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| Gestão estratégica: a liderança em um ambiente organizacional (A81) | Boaventura Ferreira de Araújo Júnior | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão estratégica: a liderança em um ambiente organizacional (A81)
Descrição
A gestão estratégica da liderança é um tema ainda novo, embora muito
discutido nas grandes organizações que buscam uma fatia maior do mercado, mesmo
que de forma isolada. Este trabalho discute a gestão estratégica dos líderes em
um ambiente organizacional e define as diferentes posições que os Recursos
Humanos (RH) devem observar dentro das organizações, para assim enxergarem
novos e melhores resultados em tempo de mudanças. Os resultados alcançados por
empresas que contrataram pessoas com visão empreendedora indicam que o
propósito das empresas consiste em usar a influência dos líderes e
investimentos para a melhor qualidade de vida dos trabalhadores, refletindo,
assim, em maior produtividade. Em contrapartida, os trabalhadores desenvolvem
um comprometimento maior para com as organizações que se preocupam com a sua
qualidade de vida e a de suas famílias. Na visão dos empreendedores, esses
planos são importantes para a competitividade das empresas, e são valorizados
pelos trabalhadores, principalmente diante da atual conjuntura social. E para
que isso aconteça, precisamos de bons líderes comprometidos e dispostos a
superarem as diferentes mudanças ocasionadas pelo o mercado global. Autor(s) Boaventura Ferreira de Araújo Júnior Orientador(s) Mônica Suely Guimarães de Araujo Ano de Publicação 2009 Palavra Chave Gestão participativa. Crescimento. Liderança. Pessoas. Resultados. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão estratégica: o grande desafio dos micro empreendedores da cidade de Juazeiro do Norte- CE (A843) | Sâmia Maria Sousa Batista | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão estratégica: o grande desafio dos micro empreendedores da cidade de Juazeiro do Norte- CE (A843)
Descrição
O desenvolvimento da economia Brasileira depende da habilidade de criação e manutenção de empresas capazes de sobreviver no mercado atual. As micro e pequenas empresas enfrentam desafios constantes para a sua permanecia no comercio instigado pela grande competitividade, é preciso que estejam em contínuo processo de transformação, pois são responsáveis por gerar renda através dos empregos oferecidos dinamizando ainda mais as economias locais. A pesquisa visa identificar as estratégias adotadas pelos micro e pequenos empreendedores do segmento de mercearias da cidade de Juazeiro do Norte- CE para que se mantenham competitivos no mercado diante o cenário atual. Para tanto os dados foram obtidos a parti de um questionário estruturado com perguntas abertas e fechadas, uma amostra de 80 microempresários do segmento de mercearias. A pesquisa e de cunho quanti-qualitativo por meios bibliográficos e documentais para fins exploratório e descritivo. Chegou-se à conclusão que maioria dos gestores donos das mercearias não dispõem de esforços necessários para a implementação de novas metodologias de gestão estratégica, e necessário que tenham liderança para trabalhar com novos produtos e serviços e principalmente buscar sempre formas de inovar e trazer um diferencial para o seu comercio. Autor(s) Sâmia Maria Sousa Batista Orientador(s) Márcia Maria Leite Ano de Publicação 2016.2 Palavra Chave Empreendimentos. Mercado atual. Micro e pequenas empresas. Mortalidade. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão financeira: necessidades financeiras ao abrir uma empresa um estudo de caso em uma empresa (A764) | Gustavo Barros Laurentino | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão financeira: necessidades financeiras ao abrir uma empresa um estudo de caso em uma empresa (A764)
Descrição
Gestão Financeira é o estudo e análise da estrutura, organização e atuação de uma empresa em consonância com a gestão de produção, gestão comercial e gestão de recursos humanos a fim de angariar lucros. O presente trabalho tem por objetivo ressaltar sobre a gestão financeira como base para uma boa estruturação empresarial, com ênfase nas dificuldades enfrentadas por uma empresa iniciante e mostrar a importância de manter a empresa dentro de um avanço financeiro, pautado no retorno do lucro esperado ou planejado. Nota-se que muitas empresas vêm tendo dificuldades para gerir seus empreendimentos, estas situações são remanescentes de problemas internos das empresas, derivados de mau planejamento, falta de experiência, falta de recursos, organização, obtenção e viabilização de financiamentos. Por este motivo é relevante a quem interesse abrir uma empresa inteirar-se sobre os riscos que encontrarão, quando o negócio for mal planejado ou até mesmo mal administrado. Através de pesquisas qualitativa, com a realização de entrevistas, além de uma revisão bibliográfica, em sites especializados e autores clássicos que referenciam o tema em estudo, é que este trabalho foi realizado inicialmente, em seguida a elaboração e levantamentos de dados de forma bem fundamentada. Sabe-se que mesmo diante das dificuldades de obter um capital inicial, financiamento, obtenção de clientes, o sucesso da empresa vai depender do seu administrador, que deverá organizar, planejar e atuar de maneira eficiente dentro do objetivo estabelecido que é o avanço da empresa. Autor(s) Gustavo Barros Laurentino Orientador(s) José de Figueiredo Belém Ano de Publicação 2016.2 Palavra Chave Gestão financeira. Empresa. Planejamento. Organização. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão por competências: um estudo de caso em uma empresa do polo calçadista de Juazeiro do Norte - CE (A328) | Carlos Alberto Timóteo Figueiredo | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão por competências: um estudo de caso em uma empresa do polo calçadista de Juazeiro do Norte - CE (A328)
Descrição
Tendo em vista o cenário competitivo e a
necessidade de desenvolvimento para acompanhar e gerar as mudanças desejadas no
ambiente organizacional, propõe-se um estudo acerca da gestão por competências.
Apresentam-se, neste contexto, os principais conceitos, princípios e práticas.
A proposta deste artigo consiste na apresentação de um modelo de gestão capaz
de auxiliar empresas e profissionais quanto a prática da gestão por
competências, discutir os conceitos de competências e suas vertentes,
relacionando-o a estratégia e aos processos organizacionais. O trabalho
iniciou-se com uma revisão da literatura e análise sobre os conceitos que fazem
menção à gestão por competências e suas vertentes. Ao final foi feito um estudo
de caso em uma empresa calçadista de Juazeiro do Norte-CE, através de uma
entrevista estruturada com a gestora de RH, a fim de comparar suas reais
práticas com as que são abordadas no trabalho Autor(s) Carlos Alberto Timóteo Figueiredo Orientador(s) Antônio Wilson dos Santos Ano de Publicação 2011 Palavra Chave Gestão por competências. Competências. Desenvolvimento. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão por competências:um estudo de caso em uma instituição de ensino superior na cidade de Crato- CE (A802) | Beatriz Temoteo Coelho | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão por competências:um estudo de caso em uma instituição de ensino superior na cidade de Crato- CE (A802)
Descrição
A Gestão por Competência proporciona várias ferramentas para o aperfeiçoamento e desenvolvimento dos recursos humanos, tendo em vista que os profissionais são parte essencial que agregam valor ao negócio e geram um diferencial competitivo no mercado, propõe-se um estudo de caso para detectar as dificuldades enfrentadas no processo gerencial da gestão por competência. O objetivo é identificar as possíveis dificuldades enfrentadas no processo de efetivação de uma gestão por competência em uma Instituição de Ensino Superior na cidade de Crato – CE. A perspectiva de fundamentar o trabalho, utilizou-se, de pesquisa bibliográfica, de caráter descritivo e natureza qualitativa, através de um estudo de caso, tendo como instrumento de pesquisa uma entrevista com o gestor de Recursos Humanos e questionários aplicado com os demais colaboradores que fazem parte da instituição referida. Com os dados coletados, foi identificado que a organização não possui planos de gestão por competências, apenas ações pontuais, no qual é regido por planos de gestão do estado. Autor(s) Beatriz Temoteo Coelho Orientador(s) Katia Daniele Dutra Brito Ano de Publicação 2016.2 Palavra Chave Organização. Gestão por competência. Colaborador. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão social e ambiental dos fósseis em Santana do Cariri (A1314) | Késia Araújo Cabral; Nygidra Carla Gonçalves Pinto Daniel. | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão social e ambiental dos fósseis em Santana do Cariri (A1314)
Descrição
O trabalho de pesquisa cientifica tem por finalidade criar
meios de desempenho para a cidade de Santana de Cariri em consequências dos fosseis
existentes através do turismo. O método utilizado para a elaboração de projeto
foi o estado em livros, a análise em artigos publicados e a experiência obtida
em trabalho de campo. Esta cidade possui uma das maiores, se não a maior
reserva, fossifera da costa terrestre, sendo assim por todo mundo visitado. Por
ser pequena e de baixo crescimento, não possui estrutura para acolher seus
visitantes. Com base, tem-se a possibilidade de novas rendas, através da
hotelaria, alimentação, laser, centros culturais e futuros desenvolvimento
proporcionando melhor qualidade de vida para seus habitantes que vivem na
ilegalidade e do trabalho escravo por falta de oportunidades. Por questão
ambiental pode-se entender a contradição fundamental que se estabeleceu entre
os modelos de desenvolvimento adotados pelo homem, marcadamente pelo século XVIII,
e a sustentação desse desenvolvimento pela natureza. A partir da revolução
industrial, a velocidade de produção de rejeitos da sociedade, o avanço do
mundo urbanizado e a força poluidora nas atividades bélicas e industriais,
superam muito a capacidade regenerativa dos ecossistemas e a reciclagem dos
recursos naturais renováveis colocando, em níveis de exaustão os demais
recursos naturais não renováveis. Autor(s) Késia Araújo Cabral; Nygidra Carla Gonçalves Pinto Daniel. Orientador(s) Ana Isabel Calixto Donelardy Ano de Publicação 2005 Palavra Chave Santana do Cariri. Turismo. Desenvolvimento sustentável. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| GESTCOM - Sistema de gerência comercial (AS18) | Antônio Matheus Mendes Balbino Costa; Francisco Uembley Oliveira Soares; João Carolino Neto; José Ailson Gomes de Sá; José Murilo de Oliveira Neto; Orlando Junior Brito Cavalcante. | ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS |
GESTCOM - Sistema de gerência comercial (AS18)
Descrição
Neste documento encontram-se a descrição acerca do projeto denominado GestCom, projeto esse que visa automatizar a emissão do Relatório Mensal das Rendas Brutas para microempreendedores individuais a partir dos registros diários das transações efetuadas pelos mesmos e declaradas no sistema. Esse relatório tem o propósito de monitoramento dos rendimentos mensais e anuais dos MEI’s pelos órgãos que fiscalizam essa classe de empreendedores, afim de monitorar a adequação de ganhos com a categoria em que está inserido, pois os empresários dessa categoria só permanecem com rendimentos anuais de até R$60.000,00. Os empreendedores individuais que ultrapassam esses rendimentos devem ser realocados em outra categoria com taxas e impostos com outros valores. Os MEI’s tem uma condição diferenciada das outras categorias principalmente pelas taxas e impostos mais baratos o que faz com que muitas pessoas que tem o desejo de montar seu próprio negócio se aventurar no meio comercial por meio desse plano. Com o auxílio do Sebrae os novos empresários tem mais subsídios para obter o sucesso esperado no novo negócio. Autor(s) Antônio Matheus Mendes Balbino Costa; Francisco Uembley Oliveira Soares; João Carolino Neto; José Ailson Gomes de Sá; José Murilo de Oliveira Neto; Orlando Junior Brito Cavalcante. Orientador(s) Thiago Bessa Pontes Ano de Publicação 2014 Palavra Chave MEI. Emissão de relatório. Monitoramento. Comércio. Negócio. Curso ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS |
| GIDE- gestão integrada da escola (PÓS13) | Francisca DjalmaBrito; Maria Feitosa da Costa Pereira; Maria do Socorro Rocha; Adriana Lopes da Silva | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
GIDE- gestão integrada da escola (PÓS13)
Descrição
Este trabalho
descreve uma visão abrangente da realidade da escola, abordando aspectos
positivos e negativos em diferentes áreas: Aspectos Positivos: Situação
Econômica: Reconhece a economia globalizada, a maior participação das
mulheres no mercado de trabalho e a demanda por maior escolaridade. Tecnologia: Destaca os avanços
tecnológicos em várias áreas e a facilidade de intercâmbio. Mídia: Enfatiza a facilidade de acesso
à informação proporcionada pelos meios de comunicação. Aspectos Negativos: Situação
Econômica: Menciona problemas como dívida externa, altas taxas de juros,
desemprego, concentração de renda, entre outros. Tecnologia: Aponta a carência de recursos tecnológicos na educação
e a falta de habilidades técnicas para lidar com equipamentos. Mídia: Critica a disponibilização de
meios de comunicação sem critério de valores. Aspectos Humanos: Adaptabilidade:
Destaca a capacidade de adaptação e busca por soluções, além do reconhecimento
da importância dos valores. Desafios:
Menciona a falta de convivência entre pais e filhos, dificuldade em equilibrar
trabalho e vida familiar, e competitividade entre as pessoas. Educação: Iniciativas Positivas: Criação de programas educacionais,
universalização do ensino fundamental e despertar para a gestão escolar. Desafios: Analfabetismo, baixa
qualidade de ensino, pouca interação entre família e escola, e falta de
recursos materiais. Identidade da
Escola: Missão: Oferecer
serviços educacionais de qualidade, preparando para a vida profissional e os
desafios do mundo moderno. Visão de
Futuro: Tornar-se uma escola de referência pela qualidade do ensino e
competência profissional. Valores:
Transparência e excelência em todas as atividades da escola. Proposta Curricular: Detalhes a
proposta curricular para disciplinas como Língua Portuguesa e Inglês, incluindo
competências, habilidades, temas e conteúdos específicos. Esse resumo oferece
uma compreensão abrangente da realidade da escola, seus desafios e aspirações,
além de destacar iniciativas para enfrentar esses desafios e promover uma
educação de qualidade.
Autor(s) Francisca DjalmaBrito; Maria Feitosa da Costa Pereira; Maria do Socorro Rocha; Adriana Lopes da Silva Orientador(s) * Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Panorama educacional. Desafios educacionais. Iniciativas escolares. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
| Ginástica laboral e a saúde do trabalhador: atividade física, agravos osteomusculares e suas relações com os hábitos posturais adotados nos postos de trabalho (E.F134) | Luiz Martiniano Ferreira Neto | EDUCAÇÃO FÍSICA |
Ginástica laboral e a saúde do trabalhador: atividade física, agravos osteomusculares e suas relações com os hábitos posturais adotados nos postos de trabalho (E.F134)
Descrição
O presente trabalho objetivou analisar o nível de atividade física os agravos osteomusculares e suas relações com os hábitos posturais adotados nos postos de trabalho em operários do setor calçadista no ambiente da linha de produção. Trabalhadores não praticantes de ginástica laboral na cidade de Juazeiro do Norte – CE. A população-alvo foi constituída por funcionários dos setores de: Montagem, Serigrafia, Corte, Costura e Embalagem, totalizando uma amostra de 90 pessoas do gênero masculino e feminino em uma Indústria de calçados e Artefatos de Borracha, localizada em Juazeiro do Norte - CE. Os instrumentos utilizados para coleta de dados foram o Questionário Internacional de Atividade Física – Versão Curta – (IPAQ) (MATSUDO, 2001); Questionário Nórdico de Sintomas Osteomuculares – (QNSO) validado para o português por Pinheiro, Tróccoli e Carvalho (2002) Questionário de Hábitos Posturais, Deliberato (2002). Os resultados obtidos apontaram que: 68,9% dos entrevistados são suficientemente ativos e apenas 31,1% do geral estão classificados como insuficientemente ativos, de modo que seu perfil de ociosidade é classificado como baixo. Verificando-se os hábitos posturais, observou-se que: A postura ativa dinâmica sem deslocamento de carga obteve o valor de 34,8% para o sexo feminino e 20,5% para o sexo masculino; A postura ativa dinâmica com deslocamento de cargas leves correspondeu a 76,1% entre as mulheres e 15,9% entre os homens e; A posição ativa dinâmica com deslocamento de cargas moderadas e pesadas teve um equivalente a 9,4% para mulheres e 40,2% para os homens. Por sua vez, com relação aos agravos osteomusculares, constatou-se que as regiões mais acometidas para as mulheres foram pescoço e ombro (tabela 4). Já para os homens, o cansaço e exaustão das atividades laborais foram consideravelmente evidentes nos membros inferiores e nas costas (tabela 7). A partir da explanação dos dados, evidenciou-se que o surgimento de agravos osteomusculares desenvolvidos na atividade laboral pode ter relação com os hábitos posturais inadequados. Autor(s) Luiz Martiniano Ferreira Neto Orientador(s) Richardson Dylsen de Souza Capistrano Ano de Publicação 2009 Palavra Chave Ginástica laboral. Atividade física. Agravos osteomusculares. Hábitos posturais. Saúde do trabalhador. Curso EDUCAÇÃO FÍSICA |
| Granuloma periférico de células gigantes: relato de caso com acompanhamento de 1 ano (O511) | Angilis Kathrianne Oliveira Lopes | ODONTOLOGIA |
Granuloma periférico de células gigantes: relato de caso com acompanhamento de 1 ano (O511)
Descrição
O granuloma periférico de células gigantes (GPCG), representa um crescimento hiperplásico
reacional, não constituindo-se num verdadeiro tumor, podendo decorrer de estímulos crônicos
como por exemplo, traumatismos. O objetivo é relatar o caso clínico de um paciente com o
GPCG, seus diagnósticos diferenciais e a importância do tratamento correto. Após
diagnosticado corretamente, é necessário intervenção imediata, onde o seu tamanho e
localização vão determinar quanto invasivo será o tratamento indicado. O caso relatado
apresenta um paciente de sexo masculino, na terceira década de vida, onde foi observado um
aumento gengival, decorrente de um processo inflamatório. O mesmo já havia sido submetido
a outros atendimentos odontológicos, onde não foi obtido sucesso no diagnóstico da lesão,
fazendo assim com que o paciente passasse por tratamentos que não obtiveram sucesso, além
de estresse psicológico. Após o correto diagnóstico do GPCG, foi realizada a excisão
cirúrgica da lesão, com margem de segurança e acompanhamento do caso por 1 ano. Há
necessidade de maior número de estudos que sigam elevados critérios de qualidade e com
melhores desenhos de estudo para produzir uma forte evidência científica para se chegar a
uma conclusão determinante que contribua com o conhecimento do tema, para que auxilie na
obtenção de um correto diagnóstico para o caso e consequente sucesso em seu tratamento. Autor(s) Angilis Kathrianne Oliveira Lopes Orientador(s) Luciana Mara Peixoto Araújo Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Diagnóstico. Granuloma de células gigantes. Mandíbula. Curso ODONTOLOGIA |