O presente trabalho tem por objetivo mostrar a ação transformadora do líder em seu ambiente de atuação através da análise crítica da literatura produzida predominantemente no Brasil sobre o tema, no sentido de contribuir para o fortalecimento da imagem e da influência do Líder. Partindo do pressuposto que a administração é uma ciência social aplicada, portanto articula demais áreas, como no campo das organizações e gestão de pessoas, conduzir-se-á a investigação à luz de uma abordagem histórico-social. Os dados foram extraídos de livros, artigos de internet, vídeo e revista sobre o assunto, definindo liderança, função gerencial, diferenciando os conceitos de liderança e ativismo, expondo características de um líder e citando exemplos de grandes líderes que transformaram realidades sociais. O estudo demonstra que o líder é mais necessário nas situações instáveis. Ele é necessário para mudar, transformar. Líderes são agentes transformadores e devem ser capazes de influenciar seus seguidores.
Autor(s)
Rodolfo Jakov Saraiva Lôbo
Orientador(s)
Antônio Wilson dos Santos
Ano de Publicação
2008
Palavra Chave
Liderança. Administração. Gestão de pessoas.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Liderança e a motivação no contexto dinâmico de mudança para além das fronteiras organizacionais (A366)
Nadja Jussara da Silva
ADMINISTRAÇÃO
Liderança e a motivação no contexto dinâmico de mudança para além das fronteiras organizacionais (A366)
Descrição
No atual cenário empresarial mundial, um tema que está em constante
discussão é a liderança e a motivação. Diversos são os motivos pelos quais se
busca a excelência em processos que visam garantir o crescimento sustentável,
bem como a manutenção de margens e principalmente do capital intelectual. Por
meio de uma liderança eficaz busca-se a tão desejada excelência e por este
motivo elucidar um assunto ainda não completamente entendido por muitas
organizações é o objetivo deste estudo. Para isto, buscou-se por meio de uma
pesquisa bibliográfica um estudo exploratório sobre o tema liderança e
motivação e seus assuntos correlatos. Como resultado obteve-se uma coletânea de
teorias que auxiliaram na demonstração clara de como a motivação e a liderança
são dinâmicas e necessitam de constante análise.
Autor(s)
Nadja Jussara da Silva
Orientador(s)
Marcos Artur de Oliveira
Ano de Publicação
2011
Palavra Chave
Liderança. Motivação. Mudanças.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Liderança e gerenciamento: gestão de pessoas (A77)
Liderança e gerenciamento: gestão de pessoas (A77)
Descrição
O presente estudo tem como tema a Liderança e Gerenciamento.
Liderar é dirigir, influenciar e motivar as pessoas para que cumpram suas
tarefas. O trabalhador interage e estabelece relações em função da satisfação
que sente ao realizar as atividades. Sua contribuição nesse processo depende
sempre de consciência sobre seus deveres, obrigações e responsabilidades, bem
como de seu preparo, de sua formação para o desempenho profissional. Quem
gerencia, então precisa estabelecer um clima de satisfação e envolvimento com o
trabalho: é muito importante acreditar naquilo que se faz. Certamente as
atividades mais bem feitas são aquelas elaboradas com satisfação. A partir da
observação e da análise da estrutura de uma organização, é possível entendermos
seu funcionamento: como estão divididas as atividades, como as diferentes
funções se interligam e qual o limite das atribuições e da autoridade de cada
uma delas.
Liderança e gestão de pessoas nas organizações atuais (P883)
Francisco Henrique de Souza Silva
PSICOLOGIA
Liderança e gestão de pessoas nas organizações atuais (P883)
Descrição
Este artigo tem como objetivo apresentar as transformações ocorridas nas concepções de organização, liderança e gestão de pessoas no decorrer dos anos, intentando esclarecer sobre elas na atualidade, que não se sustentam mais enquanto relações com os sujeitos que interagem, paradigmas impessoais que negligenciam a subjetividade humana e não reconhecem o trabalhador como o centro de todas as suas práticas de desenvolvimento e detentor do maior potencial na realização das ações necessárias para atingir o sucesso organizacional, a eficácia na liderança e a gestão humanizada de pessoas que administram as expectativas dos sujeitos, possibilitando um ambiente propício para o aparecimento do seu melhor desempenho. O estudo foi permeado por levantamentos bibliográficos expostos em livros e artigos em que foram analisados o percurso dos conceitos desde o passado até o presente momento, fazendo-se por isso relevantes para o tema proposto.
Autor(s)
Francisco Henrique de Souza Silva
Orientador(s)
Bruna Gomes Dantas
Ano de Publicação
2017
Palavra Chave
Liderança. Gestão de pessoas. Organizações. Relações.
Curso
PSICOLOGIA
Liderança estratégica e competitividade organizacional: um estudo de caso (A342)
Zelia Maria de Santana Ramalho
ADMINISTRAÇÃO
Liderança estratégica e competitividade organizacional: um estudo de caso (A342)
Descrição
Os líderes de que as empresas necessitam nos dias de hoje devem ter um perfil estratégico, dinâmico e ético, podendo assim criar ambientes competitivos. Uma vez que a liderança vislumbra e cria oportunidade para a empresa, esta se mostra relevante perante um mercado globalizado. Este trabalho tem como objetivo identificar o impacto causado pela liderança da unidade do SESC na cidade de Juazeiro do Norte-CE e como essa instituição se apresenta de forma estratégica e competitiva, perante os seus serviços de caráter social à comunidade local. Para a composição deste trabalho se fez necessário uma revisão bibliográfica acerca do tema central, tendo a pesquisa caráter qualitativa. Após considerar a atuação da liderança na unidade do SESC de Juazeiro do Norte-CE, percebeu-se que quando se tem um gestor capacitado a promover impactos significativos, as mudanças organizacionais causadas por esta gestão fez com que esta instituição tivesse de forma estratégica presente na sociedade, com suas ações sociais, educacionais, culturais, lazer e assistenciais.
Autor(s)
Zelia Maria de Santana Ramalho
Orientador(s)
Antônio Wilson dos Santos
Ano de Publicação
2012
Palavra Chave
Liderança. Competitividade. Estratégia.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Liderança: uma habilidade necessária no administrador de sucesso (A310)
Cristine Angélica Nienov Susin
ADMINISTRAÇÃO
Liderança: uma habilidade necessária no administrador de sucesso (A310)
Descrição
Este artigo aborda alguns dos vários conceitos sobre liderança, pois estudos na área vêm evidenciando a dificuldade de construir uma única definição para liderança, mas vem destacando características fundamentais para a formação de um líder de sucesso. Liderança é uma habilidade necessária para que administradores obtenham sucesso juntamente com a equipe a qual o acompanha nos projetos e trabalhos que são realizados. E considerando a liderança como habilidade, acredita-se na possibilidade de aprimoramento e o fortalecimento de características, como o comportamento do líder e a compreensão do mesmo com mais propriedade em sua própria pessoa, nos indivíduos, no grupo com quem está lidando, na empresa e no ambiente social em que atua.
Autor(s)
Cristine Angélica Nienov Susin
Orientador(s)
Nadya Ravella Siebra de Brito Saraiva
Ano de Publicação
2009
Palavra Chave
Liderança. Líder. Influência. Equipe.
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Limites e avanços do CREAS regional: espaço de efetivação de direitos das crianças e adolescentes com direitos violados? (S306)
Sarah Rachel Correia Pinheiro
SERVIÇO SOCIAL
Limites e avanços do CREAS regional: espaço de efetivação de direitos das crianças e adolescentes com direitos violados? (S306)
Descrição
A presente monografia tem como objetivo analisar a efetivação dos serviços de atendimento a criança e adolescente no Centro de Referencia Especializado da Assistência Social (CREAS Regional), averiguando obstáculos e avanços da sua execução para a concretização dos atendimentos a violação de direitos. Este estudo propôs uma perspectiva de discussão pautada numa concepção crítica-dialética, constituindo-se numa pesquisa qualitativa. O procedimento da pesquisa foi a observação através dos seguintes instrumentais: entrevista com técnicos do CREAS, questionário com usuários, análise documental da instituição utilizada para registro e acompanhamento dos casos e análise das anotações do diário de campo de estágio. Constatamos que o CREAS ainda padece de inúmeras dificuldades na efetivação dos direitos de crianças e adolescentes com direitos violados.
Autor(s)
Sarah Rachel Correia Pinheiro
Orientador(s)
Marcia de Sousa Figueirêdo Teotonio
Ano de Publicação
2010
Palavra Chave
Violação de direitos. Efetivação. Atendimento.
Curso
SERVIÇO SOCIAL
Limites e possibilidades da prática do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte- CE, acerca da materialização da PNAS no tocante a interdisciplinaridade (S94)
Jocicleide Gomes Ferreira
SERVIÇO SOCIAL
Limites e possibilidades da prática do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte- CE, acerca da materialização da PNAS no tocante a interdisciplinaridade (S94)
Descrição
O presente trabalho foi desenvolvido, com o objetivo de analisar os limites e possibilidades da prática do Assistente Social do Centro de Referência Especializado da Assistência Social (CREAS) de Juazeiro do Norte-CE, acerca da Política Nacional da Assistência Social no tocante a interdisciplinaridade. Para tanto foi realizada entrevista, tendo como entrevistada a Assistente Social que atua no CREAS acima citado. A prática da assistência social foi analisada através de um estudo de coso com abordagem discursiva acerca da política nacional de assistência social. Assim como trazer a tona uma análise dos limites e possibilidades para materializar a PNAS por parte do exercício profissional do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte-CE. Com o diagnóstico da pesquisa foi possível diagnosticar que os limites e possibilidades para materializar a Política Nacional da Assistência Social no âmbito do CREAS é algo real, e que em nenhum momento os limites são compreendidos como impossibilidade para materializar tal política, assim ficou explicito que a prática da Assistente Social do CREAS se dá mediante limites e possibilidades, mas procurando sempre efetivar os direitos sociais, a demanda presente junto com a equipe interdisciplinar e redes sociais.
Autor(s)
Jocicleide Gomes Ferreira
Orientador(s)
Eliane Leite Mamede
Ano de Publicação
2010.2
Palavra Chave
Prática do assistente social. PNAS. CREAS. Interdisciplinaridade. Serviço social.
Curso
SERVIÇO SOCIAL
Limites e possibilidades no acompanhamento de hipertensos pelos agentes comunitários de saúde (E358)
Bernadet Feitoza Campos
ENFERMAGEM
Limites e possibilidades no acompanhamento de hipertensos pelos agentes comunitários de saúde (E358)
Descrição
O Agente Comunitário de Saúde (ACS) tem um papel primordial no acompanhamento das
doenças crônicas na comunidade, como nas ações que realiza no acompanhamento aos
pacientes hipertensos na área adstrita. Objetivou-se descreveras ações operadas pelos ACS no
acompanhamento dos hipertensos na Estratégia Saúde da Família e traçar o perfil sócio
econômico e demográfico dos Agentes Comunitários de Saúde. Verificar asações realizadas
pelos os Agentes de Saúde no acompanhamento do hipertensos. Trata-se de um estudo
descritivo de abordagem quantitativa, realizado no município de Missão Velha-Ceará, em
abril de 2013, com os ACS. A população da pesquisa foi composta por um total de 50 ACS,
que atenderam aos seguintes critérios de inclusão exclusão da pesquisa. Utilizou-se um
formulário para coleta de dados. Os dados foram tabulados manualmente e organizados em
tabelas, quadros e figuras no programa Microsoft Office Excel versão 2010 e discutidos
mediante a literatura pertinente. A pesquisa obedeceu aos critérios de acordo com a Resolução
196/ 96 do Conselho Nacional de Pesquisa que dispõe sobre as diretrizes e normas
regulamentadoras de pesquisa envolvendo seres humanos. Perfil dos sujeitos da pesquisa, que
em sua maioria era do sexo feminino (78%), na faixa etária dos 28 e 47 anos (58%), cor parda
(62%), católicos (86%), casada (72%), com ensino médio completo (58%), renda familiar de
1 a 3 salários mínimos (94%) e com tempo de moradia na área entre 20 e 25 anos (20%).
Realizavam a maioria das ações de acompanhamento do portador de HAS, e apresentou
menor percentual, em verificar o abandono/redução do tabaco (36:72%) e verificar o controle
do peso (31:62%). Apresentaram as seguintes dificuldades de informar o valor de aferição da
Pressão Arterial (PA) (60%), dificuldades relacionada às condições de trabalho (material,
território, outros) 50%, dificuldade de encontrar o paciente em casa (24%), resistência nos
conceitos sobre os medicamentos (20%) e a criação de efeitos adversos não verdadeiros
(18%), além de outras condições relacionadas ao seu processo de trabalho. Verificou-se que
11% dos ACS responderam que já tiverem várias vezes treinamentos/cursos, realizados
principalmente pela secretaria municipal de saúde. Os ACS têm desenvolvido um papel
fundamental no acompanhamento dos HAS, masprecisam de treinamento e cursos
permanentes sobre HAS, e de melhor condição de trabalho, cuja falta podem indiretamente
interferir no bom desempenho do trabalho realizado junto a comunidade.
Autor(s)
Bernadet Feitoza Campos
Orientador(s)
Cleide Correia de Oliveira
Ano de Publicação
2013
Palavra Chave
Agentes comunitários de saúde. Hipertensão. Atenção básica.
Curso
ENFERMAGEM
Limites e possibilidades para a efetividade do projeto ético-político do serviço social no CREAS de Juazeiro do Norte - CE (S817)
Polirraima Gonçalves Alencar
SERVIÇO SOCIAL
Limites e possibilidades para a efetividade do projeto ético-político do serviço social no CREAS de Juazeiro do Norte - CE (S817)
Descrição
O presente trabalho de pesquisa tem como objetivo compreender os limites e possibilidades postos aos profissionais de Serviço Social que atuam no Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS) para materialidade do seu projeto ético-político.Para subsidiar seu desenvolvimento foram usadas as pesquisas de campo, bibliográfica e a qualitativa e o instrumental de coleta de dados foi o questionário que continha perguntas em relação a atuação do profissional na referida instituição.Os limites e possibilidades que o serviço social enfrenta tanto advindos da instituição quanto da própria categoria para concretizar o seu projeto no CREAS estão dispostos no cotidiano profissional e a partir da pesquisa visualizamos que os mesmos compreendem o papel a que são requisitados para desenvolver junto à população usuária, porém quando destina-se a intervir nas expressões da questão social a articulação com a instrumentalidade empobrece sua atuação que se desenvolve restritamente através de uma visão localizada da prática e apenas com vistas a implementar os serviços sociais. O processo histórico delimitado durante e após a ditadura militar representou para a profissão algo incomparável e inconfundível na sua legitimidade e renovação, principalmente quando se depara com o período de redemocratização do Brasil, pois tal momento histórico proporcionou a legitimidade prática do que havia sido formado a partir da perspectiva de intenção de ruptura com o tradicionalismo profissional. Nos anos 1990 o desafio foi garantir a profissão um respaldo que a direcionasse de forma ética e comprometida com os interesses das classes trabalhadoras e menos favorecidas, sendo possível através da concretização do projeto ético-político, o qual representa tema central na nossa discussão. As explanações sobre o referido projeto se desdobraram no sentido de discutir as principais questões que circundam nsua efetividade e seus impasses, tendo como base as configurações sociais e suas repercussões na prática do Serviço Social. Outro ponto discutido foi sobre a dinâmica da política de assistência social na atualidade que vem sendo representada pelos programas de transferência de renda, como também sobre a atuação do assistente social na referida política.
Autor(s)
Polirraima Gonçalves Alencar
Orientador(s)
Ademir Vilaronga Rios Junior
Ano de Publicação
2014
Palavra Chave
Atuação profissional. Política de assistência social. Projeto ético-político.