| Título | Autor | Curso | Visualizar |
|---|---|---|---|
| Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412) | Roseane Chavier da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412)
Descrição
O presente trabalho teve por objetivo, demonstrar a importância da
cultura e do clima organizacional no que se refere à motivação e satisfação dos
colaboradores para o sucesso das organizações. O estudo buscou, através de
revisão de literatura, explicar as complexidades dos empreendimentos e das
pessoas como elemento teórico e entender como se manifestam, de maneira eficaz
para a compreensão da adaptação e integração das pessoas nas organizações. As
significativas mudanças de mentalidade dos empreendedores colocam as pessoas
que com eles colaboram em lugar de destaque. A cada dia que passa as empresas
estão ainda mais preocupadas com o bem-estar do seu principal patrimônio que é
formado pelas pessoas que dela fazem parte. O fator humano é sempre considerado
como sendo o principal agente do seu grande diferencial para superar todas as
dificuldades advindas do processo constante de inovação e mudança, contribuindo
de forma decisiva para a competitividade. Dessa forma, torna-se essencial
valorizar as atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos seus
colaboradores e atitudes que busquem o constante aperfeiçoamento do ambiente de
trabalho. Autor(s) Roseane Chavier da Silva Orientador(s) José de Figueiredo Belém Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Organização. Recursos humanos. Clima. Cultura organizacional. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura e construção do feminino (P778) | Akysa Moura Pinheiro | PSICOLOGIA |
Cultura e construção do feminino (P778)
Descrição
A cultura é um elemento fundamental para compreendermos a transmissão de
significados que constituem papéis e funções da mulher dentro da sociedade. Esta
construção vem sendo campo de debate devido a diversas mudanças ocorridas nas
ultimas décadas, dentre as quais destacamos a inserção da mulher no mercado de
trabalho, a luta do movimento feminista pela conquista do espaço e ampliação dos
direitos da mulher como cidadã ativa. No entanto essas inclusões, em novos campos
ainda parecem não ser claramente compreendidas ou efetivamente exercidas, como
exemplo disso podem ser citadas as jornadas múltiplas, a intensa precarização
enfrentada na sua inserção frente ao modelo experimentado pelo gênero masculino
como também a submissão. Este artigo tem por objetivo compreender como um grupo
feminino pertencente a uma Instituição Religiosa de matriz Cristã na cidade de
Milagres- Ce, entende os papéis assumidos mediante as transformações sofridas na
contemporaneidade. Para tanto, foram entrevistadas quatro mulheres e como coleta
de dados foi aplicada uma entrevista semi-estruturada, com posteriormente uma
análise de conteúdo, percebendo através das entrevistas que em suma ,elas
reconhecem a importância das conquistas e, os novos lugares que são ocupados pela
mulher, no entanto ainda se respaldam em preceitos que circundam seu cotidiano, os
quais naturalizam tensões de poder entre homem e mulher, como também as
atribuições de funções e papéis. Autor(s) Akysa Moura Pinheiro Orientador(s) Italo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Feminino. Cultura. Papéis. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384) | Antonio Valencio da Silva Neto | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384)
Descrição
O presente artigo trata-se de um estudo de caso sobre cultura
organizacional em duas instituições privadas na cidade de Juazeiro do Norte -
CE. Utilizou-se para a elaboração do mesmo o método qualitativo com abordagem
exploratória descritiva. O objetivo geral da pesquisa é verificar como a
cultura organizacional influencia o desenvolvimento das organizações estudadas.
É importante destacar que é necessário transmitir de maneira clara a cultura
organizacional para todos os colaboradores, dessa forma, a organização
alcançará todos os seus objetivos a partir da união do todo e não apenas com a
soma das partes. A cultura organizacional é de total relevância para qualquer
organização, sendo um meio de vantagem competitiva para as empresas que a
utilizam de maneira proveitosa. A cultura organizacional é fator determinante
para o desempenho empresarial, pois, é através dos comportamentos, costumes e
hábitos dos que compõem a organização que se pode alcançar os resultados
satisfatórios. Autor(s) Antonio Valencio da Silva Neto Orientador(s) Manuella Alessandra Aleixo Costa Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Cultura organizacional. Juazeiro do Norte. Vantagem competitiva. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643) | Taise Pereira Ferreira | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643)
Descrição
Este artigo visa compreender os aspectos da cultura organizacional e sua influência na relação professor-aluno. Para isso, buscou-se inicialmente autores que discutem as temáticas: cultura organizacional, o papel de líder e os tipos de liderança, interacionismo simbólico, bem como, a importância do professor para o aluno. A construção desse trabalho deu-se por meio de um levantamento bibliográfico, com pesquisa de campo de cunho qualitativa e um questionário semi-estruturado aplicado aos professores e em seguida a análise dos dados por meio de uma análise de conteúdo. Contribuindo, assim, para a análise de quais elementos simbólicos a mantém, perpetuam e fortalecem a relação professor-aluno. Como o professor se compreende enquanto elemento ativo e significativo desta relação, bem como quais são os elementos que a mantém, trazendo aspectos acerca da flexibilidade da organização, o que caracteriza suas relações e o processo de identificação que ocorre no âmbito da instituição. Autor(s) Taise Pereira Ferreira Orientador(s) Ítalo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Relação professor aluno. Interacionismo simbólico. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706) | Esraelyne Oplimpio de Souza | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706)
Descrição
O presente artigo tem como pergunta norteadora: Quais são os aspectos peculiares das empresas familiares? O objetivo principal da pesquisa é identificar na bibliografia eletrônica publicações entre o ano de 2010 a 2016 que apresentem as peculiaridades da cultura organizacional nas empresas familiares. A pesquisa foi realizada por meio de uma revisão sistemática e seus dados analisados segundo a metodologia da metassíntese. Foram selecionados artigos nas bases de dados acadêmicos SCIELO, BDTD E PEPSIC, utilizando-se os descritores: Empresa familiar e sucessão; valores organizacionais em empresas familiares; empresa familiar e cultura; empreendimentos familiares; empresa familiar. A escolha do tema ocorreu por notar que trabalhos nesta temática predominam nas produções científicas de administradores. Alguns pontos como lealdade, confiança entre as relações familiares, o baixo custo de transação, o respeito mútuo, o menor custo com recrutamento, a linguagem familiar, valores, hereditariedade, sucessão, gestão familiar, são características que segundo os autores podem se tornar vantagens competitivas quando potencializadas. Os aspectos peculiares identificados foram: influência da família na tomada de decisões; transmissão de valores pessoais do fundador; relações tradicionais; sucessão familiar; gestão familiar. A cultura organizacional está relacionada com a tradição e a história da organização. Autor(s) Esraelyne Oplimpio de Souza Orientador(s) Thércia Lucena Grangeiro Maranhão Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Empresa familiar. Sucessão. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional: o discurso de produtividade e a (re) produção de subjetividades (P418) | Caroline Feitosa Correia | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional: o discurso de produtividade e a (re) produção de subjetividades (P418)
Descrição
Este artigo propõe pensar a produção de subjetividades a partir do discurso de hiperprodutividade proveniente das culturas organizacionais. Para isso, baseou-se nos estudos sobre cultura e como esta afeta as organizações, permeando a intensificação do trabalho e a reestruturação produtiva. A construção desse trabalho deu-se através de uma pesquisa bibliográfica, com amostra de pesquisa intencional, não aleatório, de caráter exploratório e descritivo, onde se busca investigar e descrever como autores que tratam do assunto apontam os horizontes para a temática da hiperprodutividade e quais as suas consequências para o trabalhador. Utilizou-se, livros, artigos científicos, dissertação e meios eletrônicos para construção do referencial teórico. Como resultados tiveram adoecimento e sofrimento psíquico, novos controles, subjetividades mais fragilizadas, fáceis de serem rompidas. Autor(s) Caroline Feitosa Correia Orientador(s) Ítalo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Cultura organizacional. Pós-modernidade. Aceleração dos tempos. Reestruturação produtiva. Subjetividade. Curso PSICOLOGIA |
| Custeio abc aplicado no estoque de uma farmácia hospitalar localizada na região metropolitana do cariri (A661) | Iris Ribeiro Vieira | ADMINISTRAÇÃO |
Custeio abc aplicado no estoque de uma farmácia hospitalar localizada na região metropolitana do cariri (A661)
Descrição
A Gestão de estoques é uma ferramenta de grande importância para a empresa, visto que através do estoque pode-se melhorar o nível de serviço, produção, economia e custos, protegendo-se assim contra aumentos inesperados. O setor de saúde possuí recursos de alto custo e muitas vezes escassos, o que obriga os gestores desses estabelecimentos uma busca por novos métodos de controle. O trabalho teve como objetivo mostrar a importância de se aplicar o custeio ABC, onde através de pesquisas bibliográficas e da aplicação de um questionário discursivo aos funcionários da farmácia, foi possível observar todo o controle do estoque da farmácia. Por ser um setor que possui inúmeros e diferentes itens de produtos, se torna uma tarefa difícil e que requer muito tempo. A aplicação do custeio ABC se mostra de grande valia em seu uso correto, mostrando eficiência e grandes melhorias. Obtém-se assim a viabilização da aplicação do sistema de custeio ABC, tendo como possibilidade de aplicação a organização hospitalar, onde se mostra bons resultados advindos de sua aplicação. Autor(s) Iris Ribeiro Vieira Orientador(s) Manoel Leal Costa Netto Ano de Publicação 2015.2 Palavra Chave Farmácia. Custeio ABC. Aplicação. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Custos intangíveis: desafios do planejamento estratégico nas empresas, como garantia de competitividade (C353) | Barbara Marsellaise Francisca Silva Feitosa | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Custos intangíveis: desafios do planejamento estratégico nas empresas, como garantia de competitividade (C353)
Descrição
A identificação dos fatores intangíveis permite ao gestor e empresário uma diversidade de ferramentas para auxiliar no alcance dos objetivos traçados e até mesmo funcionar como diferencial competitivo, que sendo desenvolvido de forma correta a custos proporcionalmente baixos, podem tanto agregar valor ao produto como criar novos produtos ou novos ramos de mercado na mesma empresa, aumentando o mix do negócio, sua receita e até mesmo sua posição mercadológica, valorizando assim a marca. Incluindo os custos intangíveis no planejamento estratégico das empresas permite projetar um melhoramento gradual no processo produtivo, pois, a partir do reconhecimento dos fatores intangíveis disponíveis, poderá ser feito um plano para estabelecer a melhor forma de utilizar essa ferramenta de auxilio na tomada de decisão. Esta pesquisa tem o objetivo de apresentar aos gestores e empresários através de uma revisão bibliográfica os conceitos de planejamento estratégico, fatores intangíveis, custos e dos custos intangíveis, referenciando sua importância como elemento agregador de valor ao produto e a marca e consequentemente gerador de receitas futuras. Autor(s) Barbara Marsellaise Francisca Silva Feitosa Orientador(s) Maria Erilúcia Cruz Macêdo Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Custos intangíveis. Planejamento estratégico. Fatores intangíveis. Processo produtivo. Tomada de decisão. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
| Da (im)possibilidade da usucapião de bens públicos. (D143) | Francisco Weslly de Oliveira Rodrigues | DIREITO |
Da (im)possibilidade da usucapião de bens públicos. (D143)
Descrição
Partindo para uma análise mais técnica, a usucapião trata-se de um instituto jurídico que
nasceu ainda no Direito Romano, no intuito de atrair cidadãos romanos para ocupar as terras,
espólio de guerra, e assim garantir a proteção das fronteiras. Haja vista que essas terras eram
dadas normalmente as elites políticas e militares, mas nem sempre ocupadas de fato pelas
classes mais altas, que transferiam a posse a outros cidadãos. Assim, na ausência dos
proprietários por longos períodos, demonstrada a adequada produção e defesa do território, os
possuidores poderiam tornar-se proprietários, o que denota forte ligação do instituto com a
função social da propriedade desde seus primórdios. Contudo, o tema que suscita discussão
neste trabalho está relacionado à possibilidade, ou não, de aplicação do instituto aos bens
públicos. Para tanto, buscamos na norma positivada, na doutrina e na jurisprudência subsídios
que possam revelar o atual tratamento dado ao tema, sem limitar os esforços a reproduzir
apenas o que está posto atualmente, mas preocupando-se em entender como o direito que
regulamenta a usucapião pode contribuir com o alcance de soluções verdadeiramente justas. O
intuito maior é dar subsídios para o aperfeiçoamento do direito civil e constitucional.
Portanto, vale ressaltar, que a presente monografia não possui o intuito de contrariar a regra
da imprescritibilidade dos bens públicos, que está amparada pela Constituição Federal de
1988 (CF/88), mas sim, demonstrar que essa regra não possui caráter absoluto, ou seja, existe
uma necessidade de ponderação e equilíbrio entre os princípios da Função Social da
Propriedade e Supremacia do Interesse Público Sobre o Privado elencados na CF/88.
Autor(s) Francisco Weslly de Oliveira Rodrigues Orientador(s) Francisco Willian Brito Bezerra II Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Usucapião. Bens públicos. Princípio da Função Social da Propriedade. Curso DIREITO |
| Da contratransferência ao desejo do analista (P613) | Lindemberg Dias Alves | PSICOLOGIA |
Da contratransferência ao desejo do analista (P613)
Descrição
O presente artigo visa contribuir para com os estudos a respeito do tema, contratransferência e o desejo do analista que é tão importante para a psicanálise. O texto aborda a questão da importância da análise pessoal para o trabalho do analista clínico, como também realçar a importância da permanência em supervisão, pois é encontrado em seu cotidiano a manifestação da transferência e contratransferência
entre analisandos e psicanalistas que se relacionam, ou seja, que de forma natural pode ocorrer durante as sessões e formam uma relação de afeto dentro do seting analítico durante as sessões. Contudo, abordamos os conceitos de transferência e um pouco de seu histórico e da contratransferência pelo seu percurso teórico em Freud. E em Lacan, contamos com seu aprofundamento e contribuição para os
estudos da psicanálise, ampliando conceitos psicanalíticos e formulando novos, o que em nós, ressalta a consideração em relação a postura que se deve ter para lhe dar com essa problemática, que nos evoca a relação do desejo do analista, no qual o psicanalista deve estar imbuído de técnica e ética. Dessa forma, evidenciamos a passagem da contratransferência ao desejo do analista, e para tanto foi necessário
passarmos pela concepção da teoria referente a transferência, abordando ainda um pouco sobre o manejo de forma sucinta. A pesquisa é de natureza qualitativa de cunho bibliográfico. Autor(s) Lindemberg Dias Alves Orientador(s) Raul Max Lucas da Costa Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Analista. Contratransferência. Desejo. Freud. Lacan. Curso PSICOLOGIA |