando eficiência e grandes melhorias. Obtém-se assim a viabilização da aplicação do sistema de custeio ABC, tendo como possibilidade de aplicação a organização hospitalar, onde se mostra bons resultados advindos de sua aplicação. Autor(s) Iris Ribeiro Vieira Orientador(s) Manoel Leal Costa Netto Ano de Publicação 2015.2 Palavra Chave Farmácia. Custeio ABC. Aplicação. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Custos intangíveis: desafios do planejamento estratégico nas empresas, como garantia de competitividade (C353) | Barbara Marsellaise Francisca Silva Feitosa | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Custos intangíveis: desafios do planejamento estratégico nas empresas, como garantia de competitividade (C353)
Descrição
A identificação dos fatores intangíveis permite ao gestor e empresário uma diversidade de ferramentas para auxiliar no alcance dos objetivos traçados e até mesmo funcionar como diferencial competitivo, que sendo desenvolvido de forma correta a custos proporcionalmente baixos, podem tanto agregar valor ao produto como criar novos produtos ou novos ramos de mercado na mesma empresa, aumentando o mix do negócio, sua receita e até mesmo sua posição mercadológica, valorizando assim a marca. Incluindo os custos intangíveis no planejamento estratégico das empresas permite projetar um melhoramento gradual no processo produtivo, pois, a partir do reconhecimento dos fatores intangíveis disponíveis, poderá ser feito um plano para estabelecer a melhor forma de utilizar essa ferramenta de auxilio na tomada de decisão. Esta pesquisa tem o objetivo de apresentar aos gestores e empresários através de uma revisão bibliográfica os conceitos de planejamento estratégico, fatores intangíveis, custos e dos custos intangíveis, referenciando sua importância como elemento agregador de valor ao produto e a marca e consequentemente gerador de receitas futuras. Autor(s) Barbara Marsellaise Francisca Silva Feitosa Orientador(s) Maria Erilúcia Cruz Macêdo Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Custos intangíveis. Planejamento estratégico. Fatores intangíveis. Processo produtivo. Tomada de decisão. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS |