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| O processo de supervisão de estágio em serviço social: um estudo junto aos estagiários da política de assistência social no município de Juazeiro do Norte- CE (S125) | Renata Monteiro Martins | SERVIÇO SOCIAL |
O processo de supervisão de estágio em serviço social: um estudo junto aos estagiários da política de assistência social no município de Juazeiro do Norte- CE (S125)
Resumo
O presente trabalho emerge a partir da realidade empírica do contexto vivenciado do estágio supervisionado I e II, do Curso de Serviço Social da Faculdade Leão Sampaio. Por meio do debate teoria/prática suscitaram realizar este estudo, cuja temática é análise da supervisão de estágio como processo formativo para o Serviço Social e sua relação com o Projeto Ético-Político. Pesquisa realizada sob a ótica das discentes do Curso de Serviço Social da Faculdade Leão Sampaio e que encontram-se na realização do estágio supervisionado II, nos espaços sócio-ocupacionais da Secretaria de Assistência Social Trabalho e Cidadania de Juazeiro do Norte/CE, Centro de Referência da Assistência Social (CRAS III- bairro Timbaúbas) e Restaurante Popular. A presente pesquisa é de caráter qualitativo, o método ao qual nos apropriamos é o dialético, como técnica de coleta de dados utilizamos o questionário, o qual é composto de oito questões abertas, as quais foram elaboradas a partir do objetivo geral e dos objetivos específicos. O universo da pesquisa é composto de um total de 50% das estagiárias. O trabalho está estruturado em três capítulos mais as considerações finais. Na construção teórica deste estudo, os (as) autores (as) mais utilizados foram: Buriolla, Lewgoy, Ribeiro, Ramos,entre outros, contribuíram para desmistificar limites e possibilidades na prática do estágio supervisionado em Serviço Social. Os resultados obtidos foram exitosos, através de todas as reflexões que as estagiárias nos possibilitaram realizar diante esse contexto da supervisão de estágio. Partindo de análises com um teor crítico bastante aguçado, foi notório a realização de um processo de supervisão de estágio em Serviço Social mais distante do que aproximativo, no que se refere ao cumprimento dos aparatos legais que legitimam a execução de uma supervisão dotada de qualidade e fortalecedora do nosso projeto Ético-Político. Dessa forma, conclui-se que o presente estudo cumpre sua função social e propositiva na direção de imprimir possibilidades capazes de transformar o contexto que ora apresentamos, vivenciado e permeados de contradições. Autor(s) Renata Monteiro Martins Orientador(s) Patrícya Karla Ferreira e Silva Ano de Publicação 2011 Palavra Chave Serviço social. Estágio. Supervisão. Projeto ético- político. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| O processo de terceirização de serviços no consórcio águas do ceará da cidade de Brejo Santo-CE (A1115) | Nauanna Alves Sampaio | ADMINISTRAÇÃO |
O processo de terceirização de serviços no consórcio águas do ceará da cidade de Brejo Santo-CE (A1115)
Resumo
A terceirização é importante para as empresas uma vez que racionaliza recursos, redefine suas
operações, reduz custos, além de flexibilizar e enxugar as estruturas organizacionais. Ela
auxilia na reestruturação organizacional, pois promove a competividade, aumento da
produtividade e a consolidação da identidade e comprometimento da empresa no mercado em
que atua. O objetivo geral deste estudo foi o de conhecer os benefícios percebidos pela
empresa Consórcio Águas do Ceará, localizada na cidade de Brejo Santo-CE, a partir da
terceirização de serviços. Como objetivos específicos: compreender, a partir da historicidade e
da conceituação de terceirização, a relevância desse processo para as empresas; evidenciar as
vantagens e desvantagens da terceirização em prol da qualidade do modo de gestão atual;
conceituar e destacar a quarteirização como uma ferramenta competitiva da terceirização. A
fundamentação teórica abordou temas relevantes ao estudo a partir da sua historicidade e
conceitos acerca da terceirização, vantagens e desvantagens deste modelo de gestão e a
quarteirização como ferramenta competitiva da terceirização. Quanto à tipologia da pesquisa,
adotou-se como método o estudo de caso, com base bibliográfica, de cunho descritivo
exploratório, com abordagem qualitativa. Autor(s) Nauanna Alves Sampaio Orientador(s) Antônia Valdelúcia Costa Ano de Publicação 2018.2 Palavra Chave Terceirização. Vantagens. Desvantagens. Quarteirização. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar tcc |
| O processo de trabalho da enfermagem em sala de vacina da atenção primária na cidade de Mauriti-Ceará (E1437) | Joicy Winne Batista Ferro | ENFERMAGEM |
O processo de trabalho da enfermagem em sala de vacina da atenção primária na cidade de Mauriti-Ceará (E1437)
Resumo
A imunização pode ser considerada uma das medidas mais efetivas no que diz respeito à
prevenção de doenças. As atividades da sala de vacinação são desenvolvidas pela equipe de
enfermagem treinada e capacitada para os procedimentos de manuseio, conservação, preparo
e administração, registro e descarte dos resíduos resultantes das ações de vacinação. Para
garantir a prevenção de doenças, o Programa Nacional de Imunização (PNI) expõe as normas
e presta o apoio técnico no que diz respeito às atividades desenvolvidas nas salas de vacina de
todo o território nacional. Para que a certificação da qualidade da vacinação e alcance o
máximo de proteção, a Sociedade Brasileira de Imunização (SBIM) propõe um conjunto de
diretrizes fundamentadas pelos objetivos de atingir alguns pontos que são fundamentais, para
eficácia da vacinação e para a qualidade a saúde. Este estudo tem como objetivo principal
analisar o processo de trabalho em Enfermagem na sala de Vacina das Unidades Básicas de
Saúde na zona urbana da cidade de Mauriti-Ce. Trata-se de uma pesquisa de caráter
descritivo, exploratório e de natureza quantitativa. A coleta foi realizada no ano de 2019, com
os enfermeiros atuantes nas salas de vacinas e responsáveis pelas crianças, atendidas nas
respectivas salas de vacinas, com idade igual ou menor que dois anos. O instrumento para
coleta de dados foram dois questionário de múltipla escolha, com perguntas objetivas. Foram
entrevistados nove enfermeiros e vinte responsáveis pelas crianças. A atuação da equipe de
enfermagem mostrou-se predominantemente técnica. A competência da enfermagem de
trabalhar educação em saúde se revela satisfatória com relação ao nível de conhecimento
transmitido aos responsáveis das crianças acerca da imunização. Aconselha-se então investir
na atuação do enfermeiro na imunização infantil, sobretudo, no que se diz respeito à educação
em saúde e comunicação entre equipe e usuários dos serviços sobre a importância da
vacinação, para garantia da eficácia da mesma. Autor(s) Joicy Winne Batista Ferro Orientador(s) Maryldes Lucena B. de Oliveira Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Vacinação. Conhecimento. Enfermeiro. Curso ENFERMAGEM Baixar tcc |
| O processo de trabalho da equipe de enfermagem relacionado à vacinação do idoso na cidade Caririaçu-CE (E1021) | Pastora Wilma Feitosa | ENFERMAGEM |
O processo de trabalho da equipe de enfermagem relacionado à vacinação do idoso na cidade Caririaçu-CE (E1021)
Resumo
A vacinação nas pessoas idosas tem se mostrado uma medida custo-efetiva na prevenção de
doenças infecciosas, possibilitando a redução dos índices de morbimortalidade e a melhoria
da qualidade de vida. Esses são alguns dos aspectos que justificam a utilização da imunização
como parte fundamental para obtenção de uma boa expectativa de vida. Dessa forma,
pretendeu-se com esse estudo averiguar o processo de trabalho da equipe de enfermagem
sobre o calendário básico de vacinação do idoso, de acordo com o ponto de vista desses
profissionais. A pesquisa seguiu a diretriz e normas da resolução 466/2012 de pesquisa em
seres humanos. A presente investigação é do tipo exploratório, descritivo, de abordagem
qualitativa. Os dados foram coletados no município de Caririaçu-CE no período entre
setembro e novembro de 2014, onde o instrumento de coleta foi um questionário
semi estruturado, aplicado nos profissionais da equipe de enfermagem da Estratégia Saúde da
Família (enfermeiros (as) e técnicos (as) de enfermagem) da zona rural e urbana em exercício
de suas funções nas salas de vacinação das Unidades Básicas de Saúde (UBS) no momento da
coleta e que aceitaram participar do estudo. Os dados coletados permitiram traçar o perfil da
amostra, diante das variantes, tendo como resultado profissionais com experiência, em sua
maioria com mais de 5 anos de atuação na área de enfermagem. Indicam ainda que se trata de
profissionais que atuam somente em uma instituição, apresentando um percentual de 50% de
solteiros e 50% de casados. Na maioria, os sujeitos pesquisados situam na faixa etária entre 31
e 50 anos.Evidenciaram também, que os profissionais de enfermagem relataram não conhecer
as mudanças no calendário de vacinação do idoso e as narrativas revelaram que os
interlocutores do estudo são conscientes das vantagens da vacinação para este grupo etário.
Desenvolvem algumas estratégias pedagógicas para manter o cartão de vacina
atualizado, porém, torna-se evidente a necessidade dos profissionais atualizarem seus
conhecimentos, técnicas e habilidades, a fim de conseguir seu aperfeiçoamento, capacitação e
qualificação profissional para uma prestação de serviço com qualidade a essa população. Autor(s) Pastora Wilma Feitosa Orientador(s) Geni Oliveira Lopes Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Calendário de vacinação. Promoção da saúde. Prevenção de doenças e educação continuada. Curso ENFERMAGEM |
| O processo de trabalho da equipe multiprofissional no centro de referencia em assistência social da cidade de Jardim/CE frente à questão social do envelhecimento: desafios e possibilidades (S1324) | Alicianny Santos Leite | SERVIÇO SOCIAL |
O processo de trabalho da equipe multiprofissional no centro de referencia em assistência social da cidade de Jardim/CE frente à questão social do envelhecimento: desafios e possibilidades (S1324)
Resumo
A pesquisa tem por objetivo identificar os desafios e possibilidades no trabalho do
assistente social do centro de referencia de assistência social, frente a questão social
no processo de envelhecimento. A pesquisa tem como sujeitos a equipe
multiprofissional que trabalha no campo da proteção social ao idoso, CRAS,
Jardim/CE. Conforme observado na pesquisa, muitas das demandas que chegam a
unidade básica são de ordem técnico-burocrática caracterizando um fazer profissional
voltado ao assistencialismo, o que reproduz as tradicionais demandas do serviço
social. Os principais desafios encontrados para o atendimento integral ao idoso no
CRAS; envolve a falta de capacitação, o número de funcionários reduzidos para
atender a uma grande demanda, a falta de recursos materiais o que impossibilita as
intervenções profissionais e a atuação específica de cada profissional da equipe. Isso
gera um descontentamento; pois acabam caindo no imediatismo e na burocratização
dos atendimentos, deixando de contemplar aspectos específicos de sua profissão
que, com certeza, seria mais gratificante para os profissionais e para o usuário. Além
disso, os entrevistados ressaltam a questão das condições de trabalho, como a carga
horária e o baixo salário. Autor(s) Alicianny Santos Leite Orientador(s) Maria Dalva Silva Ribeiro Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Idoso. CRAS. Equipe multiprofissional. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| O processo de trabalho do assistente social no âmbito hospitalar: atribuições e demandas da profissão (S1283) | Gilvania da Silva Santos | SERVIÇO SOCIAL |
O processo de trabalho do assistente social no âmbito hospitalar: atribuições e demandas da profissão (S1283)
Resumo
O referido trabalho versa sobre a Política de Saúde no Brasil, como um campo de intervenção
do Serviço Social, frente as instabilidades dos direitos sociais na conjuntura do país. Objetivou-se através deste estudo, analisar a prática profissional do assistente social no âmbito hospitalar.
O questionamento e motivação para discutir sobre esse assunto, deu-se a partir das vivências
cotidianas no local do estágio supervisionado I e II, realizado no Hospital Regional do Cariri.
Para contemplar o objeto de estudo, temos a seguinte questão norteadora: Como as regras
institucionais impacta nas atribuições do assistente social no âmbito hospitalar? Os autores que
nortearam a construção da pesquisa foram Minayo (1994), Gil (2010) e Marconi e Lakatos
(1992). Sendo assim, foram utilizados como procedimento metodológico, a pesquisa
bibliográfica, com abordagem qualitativa e com característica exploratória e tendo como
método o materialismo histórico dialético. No primeiro capítulo busca-se apontar a trajetória
histórica da política de saúde frente a implantação do Sistema Único de Saúde (SUS), bem
como os avanços da Constituição Federal de 1988, trazendo a saúde como direito de todos e
dever do Estado. Seguindo com o segundo capítulo, abordando a discursão sobre o Serviço
Social na área da saúde e sua inserção no âmbito hospitalar. O terceiro capitulo, aborda sobre o
processo de trabalho do assistente social no âmbito hospitalar, expondo a relação entre a prática
profissional e a instituição hospitalar. Portanto, diante dos resultados, podemos considerar a
importância da realização de um trabalho a médio e longo prazo, para atender as demandas e
necessidades da população usuária, sem desconsidera as situações de limites no cotidiano de
atuação dos profissionais, que necessitam de respostas imediatas. Autor(s) Gilvania da Silva Santos Orientador(s) Francisca Helaide Leite Mendonça Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Serviço social. Saúde. Âmbito hospitalar. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| O processo de trabalho do/a assistente social na saúde hospitalar: uma análise da prática instrutiva/pedagógica sob o olhar de profissionais do Serviço Social (S1314) | Rozimere Leite Ferreira | SERVIÇO SOCIAL |
O processo de trabalho do/a assistente social na saúde hospitalar: uma análise da prática instrutiva/pedagógica sob o olhar de profissionais do Serviço Social (S1314)
Resumo
Este estudo objetiva elucidar as práticas de Assistentes Sociais enquanto socializadores de
conhecimentos e informações na Saúde Hospitalar enfatizando as perspectivas do seu fazer
profissional nessa política social. Do mesmo muda busca-se realizar um estudo histórico sobre
a Saúde Hospitalar no Brasil, analisar aspectos da realidade do SUS no Brasil na
contemporaneidade e seus rebatimentos para os usuários e elencar atribuições, competências e
perspectivas do fazer profissional de Assistentes Sociais na Saúde Hospitalar enquanto
orientador de direitos. Como questão norteadora busca-se entender como se realiza o fazer
profissional enquanto socializadoras de informações das Assistentes Sociais no espaço sócio
ocupacional de Saúde Hospitalar, elucidando as perspectivas dessa atuação. A metodologia
empregada nesta pesquisa recorreu à abordagem qualitativa, procedendo através dos tipos de
pesquisa bibliográfica, explicativa e exploratória. Os dados coletados são provenientes de sete
artigos científicos das revistas Serviço Social e Saúde (1 artigo), Katálysis (1 artigo), Serviço
Social & Realidade (2 artigos) e Serviço Social & Sociedade (3 artigos), em suas respectivas
plataformas digitais. A análise dos dados deu-se através da técnica análise de conteúdo. Obtevese que: os assistentes sociais na saúde contribuem com o processo de construção e
sensibilização destes usuários enquanto sujeitos de direitos; o trabalho socioeducativo é um
caminho para superação das desigualdades sociais; através da dimensão educativa é possível
também desenvolver práticas voltadas para a humanização; o Serviço Social deve atuar com o
objetivo de democratizar informações e conhecimentos relevantes para a prevenção, promoção
e recuperação da saúde. Conclui-se que as atuações do Serviço Social na Saúde Hospitalar como
socializador e orientador de direitos devem estar intrinsecamente vinculadas à defesa
intransigente dos direitos humanos com vistas à conquista da garantia dos direitos em saúde e
contribuindo inclusive para a construção da consciência crítica dos cidadãos através dessa
política. Autor(s) Rozimere Leite Ferreira Orientador(s) Maria Dalva Silva Ribeiro Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Saúde hospitalar. Serviço social. Prática orientadora. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| O processo de trabalho dos agentes comunitários de saúde no município de Santana do Cariri, Ceará (E1067) | Celenita Gonçalves de Lacerda | ENFERMAGEM |
O processo de trabalho dos agentes comunitários de saúde no município de Santana do Cariri, Ceará (E1067)
Resumo
O Agente Comunitário de Saúde (ACS) é um profissional que atua em dois importantes
programas do Ministério da Saúde: o Programa Agentes Comunitários de Saúde (PACS) e o
Programa Saúde da Família (PFS), atualmente denominado de Estratégia Saúde da Família
(ESF). Opera como um educador e conselheiro mediando ações entre a população e o sistema
de saúde, proporcionando ajuda às pessoas na solução de problemas individuais e conflitos
familiares. O estudo tem como objetivo principal analisar o processo de trabalho dos agentes
comunitários de saúde do município de Santana do Cariri, Ceará, e como específicos:
caracterizar o perfil dos participantes do estudo, identificar as principais dificuldades para a
realização do trabalho dos agentes comunitários de saúde e descrever os aspectos facilitadores
na visão dos agentes no seu processo de trabalho. A pesquisa teve como proposta
metodológica a pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, sendo desenvolvida no
município de Santana do Cariri, no período de fevereiro a abril de 2015. Os sujeitos
participantes do estudo foram 10 agentes comunitários de saúde que atuam na área rural e
urbana do município. Foram incluídos todos os ACS inseridos na estratégia saúde da família
estando em plena atividade do exercício e que aceitaram participar da pesquisa, sendo que
foram excluídos os que não obedeceram a esses critérios. Foi utilizado como instrumento de
coleta de dados um questionário. Os dados qualitativos foram apresentados de acordo com
categorias temáticas no qual emergiram duas categorias, a saber: Categoria temática 1 –
Aspectos que dificultam o processo de trabalho dos ACS e Categoria Temática 2 – Aspectos
facilitadores no seu processo de trabalho. A pesquisa obedeceu à Resolução nº 466, de 12 de
dezembro de 2012, que regulamenta as normas e diretrizes de pesquisas envolvendo seres
humanos. Como forma de garantir o anonimato dos participantes, foram atribuídos
codinomes, sendo chamados por nome de flores. Diante das informações coletadas através
dos 10 ACS, obteve-se o seguinte resultado acerca do perfil sócio-demográfico dos
participantes. A faixa etária de 25 a 35 anos, foi mais presente, sendo a maioria do sexo
feminino e tendo completado apenas o ensino médio; com relação ao estado civil a maioria
respondeu que eram solteiros, porém relataram que mantém um relacionamento estável; já no
quesito anos trabalhados prevaleceu os que responderam que possuíam entre 1 e 10 anos de
serviço e sobre a localidade de trabalho obteve-se informação que a maioria do respondentes
atua e reside na zona rural. A pesquisa evidencia que os ACS têm obstáculos a serem
superados no que se refere às dificuldades enfrentadas por eles no seu trabalho, em
contrapartida eles têm uma visão clara dos aspectos facilitadores do desempenho de suas
ações e almejam uma mudança para a melhoria do serviço para desempenharem sua função de
forma que satisfaça as expectativas da sua clientela. Autor(s) Celenita Gonçalves de Lacerda Orientador(s) Andréa Couto Feitosa Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Agente comunitário de saúde. Atenção primária. Estratégia Saúde da Família. Curso ENFERMAGEM |
| O processo de transformação subjetiva do policial militar do Ceará (P618) | Cimara Bandeira de Sousa Caldas | PSICOLOGIA |
O processo de transformação subjetiva do policial militar do Ceará (P618)
Resumo
Em seu processo de institucionalização, as Instituições Totais podem ser caracterizadas como produtoras de subjetividade nos indivíduos. Nesse processo, a subjetividade dos institucionalizados é sistematicamente mortificada em uma separação entre o internado e a sociedade, consolidando uma transformação identitária e de papéis, de mudanças efêmeras na rotina diária e na violação dos limites entre o ser, a instituição e as demandas sociais. Gradativamente, são incitadas modificações nas condutas, nos pensamentos e nas crenças dos sujeitos, refletindo na percepção que possuem sobre si mesmos e no tocante aos outros significativos da sociedade externa. Portanto, este artigo objetivou compreender os impactos da institucionalização na transformação subjetiva do sujeito civil a consolidação da identidade dos Policiais Militares do Ceará. Com esse objetivo em mente, a metodologia utilizada nesta pesquisa de natureza qualitativa e exploratória, consistiu em uma abordagem de campo, utilizando-se de um questionário semi estruturado na condução das entrevistas que, posteriormente, foram interpretadas com base na Análise do Conteúdo de Bardin. A análise dos resultados incitou discussões a respeito da homologação da produção de subjetividade e dos impactos decorrentes dessa transformação subjetiva pleiteada pela institucionalização à Polícia Militar do Ceará (PMCE). Essa investigação permitiu considerar a complexa relação de poderes entre os sujeitos que se organizam em torno dessas instituições totais. Dessa forma, é ressaltada a importância do estudo das transformações identitárias incitadas pelas referidas instituições em uma abordagem cientifica que considere esse processo de modificação institucional nas práticas e nos discursos dos sujeitos. Autor(s) Cimara Bandeira de Sousa Caldas Orientador(s) Ítalo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Institucionalização. Instituição total. Polícia militar. Curso PSICOLOGIA |
| O processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas e sua importância para o crescimento organizacional (PÓS490) | Elcio de Sales Coelho; Maria Aldenir de Sousa dos Santos Silva | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
O processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas e sua importância para o crescimento organizacional (PÓS490)
Resumo
O presente artigo aborda a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas, bem
como sua relação no ambiente organizacional e no mercado competitivo. Além de identificar
as necessidades de um programa de treinamento, as vantagens e quais os tipos de treinamento
que podem ser adotados pelas empresas, tem como objetivo, demonstrar resultados em investir
em treinamento e desenvolvimento de pessoas para que seus colaboradores se sintam seguros e
possam acompanhar as constantes mudanças no mercado de trabalho e no ambiente
profissional, sendo uma ferramenta que se mostra eficaz, que proporciona resultados capazes
de conduzir a organização a alcançar seus objetivos, gerando mudanças e agregando valores. Autor(s) Elcio de Sales Coelho; Maria Aldenir de Sousa dos Santos Silva Orientador(s) Frank Junio Mendonça Ano de Publicação 2024 Palavra Chave Desenvolvimento. Organização. Treinamento. Planejamento. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |