| Título | Autor | Curso | Visualizar |
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| Cuidados voltados para o desenvolvimento do recém-nascido prematuro na unidade de terapia intensiva neonatal (E1400) | Maria Eliziana Modesto | ENFERMAGEM |
Cuidados voltados para o desenvolvimento do recém-nascido prematuro na unidade de terapia intensiva neonatal (E1400)
Descrição
Neonato pré-termo é aquele cujo nascimento ocorre antes do fim da 37a
semana, as
crianças prematuras e com baixo peso ao nascer apresentam risco de mortalidade
significativamente superior a crianças nascidas com peso maior ou igual a 2.500 g e duração
da gestação maior ou igual a 37 semanas. O baixo peso ao nascer e a prematuridade são os
fatores mais importantes na determinação da mortalidade neonatal, o baixo peso
particularmente, pode ser derivado tanto da prematuridade como do retardo do crescimento
intrauterino. A pesquisa teve como objetivo identificar os cuidados voltados para o
desenvolvimento do prematuro, realizado pela equipe de enfermagem na UTIN; caracterizar os
profissionais de enfermagem participantes da pesquisa quanto à idade; tempo de serviço na
UTIN e função; identificar se a equipe de enfermagem envolvida no cuidado ao prematuro
conhece os cuidados voltados para o desenvolvimento; identificar os cuidados voltados para o
desenvolvimento inseridos na rotina assistencial da UTIN. O referente estudo teve como
proposta metodológica a pesquisa descritiva, exploratória, de natureza quantitativa; a pesquisa
foi realizada em uma instituição de referência para o atendimento materno infantil na cidade
de Juazeiro do Norte-CE. A amostra foi composta por 10 profissionais de enfermagem
(enfermeiros e técnicos de enfermagem). Verificou-se na população predominante estudado
que 70% dos profissionais estão trabalhando de 06 meses a 02 anos na unidade, e todos os
profissionais da equipe de enfermagem 100%, conhecem os cuidados voltados para o
prematuro na UTIN. O estudo mostra que os cuidados realizados pela enfermagem de acordo
com os estressores ambientais da UTIN, 60% dos participantes diminui a luminosidade do
ambiente e evita os barulhos externos, e em relação ao auto incentivo, 40% e boa comunicação
50% dos relatados pela equipe, não fazem parte dos cuidados voltados para o
desenvolvimento. No estudo constatou-se que os participantes, mesmo afirmando conhecer os
cuidados voltados para o desenvolvimento, não o realizam na sua totalidade, limitando-se
somente aos cuidados voltados em relação aos estressores ambientais com redução da
luminosidade e redução dos barulhos, principalmente os ocasionados pelos cuidadores
enfatizando a boa comunicação. Autor(s) Maria Eliziana Modesto Orientador(s) Ana Érica de Oliveira Brito Siqueira Ano de Publicação 2018 Palavra Chave UTI neontal. Prematuridade. Cuidado. Enfermagem. Curso ENFERMAGEM |
| Cuidados voltados para o desenvolvimento do recém-nascido prematuro na Unidade de Terapia Intensiva Neonatal-UTIN (E1369) | Sildelânia de Oliveira Gonçalves | ENFERMAGEM |
Cuidados voltados para o desenvolvimento do recém-nascido prematuro na Unidade de Terapia Intensiva Neonatal-UTIN (E1369)
Descrição
Os cuidados voltados para o desenvolvimento do recém-nascido prematuro na UTIN são
essenciais para o bebê em desenvolvimento e objetivam reduzir os estressores do recém-nascido
(RN) prematuro relacionados ao ambiente da unidade como os ruídos e iluminação excessiva e
aos cuidados como excesso de manuseio e procedimentos. Esses estímulos contínuos são
maléficos ao cérebro em desenvolvimento. O conhecimento dos profissionais de enfermagem
acerca dos cuidados adequados e a implementação dos mesmos na assistência ao RN são
necessários para o desenvolvimento neuropsicomotor do mesmo. O estudo objetiva identificar
os cuidados voltados para o desenvolvimento dos recém-nascidos realizados pela equipe de
enfermagem na UTI neonatal. Trata-se de uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter
descritivo, a coleta de dados foi realizada no mês de outubro de 2018 em uma Unidade
hospitalar de atendimento de alto de risco Materno Infantil na cidade de Barbalha - Ceará. A
coleta de dados foi realizada por meio de um formulário de pesquisa aplicado aos profissionais
de enfermagem da unidade que aceitaram participar da pesquisa, sendo estes, seis enfermeiras
e duas técnicas de enfermagem. Os dados foram tabulados utilizando-se o programa Microsoft
Office Excel 2010 e apresentados em tabela e quadro com resultados absolutos e percentuais.
Posteriormente, foram analisados de acordo com a literatura pertinente ao tema. De acordo com
os resultados, a maioria dos participantes (75%) tinha idade entre 31 e 45 anos de idade e (87%)
estavam com 5 a 10 anos de trabalho na UTIN. Em relação aos profissionais enfermeiros, todos
possuíam especialização e 75% receberam capacitação específica para o cuidado ao RN. Em
relação ao conhecimento da equipe de enfermagem sobre os cuidados voltados para o
desenvolvimento, a frequência de respostas mostrou que todos os participantes conhecem os
cuidados e listaram alguns cuidados realizados pela enfermagem para minimizar os estressores
ambientais e estressores do RN relacionados a assistência, sendo os mais citados, a redução dos
ruídos e da iluminação, seguido da amamentação e contato com a mãe, entre outros. Concluise que os cuidados voltados para o desenvolvimento do RN prematuro na UTIN realizados pela
equipe de enfermagem e identificados no estudo foram os relacionados ao ambiente e aos
cuidados ao bebê, evidenciando conhecimento dos profissionais sobre a temática. Foram
identificados, de acordo com os relatos, alguns cuidados que não eram desenvolvimentalista
como os relacionados a rotina de sinais vitais e aspectos gerenciais e outros cuidados
necessários não foram identificados, demonstrando não haver um conhecimento específico e
focado em relação aos estressores do recém-nascido. A identificação e conhecimento desses
estressores para a adequada atuação profissional, em relação aos cuidados, com o objetivo de
minimizá-los, demonstra uma grande importância em relação à promoção do desenvolvimento
do RN prematuro, pois uma assistência adequada e pautada nesse conhecimento diminui o
tempo de internação e contribui para o desenvolvimento neuropsicomotor adequado do mesmo.
É importante que os profissionais que atuam em UTIN tenham a oportunidade de participar de
cursos específicos e de atualização na área para um aperfeiçoamento e melhor desempenho de
sua assistência. Autor(s) Sildelânia de Oliveira Gonçalves Orientador(s) Ana Érica de Oliveira Brito Siqueira Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Prematuro. Equipe de enfermagem. Cuidados. Curso ENFERMAGEM |
| Cuidando de quem cuida: percepção do enfermeiro quanto a realização do autocuidado de sua equipe em uma maternidade de referência de Juazeiro do Norte-CE (E87) | Diana Thais Gurgel Freire | ENFERMAGEM |
Cuidando de quem cuida: percepção do enfermeiro quanto a realização do autocuidado de sua equipe em uma maternidade de referência de Juazeiro do Norte-CE (E87)
Descrição
A percepção do enfermeiro quanto a realização do autocuidado de sua equipe é uma situação
vivida pelos enfermeiros dos hospitais e setores do nosso país. O presente trabalho objetiva
conhecer a atuação dos enfermeiros na realização dos cuidados de sua equipe em seus setores.
Trata-se de uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo. O presente estudo foi desenvolvido
em um hospital maternidade de referência no município de Juazeiro do Norte-CE durante o
período de 04 a 22 de outubro de 2010. A amostra do presente estudo conteve somente
enfermeiros gerenciais do referido hospital que atenderam aos critérios de inclusão propostos.
Para a coleta dos resultados foi utilizado questionários contendo questões abertas. Na análise
e interpretação dos dados detectou-se a preocupação do enfermeiro responsável por seus
determinados setores do hospital em relação ao autocuidado de sua equipe, sendo estes
biológicos, psicossociais, e emocionais. Porém, percebemos então que as práticas de saúde em
relação ao autocuidado do profissional não tem apenas uma dimensão técnica; são ao mesmo
tempo práticas sociais complexas, perpassadas pelas dimensões culturais, econômicas,
políticas e especialmente ideológicas, motivo pelo qual as mudanças não são tão fáceis.
Concluí-se durante o estudo que intensificar a capacidade e o conhecimento em relação aos
prováveis riscos nos casos de resistência do autocuidado é ainda um dos melhores e maiores
meios utilizados atualmente, contudo é também um desafio, entretanto, possível e essencial na
atuação e prática da enfermagem. Apesar do conhecimento teórico sobre os cuidados a serem
seguidos pelos profissionais técnicos de enfermagem, espera-se que este estudo possa
contribuir para a conscientização da importância do cuidado de si próprio para poder cuidar
do outro. Autor(s) Diana Thais Gurgel Freire Orientador(s) Maria Jeanne de Alencar Tavares Ano de Publicação 2010 Palavra Chave Cuidado. Equipe. Enfermagem. Curso ENFERMAGEM |
| Cuidando do idoso: vivência e convivência (E198) | Damião Cavalcante Ferreira Filho | ENFERMAGEM |
Cuidando do idoso: vivência e convivência (E198)
Descrição
O envelhecimento pode ser entendido como a consequência da passagem do tempo ou
como o processo cronológico pelo qual um indivíduo se torna mais velho. Esta
tradicional definição tem sido desafiada pela sua simplicidade. No caso dos seres vivos
relaciona-se com a diminuição da reserva funcional, com a diminuição da resistência às
agressões e com o aumento do risco de morte. Esse estudo tem como objetivo conhecer
a assistência prestada pelos cuidadores aos idosos na cidade de Ouricuri-Pe. Trata-se de
uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, realizada com 10 cuidadores que
respondiam aos critérios de inclusão da pesquisa. Os dados foram coletados no período
de setembro a outubro de 2012 através de uma entrevista semi-estruturada, seguida por
um roteiro de perguntas. A avaliação das mesmas foram analisada por texto corrido.
Com os resultados identificou-se que 90% dos cuidadores são do sexo feminino, com
idade entre 29 a 72 anos sendo que metade possui meia idade, que 90% tinham um grau
de parentesco (filhas, esposas), e só 10% dos cuidadoresprestavam esse serviço de
forma remunerada. Quanto grau de escolaridade, 10% são analfabeto, 40% só
concluíram o ensino fundamental menor, 30%tem o segundo grau completo e só 20%
chegaram a concluir o ensino superior completo. Vale salientar que a maioria dos
entrevistados eram da zona urbana. Identificou-se que a renda familiar na maioria dos
casos era exclusivamente do benefício, ou seja, 80% a única renda que tinham era o
benefício da aposentadoria recebida pelos idosos e 20% tinham renda superior 4 salários
mínimos. Quanto ao estado civil 60% dos cuidadores são casados, 30% solteiros ou
solteiras e 10% são viúvas. Vale salientar que grande parte sofriam de demência, ou seja
doença desgenerativa crônica. A pesquisa revelou que os cuidadores em sua grande
maioria não tinham nenhum preparo para lidar com a situação, prestavam o serviço com
o seu conhecimento prévio adquirido com o convívio com profissionais da área de
saúde. O presente estudo pode servi para melhorar a assistência prestada pelos
cuidadores, levando em conta a realidade que vivemos. Autor(s) Damião Cavalcante Ferreira Filho Orientador(s) Cleide Correia de Oliveira Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Envelhecimento. Idoso. Cuidador. Curso ENFERMAGEM |
| Cultura da noite e identidade: uma análise psicossocial da prostituição viril (P503) | Lígia Leite Grillo | PSICOLOGIA |
Cultura da noite e identidade: uma análise psicossocial da prostituição viril (P503)
Descrição
A prostituição viril está presente no seio das cidades desde muito tempo, representando uma população encoberta e marginalizada. O presente artigo tem como objetivo uma melhor compreensão acerca dos conceitos de identidade desses rapazes e da cultura da noite na qual estão inseridos. Nesse sentido, foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa por meio de levantamento bibliográfico com a intenção de investigar temas relacionados. Averiguou-se por meio da literatura que a prostituição masculina é descrita desde a Grécia Antiga, que permaneceu arraigada a diversas civilizações e chegou até os dias de hoje. A prostituição masculina é bastante ampla, pois existem várias facetas que abarcam o fenômeno, contudo, a prostituição viril é aquela onde o prostituto tem características viris proeminentes. Além disso, observou-se que os motivos para a entrada na prostituição são muitos, alguns jovens são bastante pobres, já outros vêem a prostituição como uma forma de ganhar um pouco mais de dinheiro. Com relação à cultura da noite, sabe-se das minúcias que atravessam tal prática, como os limites geográficos estabelecidos, a convivência com grupos distintos, as ruas como passarelas, entre outros. A ideia de identidade etiquetada e sexista perpassa as relações nas quais esses rapazes estão inseridos, dificultando a possibilidade de criar algo novo. De modo geral, verificou-se que a classe de prostitutos viris, assim como algumas outras, representa aquilo que a sociedade deseja esconder, e que apesar das críticas de que as referências de homem são fixas e excludentes, elas ainda são norteadoras do caminho que muitos desses rapazes pretendem percorrer. Autor(s) Lígia Leite Grillo Orientador(s) Bryan Silva Andrade Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Prostituição viril. Cultura da noite. Identidade. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412) | Roseane Chavier da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura e clima organizacional: fatores para o sucesso de um empreendimento (A412)
Descrição
O presente trabalho teve por objetivo, demonstrar a importância da
cultura e do clima organizacional no que se refere à motivação e satisfação dos
colaboradores para o sucesso das organizações. O estudo buscou, através de
revisão de literatura, explicar as complexidades dos empreendimentos e das
pessoas como elemento teórico e entender como se manifestam, de maneira eficaz
para a compreensão da adaptação e integração das pessoas nas organizações. As
significativas mudanças de mentalidade dos empreendedores colocam as pessoas
que com eles colaboram em lugar de destaque. A cada dia que passa as empresas
estão ainda mais preocupadas com o bem-estar do seu principal patrimônio que é
formado pelas pessoas que dela fazem parte. O fator humano é sempre considerado
como sendo o principal agente do seu grande diferencial para superar todas as
dificuldades advindas do processo constante de inovação e mudança, contribuindo
de forma decisiva para a competitividade. Dessa forma, torna-se essencial
valorizar as atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos seus
colaboradores e atitudes que busquem o constante aperfeiçoamento do ambiente de
trabalho. Autor(s) Roseane Chavier da Silva Orientador(s) José de Figueiredo Belém Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Organização. Recursos humanos. Clima. Cultura organizacional. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura e construção do feminino (P778) | Akysa Moura Pinheiro | PSICOLOGIA |
Cultura e construção do feminino (P778)
Descrição
A cultura é um elemento fundamental para compreendermos a transmissão de
significados que constituem papéis e funções da mulher dentro da sociedade. Esta
construção vem sendo campo de debate devido a diversas mudanças ocorridas nas
ultimas décadas, dentre as quais destacamos a inserção da mulher no mercado de
trabalho, a luta do movimento feminista pela conquista do espaço e ampliação dos
direitos da mulher como cidadã ativa. No entanto essas inclusões, em novos campos
ainda parecem não ser claramente compreendidas ou efetivamente exercidas, como
exemplo disso podem ser citadas as jornadas múltiplas, a intensa precarização
enfrentada na sua inserção frente ao modelo experimentado pelo gênero masculino
como também a submissão. Este artigo tem por objetivo compreender como um grupo
feminino pertencente a uma Instituição Religiosa de matriz Cristã na cidade de
Milagres- Ce, entende os papéis assumidos mediante as transformações sofridas na
contemporaneidade. Para tanto, foram entrevistadas quatro mulheres e como coleta
de dados foi aplicada uma entrevista semi-estruturada, com posteriormente uma
análise de conteúdo, percebendo através das entrevistas que em suma ,elas
reconhecem a importância das conquistas e, os novos lugares que são ocupados pela
mulher, no entanto ainda se respaldam em preceitos que circundam seu cotidiano, os
quais naturalizam tensões de poder entre homem e mulher, como também as
atribuições de funções e papéis. Autor(s) Akysa Moura Pinheiro Orientador(s) Italo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Feminino. Cultura. Papéis. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384) | Antonio Valencio da Silva Neto | ADMINISTRAÇÃO |
Cultura organizacional como fator predominante para o desempenho empresarial: estudo de caso em duas escolas privadas na cidade de Juazeiro do Norte- Ceará (A384)
Descrição
O presente artigo trata-se de um estudo de caso sobre cultura
organizacional em duas instituições privadas na cidade de Juazeiro do Norte -
CE. Utilizou-se para a elaboração do mesmo o método qualitativo com abordagem
exploratória descritiva. O objetivo geral da pesquisa é verificar como a
cultura organizacional influencia o desenvolvimento das organizações estudadas.
É importante destacar que é necessário transmitir de maneira clara a cultura
organizacional para todos os colaboradores, dessa forma, a organização
alcançará todos os seus objetivos a partir da união do todo e não apenas com a
soma das partes. A cultura organizacional é de total relevância para qualquer
organização, sendo um meio de vantagem competitiva para as empresas que a
utilizam de maneira proveitosa. A cultura organizacional é fator determinante
para o desempenho empresarial, pois, é através dos comportamentos, costumes e
hábitos dos que compõem a organização que se pode alcançar os resultados
satisfatórios. Autor(s) Antonio Valencio da Silva Neto Orientador(s) Manuella Alessandra Aleixo Costa Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Cultura organizacional. Juazeiro do Norte. Vantagem competitiva. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643) | Taise Pereira Ferreira | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional e seus impactos na interação professor aluno (P643)
Descrição
Este artigo visa compreender os aspectos da cultura organizacional e sua influência na relação professor-aluno. Para isso, buscou-se inicialmente autores que discutem as temáticas: cultura organizacional, o papel de líder e os tipos de liderança, interacionismo simbólico, bem como, a importância do professor para o aluno. A construção desse trabalho deu-se por meio de um levantamento bibliográfico, com pesquisa de campo de cunho qualitativa e um questionário semi-estruturado aplicado aos professores e em seguida a análise dos dados por meio de uma análise de conteúdo. Contribuindo, assim, para a análise de quais elementos simbólicos a mantém, perpetuam e fortalecem a relação professor-aluno. Como o professor se compreende enquanto elemento ativo e significativo desta relação, bem como quais são os elementos que a mantém, trazendo aspectos acerca da flexibilidade da organização, o que caracteriza suas relações e o processo de identificação que ocorre no âmbito da instituição. Autor(s) Taise Pereira Ferreira Orientador(s) Ítalo Emanuel Pinheiro de Lima Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Relação professor aluno. Interacionismo simbólico. Curso PSICOLOGIA |
| Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706) | Esraelyne Oplimpio de Souza | PSICOLOGIA |
Cultura organizacional em empresa familiar: uma revisão sistemática (P706)
Descrição
O presente artigo tem como pergunta norteadora: Quais são os aspectos peculiares das empresas familiares? O objetivo principal da pesquisa é identificar na bibliografia eletrônica publicações entre o ano de 2010 a 2016 que apresentem as peculiaridades da cultura organizacional nas empresas familiares. A pesquisa foi realizada por meio de uma revisão sistemática e seus dados analisados segundo a metodologia da metassíntese. Foram selecionados artigos nas bases de dados acadêmicos SCIELO, BDTD E PEPSIC, utilizando-se os descritores: Empresa familiar e sucessão; valores organizacionais em empresas familiares; empresa familiar e cultura; empreendimentos familiares; empresa familiar. A escolha do tema ocorreu por notar que trabalhos nesta temática predominam nas produções científicas de administradores. Alguns pontos como lealdade, confiança entre as relações familiares, o baixo custo de transação, o respeito mútuo, o menor custo com recrutamento, a linguagem familiar, valores, hereditariedade, sucessão, gestão familiar, são características que segundo os autores podem se tornar vantagens competitivas quando potencializadas. Os aspectos peculiares identificados foram: influência da família na tomada de decisões; transmissão de valores pessoais do fundador; relações tradicionais; sucessão familiar; gestão familiar. A cultura organizacional está relacionada com a tradição e a história da organização. Autor(s) Esraelyne Oplimpio de Souza Orientador(s) Thércia Lucena Grangeiro Maranhão Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Cultura organizacional. Empresa familiar. Sucessão. Curso PSICOLOGIA |