Licitação: análise do pregão na administração pública (A618)
Wlisses de Souza Antunes
ADMINISTRAÇÃO
Licitação: análise do pregão na administração pública (A618)
Descrição
Normalmente as prefeituras, assim sendo uma administração pública, obrigatoriamente precisam licitar para comprar produtos ou serviços, ou seja, quando necessitar comprar ou vender terá que ser através de lances ou ofertas. Prevista a lei da licitação nº 8.666/93, que expressa em seu corpo outras modalidades. Dentre outras modalidades o pregão aplicado sobre a lei nº 10.520/02, foi escolhido para ser à base deste trabalho, sendo o objetivo analisar o pregão, no sentido de diagnosticar as vantagens de seu uso perante a administração pública e toda sociedade. Para a execução do estudo teórico, foi utilizado em seu desenvolvimento uma pesquisa exploratória sobre os questionamentos que foram nascendo no decorrer do estudo. Buscando uma pesquisa mais detalhada optou-se realizar uma entrevista com o pregoeiro da cidade de Tarrafas – CE. Os Resultados mostraram que o pregão é uma modalidade inversa das outras, e que traz diversos benefícios para o poder público, fortalecendo seus princípios.
Autor(s)
Wlisses de Souza Antunes
Orientador(s)
Lis Mendes Pinheiro de Miranda Parente
Ano de Publicação
2015
Palavra Chave
Administração pública. Licitação. Pregão.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Licitações sustentáveis: um estudo de caso na prefeitura municipal de Brejo Santo Ceará (D90)
Rejane Emily Sampaio Cavalcante
DIREITO
Licitações sustentáveis: um estudo de caso na prefeitura municipal de Brejo Santo Ceará (D90)
Descrição
O presente trabalho é um estudo de caso, do tipo transversal de corte qualitativo e exploratório,
realizado na Prefeitura Municipal de Brejo Santo - Ceará, que fica na região do cariri, analisando e
buscando identificar as possíveis práticas de licitação sustentáveis realizada pela administração, tendo
como objetivo principal verificar a aplicação da administração pública municipal, em especial da
Prefeitura Municipal de Brejo Santo - Ceará, sobre as licitações sustentáveis. A coleta de dados foi
realizada na sede da prefeitura e por meio eletrônico, pelo site do Tribunal de Contas do Estado do
Ceará, assim os dados coletados fazem referência aos meses de janeiro a outubro de 2017, não sendo
utilizado outro espaço temporal. Na administração pública de Brejo Santo - Ceará, foram realizados 92
processos licitatórios no ano de 2017, dos quais 82 foram licitações, visando o melhor preço nas
aquisições e contratações de serviços. No corrente ano não foi realizada nenhuma licitação com
critérios sustetaveis. Apenas 10 processos licitatórios foram realizados com a utilização de práticas
sustentáveis em alguma das fases dos processos, pois o estudo mostrou que são ações eventuais,
motivadas por adequação as demandas normativas e exigências dos órgãos de controle, em alguns
casos. De acordo com os dados obtidos, o setor de licitação da Prefeitura Municipal de Brejo Santo,
não realizou licitações sustentáveis ainda, os principais motivos apresentados, foram à falta de
profissionais da secretaria do meio ambiente, para executar um projeto ou um termo de referência bem
elaborado, para tal processo licitatório, elevação dos custos, capacidade técnica dos servidores e a falta
de capacitação para a equipe de licitação. Foi possível constatar que a implantação das licitações
sustentáveis no município, encontra-se em estagio inicial, já que não foi realizado nenhum processo
licitatório sustentável no decorrer do ano de 2017, realizando apenas algumas licitações com práticas
sustentáveis.
Autor(s)
Rejane Emily Sampaio Cavalcante
Orientador(s)
Ítalo Roberto Tavares do Nascimento
Ano de Publicação
2017
Palavra Chave
Licitação Sustentável. Desenvolvimento Sustentável. Administração Pública.
Curso
DIREITO
Líder: um agente transformador (A38)
Rodolfo Jakov Saraiva Lôbo
ADMINISTRAÇÃO
Líder: um agente transformador (A38)
Descrição
O presente trabalho tem por objetivo mostrar a ação transformadora do líder em seu ambiente de atuação através da análise crítica da literatura produzida predominantemente no Brasil sobre o tema, no sentido de contribuir para o fortalecimento da imagem e da influência do Líder. Partindo do pressuposto que a administração é uma ciência social aplicada, portanto articula demais áreas, como no campo das organizações e gestão de pessoas, conduzir-se-á a investigação à luz de uma abordagem histórico-social. Os dados foram extraídos de livros, artigos de internet, vídeo e revista sobre o assunto, definindo liderança, função gerencial, diferenciando os conceitos de liderança e ativismo, expondo características de um líder e citando exemplos de grandes líderes que transformaram realidades sociais. O estudo demonstra que o líder é mais necessário nas situações instáveis. Ele é necessário para mudar, transformar. Líderes são agentes transformadores e devem ser capazes de influenciar seus seguidores.
Autor(s)
Rodolfo Jakov Saraiva Lôbo
Orientador(s)
Antônio Wilson dos Santos
Ano de Publicação
2008
Palavra Chave
Liderança. Administração. Gestão de pessoas.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Liderança e a motivação no contexto dinâmico de mudança para além das fronteiras organizacionais (A366)
Nadja Jussara da Silva
ADMINISTRAÇÃO
Liderança e a motivação no contexto dinâmico de mudança para além das fronteiras organizacionais (A366)
Descrição
No atual cenário empresarial mundial, um tema que está em constante
discussão é a liderança e a motivação. Diversos são os motivos pelos quais se
busca a excelência em processos que visam garantir o crescimento sustentável,
bem como a manutenção de margens e principalmente do capital intelectual. Por
meio de uma liderança eficaz busca-se a tão desejada excelência e por este
motivo elucidar um assunto ainda não completamente entendido por muitas
organizações é o objetivo deste estudo. Para isto, buscou-se por meio de uma
pesquisa bibliográfica um estudo exploratório sobre o tema liderança e
motivação e seus assuntos correlatos. Como resultado obteve-se uma coletânea de
teorias que auxiliaram na demonstração clara de como a motivação e a liderança
são dinâmicas e necessitam de constante análise.
Autor(s)
Nadja Jussara da Silva
Orientador(s)
Marcos Artur de Oliveira
Ano de Publicação
2011
Palavra Chave
Liderança. Motivação. Mudanças.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Liderança e gerenciamento: gestão de pessoas (A77)
Liderança e gerenciamento: gestão de pessoas (A77)
Descrição
O presente estudo tem como tema a Liderança e Gerenciamento.
Liderar é dirigir, influenciar e motivar as pessoas para que cumpram suas
tarefas. O trabalhador interage e estabelece relações em função da satisfação
que sente ao realizar as atividades. Sua contribuição nesse processo depende
sempre de consciência sobre seus deveres, obrigações e responsabilidades, bem
como de seu preparo, de sua formação para o desempenho profissional. Quem
gerencia, então precisa estabelecer um clima de satisfação e envolvimento com o
trabalho: é muito importante acreditar naquilo que se faz. Certamente as
atividades mais bem feitas são aquelas elaboradas com satisfação. A partir da
observação e da análise da estrutura de uma organização, é possível entendermos
seu funcionamento: como estão divididas as atividades, como as diferentes
funções se interligam e qual o limite das atribuições e da autoridade de cada
uma delas.
Liderança e gestão de pessoas nas organizações atuais (P883)
Francisco Henrique de Souza Silva
PSICOLOGIA
Liderança e gestão de pessoas nas organizações atuais (P883)
Descrição
Este artigo tem como objetivo apresentar as transformações ocorridas nas concepções de organização, liderança e gestão de pessoas no decorrer dos anos, intentando esclarecer sobre elas na atualidade, que não se sustentam mais enquanto relações com os sujeitos que interagem, paradigmas impessoais que negligenciam a subjetividade humana e não reconhecem o trabalhador como o centro de todas as suas práticas de desenvolvimento e detentor do maior potencial na realização das ações necessárias para atingir o sucesso organizacional, a eficácia na liderança e a gestão humanizada de pessoas que administram as expectativas dos sujeitos, possibilitando um ambiente propício para o aparecimento do seu melhor desempenho. O estudo foi permeado por levantamentos bibliográficos expostos em livros e artigos em que foram analisados o percurso dos conceitos desde o passado até o presente momento, fazendo-se por isso relevantes para o tema proposto.
Autor(s)
Francisco Henrique de Souza Silva
Orientador(s)
Bruna Gomes Dantas
Ano de Publicação
2017
Palavra Chave
Liderança. Gestão de pessoas. Organizações. Relações.
Curso
PSICOLOGIA
Liderança estratégica e competitividade organizacional: um estudo de caso (A342)
Zelia Maria de Santana Ramalho
ADMINISTRAÇÃO
Liderança estratégica e competitividade organizacional: um estudo de caso (A342)
Descrição
Os líderes de que as empresas necessitam nos dias de hoje devem ter um perfil estratégico, dinâmico e ético, podendo assim criar ambientes competitivos. Uma vez que a liderança vislumbra e cria oportunidade para a empresa, esta se mostra relevante perante um mercado globalizado. Este trabalho tem como objetivo identificar o impacto causado pela liderança da unidade do SESC na cidade de Juazeiro do Norte-CE e como essa instituição se apresenta de forma estratégica e competitiva, perante os seus serviços de caráter social à comunidade local. Para a composição deste trabalho se fez necessário uma revisão bibliográfica acerca do tema central, tendo a pesquisa caráter qualitativa. Após considerar a atuação da liderança na unidade do SESC de Juazeiro do Norte-CE, percebeu-se que quando se tem um gestor capacitado a promover impactos significativos, as mudanças organizacionais causadas por esta gestão fez com que esta instituição tivesse de forma estratégica presente na sociedade, com suas ações sociais, educacionais, culturais, lazer e assistenciais.
Autor(s)
Zelia Maria de Santana Ramalho
Orientador(s)
Antônio Wilson dos Santos
Ano de Publicação
2012
Palavra Chave
Liderança. Competitividade. Estratégia.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Liderança: uma habilidade necessária no administrador de sucesso (A310)
Cristine Angélica Nienov Susin
ADMINISTRAÇÃO
Liderança: uma habilidade necessária no administrador de sucesso (A310)
Descrição
Este artigo aborda alguns dos vários conceitos sobre liderança, pois estudos na área vêm evidenciando a dificuldade de construir uma única definição para liderança, mas vem destacando características fundamentais para a formação de um líder de sucesso. Liderança é uma habilidade necessária para que administradores obtenham sucesso juntamente com a equipe a qual o acompanha nos projetos e trabalhos que são realizados. E considerando a liderança como habilidade, acredita-se na possibilidade de aprimoramento e o fortalecimento de características, como o comportamento do líder e a compreensão do mesmo com mais propriedade em sua própria pessoa, nos indivíduos, no grupo com quem está lidando, na empresa e no ambiente social em que atua.
Autor(s)
Cristine Angélica Nienov Susin
Orientador(s)
Nadya Ravella Siebra de Brito Saraiva
Ano de Publicação
2009
Palavra Chave
Liderança. Líder. Influência. Equipe.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Limites e avanços do CREAS regional: espaço de efetivação de direitos das crianças e adolescentes com direitos violados? (S306)
Sarah Rachel Correia Pinheiro
SERVIÇO SOCIAL
Limites e avanços do CREAS regional: espaço de efetivação de direitos das crianças e adolescentes com direitos violados? (S306)
Descrição
A presente monografia tem como objetivo analisar a efetivação dos serviços de atendimento a criança e adolescente no Centro de Referencia Especializado da Assistência Social (CREAS Regional), averiguando obstáculos e avanços da sua execução para a concretização dos atendimentos a violação de direitos. Este estudo propôs uma perspectiva de discussão pautada numa concepção crítica-dialética, constituindo-se numa pesquisa qualitativa. O procedimento da pesquisa foi a observação através dos seguintes instrumentais: entrevista com técnicos do CREAS, questionário com usuários, análise documental da instituição utilizada para registro e acompanhamento dos casos e análise das anotações do diário de campo de estágio. Constatamos que o CREAS ainda padece de inúmeras dificuldades na efetivação dos direitos de crianças e adolescentes com direitos violados.
Autor(s)
Sarah Rachel Correia Pinheiro
Orientador(s)
Marcia de Sousa Figueirêdo Teotonio
Ano de Publicação
2010
Palavra Chave
Violação de direitos. Efetivação. Atendimento.
Curso
SERVIÇO SOCIAL
Limites e possibilidades da prática do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte- CE, acerca da materialização da PNAS no tocante a interdisciplinaridade (S94)
Jocicleide Gomes Ferreira
SERVIÇO SOCIAL
Limites e possibilidades da prática do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte- CE, acerca da materialização da PNAS no tocante a interdisciplinaridade (S94)
Descrição
O presente trabalho foi desenvolvido, com o objetivo de analisar os limites e possibilidades da prática do Assistente Social do Centro de Referência Especializado da Assistência Social (CREAS) de Juazeiro do Norte-CE, acerca da Política Nacional da Assistência Social no tocante a interdisciplinaridade. Para tanto foi realizada entrevista, tendo como entrevistada a Assistente Social que atua no CREAS acima citado. A prática da assistência social foi analisada através de um estudo de coso com abordagem discursiva acerca da política nacional de assistência social. Assim como trazer a tona uma análise dos limites e possibilidades para materializar a PNAS por parte do exercício profissional do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte-CE. Com o diagnóstico da pesquisa foi possível diagnosticar que os limites e possibilidades para materializar a Política Nacional da Assistência Social no âmbito do CREAS é algo real, e que em nenhum momento os limites são compreendidos como impossibilidade para materializar tal política, assim ficou explicito que a prática da Assistente Social do CREAS se dá mediante limites e possibilidades, mas procurando sempre efetivar os direitos sociais, a demanda presente junto com a equipe interdisciplinar e redes sociais.
Autor(s)
Jocicleide Gomes Ferreira
Orientador(s)
Eliane Leite Mamede
Ano de Publicação
2010.2
Palavra Chave
Prática do assistente social. PNAS. CREAS. Interdisciplinaridade. Serviço social.