A finalidade deste trabalho é mostrar o perfil de liderança feminina, estilos que cada uma desenvolve em suas organizações e como elas desenvolvem seu pessoal, e observar se os líderes são capazes de produzir relacionamentos com seus liderados. Como metodologia de pesquisa, utilizou-se o paradigma interpretativista e abordagem qualitativa para tecer os pareceres e percepções das líderes entrevistadas. Quanto á amostragem foram entrevistas das três gestoras de microempresas do ramo de confecções, com a pesquisa de campo foi possível identificar que para obter resultados desejáveis, precisa-se ter a participação dos seus liderados na obtenção do sucesso, os objetivos e metas devem ser transmitidos de forma clara aos seus colaboradores. A composição bibliográfica foi realizada através de leituras de livros, artigos e revistas que possuem em seu conteúdo os assuntos relacionados ao referido artigo.

Autor(s)

Mayara Boaventura de Melo

Orientador(s)

Antônio Wilson dos Santos

Ano de Publicação

2011

Palavra Chave

Liderança. Liderança feminina. Estilos de liderança.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Este trabalho objetiva realizar reflexões acerca do perfil pedagógico da prática profissional, buscando traçar o perfil do profissional que está inserido no Núcleo de Apoio à Saúde da Família – NASF da cidade do Crato – CE. Para se alcançar tal objetivo, buscou-se desenvolver uma pesquisa bibliográfica acerca da Política de Saúde no país e como a profissão se insere nesta, demonstrando suas ações e objetivos dentro de tal política. A pesquisa foi do tipo qualitativa. O instrumento de coleta de dados foi o questionário com perguntas abertas, tendo como sujeitos os assistentes sociais que compõem as equipes do referido programa, compondo a mostra 80% da população do estudo o que corresponde a quatro dos cinco profissionais. Tal pesquisa teve por resultado que os profissionais do programa não estão embasados acerca do perfil pedagógico da profissão, visto que estes, não responderam de forma satisfatória aos questionamentos feitos com base em tal temática.

Autor(s)

Zaira Raquel Cordeiro Gonçalves

Orientador(s)

Francisca Helaide Leite Mendonça

Ano de Publicação

2012

Palavra Chave

Assistentes sociais. Perfil pedagógico. NASF.

Curso

SERVIÇO SOCIAL

A gestão de pessoas tem fundamental importância para o bom desempenho das organizações diante das inconstantes mudanças do mercado. As empresas têm revisto seus conceitos a cerca do tema e passam a enxergar as pessoas como o ativo mais importante de toda e qualquer organização, e que elas são o diferencial nesse mercado altamente competitivo e dinâmico. O presente artigo tem como objetivo identificar o perfil profissional que as empresas de Juazeiro do Norte desejam. Para elaboração do trabalho foram desenvolvidas pesquisas bibliográficas exploratórias e pesquisa de campo, cuja coleta foi feita junto às empresas de captação de talentos, buscando entender quais as habilidades e competências mais valorizadas pelas empresas juazeirenses. A metodologia utilizada é o estudo multicaso, a pesquisa do tipo descritiva e a abordagem dos dados quali-quantitativa. Foram aplicados questionários com os gestores das empresas de recrutamento e seleção, onde esses informaram as características, habilidades e competências mais valorizadas pelo mercado. A partir da pesquisa realizada, percebeu-se que o perfil profissional requisitado pelas empresas de Juazeiro do Norte contempla características como proatividade, liderança, ética, capacidade de trabalhar em equipe, dentre outras. Viu-se ainda que o domínio de língua estrangeira não é fator determinante na contratação de novos colaboradores, e que as empresas buscam profissionais que possuam nível superior completo. Constatou-se também que as empresas de recrutamento e seleção não possuem dificuldade em encontrar o perfil solicitado pelas organizações.

Autor(s)

Wallace Emanuel De Moura Santos

Orientador(s)

Ana Isabel Calixto Donelardy

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Perfil profissional. Habilidades. Competências. Juazeiro do Norte.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

A presente pesquisa qualitativa tem como objetivo descrever as características profissionais dos administradores hospitalares nas Unidades de Saúde Filantrópicas das cidades de Barbalha e Crato, Ceará. Foi realizado, com quatro Administradores dos cinco hospitais filantrópicos das referidas cidades, sendo três na cidade de Barbalha e dois na cidade de Crato, foi utilizado como método um questionário estruturado em um roteiro de perguntas abertas, possibilitando a analise do perfil dos profissionais. No Brasil, as instituições de saúde filantrópicas com rede própria na saúde correspondem a uma categoria bem diversificada que vão desde instituições comunitárias a grupos de nacionalidade estrangeira e buscam atender a sociedade sem fins lucrativos. De fato, administrar uma instituição de saúde é uma tarefa complexa, pois envolve conhecimento em Administração de Empresas e o profissional deve buscar desenvolver conhecimento sobre a área da saúde.

Autor(s)

Rebeca Paes de Lacerda

Orientador(s)

Nadya Ravella Siebra de Brito Saraiva

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Administração hospitalar. Hospitais filantrópicos. Perfil profissional.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Esta Pesquisa foi desenvolvida a partir do Estágio Supervisionado II no sétimo semestre de Graduação do Curso de Serviço Social na Secretaria de Infraestrutura (SEINFRA) localizada no bairro São Miguel da cidade de Crato-CE.Teve como objetivo analisar o perfil socioeconômico das mulheres chefe de família beneficiadas com o Projeto da Encosta do Seminário de Reassentamento e Recuperação Ambiental e Urbana executado pela Secretaria de infraestrutura da cidade do Crato-CE. Através de uma pesquisa de caráter descritivo – exploratório, utilizando uma abordagem dialética para apreensão da realidade, tendo em vista analisar os aspectos, econômicos, sociais, culturais e políticos de forma a entender a realidade de forma critica, numa perspectiva da totalidade, para analise de dados foi utilizado um questionário com perguntas abertas e fechadasque favorecem a construção do perfil socioeconômico das famílias beneficiadas com o projeto. A estrutura da pesquisa e divida em três partes contendo no primeiro capitulo um breve histórico da Politica Nacional de Habitação no Brasil, segundo capitulo breve relato das concepções da mulher ao longo da historia o terceiro a analise dos dados e das falas das entrevistadas. Na cidade de Crato - Ceará existe um crescimento do déficit habitacional, surgindo construções de casas desordenadas e inadequadas em áreas de riscos. Nas áreas de ocupação irregulares com projetos de urbanização e reassentamento de famílias em situação de risco, a presença da mulher no comando do núcleo familiar é grande. Através da pesquisa pode-se observado o descaso dos governantes em relação a moradia que desde 2007 o projeto estar sendo desenvolvido e ate a presente data estar morando no mesmo local as famílias ainda encontra-se em vulnerabilidade, em área de risco.

Autor(s)

Joana Darc Casimiro Pereira Tavares

Orientador(s)

Cícero Reginaldo Nascimento Santos

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Mulher chefe de família. Projeto da encosta do seminário. Reassentamento.

Curso

SERVIÇO SOCIAL

As relações de trabalho desenvolvidas em um contexto de reestruturação produtiva foram responsáveis por profundas transformações no perfil do profissional brasileiro. A multifuncionalidade do profissional tornou-se requisito necessário à permanência dele no mercado de trabalho. No entanto, não lograram os resultados auferidos diante da melhor performance assumida em seus postos de trabalho. Por conta disso, este artigo tem como objetivo analisar o perfil socioeconômico dos profissionais de contabilidade e auditoria no Nordeste e no Sudeste do Brasil. Metodologicamente, recorre-se a uma revisão de literatura e, em seguida, faz-se uma análise empírica dos dados disponibilizados pela Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE). As principais evidências mostram que houve elevação significativa na participação de ocupados em atividade de contabilidade e auditoria tanto no Sudeste quanto no Nordeste quando comparado o ano de 2000 ao de 2010. Os profissionais da área, todavia, atuam em micro estabelecimentos, sobretudo no Nordeste, com elevada participação feminina, na faixa etária de 25 a 39 anos, em sua maioria absoluta, com nível de escolaridade máxima de graduado. Além disso, registraram-se elevados índices de rotatividade, a saber: 50% dos ocupados deixaram seus postos de trabalho em menos de 3 anos, com forte concentração de ocupados auferindo rendimentos nas menores faixas de remuneração. Diante disso, vê-se que, mesmo diante do quadro de relativa melhora na performance do profissional de contabilidade e auditoria para atender a demanda de mercado, ainda há muito a melhorar em termos de reconhecimento do profissional do setor.

Autor(s)

Iradson Flávio Alves Feitoza

Orientador(s)

Luís Abel da Silva Filho

Ano de Publicação

2012

Palavra Chave

Relações de trabalho. Perfil socioeconômico. Performance do profissional.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

O objetivo desse trabalho é descrever sobre o peso da carga tributaria no custo final do transporte rodoviário de cargas. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica que se encontra alicerçada nas teorias de vários autores os quais enfatizam que houve diversas modificações na maneira como eram e são cobrados os tributos e que estes só foram estabilizados de maneira legal com o aparecimento do Código Tributário Nacional que proporcionou recursos também na área contábil para a organização dos custos de fretes dos transportes rodoviários de cargas e consequentemente, evitando que as empresas desse setor sofram perdas na sua lucratividade, com relação ao pagamento das taxas tributarias. Nesse sentido é necessário que a contabilidade forneça informações que auxiliem os empresários na ampliação do seu empreendimento, com especialidade referente ao meio de transporte rodoviário de carga.

Autor(s)

Maria Marcilene de Oliveira Ferreira

Orientador(s)

Maria Erilúcia Cruz Macêdo

Ano de Publicação

2012

Palavra Chave

Tributos. Transporte rodoviário. Gestão. Contabilidade.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

O objetivo desse trabalho é estudar, avaliar e analisar os métodos de cálculo e registro da movimentação financeira de uma empresa, que tem finalidade principal sistematizar, coletar e registrar fatos contábeis praticados pela empresa, expondo sua real situação patrimonial e financeira, de acordo com as normas da contabilidade. Nesse trabalho, em questão, está registrado a importância do planejamento tributário bem como, a composição e legislação das tributações: Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real, a fim de identificar a modalidade de tributação mais lucrativa para uma empresa no ramo calçadista. Foi realizada uma análise por meio do estudo de caso, que leva em consideração a compreensão do estudo investigado e também seu direcionamento com a obtenção de informações completas das relações dos fatores que influenciam o lucro das pessoas jurídicas. Este estudo propôs-se a demonstrar e comprovar os benefícios que um correto enquadramento tributário pode representar para uma empresa. Utilizou-se da pesquisa bibliográfica com método dedutivo que é uma forma de raciocínio lógico onde seu objetivo é aquilo que se pretende provar e um estudo de caso numa empresa do setor calçadista, objetivando indicar-lhe qual a melhor forma de tributação a ser adotada. Após realizar esse estudo aponta-se o lucro presumido para a empresa em estudo, provando assim, que neste enquadramento fiscal os resultados são positivos, já no Lucro Real e no Simples Nacional não é vantajoso para empresa estudada, pois houve diminuição do lucro do exercício.

Autor(s)

Alcione Maria Gomes Oliveira

Orientador(s)

Antônia Valdelúcia Costa

Ano de Publicação

2015

Palavra Chave

Tributos. Lucro presumido. Lucro real. Simples nacional. Planejamento.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

As empresas de ramo educacional vêm sempre tendo muitas mudanças por conta da globalização e da concorrência no mercado competitivo, e com isso se planejam estrategicamente para o alcance de seus objetivos. Por tanto, essas empresas além de ter o planejamento estratégico elaboram também outros tipos de planejamento, que são o financeiro e pedagógico. Pois cada um deles ajuda na gestão da organização e fazem com que os gestores venham a ter controle nos investimento e em qualquer tipo de atividade. No entanto, a pesquisa realizada apresenta a importância de se ter o planejamento estratégico aplicado na empresa e tem como objetivo identificar as vantagens de ser ter o planejamento estratégico. Para a busca dessas vantagens foi elaborado um questionário com perguntas objetivas para ser aplicado a todos os funcionários da empresa, e por esse motivo a pesquisa é quali-quantitativa. Com aplicação dos questionários obteve-se resultado significativos, ou seja, um desses resultados esperado pela empresa foi o alcance nos números de matriculados após o planejamento e obteve uma evolução de 100%, isso significa que o planejamento estratégico ajuda a empresa na tomada de decisões e na organização.

Autor(s)

Maria Niwane Alves Dos Santos

Orientador(s)

Manoel Leal Costa Netto

Ano de Publicação

2015.2

Palavra Chave

Planejamento estratégico. Gestão. Ramo educacional.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Autor(s)

Ana Scarleth Moreira da Silva Araújo

Orientador(s)

José de Figueiredo Belém

Ano de Publicação

2015.2

Palavra Chave

Planejamento financeiro. Micro e pequenas empresas. Tomada de decisões.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS