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| Aspectos subjetivos da maternidade: o mito do amor materno (P1137) | Camila Rodrigues Milfont | PSICOLOGIA |
Aspectos subjetivos da maternidade: o mito do amor materno (P1137)
Resumo
O presente artigo apresenta uma revisão bibliográfica que visa analisar o contexto do amor
materno e o mito de sua existência inata, apresentando as mudanças e a relação social com o
papel materno na forma de um estudo bibliográfico, qualitativo e exploratório. Muitos ainda
são os mitos que cercam as mulheres em seu aspecto materno, enquanto a questão da posição
em que as mulheres irão ocupar como uma figura materna, onde nem todas as mulheres têm o
sonho de ser mãe, nem todas as mulheres sabem lidar com essa nova condição de vida. Este
trabalho busca relacionar as transformações da subjetividade e identidade da mulher-mãe ao
processo de maternidade, a partir dos trabalhos disponíveis no Google Acadêmico, Scielo,
monografias, periódicos eletrônicos, artigos científicos e livros. A metodologia foi aplicada
com sucesso, buscando analisar e compreender a maternidade e os aspectos subjetivos
envolvidos, bem como promover um novo olhar sobre as mulheres em sua condição feminina
e sua representação na sociedade sobre ser mulher e mãe. A partir das informações coletadas,
verificou-se que não é possível afirmar que o amor materno, vinculado à relação mãe e filho,
não necessariamente existe, mas sim que o ambiente e o contexto em que a mulher vivencia
esse processo podem influenciar a escolha e na experiência de uma possível gravidez. Assim,
o amor existente nesse processo não pode ser considerado inato, mas sim como uma relação
sentimental que pode ser adquirida ao longo da história de vida de cada mulher. Autor(s) Camila Rodrigues Milfont Orientador(s) Francisco Francinete Leite Júnior Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Maternidade. Relação-mãe bebê. Amor materno. Mito do amor materno e psicologia. Curso PSICOLOGIA Baixar tcc |
| Aspectos terapêuticos da leishmniose visceral canina: revisão de literatura (MV32) | Sadraque Sammer Nergino Oliveira | MEDICINA VETERINÁRIA |
Aspectos terapêuticos da leishmniose visceral canina: revisão de literatura (MV32)
Resumo
A leishmaniose visceral canina (LVC) é uma zoonose vetorial, que tem como agente etiológico
Leishmania infantum, e como vetor, flebotomínios da espécie Lutzomia longipalpis. O cão é
considerado o principal reservatório urbano, entretanto, foi autorizado no Brasil o tratamento
desta enfermidade. Sendo assim, o presente trabalho tem como objetivo fazer uma revisão de
literatura sobre os aspectos terapêuticos da LVC. Foram pesquisados artigos científicos nas
bases de dados Scielo e google acadêmico, publicado nos últimos 15 anos, utilizando os
descritores leishmaniose visceral canina (LVC), tratamento da LVC e aspectos terapêuticos da
LVC. O tratamento da LVC pode ser realizado através da administração de fármacos, como
miltefosina, alopurinol, domperidona e marbofloxacina. Além disso, podemos utilizar a
imunoterapia com a vacina LeishTec®. É fundamental que se determine o estadimento da
doença para que se defina o protocolo terapêutico a ser adotado, sendo a associação
miltefosina/alopurinol a conduta terapêutica mais utilizada, visto que são drogas leishmanicidas
e leishmaniostáticas, respectivamente, que conseguem reduzir a carga parasitária e,
consequentemente, os sinais clínicos da doença. Conclui-se que a determinação do protocolo
terapêutico e estadiamento da LVC vai ser fundamental para proporcionar uma sobrevida para
esses animais. Autor(s) Sadraque Sammer Nergino Oliveira Orientador(s) Weibson Paz Pinheiro André Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Terapêutica. Alupurinol. Miltefosina. Zoonose. Curso MEDICINA VETERINÁRIA Baixar tcc |
| Aspiração não invasiva de vias aéreas com o Proetz® como alternativa de tratamento para neonatos com obstrução nasal (PÓS366) | Rafaela Macêdo Feitosa | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Aspiração não invasiva de vias aéreas com o Proetz® como alternativa de tratamento para neonatos com obstrução nasal (PÓS366)
Resumo
Diante da preocupação constante com a qualidade dos serviços de saúde ofertados ao
paciente neonatal e com a redução de abordagens invasivas minimizando consequências
negativas como dor e lesões de mucosa, surge como alternativa de estudo o método de
Aspiração não invasiva de vias aéreas superiores através do equipamento Proetz®. Este artigo
de opinião busca correlacionar as particularidades da anatomia e fisiologia do sistema
respiratório neonatal com as características de quadros obstrutivos, suas consequências na
qualidade de vida desse público e justificar a necessidade da busca de abordagens menos
invasivas e mais eficazes no tratamento deste sintoma tão prejudicial para a rotina de um
recém-nascido. Autor(s) Rafaela Macêdo Feitosa Orientador(s) Yaskara Amorim Filgueira Ano de Publicação 2023 Palavra Chave Neonato. Obstrução nasal. Proetz ®. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU Baixar tcc |
| Assédio moral a partir da visão de acadêmicos do curso de administração de uma universidade na cidade de Juazeiro do Norte- CE (A827) | Eduardo Anderson Pereira de Sousa | ADMINISTRAÇÃO |
Assédio moral a partir da visão de acadêmicos do curso de administração de uma universidade na cidade de Juazeiro do Norte- CE (A827)
Resumo
O presente artigo tem como objetivo apresentar um estudo sobre o assédio moral. Portanto esse termo se traduz na exposição dos trabalhadores em situações de constrangimentos, sendo assim será mostrado um contexto histórico no mundo do trabalho, cuja história, mostra desde a época da escravatura até os dias atuais. O estudo irá abordar algumas causas e efeitos bem como os perfis do assediador e assediado. Sendo assim este artigo irá mostrar até que ponto o assédio moral poderá trazer concepções distorcidas para a sociedade, ou seja, pode-se dizer que o tema já é uma inquietude para as organizações e no desempenho de funcionários em suas atividades, dessa forma, não se deve deixar esse problema tornar-se uma cultura contínua dentro das organizações, cujo objetivo geral do trabalho é identificar as causas e efeitos do assédio moral suportados pelos estudantes. Autor(s) Eduardo Anderson Pereira de Sousa Orientador(s) Márcia Maria Leite Ano de Publicação 2016.2 Palavra Chave Assédio moral. Caracterizadores. Ética. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Assédio moral e estratégias preventivas em uma organização da região do cariri (A1010) | Rosiane Lourenço do Amaral Feitosa | ADMINISTRAÇÃO |
Assédio moral e estratégias preventivas em uma organização da região do cariri (A1010)
Resumo
O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância do uso de estratégias
preventivas para evitar o assédio moral nos ambientes de trabalho, partindo da identificação
da percepção dos colaboradores e gestores de uma empresa da Região do Cariri. Dessa
maneira o empregador pode encontrar prováveis técnicas para aplicar no ambiente laboral,
tendo a possibilidade de falar com os funcionários sobre o tema assédio moral e
principalmente aplicar as estratégias para evitar abusos junto aos colaboradores. Desta
maneira a melhor decisão a tomar é o gestor evitar ao máximo as desavenças entre os
colaboradores, deixando o clima organizacional em harmonia sem muitos conflitos e
principalmente os colaboradores terem e manterem uma boa convivência no ambiente de
trabalho, como também no ambiente externo. Quando a empresa não segue esses princípios
básicos tende a ficar com exposição negativa que traz várias consequências para a
organização. A metodologia é qualitativa, sendo uma pesquisa de natureza aplicada, e estudo
descritivo e exploratório. Foi aplicada uma entrevista com o gestor de uma organização e um
questionário aos colaboradores. Verifica-se que o assédio moral e suas estratégias preventivas
estão aliados, se completando, sendo essencial para empresa ter estratégias para evitar a
prática do assédio moral entre os colaboradores da organização. Verifica-se a necessidade do
gestor possuir uma base de conhecimentos sobre como elaborar e implantar as estratégias
preventivas dentro do ambiente de trabalho para assim ter um clima organizacional adequado
e harmônico. Autor(s) Rosiane Lourenço do Amaral Feitosa Orientador(s) José Leandro de Almeida Neto Ano de Publicação 2017.2 Palavra Chave Assedio moral. Ambiente de trabalho. Estratégias preventivas. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho: análise de casos no serviço público e na iniciativa privada (D1453) | Rafaela Nunes Pereira | DIREITO |
Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho: análise de casos no serviço público e na iniciativa privada (D1453)
Resumo
O presente estudo abordou o tema do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. A
pesquisa buscou demonstrar a prática desses assédios, bem como realizar uma análise jurídica,
apresentando suas definições, legislações, jurisprudências e os impactos na vida das vítimas,
além das consequências para os agressores. O estudo adotou uma revisão literária, na qual foram
analisados materiais bibliográficos, a Constituição Federal de 1988, a CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho), os Códigos Civil e Penal, jurisprudências, artigos científicos, revistas,
jornais e páginas eletrônicas; além da análise de casos e dados jurídicos que englobam e
fundamentam o tema. Durante as análises, identificou-se que as vítimas sofrem danos que vão
além dos psicológicos, incluindo danos físicos e profissionais significativos, enquanto os
agressores enfrentam consequências legais, profissionais e sociais. A legislação brasileira,
embora avançada, apresenta fragilidades na aplicação e proteção efetiva das vítimas. As
estratégias sugeridas incluem a implementação de políticas de compliance, treinamento
contínuo e mecanismos de denúncia eficazes. Como resultado da pesquisa, o estudo traçou um
panorama do assédio no trabalho e propôs melhorias para a legislação e práticas empresariais,
visando criar ambientes de trabalho mais seguros e justos. Autor(s) Rafaela Nunes Pereira Orientador(s) Tamyris Madeira de Brito Ano de Publicação 2024 Palavra Chave Assédio moral. Assédio sexual. Dignidade. Trabalhador. Curso DIREITO Baixar tcc |
| Assédio moral na relação de trabalho frente a dignidade da pessoa humana (D222) | Aparecido Ricardo Rodrigues da Silva | DIREITO |
Assédio moral na relação de trabalho frente a dignidade da pessoa humana (D222)
Resumo
Examina-se na presente pesquisa o fenômeno do assédio moral nas relações de
trabalho frente ao princípio da dignidade da pessoa humana. Demonstra-se que o
assédio moral incide fortemente o princípio constitucional da dignidade da pessoa
humana, gerando danos ao trabalhador. Embora existam normas de proteção ao
trabalhador, no que concerne ao assédio moral, a preocupação é recente, exigindo
melhor atenção e produção de mecanimos capazes de coibir o exercício desse
fenômeno. O assédio moral causa desgaste fíciso e psicológico ao trabalhador, que
interfere também na vida social além das relações de trabalho. A metodologia
empregada será, basicamente, bibliográfica e documental, com a utilização de
doutrinas, jurisprudência e lelislações pertinestes ao conteúdo proposto. Diante
disso, a presente pesquisa tem como objetifo geral demonstrar como a prática do
assédio moral no direito do trabalho fere a dignidade da pessoa humana, suas
causas e consequências jurídicas. A presenta-se, portanto, como objetivos
específicos: 1) discorrer acerca do histórico e evolução do direito do trabalho; 2)
analisar princípios e fundamentos constitucionais do direito do trabalho; e 3)
explanar acerca da figura do assédio moral frente à dignidade da pessoa humana. Autor(s) Aparecido Ricardo Rodrigues da Silva Orientador(s) Rawlyson Maciel Mendes Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Direito do trabalho. Assédio moral. Dignidade da pessoa humana. Curso DIREITO |
| Assédio moral nas relações de emprego: reflexos jurídicos existentes a partir de prejuízos ocasionados à vida do empregado (D130) | Linnara Emily Benedito Moura | DIREITO |
Assédio moral nas relações de emprego: reflexos jurídicos existentes a partir de prejuízos ocasionados à vida do empregado (D130)
Resumo
O objetivo do presente estudo foi analisar como o direito do trabalho tutela o empregado que
tem sua saúde atingida em decorrência de ter sido vítima de assédio moral numa relação
empregatícia. Para tanto, foi realizada pesquisa a partir do método dedutivo, sob uma
abordagem qualitativa com caráter exploratório e explicativo, a partir de levantamento de
dados bibliográficos e documentais, valendo-se do uso de artigos acadêmicos, doutrinas, leis,
acórdãos e jurisprudências do TRT da 7ª Região e do TST. Inicialmente foi debatido que o
assédio moral nas relações de emprego é uma forma de violência silenciosa que fere direitos
da personalidade dos indivíduos e desequilibra as relações sociais. O assédio moral nas
relações de trabalho ocorre de inúmeras maneiras, podendo ser resultante de atitudes
comissivas ou omissivas daqueles que compartilham dessas relações. Quanto às
consequências que o assédio moral pode ocasionar para saúde da vítima, foi realizada
discussão acerca do conceito de saúde e da importância de sua promoção no ambiente de
trabalho, refletindo diretamente nas relações sociais, apresentando-se ao Estado como um
problema de saúde pública. Constatou-se também que ainda não existe uma lei que unifique
ou regulamente o instituto do assédio moral em âmbito federal, o que permite ao judiciário
atuar de maneira independente sobre a reparação desses prejuízos ocasionados às vítimas. A
análise sobre como o Direito vem reagindo sobre o tema em questão foi feita através de um
estudo sobre os projetos de lei em trâmite no legislativo que pretendem regulamentar o
assunto e da pesquisa jurisprudencial no Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região- TRT7
e no Tribunal Superior do Trabalho- TST. Ressalta-se, por fim, que a ocorrência do assédio
moral agride todo o seio social e cabe ao Estado viabiliar medidas de prevenção e proteção
do empregado nas relações laborais. Autor(s) Linnara Emily Benedito Moura Orientador(s) Joseane de Queiroz Vieira Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Direito do trabalho. Saúde do trabalhor. Assédio moral. Curso DIREITO |
| Assédio moral no ambiente corporativo frente ao princípio da dignidade da pessoa humana (D1242) | Cristiano Freires de Moura | DIREITO |
Assédio moral no ambiente corporativo frente ao princípio da dignidade da pessoa humana (D1242)
Resumo
O assédio moral nas relações de trabalho possui natureza constitucional e trabalhista e atualmente tem sido uma
prática bastante recorrente nos ambientes de trabalho. Na conjuntura da comprobação dos fatos, em grande parte
dos casos este é um tipo de crime que manifesta expressivo grau de dificuldade de identificação, que tendem a
dificultar a penalização dos autores do delito. Diante disso, o objetivo geral consiste em analisar as principais
medidas sob a égide jurídica brasileira na prevenção e erradicação do assédio moral no ambiente de trabalho frente
ao princípio da Dignidade da Pessoa Humana. Como objetivos específicos tem-se: apresentar o contexto histórico
e definição do assédio moral; exteriorizar os principais efeitos no contexto social e do trabalho diante da ocorrência
do assédio moral; depreender o princípio da dignidade da pessoa humana frente ao assédio moral no ambiente
laboral; e por fim, mostrar os principais mecanismos de prevenção e proteção jurídica do trabalhador sob a ótica
do assédio moral. O método utilizado tratar-se-de uma pesquisa exploratória, de caráter descritivo, com abordagem
qualitativa. Dentre os principais aspectos que contempla a análise e discussões da pesquisa, tem-se que no âmbito
do assédio moral nas relações de trabalho, a composição jurídica vem tomando força e forma, que apesar da
inexistência da especificidade das leis quanto ao assunto, o ordenamento jurídico aborda e solidifica o princípio
de dignidade da pessoa humana, uma vez que suas diretrizes são de base, isto é, são fundamentais e regem
outras questões que surgem de acordo com avanço da sociedade. Posto isso, conclui-se o ordenamento jurídico
aborda e solidifica o princípio de dignidade da pessoa humana, uma vez que suas diretrizes são de base, isto é,
são fundamentais e regem outras questões que surgem de acordo com avanço da sociedade. Ademais, a pesquisa
realizada propôs abordar a temática visto se tratar de uma questão social relevante e ser importante desempenhar
um papel na melhoria do bem-estar da sociedade. Autor(s) Cristiano Freires de Moura Orientador(s) Rawlyson Maciel Mendes Ano de Publicação 2023 Palavra Chave Assédio Moral. Ambiente de trabalho. Dignidade Humana. Curso DIREITO Baixar tcc |
| Assédio moral no ambiente de trabalho e os danos causados aos empregados (D966) | Lara Fernandes Diniz Torres | DIREITO |
Assédio moral no ambiente de trabalho e os danos causados aos empregados (D966)
Resumo
A prática do assédio moral nas atividades laborativas é uma problemática existente desde o
início da humanidade, ainda que não entendida como tal naquela época. Tornou-se uma
preocupação perante a sociedade a medida que ocasionava impactos negativos para os
empregados, principalmente em relação à saúde mental, pois em razão do assédio moral
desencadeavam doenças psíquicas, tais como: ansiedade, estresse, depressão. Entretanto é
notório que este fenômeno ainda não tem a visibilidade adequada, seja jurídica ou social, para
que seja executada de forma efetiva a prevenção, denúncia ou punição da prática. Este trabalho
possui um viés social e acadêmico, visando demonstrar o quão nocivo é o assédio moral, e
expor a necessidade de conhecer sobre o assunto por completo. O referido estudo utilizou como
método, quanto à abordagem, de uma pesquisa qualitativa e básica pura. Em relação aos
objetivos, trata-se de uma pesquisa exploratória, onde espera-se uma maior proximidade da
população em geral, acadêmicos e vítimas, com o tema abordado. Ademais, o estudo se deu por
pesquisas documentais e bibliográficas. Ficou claro que o assunto tem sua importância social,
está presente na contemporaneidade e afeta a dignidade dos trabalhadores brasileiros nas suas
diversas classes sociais, merecendo mais atenção pelos legisladores no tocante à busca da
proteção desse direito. Nesse sentido, conclui-se que os objetivos do trabalho foram alcançados.
Espera-se que este possa contribuir para a ampliação de debates acerca desse assunto, que está
presente nas mais variadas empresas e nas mais diversas classes de trabalhadores. Autor(s) Lara Fernandes Diniz Torres Orientador(s) Rawlyson Maciel Mendes Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Assédio moral. Relações de trabalho. Saúde mental. Visibilidade jurídica. Curso DIREITO Baixar tcc |