Ao considerar o aumento da população idosa no Brasil nas últimas décadas e o avanço de políticas públicas voltadas para atender a essa camada social, este trabalho objetiva reconhecer quais os aspectos biopsicossociais que podem interferir na qualidade de vida da terceira idade relatando, a partir de alguns autores, o processo histórico de promoção do bem-estar do idoso e como os aspectos biopsicossociais refletem no processo de envelhecimento. O presente artigo classifica-se por ser uma pesquisa bibliográfica e descritiva, justificando a abordagem qualitativa como a mais adequada a esse tipo de estudo. A pesquisa tem como base teórica, conceituando a satisfação com a vida, o bem-estar subjetivo, o bem-estar psicológico e a qualidade de vida, pontuações históricas da promoção da saúde do idoso, assim como mudanças fisiológicas e o envelhecimento, o processo de sociabilidade, aspectos psicológicos e possibilidades de intervenção. Os resultados obtidos nesse estudo indicam que os aspectos fisiológicos, psicológicos e sociais interferem sim na qualidade de vida das pessoas idosas. Constataram-se ainda as possibilidades de intervenções, buscando dar foco ao trabalho do psicólogo, já que o mesmo pode, além dos trabalhos individuais e grupais de psicoterapia, fazer a interseção entre os multiprofissionais, que se tornam necessários para cada caso em particular.

Autor(s)

Nara Bezerra Custodio Mota

Orientador(s)

Alex Figueiredo da Nóbrega

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Biopsicossociais. Qualidade de vida. Idoso.

Curso

PSICOLOGIA

O presente estudo trata-se de uma análise da qualidade de vida no ambiente de trabalho em um escritório de contabilidade do município de Brejo Santo- CE, no primeiro semestre de 2015. A opção pelo tema abordado ocorreu pelo fato da importância da saúde e bem estar dos colaboradores para exerce suas atividades. Na contabilidade é muito importante essa qualidade de vida, o colaborador quanto mais satisfeito e motivado com o trabalho melhor será seu desempenho. Foi aplicado um questionário com base no modelo de Walton para averiguar se a empresa apresenta aos seus colaboradores uma qualidade de vida adequada para a prática das atividades laborativas. Para realização da pesquisa, foi realizada uma pesquisa quantitativa de natureza descritiva e exploratória, onde os dados e informações coletados com uma pesquisa de campo do tipo de estudo de caso único e uma revisão bibliográfica, sendo assim possível a uma melhor clareza nos dados coletados. Após uma análise e a coleta dos dados pode-se perceber que os colaboradores estão satisfeitos com o conjunto do modelo de trabalho apresentado pela gestão do escritório, como: salário, espaço físico, horas trabalhada, sendo assim possível constatar que há aplicabilidade da qualidade de vida no trabalho na empresa analisada.

Autor(s)

José Kenevy Pinheiro Moura

Orientador(s)

Fernanda Silva Luna Agra

Ano de Publicação

2015

Palavra Chave

Qualidade de vida. Contabilidade. Colaboradores.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Para que se tenha um envelhecimento com qualidade é necessário conviver com situações prazerosas e saudáveis, que lhe proporcione uma auto-estima e um bem-estar. Esta pesquisa tem como tema qualidade de vida do grupo de idosos, numa nova perspectiva a partir do convívio no Centro de Referência da Assistência Social (CRAS), no bairro Alto da Bela Vista, no município de Brejo Santo- CE. Que objetiva fazer uma análise do impacto do trabalho social direcionado ao grupo de idosos, bem como a integração e qualidade de vida dos participantes deste grupo; observar o aumento dessa população; definir as políticas públicas voltadas para os mesmos, no sentido de proporcionar um envelhecer ativo e saudável; e verificar o trabalho desenvolvido pela instituição para promoção da qualidade de vida do idoso. Esta é uma pesquisa social de caráter qualitativo onde se enfatizam a preocupação com o que não pode ser quantificado. Optamos pela pesquisa de campo, por ser uma maneira de facilitar ao pesquisador, um maior envolvimento com seu objetivo pesquisado. Quanto ao instrumento de coleta de dados, utilizaremos questionário e entrevista, trabalhamos também com pesquisa bibliográfica, fichamentos de artigos, textos e livros selecionados que abordam o assunto em pauta, que tem como objetivo alcançar respostas para os problemas elaborados, com a utilização da consulta desses documentos bibliográficos. Para concretização da pesquisa, trabalhamos com um universo composto por 38 idosos, e para a efetivação da mesma, utilizamos uma amostra de 20% desse percentual, para acoleta de dados. Esse estudo foi feito em dua etapas: a primeira foi a da coleta de dados que realizou-se no período de julho a outubro de 2009, no centro de Referência da Assistência Social (CRAS), localizado à rua Francisco Gomes Sobral, 171 Bairro Alto da Bela Vista, situado no município de Brejo Santo-CE. E a segunda foi a concretização que deu-se no período de outubro a dezembro de 2009, com o resultado e discussão dos dados coletados. 

Autor(s)

Maria Evânia Alves Ramalho

Orientador(s)

Rose Ane Lucena Lima Duarte Silveira

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Idoso. Qualidade de vida. Grupo de convivência. CRAS.

Curso

SERVIÇO SOCIAL

Esta pesquisa tem como objetivo comentar um pouco sobre a qualidade de vida no trabalho com base nas teorias de alguns autores tais como: Albrecht (1992) Bergamini (1997), Davis & Newstrom (1996) e Leboyer (2005) entre outros que deram subsídios para o desenvolvimento desta pesquisa a qual relata sobre o trabalho e sua significação, a qualidade de vida no trabalho, a satisfação do trabalhador em desempenhar suas atividades, além de descrever sobre alguns fatores relacionados com a qualidade de vida incluindo a responsabilidade social que se acredita ser de fundamental importância para a garantia da qualidade de vida no trabalho. 

Autor(s)

Maria Lucineide Sampaio Viana

Orientador(s)

Francisca Jeanne Sidrim de Figueiredo

Ano de Publicação

2007

Palavra Chave

Trabalho. Satisfação. Significação. Qualidade de vida.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Autor(s)

Silvaneide Silva Freitas

Orientador(s)

Alyne Leite de Oliveira

Ano de Publicação

2015

Palavra Chave

Qualidade de vida no trabalho. Profissional contábil. Modelo de Walton.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Este artigo pretende mostrar que a Qualidade de Vida no Trabalho constitui uma importante ferramenta na busca da satisfação das necessidades pessoais. A motivação é algo intrínseco, mas existem vários fatores externos que podem alterá-la. Portanto a QVT pode criar condições que motivem os funcionários, através de um ambiente de trabalho saudável, reconhecendo o bom desempenho, identificando as necessidades e anseios das pessoas, oportunizando a participação das pessoas nas decisões, facilitando o desenvolvimento pessoal e projetando o trabalho de modo a torná-lo atraente e não apenas a execução de uma tarefa. Neste trabalho será abordada a postura do líder como peça fundamental que propicia a integração da motivação mediante a qualidade de vida no trabalho, a fim de direcionar a organização para o sucesso, adequando os objetivos das pessoas com as necessidades da organização através de uma abordagem mais humanística.

Autor(s)

Alyne Suyane Gonçalves Dantas de Farias

Orientador(s)

Fernanda Silva Luna Agra

Ano de Publicação

2007

Palavra Chave

Qualidade de vida. Trabalho. Motivação.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

A inserção do Fisioterapeuta nas empresas é algo relativamente novo e que vem ganhando espaço a cada dia que as pesquisas demonstram sua importância, principalmente no aspecto da Qualidade de Vida (QV). Esse é um estudo do tipo observacional, descritivo, transversal e com abordagem quantitativa. Utilizou-se o questionário QWLQL-Bref para avaliar a qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de Avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários de um banco. Foram estudados 20 indivíduos, sendo 10 (50%) do sexo masculino e 10 (50%) do sexo feminino, com idade média de 42, 21,2 anos, em média 22,2 anos de empresa, carga horária de 404 horas semanais e intervalo de 11,2 horas para o almoço e descanso. A maioria não pratica atividade física (n=11,55%), é fumante (12,60%) e etilista (n=15,75%). Em geral a QVT dos bancários estudados foi de em média 50,91, classificada como “neutra”, ou seja, não está satisfatória e nem insatisfatória, onde o domínio profissional se apresentou “Neutro” (50,00), o domínio pessoal “Satisfatório” (60,31), o Psicológico “Insatisfatório” (39,58) e o domínio “Físico/Saúde” (53,75) Neutro. Observou-se ainda  que a qualidade de vida geral necessita melhorar em ambos os gêneros, mas que se mostrou maior no sexo feminino.  A qualidade de vida dos bancários estudados encontra-se baixa, principalmente no aspecto psicológico, e, portanto há a necessidade de práticas que objetivem aumentar a qualidade de vida desses indivíduos no ambiente de trabalho.

Autor(s)

Suyanne Pereira Batista

Orientador(s)

Cristiane Marinho Uchôa Lopes

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Qualidade de vida no trabalho. Fisioterapia. Bancários.

Curso

FISIOTERAPIA

O presente artigo aborda a Qualidade de Vida no Trabalho em um supermercado, localizado na cidade de Juazeiro do Norte-CE, tendo como objetivo analisar a percepção dos funcionários quanto à mesma. O método adotado foi de uma pesquisa quanti-qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, cujos dados e informações foram coletados por meio de revisão bibliográfica e pesquisa de campo do tipo estudo de caso único no local supra citado. Na análise dos resultados pôde-se observar que há qualidade de vida no trabalho. A opção pelo tema decorreu do interesse de mostrar aos empresários a importância da QVT para as redes de supermercado e que somente implantando os programas de QVT, investindo em treinamentos e em profissionais qualificados é que se transformará os ambientes de trabalho em lugares mais humanizados.

Autor(s)

Thais Rodrigues Martins Sampaio

Orientador(s)

Fernanda Silva Luna Agra

Ano de Publicação

2012

Palavra Chave

Qualidade de vida no trabalho. Supermercado. Funcionários.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Autor(s)

João Paulo Gomes Feitosa

Orientador(s)

Ana Maria Machado Borges

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Enfermagem no trabalho. Enfermagem. Qualidade de vida.

Curso

ENFERMAGEM

Visto a relevância da QVT nas organizações, sentiu-se a necessidade de estudar essa realidade aplicada nas empresas de Call Centers, devido estas organizações serem grandes geradoras de empregos no Brasil, inclusive para jovens que estão ingressando no mercado de trabalho, todavia é perceptível a grande rotatividade de colaboradores nesses estabelecimentos, comparando com os demais segmentos. O referido trabalho tem como objetivo analisar sobre a perspectiva de ex-atendentes de Call Center se as empresas têm investido na Qualidade de Vida do Trabalho. Deste modo, foi realizada uma pesquisa qualitativa, caracterizada como descritiva, com fontes de estudos bibliográficos e realização de um levantamento para construção do referencial teórico. A pesquisa foi realizada com ex-funcionários de Call Centers na cidade de Juazeiro do Norte com 15 ex-atendentes de empresas distintas, os exatendentes foram localizados através de indicações de amigos em comum. Com base na análise de dados o estudo apontou que as empresas de Call Center na cidade de Juazeiro do Norte não investem suficiente em QVT tendo em vista o numero de pessoas que precisaram de acompanhamentos psicológicos, dessa forma se faz necessário que nas organizações tenham um espaço destinado para atendimentos psicoterápicos isso ajudará não só os atendentes, mas as empresas principalmente no absenteísmo.

Autor(s)

Marta Talita Morais Viana Brito

Orientador(s)

Joyce da Silva Albuquerque

Ano de Publicação

2019

Palavra Chave

Qualidade de vida no trabalho. Call center. Organizações. Colaboradores.

Curso

ADMINISTRAÇÃO