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| Cuidando de quem cuida: percepção do enfermeiro quanto a realização do autocuidado de sua equipe em uma maternidade de referência de Juazeiro do Norte-CE (E87) | Diana Thais Gurgel Freire | ENFERMAGEM |
Cuidando de quem cuida: percepção do enfermeiro quanto a realização do autocuidado de sua equipe em uma maternidade de referência de Juazeiro do Norte-CE (E87)
Resumo
A percepção do enfermeiro quanto a realização do autocuidado de sua equipe é uma situação
vivida pelos enfermeiros dos hospitais e setores do nosso país. O presente trabalho objetiva
conhecer a atuação dos enfermeiros na realização dos cuidados de sua equipe em seus setores.
Trata-se de uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo. O presente estudo foi desenvolvido
em um hospital maternidade de referência no município de Juazeiro do Norte-CE durante o
período de 04 a 22 de outubro de 2010. A amostra do presente estudo conteve somente
enfermeiros gerenciais do referido hospital que atenderam aos critérios de inclusão propostos.
Para a coleta dos resultados foi utilizado questionários contendo questões abertas. Na análise
e interpretação dos dados detectou-se a preocupação do enfermeiro responsável por seus
determinados setores do hospital em relação ao autocuidado de sua equipe, sendo estes
biológicos, psicossociais, e emocionais. Porém, percebemos então que as práticas de saúde em
relação ao autocuidado do profissional não tem apenas uma dimensão técnica; são ao mesmo
tempo práticas sociais complexas, perpassadas pelas dimensões culturais, econômicas,
políticas e especialmente ideológicas, motivo pelo qual as mudanças não são tão fáceis.
Concluí-se durante o estudo que intensificar a capacidade e o conhecimento em relação aos
prováveis riscos nos casos de resistência do autocuidado é ainda um dos melhores e maiores
meios utilizados atualmente, contudo é também um desafio, entretanto, possível e essencial na
atuação e prática da enfermagem. Apesar do conhecimento teórico sobre os cuidados a serem
seguidos pelos profissionais técnicos de enfermagem, espera-se que este estudo possa
contribuir para a conscientização da importância do cuidado de si próprio para poder cuidar
do outro. Autor(s) Diana Thais Gurgel Freire Orientador(s) Maria Jeanne de Alencar Tavares Ano de Publicação 2010 Palavra Chave Cuidado. Equipe. Enfermagem. Curso ENFERMAGEM |
| Cuidando de quem cuida: saúde mental de mães de filhos autistas sem rede de apoio (P1553) | Luana Maria Agostinho de Sousa | PSICOLOGIA |
Cuidando de quem cuida: saúde mental de mães de filhos autistas sem rede de apoio (P1553)
Resumo
Buscando compreender como a ausência que uma rede de apoio, pode causar consequências
na saúde mental de mães solo, que tem em seu seio familiar crianças, que possuem o espectro
autista, onde através da pesquisa bibliográfica, é possível encontrar reunidas essas
consequências e como elas ocorrem, o estudo busca diferenciar a função materna, conhecida
como maternagem, de maternidade, além de compreender as reais consequências que uma
mãe pode ter, tendo ou não uma rede de apoio, além de apresentar a importância da rede de
apoio aliada ao autocuidado psicológico dessa mãe. Tendo em vista que a mulher ao se tornar
mãe, acaba por renunciar hábitos que possuía antes da maternidade, colocando em foco o bem
estar do filho, construindo a função materna chamada de maternagem. Quando ocorre o
diagnóstico de autismo no filho, em seus diferentes graus e características, esta mãe, buscando
um maior cuidado e procurando uma melhor qualidade de vida para o filho, acaba por abdicar
do seu próprio bem estar, em prol da criança, de forma que existe uma sobrecarga, que pode
ser gerada através desta renúncia ainda mais acentuada, podendo causar prejuízos em sua
saúde física e mental. Autor(s) Luana Maria Agostinho de Sousa Orientador(s) Larissa Maria Linard Ramalho Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Psicologia do desenvolvimento. Mães de autistas. Maternagem. Rede de apoio. Maternidade. Curso PSICOLOGIA Baixar tcc |
| Cuidando do idoso: vivência e convivência (E198) | Damião Cavalcante Ferreira Filho | ENFERMAGEM |
Cuidando do idoso: vivência e convivência (E198)
Resumo
O envelhecimento pode ser entendido como a consequência da passagem do tempo ou
como o processo cronológico pelo qual um indivíduo se torna mais velho. Esta
tradicional definição tem sido desafiada pela sua simplicidade. No caso dos seres vivos
relaciona-se com a diminuição da reserva funcional, com a diminuição da resistência às
agressões e com o aumento do risco de morte. Esse estudo tem como objetivo conhecer
a assistência prestada pelos cuidadores aos idosos na cidade de Ouricuri-Pe. Trata-se de
uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, realizada com 10 cuidadores que
respondiam aos critérios de inclusão da pesquisa. Os dados foram coletados no período
de setembro a outubro de 2012 através de uma entrevista semi-estruturada, seguida por
um roteiro de perguntas. A avaliação das mesmas foram analisada por texto corrido.
Com os resultados identificou-se que 90% dos cuidadores são do sexo feminino, com
idade entre 29 a 72 anos sendo que metade possui meia idade, que 90% tinham um grau
de parentesco (filhas, esposas), e só 10% dos cuidadoresprestavam esse serviço de
forma remunerada. Quanto grau de escolaridade, 10% são analfabeto, 40% só
concluíram o ensino fundamental menor, 30%tem o segundo grau completo e só 20%
chegaram a concluir o ensino superior completo. Vale salientar que a maioria dos
entrevistados eram da zona urbana. Identificou-se que a renda familiar na maioria dos
casos era exclusivamente do benefício, ou seja, 80% a única renda que tinham era o
benefício da aposentadoria recebida pelos idosos e 20% tinham renda superior 4 salários
mínimos. Quanto ao estado civil 60% dos cuidadores são casados, 30% solteiros ou
solteiras e 10% são viúvas. Vale salientar que grande parte sofriam de demência, ou seja
doença desgenerativa crônica. A pesquisa revelou que os cuidadores em sua grande
maioria não tinham nenhum preparo para lidar com a situação, prestavam o serviço com
o seu conhecimento prévio adquirido com o convívio com profissionais da área de
saúde. O presente estudo pode servi para melhorar a assistência prestada pelos
cuidadores, levando em conta a realidade que vivemos. Autor(s) Damião Cavalcante Ferreira Filho Orientador(s) Cleide Correia de Oliveira Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Envelhecimento. Idoso. Cuidador. Curso ENFERMAGEM |
| Cultura da noite e identidade: uma análise psicossocial da prostituição viril (P503) | Lígia Leite Grillo | PSICOLOGIA |
Cultura da noite e identidade: uma análise psicossocial da prostituição viril (P503)
Resumo
A prostituição viril está presente no seio das cidades desde muito tempo, representando uma população encoberta e marginalizada. O presente artigo tem como objetivo uma melhor compreensão acerca dos conceitos de identidade desses rapazes e da cultura da noite na qual estão inseridos. Nesse sentido, foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa por meio de levantamento bibliográfico com a intenção de investigar temas relacionados. Averiguou-se por meio da literatura que a prostituição masculina é descrita desde a Grécia Antiga, que permaneceu arraigada a diversas civilizações e chegou até os dias de hoje. A prostituição masculina é bastante ampla, pois existem várias facetas que abarcam o fenômeno, contudo, a prostituição viril é aquela onde o prostituto tem características viris proeminentes. Além disso, observou-se que os motivos para a entrada na prostituição são muitos, alguns jovens são bastante pobres, já outros vêem a prostituição como uma forma de ganhar um pouco mais de dinheiro. Com relação à cultura da noite, sabe-se das minúcias que atravessam tal prática, como os limites geográficos estabelecidos, a convivência com grupos distintos, as ruas como passarelas, entre outros. A ideia de identidade etiquetada e sexista perpassa as relações nas quais esses rapazes estão inseridos, dificultando a possibilidade de criar algo novo. De modo geral, verificou-se que a classe de prostitutos viris, assim como algumas outras, representa aquilo que a sociedade deseja esconder, e que apesar das críticas de que as referências de homem são fixas e excludentes, elas ainda são norteadoras do caminho que muitos desses rapazes pretendem percorrer. Autor(s) Lígia Leite Grillo Orientador(s) Bryan Silva Andrade Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Prostituição viril. Cultura da noite. Identidade. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura e atuação do psicológico organizacional (P1439) | Jéssica Vieira Barros | PSICOLOGIA |
Cultura e atuação do psicológico organizacional (P1439)
Resumo
O presente artigo analisou de que forma a cultura organizacional pode influenciar o trabalho
do psicólogo a partir da compreensão de cultura e cultura organizacional, descrição das
intervenções que podem ser utilizados na atuação do psicólogo organizacional e na
identificação das estratégias mais utilizadas pelo psicólogo evidenciado na literatura tendo a
revisão integrativa como método em que não se observou intervenções nem tão pouco
estratégias que fizessem referência ou influenciasse a atuação do psicólogo organizacional
relacionados à cultura, onde foram enfatizadas as intervenções consideradas métodos
tradicionais como, por exemplo, treinamento e seleção de pessoal e, estratégias as quais
fizessem referência a saúde do trabalhador e o bem estar na organização. No entanto,
nenhuma estratégia específica à cultura foi citada dentro da literatura selecionada nos
trazendo uma reflexão sobre a busca de mais estudos relacionados às temáticas nos instigando
para pesquisas que retratem intervenções e estratégias criadas para se trabalhar em cima da
cultura da organização. Observou-se que apesar disso o psicólogo organizacional busca
romper com sua atividade fragmentada vislumbrando novas perspectivas de atuação e que há
influencia da cultura da organização sob a atuação do psicólogo de modo que este lida
diretamente com as relações e interações dentro da organização. Autor(s) Jéssica Vieira Barros Orientador(s) Italo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2021 Palavra Chave Cultura organizacional. Atuação do psicólogo organizacional. Intervenções. Curso PSICOLOGIA Baixar tcc |
| Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412) | Roseane Chavier da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412)
Resumo
O presente trabalho teve por objetivo, demonstrar a importância da
cultura e do clima organizacional no que se refere à motivação e satisfação dos
colaboradores para o sucesso das organizações. O estudo buscou, através de
revisão de literatura, explicar as complexidades dos empreendimentos e das
pessoas como elemento teórico e entender como se manifestam, de maneira eficaz
para a compreensão da adaptação e integração das pessoas nas organizações. As
significativas mudanças de mentalidade dos empreendedores colocam as pessoas
que com eles colaboram em lugar de destaque. A cada dia que passa as empresas
estão ainda mais preocupadas com o bem-estar do seu principal patrimônio que é
formado pelas pessoas que dela fazem parte. O fator humano é sempre considerado
como sendo o principal agente do seu grande diferencial para superar todas as
dificuldades advindas do processo constante de inovação e mudança, contribuindo
de forma decisiva para a competitividade. Dessa forma, torna-se essencial
valorizar as atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos seus
colaboradores e atitudes que busquem o constante aperfeiçoamento do ambiente de
trabalho. Autor(s) Roseane Chavier da Silva Orientador(s) José de Figueiredo Belém Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Organização. Recursos humanos. Clima. Cultura organizacional. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura e construção do feminino (P778) | Akysa Moura Pinheiro | PSICOLOGIA |
Cultura e construção do feminino (P778)
Resumo
A cultura é um elemento fundamental para compreendermos a transmissão de
significados que constituem papéis e funções da mulher dentro da sociedade. Esta
construção vem sendo campo de debate devido a diversas mudanças ocorridas nas
ultimas décadas, dentre as quais destacamos a inserção da mulher no mercado de
trabalho, a luta do movimento feminista pela conquista do espaço e ampliação dos
direitos da mulher como cidadã ativa. No entanto essas inclusões, em novos campos
ainda parecem não ser claramente compreendidas ou efetivamente exercidas, como
exemplo disso podem ser citadas as jornadas múltiplas, a intensa precarização
enfrentada na sua inserção frente ao modelo experimentado pelo gênero masculino
como também a submissão. Este artigo tem por objetivo compreender como um grupo
feminino pertencente a uma Instituição Religiosa de matriz Cristã na cidade de
Milagres- Ce, entende os papéis assumidos mediante as transformações sofridas na
contemporaneidade. Para tanto, foram entrevistadas quatro mulheres e como coleta
de dados foi aplicada uma entrevista semi-estruturada, com posteriormente uma
análise de conteúdo, percebendo através das entrevistas que em suma ,elas
reconhecem a importância das conquistas e, os novos lugares que são ocupados pela
mulher, no entanto ainda se respaldam em preceitos que circundam seu cotidiano, os
quais naturalizam tensões de poder entre homem e mulher, como também as
atribuições de funções e papéis. Autor(s) Akysa Moura Pinheiro Orientador(s) Italo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Feminino. Cultura. Papéis. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384) | Antonio Valencio da Silva Neto | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384)
Resumo
O presente artigo trata-se de um estudo de caso sobre cultura
organizacional em duas instituições privadas na cidade de Juazeiro do Norte -
CE. Utilizou-se para a elaboração do mesmo o método qualitativo com abordagem
exploratória descritiva. O objetivo geral da pesquisa é verificar como a
cultura organizacional influencia o desenvolvimento das organizações estudadas.
É importante destacar que é necessário transmitir de maneira clara a cultura
organizacional para todos os colaboradores, dessa forma, a organização
alcançará todos os seus objetivos a partir da união do todo e não apenas com a
soma das partes. A cultura organizacional é de total relevância para qualquer
organização, sendo um meio de vantagem competitiva para as empresas que a
utilizam de maneira proveitosa. A cultura organizacional é fator determinante
para o desempenho empresarial, pois, é através dos comportamentos, costumes e
hábitos dos que compõem a organização que se pode alcançar os resultados
satisfatórios. Autor(s) Antonio Valencio da Silva Neto Orientador(s) Manuella Alessandra Aleixo Costa Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Cultura organizacional. Juazeiro do Norte. Vantagem competitiva. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643) | Taise Pereira Ferreira | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643)
Resumo
Este artigo visa compreender os aspectos da cultura organizacional e sua influência na relação professor-aluno. Para isso, buscou-se inicialmente autores que discutem as temáticas: cultura organizacional, o papel de líder e os tipos de liderança, interacionismo simbólico, bem como, a importância do professor para o aluno. A construção desse trabalho deu-se por meio de um levantamento bibliográfico, com pesquisa de campo de cunho qualitativa e um questionário semi-estruturado aplicado aos professores e em seguida a análise dos dados por meio de uma análise de conteúdo. Contribuindo, assim, para a análise de quais elementos simbólicos a mantém, perpetuam e fortalecem a relação professor-aluno. Como o professor se compreende enquanto elemento ativo e significativo desta relação, bem como quais são os elementos que a mantém, trazendo aspectos acerca da flexibilidade da organização, o que caracteriza suas relações e o processo de identificação que ocorre no âmbito da instituição. Autor(s) Taise Pereira Ferreira Orientador(s) Ítalo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Relação professor aluno. Interacionismo simbólico. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706) | Esraelyne Oplimpio de Souza | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706)
Resumo
O presente artigo tem como pergunta norteadora: Quais são os aspectos peculiares das empresas familiares? O objetivo principal da pesquisa é identificar na bibliografia eletrônica publicações entre o ano de 2010 a 2016 que apresentem as peculiaridades da cultura organizacional nas empresas familiares. A pesquisa foi realizada por meio de uma revisão sistemática e seus dados analisados segundo a metodologia da metassíntese. Foram selecionados artigos nas bases de dados acadêmicos SCIELO, BDTD E PEPSIC, utilizando-se os descritores: Empresa familiar e sucessão; valores organizacionais em empresas familiares; empresa familiar e cultura; empreendimentos familiares; empresa familiar. A escolha do tema ocorreu por notar que trabalhos nesta temática predominam nas produções científicas de administradores. Alguns pontos como lealdade, confiança entre as relações familiares, o baixo custo de transação, o respeito mútuo, o menor custo com recrutamento, a linguagem familiar, valores, hereditariedade, sucessão, gestão familiar, são características que segundo os autores podem se tornar vantagens competitivas quando potencializadas. Os aspectos peculiares identificados foram: influência da família na tomada de decisões; transmissão de valores pessoais do fundador; relações tradicionais; sucessão familiar; gestão familiar. A cultura organizacional está relacionada com a tradição e a história da organização. Autor(s) Esraelyne Oplimpio de Souza Orientador(s) Thércia Lucena Grangeiro Maranhão Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Empresa familiar. Sucessão. Curso PSICOLOGIA |