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| Liderança e a motivação no contexto dinâmico de mudança para além das fronteiras organizacionais (A366) | Nadja Jussara da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Liderança e a motivação no contexto dinâmico de mudança para além das fronteiras organizacionais (A366)
Descrição
No atual cenário empresarial mundial, um tema que está em constante
discussão é a liderança e a motivação. Diversos são os motivos pelos quais se
busca a excelência em processos que visam garantir o crescimento sustentável,
bem como a manutenção de margens e principalmente do capital intelectual. Por
meio de uma liderança eficaz busca-se a tão desejada excelência e por este
motivo elucidar um assunto ainda não completamente entendido por muitas
organizações é o objetivo deste estudo. Para isto, buscou-se por meio de uma
pesquisa bibliográfica um estudo exploratório sobre o tema liderança e
motivação e seus assuntos correlatos. Como resultado obteve-se uma coletânea de
teorias que auxiliaram na demonstração clara de como a motivação e a liderança
são dinâmicas e necessitam de constante análise. Autor(s) Nadja Jussara da Silva Orientador(s) Marcos Artur de Oliveira Ano de Publicação 2011 Palavra Chave Liderança. Motivação. Mudanças. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Liderança e gerenciamento: gestão de pessoas (A77) | Frederico Antônio Dório Bravo; Rafaella Barros Pinheiro. | ADMINISTRAÇÃO |
Liderança e gerenciamento: gestão de pessoas (A77)
Descrição
O presente estudo tem como tema a Liderança e Gerenciamento.
Liderar é dirigir, influenciar e motivar as pessoas para que cumpram suas
tarefas. O trabalhador interage e estabelece relações em função da satisfação
que sente ao realizar as atividades. Sua contribuição nesse processo depende
sempre de consciência sobre seus deveres, obrigações e responsabilidades, bem
como de seu preparo, de sua formação para o desempenho profissional. Quem
gerencia, então precisa estabelecer um clima de satisfação e envolvimento com o
trabalho: é muito importante acreditar naquilo que se faz. Certamente as
atividades mais bem feitas são aquelas elaboradas com satisfação. A partir da
observação e da análise da estrutura de uma organização, é possível entendermos
seu funcionamento: como estão divididas as atividades, como as diferentes
funções se interligam e qual o limite das atribuições e da autoridade de cada
uma delas. Autor(s) Frederico Antônio Dório Bravo; Rafaella Barros Pinheiro. Orientador(s) Liana de Andrade Esmeraldo Pereira Ano de Publicação 2008 Palavra Chave Liderança. Gerenciamento. Administração. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Liderança e gestão de pessoas nas organizações atuais (P883) | Francisco Henrique de Souza Silva | PSICOLOGIA |
Liderança e gestão de pessoas nas organizações atuais (P883)
Descrição
Este artigo tem como objetivo apresentar as transformações ocorridas nas concepções de organização, liderança e gestão de pessoas no decorrer dos anos, intentando esclarecer sobre elas na atualidade, que não se sustentam mais enquanto relações com os sujeitos que interagem, paradigmas impessoais que negligenciam a subjetividade humana e não reconhecem o trabalhador como o centro de todas as suas práticas de desenvolvimento e detentor do maior potencial na realização das ações necessárias para atingir o sucesso organizacional, a eficácia na liderança e a gestão humanizada de pessoas que administram as expectativas dos sujeitos, possibilitando um ambiente propício para o aparecimento do seu melhor desempenho. O estudo foi permeado por levantamentos bibliográficos expostos em livros e artigos em que foram analisados o percurso dos conceitos desde o passado até o presente momento, fazendo-se por isso relevantes para o tema proposto. Autor(s) Francisco Henrique de Souza Silva Orientador(s) Bruna Gomes Dantas Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Liderança. Gestão de pessoas. Organizações. Relações. Curso PSICOLOGIA |
| Liderança estratégica e competitividade organizacional: um estudo de caso (A342) | Zelia Maria de Santana Ramalho | ADMINISTRAÇÃO |
Liderança estratégica e competitividade organizacional: um estudo de caso (A342)
Descrição
Os líderes de que as empresas necessitam nos dias de hoje devem ter um perfil estratégico, dinâmico e ético, podendo assim criar ambientes competitivos. Uma vez que a liderança vislumbra e cria oportunidade para a empresa, esta se mostra relevante perante um mercado globalizado. Este trabalho tem como objetivo identificar o impacto causado pela liderança da unidade do SESC na cidade de Juazeiro do Norte-CE e como essa instituição se apresenta de forma estratégica e competitiva, perante os seus serviços de caráter social à comunidade local. Para a composição deste trabalho se fez necessário uma revisão bibliográfica acerca do tema central, tendo a pesquisa caráter qualitativa. Após considerar a atuação da liderança na unidade do SESC de Juazeiro do Norte-CE, percebeu-se que quando se tem um gestor capacitado a promover impactos significativos, as mudanças organizacionais causadas por esta gestão fez com que esta instituição tivesse de forma estratégica presente na sociedade, com suas ações sociais, educacionais, culturais, lazer e assistenciais. Autor(s) Zelia Maria de Santana Ramalho Orientador(s) Antônio Wilson dos Santos Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Liderança. Competitividade. Estratégia. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Liderança: uma habilidade necessária no administrador de sucesso (A310) | Cristine Angélica Nienov Susin | ADMINISTRAÇÃO |
Liderança: uma habilidade necessária no administrador de sucesso (A310)
Descrição
Este artigo aborda alguns dos vários conceitos sobre liderança, pois estudos na área vêm evidenciando a dificuldade de construir uma única definição para liderança, mas vem destacando características fundamentais para a formação de um líder de sucesso. Liderança é uma habilidade necessária para que administradores obtenham sucesso juntamente com a equipe a qual o acompanha nos projetos e trabalhos que são realizados. E considerando a liderança como habilidade, acredita-se na possibilidade de aprimoramento e o fortalecimento de características, como o comportamento do líder e a compreensão do mesmo com mais propriedade em sua própria pessoa, nos indivíduos, no grupo com quem está lidando, na empresa e no ambiente social em que atua. Autor(s) Cristine Angélica Nienov Susin Orientador(s) Nadya Ravella Siebra de Brito Saraiva Ano de Publicação 2009 Palavra Chave Liderança. Líder. Influência. Equipe. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Limites e avanços do CREAS regional: espaço de efetivação de direitos das crianças e adolescentes com direitos violados? (S306) | Sarah Rachel Correia Pinheiro | SERVIÇO SOCIAL |
Limites e avanços do CREAS regional: espaço de efetivação de direitos das crianças e adolescentes com direitos violados? (S306)
Descrição
A presente monografia tem como objetivo analisar a efetivação dos serviços de atendimento a criança e adolescente no Centro de Referencia Especializado da Assistência Social (CREAS Regional), averiguando obstáculos e avanços da sua execução para a concretização dos atendimentos a violação de direitos. Este estudo propôs uma perspectiva de discussão pautada numa concepção crítica-dialética, constituindo-se numa pesquisa qualitativa. O procedimento da pesquisa foi a observação através dos seguintes instrumentais: entrevista com técnicos do CREAS, questionário com usuários, análise documental da instituição utilizada para registro e acompanhamento dos casos e análise das anotações do diário de campo de estágio. Constatamos que o CREAS ainda padece de inúmeras dificuldades na efetivação dos direitos de crianças e adolescentes com direitos violados. Autor(s) Sarah Rachel Correia Pinheiro Orientador(s) Marcia de Sousa Figueirêdo Teotonio Ano de Publicação 2010 Palavra Chave Violação de direitos. Efetivação. Atendimento. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| Limites e possibilidades da prática do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte- CE, acerca da materialização da PNAS no tocante a interdisciplinaridade (S94) | Jocicleide Gomes Ferreira | SERVIÇO SOCIAL |
Limites e possibilidades da prática do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte- CE, acerca da materialização da PNAS no tocante a interdisciplinaridade (S94)
Descrição
O presente trabalho foi desenvolvido, com o objetivo de analisar os limites e possibilidades da prática do Assistente Social do Centro de Referência Especializado da Assistência Social (CREAS) de Juazeiro do Norte-CE, acerca da Política Nacional da Assistência Social no tocante a interdisciplinaridade. Para tanto foi realizada entrevista, tendo como entrevistada a Assistente Social que atua no CREAS acima citado. A prática da assistência social foi analisada através de um estudo de coso com abordagem discursiva acerca da política nacional de assistência social. Assim como trazer a tona uma análise dos limites e possibilidades para materializar a PNAS por parte do exercício profissional do assistente social do CREAS de Juazeiro do Norte-CE. Com o diagnóstico da pesquisa foi possível diagnosticar que os limites e possibilidades para materializar a Política Nacional da Assistência Social no âmbito do CREAS é algo real, e que em nenhum momento os limites são compreendidos como impossibilidade para materializar tal política, assim ficou explicito que a prática da Assistente Social do CREAS se dá mediante limites e possibilidades, mas procurando sempre efetivar os direitos sociais, a demanda presente junto com a equipe interdisciplinar e redes sociais. Autor(s) Jocicleide Gomes Ferreira Orientador(s) Eliane Leite Mamede Ano de Publicação 2010.2 Palavra Chave Prática do assistente social. PNAS. CREAS. Interdisciplinaridade. Serviço social. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| Limites e possibilidades no acompanhamento de hipertensos pelos agentes comunitários de saúde (E358) | Bernadet Feitoza Campos | ENFERMAGEM |
Limites e possibilidades no acompanhamento de hipertensos pelos agentes comunitários de saúde (E358)
Descrição
O Agente Comunitário de Saúde (ACS) tem um papel primordial no acompanhamento das
doenças crônicas na comunidade, como nas ações que realiza no acompanhamento aos
pacientes hipertensos na área adstrita. Objetivou-se descreveras ações operadas pelos ACS no
acompanhamento dos hipertensos na Estratégia Saúde da Família e traçar o perfil sócio
econômico e demográfico dos Agentes Comunitários de Saúde. Verificar asações realizadas
pelos os Agentes de Saúde no acompanhamento do hipertensos. Trata-se de um estudo
descritivo de abordagem quantitativa, realizado no município de Missão Velha-Ceará, em
abril de 2013, com os ACS. A população da pesquisa foi composta por um total de 50 ACS,
que atenderam aos seguintes critérios de inclusão exclusão da pesquisa. Utilizou-se um
formulário para coleta de dados. Os dados foram tabulados manualmente e organizados em
tabelas, quadros e figuras no programa Microsoft Office Excel versão 2010 e discutidos
mediante a literatura pertinente. A pesquisa obedeceu aos critérios de acordo com a Resolução
196/ 96 do Conselho Nacional de Pesquisa que dispõe sobre as diretrizes e normas
regulamentadoras de pesquisa envolvendo seres humanos. Perfil dos sujeitos da pesquisa, que
em sua maioria era do sexo feminino (78%), na faixa etária dos 28 e 47 anos (58%), cor parda
(62%), católicos (86%), casada (72%), com ensino médio completo (58%), renda familiar de
1 a 3 salários mínimos (94%) e com tempo de moradia na área entre 20 e 25 anos (20%).
Realizavam a maioria das ações de acompanhamento do portador de HAS, e apresentou
menor percentual, em verificar o abandono/redução do tabaco (36:72%) e verificar o controle
do peso (31:62%). Apresentaram as seguintes dificuldades de informar o valor de aferição da
Pressão Arterial (PA) (60%), dificuldades relacionada às condições de trabalho (material,
território, outros) 50%, dificuldade de encontrar o paciente em casa (24%), resistência nos
conceitos sobre os medicamentos (20%) e a criação de efeitos adversos não verdadeiros
(18%), além de outras condições relacionadas ao seu processo de trabalho. Verificou-se que
11% dos ACS responderam que já tiverem várias vezes treinamentos/cursos, realizados
principalmente pela secretaria municipal de saúde. Os ACS têm desenvolvido um papel
fundamental no acompanhamento dos HAS, masprecisam de treinamento e cursos
permanentes sobre HAS, e de melhor condição de trabalho, cuja falta podem indiretamente
interferir no bom desempenho do trabalho realizado junto a comunidade. Autor(s) Bernadet Feitoza Campos Orientador(s) Cleide Correia de Oliveira Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Agentes comunitários de saúde. Hipertensão. Atenção básica. Curso ENFERMAGEM |
| Limites e possibilidades para a efetividade do projeto ético-político do serviço social no CREAS de Juazeiro do Norte - CE (S817) | Polirraima Gonçalves Alencar | SERVIÇO SOCIAL |
Limites e possibilidades para a efetividade do projeto ético-político do serviço social no CREAS de Juazeiro do Norte - CE (S817)
Descrição
O presente trabalho de pesquisa tem como objetivo compreender os limites e possibilidades postos aos profissionais de Serviço Social que atuam no Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS) para materialidade do seu projeto ético-político.Para subsidiar seu desenvolvimento foram usadas as pesquisas de campo, bibliográfica e a qualitativa e o instrumental de coleta de dados foi o questionário que continha perguntas em relação a atuação do profissional na referida instituição.Os limites e possibilidades que o serviço social enfrenta tanto advindos da instituição quanto da própria categoria para concretizar o seu projeto no CREAS estão dispostos no cotidiano profissional e a partir da pesquisa visualizamos que os mesmos compreendem o papel a que são requisitados para desenvolver junto à população usuária, porém quando destina-se a intervir nas expressões da questão social a articulação com a instrumentalidade empobrece sua atuação que se desenvolve restritamente através de uma visão localizada da prática e apenas com vistas a implementar os serviços sociais. O processo histórico delimitado durante e após a ditadura militar representou para a profissão algo incomparável e inconfundível na sua legitimidade e renovação, principalmente quando se depara com o período de redemocratização do Brasil, pois tal momento histórico proporcionou a legitimidade prática do que havia sido formado a partir da perspectiva de intenção de ruptura com o tradicionalismo profissional. Nos anos 1990 o desafio foi garantir a profissão um respaldo que a direcionasse de forma ética e comprometida com os interesses das classes trabalhadoras e menos favorecidas, sendo possível através da concretização do projeto ético-político, o qual representa tema central na nossa discussão. As explanações sobre o referido projeto se desdobraram no sentido de discutir as principais questões que circundam nsua efetividade e seus impasses, tendo como base as configurações sociais e suas repercussões na prática do Serviço Social. Outro ponto discutido foi sobre a dinâmica da política de assistência social na atualidade que vem sendo representada pelos programas de transferência de renda, como também sobre a atuação do assistente social na referida política. Autor(s) Polirraima Gonçalves Alencar Orientador(s) Ademir Vilaronga Rios Junior Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Atuação profissional. Política de assistência social. Projeto ético-político. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| Limites e possibilidades postas à prática dos assistentes sociais no contexto do Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF), no município de Juazeiro do Norte- CE (S569) | Cícera Danielle Ferreira Costa | SERVIÇO SOCIAL |
Limites e possibilidades postas à prática dos assistentes sociais no contexto do Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF), no município de Juazeiro do Norte- CE (S569)
Descrição
Por meio do presente estudo teve-se o objetivo de analisar as condições de trabalho postas à prática dos Assistentes Sociais no contexto do Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF), no Município de Juazeiro do Norte-CE; conhecer como se da à inserção do Serviço Social na referida unidade; desvelar a materialização da atuação do Serviço Social; e analisar as limitações e possibilidades postas à prática dos Assistentes Sociais no contexto do NASF. O presente trabalho está estruturado em três capítulos. No primeiro, discorre-se sobre a Política de Saúde no Brasil, a Reforma Sanitária no Brasil e suas implicações para a Política de Saúde, bem como o Nasf e suas estratégias atuais na Saúde da Família. No segundo, abordam-se as condições de trabalho postas à prática dos assistentes sociais no campo da saúde, analisando a inserção do Serviço Social na Política de Saúde, bem como suas atribuições e competência no âmbito do NASF. No terceiro, discorre-se a respeito do Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF) de Juazeiro do Norte-CE, bem como a metodologia da pesquisa, para então apresentar as análises das discussões dos dados sobre as condições de trabalho postas à prática dos assistentes sociais no NASF. Trata-se de uma pesquisa de caráter exploratório, de campo, com abordagem qualitativa e embasada no método crítico-dialético. Os sujeitos da pesquisa foram as profissionais de Serviço Social que fazem parte das equipes de NASF de Juazeiro do Norte-CE. A população constitui-se de 07 (sete) profissionais distribuídos entre as 07 (sete) equipes do NASF, vinculadas às equipes de saúde da família. Porém, no âmbito dessa pesquisa, foram entrevistados 04 (quatro) profissionais. Ao longo da pesquisa percebeu-se que o assistente social se depara com limitações, tais como a falta de reconhecimento da equipe multiprofissional, a dificuldade de se trabalhar a interdisciplinaridade, bem como a ausência de insumos para realizar suas ações. Autor(s) Cícera Danielle Ferreira Costa Orientador(s) Aldair Péricles Bezerra Monteiro Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Serviço social. Núcleo de apoio à saúde da família. Condições de trabalho. Curso SERVIÇO SOCIAL |