Autor(s)

Tatyelle da Silva Uchoa

Orientador(s)

Márcia Maria Leite

Ano de Publicação

2016.2

Palavra Chave

Gestão do conhecimento. Mudanças. Empregabilidade.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O presente artigo tem como objetivo explanar sobre os pontos relevantes que sustentam à tão importante gestão do conhecimento no ambiente organizacional. Mediante a velocidade em que as mudanças têm ocorrido inconcebível é distanciarse deste sustentáculo que acarreta vantagem competitiva, bem como crescimento no âmbito interno da organização. Este trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica em diversos autores que defendem a viabilidade do aprendizado levando a organização a tomar um novo posicionamento concernente à mudança de mentalidade, desvinculando-se de hábitos do passado e alinhando-se a uma postura atual dentro do contexto inerente ao mundo globalizado. Visualizar as potencialidades, competências e habilidades do colaborador, compreende a capacidade de enxergar o indivíduo como fonte primordial na produção de resultados dentro da organização. A organização que partir na frente inserindo a gestão do conhecimento dentro da sua cultura de trabalho encontrará vantagem competitiva; entretanto esse conhecimento precisa ser bem gerenciado e transformado em ações conforme a velocidade comandada pelas exigências do mercado para que se alcance o merecido sucesso.

Autor(s)

Maria Eunice Vieira da Silva

Orientador(s)

Ângela Patrícia Linard Carneiro

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Gestão do conhecimento. Aprendizagem. Vantagem competitiva. Organizações.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Autor(s)

Josanny Lopes de Macêdo

Orientador(s)

Antônio Wilson dos Santos

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Capital humano. Gestão do conhecimento. Gestão do desenvolvimento humano.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O saneamento básico é um dos serviços fundamentais que o cidadão necessita para manter a sua dignidade e mesmo após alguns anos de tentativas, não se chegou a resultados satisfatórios em todas as regiões do Brasil. Infelizmente, esse serviço deixa muito a desejar em várias localidades, afetando principalmente os mais pobres e não importando o número de habitantes dessas regiões. Na cidade do Crato – Ceará, a situação não é diferente, o serviço de saneamento, especialmente em se tratando de coleta e tratamento do esgoto é precário e necessita de muitas mudanças. O manejo adequado das águas após sua utilização é essencial para devolução à natureza e consequentemente para a preservação do meio ambiente. Para construção do artigo foi realizada uma pesquisa exploratória com dados secundários, iniciando a pesquisa bibliográfica através de livros, teses, dissertações, entre outros e posteriormente foram feitas entrevistas não estruturadas, abordando o tema em questão na Companhia de Gestão dos Recursos Hídricos (COGERH) e na Sociedade Anônima de Água e Esgoto do Crato (SAAEC). O trabalho retrata então a ausência da prestação desse serviço na Cidade, como forma de alerta tanto para a sociedade como para os Órgãos responsáveis que continuam administrando sem perceber a importância da gestão ambiental para o futuro da cidade e para a qualidade de vida da população de hoje e das gerações futuras.

Autor(s)

Maria Eunice de Lavor Queiroz

Orientador(s)

Ana Isabel Calixto Donelardy

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Saneamento. Água. Tratamento de esgoto.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Introdução: Com as novas perspectivas de mudança nas organizações de saúde pública trazidas pela criação e implantação do Sistema Único de Saúde (SUS) em 1988, fez-se necessária a descentralização das atividades de gestão em todo país, o que por sua vez possibilitou a criação dos consórcios públicos de saúde. Com a pandemia da COVID-19 todos os sistemas de saúde públicos/privados do mundo tiveram de se reestruturar para enfrentar as dificuldades trazidas pela pandemia. Objetivo: Caracterizar os desafios da gestão, nas unidades geridas pelo Consórcio Público de Saúde da Microrregião de Juazeiro do Norte, frente à pandemia da COVID-19. Método: O presente estudo trata-se de um estudo observacional de corte transversal com o propósito descritivo e abordagem quantitativa e qualitativa, realizado no período de fevereiro a junho de 2022. A amostra foi composta por 02 (dois) indivíduos que representam a totalidade de gestores gerais do Centro de Especialidades Odontológicas Dr. Ticiano Van Den Brule Matos, e da Policlínica João Pereira dos Santos, por meio de aplicação de questionário. Os resultados foram compilados em uma tabela e discutidos por meio de uma síntese descritiva. Resultados: Identificou-se que os gestores tiveram grandes dificuldades durante o manejo da pandemia da COVID-19, problemas estes que foram sendo sanados através das novas descobertas científicas que auxiliaram na criação de estratégias e adaptações eficazes que permitiram estes gestores desenvolverem métodos individuais de gerenciamento durante a pandemia para cada unidade específica, e retornarem o atendimento efetivo a população que necessitava dos serviços destas unidades. Conclusão: Medidas objetivas e eficazes foram responsáveis pelo retorno das atividades dentro das unidades de saúde pesquisadas, apesar das dificuldades apresentadas e o baixo conhecimento técnico-científico durante a pandemia da COVID-19.

Autor(s)

Hebert Pereira Gomes

Orientador(s)

Tatianny Alves de França

Ano de Publicação

2022

Palavra Chave

Gestão. Pandemia. Consórcio. Saúde.

Curso

FISIOTERAPIA

O trabalho realizado sobre Inclusão Social trará um histórico, traçando um percurso sobre a deficiência desde a Idade Antiga. Segue descrevendo deficiências e buscando através de Leis formas de incluir na sociedade pessoas deficientes, dando ênfase a alguns casos. O deficiente auditivo, pessoa que apresenta grande dificuldade em se comunicar através da língua oral, terá através do intérprete como forma de comunicação a linguagem de sinais; para o deficiente mental fica esclarecido que incluí-lo não é apenas matriculá-lo numa instituição de ensino, mas também capacitar todos que estão a sua volta para que a inclusão possa realmente acontecer. Buscar-se-á também através de seus conceitos a relação entre inclusão e integração; serão descritas formas de incluir deficientes, como a inclusão escolar, mostrando que eles têm direito a educação, que pode ser realizada com o auxílio do esporte, bem como a inclusão no Mercado de Trabalho, onde o deficiente encontra maiores dificuldades para inclusão. Em relação à Gestão Escolar, sabe-se que é um campo que vem se ampliando, e sua constituição enquanto teoria vem suscitando pesquisas que a tomam como objeto em busca da sua apropriação como ciência. Sua importância é, principalmente, considerar a educação um gênero de primeira necessidade e que, como tal, no âmbito público, precisa funcionar buscando obter o melhor rendimento, que será possível com compreensão e uma aplicação segura da Gestão Escolar. Ela envolverá, portanto, os aspectos da educação e da instrução que se enquadrem e se desenvolvam dentro do processo de escolarização.

Autor(s)

Maria Auxiliadora Pereira dos Santos; Maria Josielli Saraiva Santos.

Orientador(s)

Maria Erilúcia Cruz Macêdo

Ano de Publicação

2011

Palavra Chave

Gestão. Inclusão. Educação.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

O presente artigo versa sobre a gestão estratégica de custos em hospitais, dando ênfase aos custos dos serviços prestados caracterizando e compreendendo as estratégias utilizadas nos custos desses serviços. A responsabilidade, transparência, conhecimento e tecnologia devem ser associados à capacidade de administração para utilizar os recursos disponíveis da melhor maneira possível, evitando ao máximo o desperdício. Na gestão, faz-se importante uma observação detalhada na administração das contas, no planejamento e na análise de custos, tendo em vista que as receitas são oriundas dos orçamentos públicos. Conhecendo os verdadeiros custos dos serviços prestados, as instituições estarão em condições de cortar desperdícios, melhorar seus serviços, avaliar incentivos de qualidade e impulsionar para o melhoramento contínuo através do gerenciamento estratégico dos custos. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica avaliativa em obras já existentes.

Autor(s)

Karla Nunes Botelho

Orientador(s)

José Leandro de Almeida Neto

Ano de Publicação

2015

Palavra Chave

Gestão. Estratégia. Custos. Hospital.

Curso

PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU

O presente trabalho tem como objetivo ressaltar a influência que as pessoas exercem dentro das organizações, de modo a interferir nos resultados das mesmas em resposta ao mercado competitivo. Mostrando que uma boa Gestão Estratégica de Pessoas é relevante para a obtenção de resultados superiores aos dos concorrentes. Apresenta um estudo em quatro empresas do mercado do município de Brejo Santo estado do Ceará, a fim de descobrir o nível de envolvimento das pessoas com às estratégias organizacionais das empresas pesquisadas . O presente artigo procurou responder se a Gestão de forma Estratégica tem por meio das pessoas, contribuído para a efetivação dos seus objetivo e alcance da Vantagem Competitiva Organizacional.

Autor(s)

Maria Francyéleny Lopes Gonçalves

Orientador(s)

Antônio Wilson dos Santos

Ano de Publicação

2011

Palavra Chave

Gestão. Estratégica. Pessoas. Vantagem competitiva.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

A importância de construir uma marca empregadora é necessária para que uma empresa se destaque no mercado, possa atrair profissionais qualificados e oferecer vantagens competitivas. Dessa maneira, surge o questionamento como: Quais fatores são considerados por profissionais e estudantes ao escolher uma boa empresa para trabalhar? Assim, o estudo tem por objetivo identificar os principais fatores que despertam o desejo nos profissionais e estudantes na hora de escolher uma empresa para trabalhar na cidade de Juazeiro do Norte – CE. O método utilizado para atingir o objetivo se estruturou a partir de uma pesquisa de opinião, com abordagem quantitativa, onde os instrumentos de coleta foram por meio de um questionário aplicado de forma digital a profissionais e estudantes da cidade de Juazeiro do Norte. Com o presente estudo foi possível constatar que fatores como salários e benefícios, plano de carreira e porte e visibilidade das empresas no mercado, são os que despertam atenção do público ao se candidatarem a uma vaga de emprego

Autor(s)

Dayane Kelly Alexandre Calista

Orientador(s)

Joyce da Silva Albuquerque

Ano de Publicação

2020

Palavra Chave

Marca empregadora. Talentos. Vaga de emprego.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Mediante a necessidade das empresas se mostrarem cada vez mais competitivas para enfrentarem em pé de igualdade as ameaças do mercado, fica cada vez mais caracterizada a importância de se investir no ser humano dentro das organizações. A importância e a necessidade da análise dos meios de gestão de pessoas adotados pelas pequenas empresas, em especial, um supermercado, motivou a elaboração deste trabalho, que se propõe ainda a apresentar a gestão estratégia de RH como um modelo que atenda as necessidades atuais e futuras dos seus proprietários, funcionários e clientes. Optou-se por desenvolver este trabalho junto a esse tipo de organização, pela sua ampla atuação no mercado, buscando apresentar a gestão de pessoas como um importante diferencial competitivo. Na análise de situação foi detectado que a gestão dos recursos humanos é concentrada nas mãos do administrador. Porém, devido ao crescimento experimentado pela empresa nos últimos anos, percebe-se dificuldade em relação à contratação de mão-de-obra qualificada, bem como no desenvolvimento e acompanhamento dos demais processos de gestão de RH. O modelo apresentado visa atender principalmente a necessidade de contratação e qualificação de profissional para atuação nas áreas estratégicas da empresa, orientando as etapas de recrutamento, seleção e treinamento, bem como propor a implantação de importantes processos de gestão de pessoas como o de avaliação de desempenho e o de remuneração e benefícios.

Autor(s)

Lielson Macedo Landim; Maria Elisângela Crisóstomo Landim.

Orientador(s)

Maria Erilúcia Cruz Macêdo

Ano de Publicação

2011

Palavra Chave

Estratégico. Gestão. Empresa. Desempenho. Colaborador.

Curso

ADMINISTRAÇÃO