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| Gestão em saúde frente à pandemia da COVID-19 (F1169) | Hebert Pereira Gomes | FISIOTERAPIA |
Gestão em saúde frente à pandemia da COVID-19 (F1169)
Descrição
Introdução: Com as novas perspectivas de mudança nas organizações de saúde pública
trazidas pela criação e implantação do Sistema Único de Saúde (SUS) em 1988, fez-se
necessária a descentralização das atividades de gestão em todo país, o que por sua vez
possibilitou a criação dos consórcios públicos de saúde. Com a pandemia da COVID-19 todos
os sistemas de saúde públicos/privados do mundo tiveram de se reestruturar para enfrentar as
dificuldades trazidas pela pandemia. Objetivo: Caracterizar os desafios da gestão, nas
unidades geridas pelo Consórcio Público de Saúde da Microrregião de Juazeiro do Norte,
frente à pandemia da COVID-19. Método: O presente estudo trata-se de um estudo
observacional de corte transversal com o propósito descritivo e abordagem quantitativa e
qualitativa, realizado no período de fevereiro a junho de 2022. A amostra foi composta por 02
(dois) indivíduos que representam a totalidade de gestores gerais do Centro de Especialidades
Odontológicas Dr. Ticiano Van Den Brule Matos, e da Policlínica João Pereira dos Santos,
por meio de aplicação de questionário. Os resultados foram compilados em uma tabela e
discutidos por meio de uma síntese descritiva. Resultados: Identificou-se que os gestores
tiveram grandes dificuldades durante o manejo da pandemia da COVID-19, problemas estes
que foram sendo sanados através das novas descobertas científicas que auxiliaram na criação
de estratégias e adaptações eficazes que permitiram estes gestores desenvolverem métodos
individuais de gerenciamento durante a pandemia para cada unidade específica, e retornarem
o atendimento efetivo a população que necessitava dos serviços destas unidades. Conclusão:
Medidas objetivas e eficazes foram responsáveis pelo retorno das atividades dentro das
unidades de saúde pesquisadas, apesar das dificuldades apresentadas e o baixo conhecimento
técnico-científico durante a pandemia da COVID-19. Autor(s) Hebert Pereira Gomes Orientador(s) Tatianny Alves de França Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Gestão. Pandemia. Consórcio. Saúde. Curso FISIOTERAPIA Baixar tcc |
| Gestão estratégica de custo em hospitais: um estudo bibliográfico (PÓS153) | Karla Nunes Botelho | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Gestão estratégica de custo em hospitais: um estudo bibliográfico (PÓS153)
Descrição
O presente artigo versa sobre a gestão estratégica de custos em hospitais, dando ênfase
aos custos dos serviços prestados caracterizando e compreendendo as estratégias
utilizadas nos custos desses serviços. A responsabilidade, transparência, conhecimento e
tecnologia devem ser associados à capacidade de administração para utilizar os recursos
disponíveis da melhor maneira possível, evitando ao máximo o desperdício. Na gestão,
faz-se importante uma observação detalhada na administração das contas, no
planejamento e na análise de custos, tendo em vista que as receitas são oriundas dos
orçamentos públicos. Conhecendo os verdadeiros custos dos serviços prestados, as
instituições estarão em condições de cortar desperdícios, melhorar seus serviços, avaliar
incentivos de qualidade e impulsionar para o melhoramento contínuo através do
gerenciamento estratégico dos custos. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica
avaliativa em obras já existentes. Autor(s) Karla Nunes Botelho Orientador(s) José Leandro de Almeida Neto Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Gestão. Estratégia. Custos. Hospital. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU Baixar tcc |
| Gestão estratégica de pessoas: o uso da marca empregadora para atração, captação e retenção de talentos (A1244) | Dayane Kelly Alexandre Calista | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão estratégica de pessoas: o uso da marca empregadora para atração, captação e retenção de talentos (A1244)
Descrição
A importância de construir uma marca empregadora é necessária para que uma empresa se
destaque no mercado, possa atrair profissionais qualificados e oferecer vantagens competitivas.
Dessa maneira, surge o questionamento como: Quais fatores são considerados por profissionais
e estudantes ao escolher uma boa empresa para trabalhar? Assim, o estudo tem por objetivo
identificar os principais fatores que despertam o desejo nos profissionais e estudantes na hora
de escolher uma empresa para trabalhar na cidade de Juazeiro do Norte – CE. O método
utilizado para atingir o objetivo se estruturou a partir de uma pesquisa de opinião, com
abordagem quantitativa, onde os instrumentos de coleta foram por meio de um questionário
aplicado de forma digital a profissionais e estudantes da cidade de Juazeiro do Norte. Com o
presente estudo foi possível constatar que fatores como salários e benefícios, plano de carreira
e porte e visibilidade das empresas no mercado, são os que despertam atenção do público ao se
candidatarem a uma vaga de emprego Autor(s) Dayane Kelly Alexandre Calista Orientador(s) Joyce da Silva Albuquerque Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Marca empregadora. Talentos. Vaga de emprego. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar tcc |
| Gestão por competência: um estudo de caso no setor industrial na cidade de Brejo Santo- CE. (A970) | Socorro Jéssyca Bezerra | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão por competência: um estudo de caso no setor industrial na cidade de Brejo Santo- CE. (A970)
Descrição
Este trabalho tem por objetivo verificar a percepção da empresa acerca da temática gestão por
competência, sendo que este pode trazer inúmeros benefícios tanto para o colaborador quanto
para empresa. A maioria das organizações hoje adota algum tipo de ferramenta para
desenvolver e treinar seus colaborados mesmo que seja de uma forma pratica. Assim sendo,
destaca-se a necessidade das empresas de conhecer mais sobre o modelo de gestão por
competência e mapear as competências de seus colaboradores a fim de trazer grandes
resultados para empresa. Pode-se concluir que a empresa em questão não possui nenhum
conhecimento acerca da temática gestão por competência, mas que possui um tipo de gestão
mesmo que de forma empírica, na qual se observou há necessidade da empresa de inserir um
modelo de gestão para auxiliá-la nas tomadas de decisão.
Autor(s) Socorro Jéssyca Bezerra Orientador(s) Katia Daniele Dutra Brito Ano de Publicação 2017.2 Palavra Chave Gestão de pessoas. Gestão por competência. Desenvolvimento humano nas organizações. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar tcc |
| Gestão por competências: possibilidades e desafios no processo de recrutamento e seleção nas organizações (P1572) | Áquila Vanderlei Santana | PSICOLOGIA |
Gestão por competências: possibilidades e desafios no processo de recrutamento e seleção nas organizações (P1572)
Descrição
Pensar no ser humano enquanto indivíduo participativo da construção e elaboração do trabalho
em empresas tem se tornado cada vez mais campo de investimento em diversas organizações,
possibilitando ao colaborador o ressignificado do conceito de trabalho e a sua atuação no
mesmo. Neste viés, o presente trabalho tem coo objetivo analisar as possibilidades e desafios
durante o processo de recrutamento e seleção nas organizações que fazem a sua gestão através
de competências. São abordados tópicos sobre a gestão de pessoas e como ela se dá através do
mapeamento de competências, vislumbrando a assertividade de contratações nas empresas. E
para além do processo de introdução do funcionário ao meio de trabalho, a trajetória do que
pode ser desenvolvido na sua trajetória dentro da organização. A pesquisa foi realizada com
cunho descritivo e cita referências bibliográficas publicadas desde o ano de 1999. Com esse
estudo, foi possível perceber como alguns processos podem ser melhor executados e os
resultados positivos que podem lhe impactar na gestão e no desempenho das atividades
propostas, e caso divergente, os conflitos e a rotatividade que pode ser ocasionada no ambiente
de trabalho. Autor(s) Áquila Vanderlei Santana Orientador(s) Maria Aparecida Trindade Pereira Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Gestão por competência. Seleção de pessoas. Gestão de pessoas. Recrutamento e seleção. Seleção assertiva. Curso PSICOLOGIA Baixar tcc |
| Gestão por competências: uma questão de sobrevivência em um ambiente empresarial incerto frente a um contexto de constantes mudanças (A1299) | Maria Simone de Santana Alves | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão por competências: uma questão de sobrevivência em um ambiente empresarial incerto frente a um contexto de constantes mudanças (A1299)
Descrição
Compreender o universo das mudanças no mundo corporativo no que se diz respeito às
transformações no cenário atual é indispensável, uma vez que estamos inseridos em um
mercado cada vez mais competitivo. Nesse sentido, é necessária a busca por competências
que visem melhorias contínuas dos resultados, nos processos administrativos e nas tomadas
de decisões. Nessa perspectiva, o gestor organizacional deve usar seus conhecimentos e
habilidades específicas, a fim de se destacar em tal cenário. Assim sendo, o objetivo deste
trabalho é avaliar quais competências são vistas como essenciais pela população de Juazeiro
do Norte e como essas competências podem se tornar um diferencial competitivo. A pesquisa
é de abordagem quantitativa e caráter descritivo, foi realizada online entre dias 07 e 16 de
novembro, com 139 pessoas, com 12 perguntas fechadas e uma aberta, delimitado apenas para
pessoas do Cariri. Os resultados da pesquisa foram descritos, tabelados e analisados com
embasamento na literatura investigada. A partir da realização da pesquisa, conclui-se que a
população entrevistada tem conhecimento sobre as competências essenciais no Cariri, de
forma que, os resultados apontaram que, tanto as pessoas estão buscando formação em
determinadas áreas como sabem que as competências no mercado do trabalho sinalizam um
diferencial competitivo, porém, a grande maioria das empresas não fazem uso dessa
ferramenta diretamente em seu ambiente de trabalho. Autor(s) Maria Simone de Santana Alves Orientador(s) Antonio Raniel Silva Lima Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Gestão por competência. Ferramentas. Competências. Habilidades. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar tcc |
| Ginástica laboral e seus efeitos para redução e prevenção de lesões ocupacionais: uma revisão da literatura (PÓS512) | Yuri Alves Euzebio | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Ginástica laboral e seus efeitos para redução e prevenção de lesões ocupacionais: uma revisão da literatura (PÓS512)
Descrição
A Ginástica Laboral (GL) é considerada como um conjunto de exercício físico que
pode melhorar o bem-estar físico / mental e sua presença nas empresas contribui
significativamente para a saúde do colaborador, através de práticas corporais de
curta duração. Além disso, a GL possui importante função na prevenção de doenças
ocupacionais, tais como: a Lesão por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbio
Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT). Portanto, o presente estudo
objetivou elucidar, através da filtragem de artigos publicados em bancos de dados
eletrônicos, os efeitos benéficos da ginástica laboral dentro das rotinas de trabalho.
Logo, a busca por periódicos foi realizada nas bases de dados SciELO e BVS. As
palavras-chave foram estabelecidas pela consulta aos descritores em ciências da
saúde (DeCS), sendo elas: “Ginástica”, “Estresse Ocupacional”, “Trabalho”,
“Prevenção primária” e seus correspondentes na língua inglesa. Foram inclusos no
estudo 11 artigos, publicados entre 2015 e 2020, e que tinham familiaridade com
tema da pesquisa. Após discussão dos artigos foi possível identificar que os efeitos
da GL são bem elucidados pela literatura, como, o aumento da produtividade dos
colaboradores e a redução de faltas. Os estudos revelaram que ainda há a
necessidade de implementação de Programa de Ginástica Laboral, devido ao
desenvolvimento de doenças ocupacionais, especialmente dor musculoesquelética. Autor(s) Yuri Alves Euzebio Orientador(s) José Ytalo Gomes da Silva Ano de Publicação 2025 Palavra Chave Ginástica. Estresse ocupacional. Trabalho. Prevenção primária. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU Baixar tcc |
| Governança corporativa e compliance concorrencial no âmbito das sociedades limitadas (D662) | Felipe Leite Barros | DIREITO |
Governança corporativa e compliance concorrencial no âmbito das sociedades limitadas (D662)
Descrição
O presente trabalho, possui o objetivo de investigar, sobre Governança Corporativa e compliance no âmbito das sociedades limitadas, englobando o direito concorrencial,
demonstrando como implementar um programa de integridade efetivo. A metodologia
utilizada, foi pesquisa bibliográfica, analisando os fatos, que demostraram situações que
motivaram, a exigência da adoção de um programa corporativo nos âmbitos internos das
empresas e como realizar as análises de riscos de acordo com o ambiente de negócios das
empresas. Bem como análise de fatos e estudos de casos, que demonstram que o compliance
poderá garantir o direito à livre competição o desenvolvimento de longo prazo da sociedade
limitada. Por fim o resultado obtido foi o esperado, pois comprova que a implementação de
um programa de integridade de boa qualidade, garante vantagens para as empresas em relação
a produtividade, competitividade e atenuação de penas caso houver investigação pelo poder
público. Autor(s) Felipe Leite Barros Orientador(s) Francisco Thiago Mendes Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Compliance. Governança corporativa. Livre competição. Sociedade limitada. Curso DIREITO Baixar tcc |
| Governança corporativa nas empresas de capital aberto do setor financeiro (A1163) | Cicero Mariozan Alves Bacurau | ADMINISTRAÇÃO |
Governança corporativa nas empresas de capital aberto do setor financeiro (A1163)
Descrição
O ambiente empresarial é um ambiente muito dinâmico, passando sempre por transformações,
principalmente quando se trata de como melhorar o nível de gerenciamento organizacional.
Partindo desse pressuposto, muitas empresas procuram a melhor maneira de se organizar e
melhorar a sua gestão para que possa ter uma estabilidade econômica mais sólida e assim
garanta uma permanência no mercado. O presente trabalho tem como finalidade identificar
práticas de governança corporativa em empresas de capital aberto do setor financeiro. Para
tanto, utilizou-se de uma pesquisa de caráter descritivo com abordagem qualitativa. O
procedimento técnico utilizado foi a investigação documental. O instrumento de coleta de
dados aplicado foi o questionário adaptado de Kitagawa (2007), que foi aplicado com base na
observação de documentos das empresas do ramo financeiro, a fim de verificar boas práticas
de governança, conforme o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Como resultado,
perante as instituições bancárias analisadas, foi perceptível que elas seguem alguns requisitos
básicos boas práticas de governança sugeridos pelo Instituto Brasileiro de Governança
Corporativa, no entanto, também notou-se que as empresas pesquisadas possuem
peculiaridades de acordo com o seu cenário organizacional. Autor(s) Cicero Mariozan Alves Bacurau Orientador(s) Antonio Raniel Silva Lima Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Governança corporativa. Boas práticas. Instituições bancárias. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar tcc |
| Granuloma lepróide canino: relato de caso (MV08) | Gustavo Barreto do Nascimento; Vanessa Morais dos Santos | MEDICINA VETERINÁRIA |
Granuloma lepróide canino: relato de caso (MV08)
Descrição
O granuloma lepróide canino (GLC) é uma doença nodular piogranulomatosa incomum,
decorrente de uma infecção por Mycobacterium, provavelmente subdiagnosticada, com
patogenia ainda incerta, podendo apresentar caráter autolimitante. Clinicamente, atinge a pele
e o tecido subcutâneo de cães, as lesões são firmes à palpação, indolores, podendo ser
alopécicas e ulceradas. Cães de porte médio a grande, com pelagem curta e da raça Boxer são
acometidos com maior frequência, sendo comum afetar áreas como pavilhão auricular, face e
membros. O diagnóstico é realizado por meio do histórico do animal, padrão racial e
características das lesões, no entanto, são necessários exames complementares, como a
citologia e a histopatologia para confirmação da doença. O tratamento baseia-se na excisão
cirúrgica das lesões. No entanto, existe o tratamento clínico com antibioticoterapia que é mais
utilizado, priorizando o uso de fármacos como doxiciclina, rifampicina, enrofloxacina, entre
outros. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo relatar um caso de um canino,
fêmea, 1 ano de idade, da raça Pinscher que foi atendido em uma clínica particular na cidade
de Juazeiro do Norte/CE, apresentando aumento de volume em região dorsal do pavilhão
auricular direito e após atendimento clínico e realização de exames complementares, foi
diagnosticado com GLC. Autor(s) Gustavo Barreto do Nascimento; Vanessa Morais dos Santos Orientador(s) Vanessa Raquel Pinto de Barros Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Cães. Dermatopatias. Histopatológico. Micobactérias. Curso MEDICINA VETERINÁRIA Baixar tcc |